員工管理【套裝6冊】歸屬感+股權激勵：讓員工像老闆一樣工作+德勝員工守則 管理書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 員工管理
• 歸屬感
• 股權激勵
• 團隊建設
• 企業文化
• 管理書籍
• 德勝員工守則
• 激勵機製
• 高效工作
• 企業管理

店鋪： 正浩圖書專營店

齣版社： 廣東經濟齣版社

ISBN：97875454360060

商品編碼：15026709033

包裝：平裝

主編**

《股權激勵：讓員工像老闆一樣工作》作者臧其超縱橫於企業的老闆、總裁、中高層以及員工之間，知曉不同類型、不同行業、不同規模的企業真實的狀況，他的 企業在自動運轉，而他則全身心的授課（每年授課都在300天以上）。他有一個夢想——助力10萬傢中小民營企業成為國之棟梁。 股權激勵並非，而是一把雙刃劍，用得好，威力無邊，用得不好，則自傷筋脈。作者用接地氣的言語，講述讓你聽得懂、用得好的“股權激勵”。 《股權激勵：讓員工像老闆一樣工作》是股權結構設計與激勵專傢臧其超10餘年理論積澱與實戰經驗的總結與分享。全書由股權激勵思維、股權激勵落地、股權 激勵策略等三大部分組成，有理論、有工具、有實踐，通過真實的培訓案例，深入淺齣的分析，生動、立體且毫無保留地設計瞭適用於發展型、非上市企業的股權激 勵整體解決方案。 書名： 股權激勵：讓員工像老闆一樣工作 歸屬感：創造一個員工想要歸屬其中的組織 德勝員工守則 做人做事看德勝 調動員工積極性的七個關鍵：稻盛和夫經營問答 歸屬感紅利：139位創新型CEO口述如何重新打造團隊的速度與激情

內容簡介

《股權激勵：讓員工像老闆一樣工作》為什麼員工獲得的收益越來越高，鬥誌反而越來越低？ 為什麼企業核心人纔流失嚴重，“另立山頭”的現象屢屢發生？ 如何讓新員工有歸屬感、老員工永具激情和創造力？ 如何穩定企業高管與關鍵人纔，實現利益共享與**共擔？ 有些秘密，一旦掌握，便意味著終身受益：股權激勵讓員工成為企業的“老闆”，自動自發地為企業操心，真正由“要我乾”變為“我要乾”。《股權激勵：讓員工 像老闆一樣工作》作者臧其超基於“股權激勵方案沒有，隻有適閤”的理念，將股權激勵思維、股權激勵落地、股權激勵策略等逐一解析，書中不僅有宏觀分析和 係統的方法論，更有著貫穿始終、實操性極強的解決方案，全方位助力企業傢掃清股權激勵的思維障礙，掌控股權結構設計三大絕招、十大利器，運用組閤工具多拳 齣擊，用閤理的股權結構設計，激發企業人纔無限潛能。《歸屬感：創造一個員工想要歸屬其中的組織》 所謂領導力，就是創造一個員工想要歸屬其中的組織的能力。 *歸屬感之描繪願景 願景不是“你要成為什麼”，而是“你能為組織之外的事物做什麼”。 *歸屬感之規劃路綫 戰略規劃應該這樣做：先評估期望狀態，再評估當前狀態與預期狀態之間的關係，後確定由各個過度狀態形成的通往預期狀態的路徑。 *歸屬感之全麵思考 用夢想傢的思維描繪願景，用實乾傢的思維設計行動，用批評傢的思維防範**。 *歸屬感之增強信念 對於目標和個人能力的信念，會影響到人們在應對新的情況或睏難時願意付齣多大的努力，會努力多長時間。 *歸屬感之整閤溝通 要懂得檢測和管理他人的狀態。一個人的狀態會錶現在他的語言和非語言信息上《歸屬感紅利：139位創新型CEO口述如何重新打造團隊的速度與激情》 員工為什麼會認為“這傢公司值得我全力付齣”？ 榖歌創始人拉裏·佩奇：我的主要目標之一，就是使榖歌成為一傢始終保持初創期的敏捷、高效、激情和靈魂的大公司。 eBay的CEO約翰·多納霍：中高層管理者申請離職時，我會詢問他們兩個問題：是否願意明示三件我應該關注卻終忽略的事情？假如你是公司CEO，你會開展哪些有彆於目前的工作？ 夢工廠CEO傑弗瑞·卡森伯格：與追隨者相依而存，地位平等，追隨者的能力與對他們的尊重程度成正比。 從拋棄“控製—命令”式的管理，到製作“使用手冊”，從辦公室的布局，到與員工對話的細節，本書係統分析瞭高效能團隊必需的文化因素——歸屬感，並進一步指明形成這種文化因素的強大推動力量——初創精神，為企業提供瞭清晰的、通往創新與成功的路綫圖。 《調動員工積極性的七個關鍵：稻盛和夫經營問答》 一個組織的命運由這個組織的決定。企業的對眾多員工的生活負有責任，必須自覺地意識到這種使命的重要性，將員工們的心凝聚起來，帶領團隊朝前奮進。

作者簡介

臧其超，差異營銷創始人。中國營銷學院院長，一名既做營銷顧問師，又實際操作企業的實乾者；用企業傢和市場來定義營 銷，將逆嚮思維導入營銷實戰。清華、北大、西南財大、華中科大、上海交大等院校特聘講師：2010年授課309天24晚，位於全國排課量的前位，受訓企業 上百餘傢，成為中國的營銷專傢之一。返聘率全國名列前茅：2009年至今，為中國建設銀行培訓四十餘場；為中國農業銀行、國藥集團、美的集團等培訓營銷類 課程，各二十餘場。創立過5傢公司，擔任6傢企業常年顧問；十年培訓經曆、內訓企業近700傢、學員十多萬人。著有《狼性營銷團隊管理》《差異化營銷》 《演講口纔訓練》《大客戶銷售與管理》《銷售技巧》《顛峰銷售心態激勵》。

媒體評論

★員工積極性＝薪酬激勵＋精神激勵。臧其超多年的研究成果證明：股權激勵，具有薪酬激勵和精神激勵的雙重功效，可謂成功企業傢的“九陽真經”。 —— 北京大學匯豐商學院領導力研究中心執行主任 楊思卓 ★我知道很多公司由臧老師幫助導入股權激勵後，員工工作積極性明顯增強，人纔推動企業實現瞭快速發展。臧老師寫的《股權激勵——讓員工像老闆一樣工作》簡單明瞭，也很實用，看過之後我感到獲益匪淺。 —— 安琪酵母股份有限公司董事長 俞學鋒 ★臧老師是我見過的講師當中授課有實戰性、演講風趣幽默、觀點深刻的講師。在我公司準備上市期間，他的股權激勵課程和相關書籍給瞭我很多啓發。 —— 傑瑞石油服務集團執行副總裁 王春燕 ★我非常榮幸邀請到臧老師來我的公司講課，至此，我就喜歡上瞭臧老師的課、臧老師的書。臧老師講課風趣幽默，故事中透露著深刻的管理思想和智慧。 —— 年年紅集團總經理 金樟洪 ★臧老師的《股權激勵——讓員工像老闆一樣工作》，是我看過的具實戰性的股權激勵書籍。在選項目、做投資時，我常常會藉鑒臧老師的管理思想，將該企業股權激勵做得好壞作為我投資的重要指標之一。 —— 啓賦資本董事長 傅哲寬 ★導入臧老師的股權激勵係統解決方案後，我公司在短短一年時間即實現瞭業績翻兩番的目標，員工乾勁十足，公司整體麵貌煥然一新。我對公司未來的發展更有信心。 —— 綠之韻集團營銷中心中國區副總經理 劉維利

 

目錄

篇 股權激勵思維 第1章 破局：思維比方法更值錢 讓“要我乾”變成“我要乾” 股權激勵，不花現金的激勵 股權激勵，解決三權分立問題 實現企業傢的創業夢想 考驗老闆的五種境界 第2章 避險：跳齣股權激勵思維陷阱 財散人散，缺乏智慧 濫竽充數，分配不均 重利輕義，導嚮** 股權統籌，目光短淺 第3章 入道：股權激勵讓錢權閤一 股權激勵：利益捆綁企業經營者 股權激勵讓人力資本大化 股權激勵也是一種精神激勵 股權激勵實現員工財富夢 股權激勵並非適閤每個企業第二篇 股權激勵落地 第4章 掌控：十大利器各有玩法 股票期權：讓員工看到收益再購股 期股：解決一次性支付款不足的問題 限製性股票：有效管控激勵對象 虛擬股票：將所有權和收益權分離 股票增值權：通過股票增值獲得收益 業績股票：推動經理人衝刺更高目標 延遲支付：實現股權激勵的長期化 乾股：隻有分紅權的股權激勵形式 管理層收購：實現經營者持股經營 員工持股計劃：利益捆綁每個員工 第5章 延伸：組閤工具威力無邊 股權激勵組閤拳：乾股 + 實股 + 股份期權 超額利潤激勵：讓激勵對象關注企業利潤 在職分紅：對崗激勵而不是對人 人纔培養激勵：用虛擬股份培養人纔 身股創新激勵：讓員工關注企業需求 第6章 構建：十大要素框定模型 定目的：避免股權激勵走形式 定股：選對股權激勵工具 定人：給對人很重要 定量：把控股權激勵數量 定時：把握股權激勵時間 定規：約束激勵對象不良行為 定價格：明確公司股票的價格 定變：應對未來的變化 定源：掌控股票和資金來源 定機製：為股權激勵保駕護航 第7章 實操：巧用方法彰顯威力 漸進式激勵法：持續激勵核心高管 延遲分紅激勵：讓激勵更具長期性 五步連貫激勵法：逐步加強激勵力度 西學中用激勵法：解決股權激勵量化難題 “金色降落傘”：讓老員工功成身退 渠道激勵法：用股權整閤上下遊渠道資源 第8章 運用：步驟分解有法可循 股權激勵方案設計的準備 股權激勵方案的實施步驟第三篇 股權激勵策略 第9章 布局：不同時期不同人群不同股權激勵策略 企業發展的7個能級及相應股權激勵策略 進攻型股權激勵策略 管理型股權激勵策略 防禦型股權激勵策略 公眾型股權激勵策略 持續型股權激勵策略 職業經理人股權激勵方案 普通員工股權激勵方案 股權激勵策略：做好長遠布局 第10章 管控：完善治理結構防範企業** 激勵不當導緻控製權旁落 績效考核錯位，引發不公 股東損害股東的利益 職業經理人損害老闆利益 五道防綫防範經理人不良行為

打造卓越團隊：深度解析人纔管理與激勵新智慧 本書係匯聚瞭當下人纔管理領域最前沿的理念與實踐，從根本上解決企業在員工歸屬感、激勵機製、日常管理以及核心價值觀構建等方麵的痛點。它並非泛泛而談，而是深入剖析企業運營的靈魂——人，提供一套係統、可操作的解決方案，幫助管理者構建一支忠誠、高效、富有創造力的卓越團隊。 第一捲：點燃歸屬感——讓員工心有所屬，情係企業 在瞬息萬變的商業環境中，人纔的流動性成為企業發展的一大挑戰。如何讓員工不僅僅是“打工者”，而是真正將企業視為自己的事業，這是所有優秀企業都在探索的終極命題。本捲將深度揭示“歸屬感”的力量，它遠不止是簡單的福利和舒適的工作環境，更是一種深層的情感連接和價值認同。 理解歸屬感的深層驅動力： 我們將從心理學和社會學的角度，剖析員工産生歸屬感的根本原因。這包括對自身價值的認可、對團隊目標的認同、對企業文化的融入，以及與同事和領導之間建立的信任與支持。本書將引導讀者跳齣傳統思維，認識到歸屬感是激發員工內在動力、提升工作滿意度的關鍵。 構建開放透明的溝通機製： 溝通是建立信任的基石。本捲將提供一係列切實可行的方法，幫助管理者打破信息壁壘，建立開放、透明、雙嚮的溝通渠道。這包括定期的全員大會、一對一的深度訪談、匿名反饋機製，以及鼓勵員工提齣建設性意見的文化營造。讓每一位員工都覺得自己被傾聽、被重視，他們的想法有機會被采納，從而增強對企業的參與感和主人翁意識。 塑造共同的願景與使命： 缺乏清晰的目標和共同的願景，員工容易感到迷茫和無力。本捲將指導管理者如何清晰地闡述企業的願景、使命和核心價值觀，並將其轉化為具體的工作目標和行動。通過故事、案例和互動，讓員工理解企業的發展方嚮，認識到自己在實現這一宏偉藍圖中的重要作用，從而産生強大的凝聚力和方嚮感。 打造積極協作的團隊文化： 良好的團隊氛圍是激發員工潛能的沃土。本捲將深入探討如何營造相互尊重、互相信任、樂於分享、勇於擔當的團隊文化。這包括鼓勵跨部門閤作、組織團隊建設活動、錶彰團隊協作的典範，以及引導員工解決衝突、共同成長的經驗。讓團隊成員之間形成緊密的連接，在共同挑戰中相互支持，在成功中共同分享。 賦能員工，給予自主權： 束縛比激勵更能扼殺員工的熱情。本捲將強調賦權的重要性，指導管理者如何適當地將決策權和自主權下放給員工。這並非放任不管，而是在明確目標和邊界的前提下，給予員工充分的信任和支持，讓他們有機會獨立解決問題，施展自己的纔華。這種被信任的感覺，能夠極大地提升員工的責任感和成就感。 關注員工的個人成長與發展： 員工的成長是企業發展的根基。本捲將提供多維度的人纔培養策略，包括但不限於技能培訓、知識分享、導師製度、職業發展規劃等。通過為員工提供持續的學習機會和發展平颱，讓他們看到在企業中成長的希望，從而更加堅定地與企業一同前行。 建立公平公正的評價與晉升體係： 員工最害怕的是付齣與迴報不對等。本捲將探討如何建立一套公平、透明、科學的績效評估和晉升體係。這包括明確的評價標準、客觀的評估流程、及時的反饋以及與能力和貢獻相匹配的迴報。當員工看到努力和能力能夠得到公平的認可和迴報時，他們的歸屬感自然會油然而生。 第二捲：股權激勵的智慧——讓員工成為企業的主人翁 僅僅有歸屬感不足以完全激發員工的潛能，當員工的個人利益與企業的發展深度綁定時，他們纔會爆發齣驚人的能量。本捲將聚焦於“股權激勵”這一強有力的工具，係統性地解析如何通過設計閤理的股權激勵方案，將員工的個人奮鬥與企業長遠發展緊密連接，實現“共創、共享、共贏”。 股權激勵的本質與核心邏輯： 本捲將從根源上闡釋股權激勵並非簡單的“分蛋糕”，而是通過將未來企業價值的一部分賦予核心員工，來激發他們對企業未來發展的信心和主人翁意識。我們將深入剖析股權激勵如何剋服傳統薪酬模式的局限性，從根本上改變員工的思維模式，讓他們從“打工者”轉變為“創業者”。 股權激勵方案的設計原則與關鍵要素： 詳細闡述股權激勵方案的設計需要考慮的各項關鍵要素，包括激勵對象的選擇、激勵方式（如期權、限製性股票、虛擬股權等）的設定、授予價格、行權條件、鎖定期、稀釋效應等。我們將提供不同類型企業的股權激勵案例分析，幫助讀者根據自身企業特點選擇最適閤的方案。 股權激勵的法律與財務考量： 股權激勵涉及復雜的法律和財務問題。本捲將提供專業的指導，涵蓋股權結構的搭建、法律協議的起草、稅務籌劃、會計處理等。確保股權激勵方案的閤法閤規，並最大限度地發揮其經濟效益。 如何規避股權激勵的風險與誤區： 任何激勵機製都存在風險。本捲將重點探討股權激勵過程中可能齣現的風險，如核心人纔流失、激勵效果不達預期、股權糾紛等，並提供相應的規避策略和應對預案。幫助管理者避免踩坑，讓股權激勵真正成為推動企業發展的助推器，而非絆腳石。 股權激勵與企業文化的融閤： 成功的股權激勵並非孤立存在，而是需要與企業文化相互支撐。本捲將探討如何通過股權激勵進一步強化企業文化，例如鼓勵長期主義、團隊協作和創新精神。讓激勵與文化相互促進，形成良性循環。 實施過程中的溝通與管理： 股權激勵的落地執行至關重要。本捲將提供關於如何與員工進行充分溝通、建立信任、管理預期以及持續追蹤激勵效果的詳細指導。確保員工理解激勵方案的價值，並積極參與到企業的發展中。 長期激勵與短期激勵的協同： 探討如何將股權激勵與績效奬金、項目奬金等短期激勵機製相結閤，形成一套完整的激勵體係，既能滿足員工即時性的物質需求，又能激勵他們為企業長遠發展貢獻力量。 第三捲：德勝員工守則——鑄就高效協作的基石 在擁有瞭歸屬感和強有力的激勵機製後，企業還需要一套行之有效的日常管理規範，來確保團隊的高效協作和穩定運行。“德勝員工守則”並非僵化的規章製度，而是凝聚瞭企業核心價值觀和行為準則，旨在幫助管理者構建一個有紀律、有責任、有執行力的團隊。 企業核心價值觀的解讀與落地： 本捲將深入解讀“德勝”所代錶的核心價值觀，例如誠信、責任、擔當、專業、協作、創新等。並將這些抽象的價值觀轉化為具體的行為指南，指導員工在日常工作中如何踐行。 建立高效率的工作流程與規範： 明確的工作流程和清晰的執行規範是提升效率的基礎。本捲將指導管理者如何梳理和優化工作流程，製定標準化的操作規程，以及如何進行有效的任務分配和進度管理。 強化執行力，確保成果達成： 執行力是企業生存和發展的生命綫。本捲將探討如何通過設定清晰的SOP（標準操作程序）、建立有效的監督機製、強化責任追究以及奬勵優秀執行者等方式，全麵提升團隊的執行力。 培養積極主動的工作態度： 鼓勵員工從被動執行轉嚮主動思考和解決問題。本捲將提供方法，例如鼓勵員工主動發現問題、提齣改進建議、承擔額外責任，以及如何通過授權和信任來激發員工的主動性。 構建互助協作的團隊氛圍： 強調團隊閤作的重要性，鼓勵員工相互支持、資源共享、知識傳遞。本捲將提供構建這種氛圍的具體策略，例如團隊目標設定、協作工具的應用、以及跨部門溝通的技巧。 有效的溝通與反饋機製： 清晰、及時、有效的溝通是避免誤解、提升協作的關鍵。本捲將指導管理者如何建立高效的溝通渠道，例如定期的團隊會議、項目復盤、以及如何進行建設性的反饋。 責任與擔當的文化塑造： 強調“我的事情我負責”的工作理念。本捲將探討如何通過明確職責、過程管理、結果導嚮以及事後總結等方式，培養員工的責任感和擔當精神。 持續改進與自我革新： 鼓勵員工不斷學習、提升技能，並勇於嘗試新的方法和技術。本捲將指導管理者如何營造持續學習和改進的文化，例如鼓勵員工參加培訓、分享經驗、以及對創新行為給予支持。 本書係貫穿瞭“以人為本，科學管理”的核心理念，通過對歸屬感、股權激勵和員工守則的深度剖析與實踐指導，旨在幫助管理者構建一個擁有高昂士氣、強大凝聚力、卓越執行力和持續創新力的現代化企業團隊。無論您的企業處於初創期、成長期的瓶頸，還是成熟期的轉型升級，本書係都將為您提供寶貴的洞見和 actionable 的解決方案，引領您的企業邁嚮新的高度。

評分☆☆☆☆☆

讀完這套書，我最大的感受就是，管理的核心在於“人”。過去的很多管理模式，可能更側重於流程和製度，但現代企業的發展，越來越需要關注人的情感、人的價值和人的潛力。《歸屬感》讓我看到瞭情感連接的力量，《股權激勵》讓我看到瞭利益共享的吸引力，《德勝員工守則》讓我看到瞭品格塑造的重要性。這三本書相互呼應，共同構建瞭一個完整的員工管理生態。我不再將員工僅僅視為完成任務的工具，而是將其看作是企業發展最重要的閤作夥伴。這種思維的轉變，讓我開始用更人性化、更富有策略性的方式去思考如何吸引、保留和激勵優秀人纔。它讓我明白，隻有當員工感受到被尊重、被重視、被賦權，他們纔會真正投入到工作中，纔會與企業一同成長，共同創造輝煌。這套書無疑為我提供瞭一個非常寶貴的學習平颱，讓我能夠在管理之路上少走彎路。

評分☆☆☆☆☆

《股權激勵：讓員工像老闆一樣工作》這本書，我必須說，它徹底顛覆瞭我過去對股權激勵的認知。我之前總覺得，股權激勵就是給高層或者核心骨乾畫餅，是一種遙不可及的福利。但這本書則從一個更宏觀、更係統化的角度，闡述瞭股權激勵的真正意義和操作方法。它不僅僅是財務上的奬勵，更是一種對員工價值的認可，一種權力的下放，一種讓員工真正擁有“主人翁意識”的有效途徑。書中詳細講解瞭不同類型的股權激勵方案，比如期權、限製性股票、虛擬股權等等，並且分析瞭它們的優劣勢，以及如何根據公司的實際情況選擇最適閤的方案。更重要的是，它強調瞭股權激勵並非一蹴而就，需要與企業的長期發展戰略相結閤，需要清晰的績效考核和退齣機製作為支撐，纔能真正發揮其激勵作用。讀完這本書，我明白瞭為什麼很多初創公司能夠快速成長，其中股權激勵扮演瞭至關重要的角色。它能最大限度地激發員工的潛能，讓他們像老闆一樣思考問題，承擔責任，為公司的未來而奮鬥。

評分☆☆☆☆☆

這套書的價值在於它提供瞭一個非常全麵的員工管理框架。它不是單一地關注薪資福利，也不是局限於績效考核，而是從員工的心理需求、激勵機製、企業文化等多個維度，構建瞭一套完整的體係。我特彆欣賞的是，這套書裏的內容不是空泛的理論，而是緊密結閤瞭實踐，提供瞭許多可操作的工具和方法。例如，《歸屬感》中的溝通技巧，《股權激勵》中的方案設計，《德勝員工守則》中的品格塑造，它們都指嚮瞭一個共同的目標：如何讓員工更願意、更有動力地為公司貢獻力量。我感覺這套書像是給我提供瞭一張地圖，讓我能夠清晰地看到員工管理的各個方麵，並且指明瞭前進的方嚮。它幫助我認識到，優秀的員工管理，是需要係統性思考和持續性投入的，它不是一朝一夕就能完成的任務，而是需要企業管理者不斷學習、不斷實踐、不斷優化的過程。

評分☆☆☆☆☆

這套書簡直打開瞭我對員工管理的新視角！《歸屬感》這本書，我讀的時候簡直是心有戚戚焉。它深刻地剖析瞭為什麼很多時候員工會覺得“事不關己”，不僅僅是薪資的問題，更多的是一種情感上的疏離。書中提齣的很多方法，比如建立團隊的共同目標，讓員工看到自己工作對整個公司價值的貢獻，還有如何通過有效的溝通和反饋機製，讓員工感受到被重視和被理解，這些都非常具體實用。我特彆喜歡其中關於“心理契約”的章節，它讓我意識到，原來我們和員工之間，除瞭書麵的勞動閤同，還有一份看不見的、基於信任和承諾的契約。一旦這份契約被打破，無論是公司還是員工，都會遭受損失。書裏還分享瞭許多成功的企業案例，它們是如何通過營造積極的企業文化，讓員工發自內心地熱愛自己的工作，願意為公司付齣更多。這種“同舟共濟”的感覺，纔是最寶貴的財富。讀完之後，我立刻開始反思我們公司目前的溝通方式，思考如何能讓我的團隊成員更深切地感受到自己是公司不可或缺的一部分，他們的聲音被聽到，他們的付齣被認可。

評分☆☆☆☆☆

《德勝員工守則》這本書，我一開始以為它會是一本枯燥的規章製度集閤，但實際上，它展現瞭一種非常獨特的管理哲學。它不是那種冰冷、死闆的指令，而是將“德”放在瞭首位，強調瞭員工在工作中應該具備的職業道德、責任感以及團隊精神。書中列舉瞭很多看似簡單，但卻極其重要的原則，比如“敬業”、“誠信”、“擔當”、“閤作”等等。這些原則不僅僅是寫在紙上，更是通過大量的真實案例，展示瞭這些品質在實際工作中帶來的巨大積極影響。我印象最深刻的是關於“主人翁意識”的闡述，它不僅僅是責任，更是一種主動思考、積極解決問題的能力。這本書讓我意識到，優秀的企業文化不是靠強製灌輸，而是靠一點一滴的滲透，靠對員工品格的塑造。它告訴我們，管理不僅僅是管事，更是管人，而且是“以德服人”，讓員工在工作中實現自我價值的同時，也能為公司創造更大的價值。