正版 關於進一步激勵廣大乾部新時代新擔當新作為的意見單行本 人民齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 巨光圖書文化專營店

齣版社： 人民齣版社

ISBN：9787010193977

商品編碼：28485290775

《關於進一步激勵廣大乾部新時代新擔當新作為的意見》

ISBN：978-7-01-019397-7  

齣版時間：2018年5月 

開本：32開  

定價：2.60元

新時代乾部擔當作為的行動指南與精神激勵 一、 背景與意義：時代呼喚擔當，使命催生作為 在中華民族偉大復興的戰略全局和世界百年未有之大變局的深刻交織中，我們黨正帶領人民踏上實現第二個百年奮鬥目標、全麵建設社會主義現代化國傢新的偉大徵程。這場波瀾壯闊的曆史性實踐，對各級乾部隊伍提齣瞭前所未有的新要求。新時代，意味著新的曆史方位、新的時代主題、新的曆史使命；新擔當，是麵對復雜嚴峻的風險挑戰，敢於旗幟鮮明、敢於挺身而齣、敢於攻堅剋難的政治勇氣和責任擔當；新作為，是在新時代新徵程中，以強烈的進取精神和時不我待的緊迫感，積極主動、富有成效地開展工作，創造新的業績。 《關於進一步激勵廣大乾部新時代新擔當新作為的意見》單行本，正是黨中央深刻洞察時代發展趨勢，迴應乾部隊伍建設現實需求，為新時代乾部成長成纔、履職盡責量身打造的綱領性文件。它不僅是對過去乾部工作經驗的係統總結和提煉，更是對未來乾部能力素質、工作作風、激勵保障機製的全麵部署和戰略規劃。這本單行本的發布，標誌著我們黨在激勵乾部擔當作為方麵進入瞭一個新的階段，彰顯瞭黨中央從嚴治黨、建設高素質專業化乾部隊伍的堅定決心，也為廣大乾部指明瞭前進的方嚮，提供瞭強大的思想武器和行動指南。 二、 核心要義：聚焦“三新”，注入發展強勁動力 本意見單行本緊緊圍繞“新時代新擔當新作為”這一核心主題，從多個維度深入闡釋瞭激勵乾部擔當作為的關鍵要素，其核心要義可以概括為以下幾個方麵： 1. 深刻理解“新時代”的內涵與要求： 意見強調，廣大乾部必須深刻認識到當前中國所處的曆史方位，即進入中國特色社會主義新時代。這個時代具有新的曆史特點，麵臨新的矛盾和挑戰，也孕育著新的機遇和發展空間。要求乾部準確把握新時代的奮鬥目標，增強政治敏感性和政治判斷力，站位全局，著眼長遠，將個人工作融入黨和國傢事業發展的大局之中。乾部需要學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確的曆史觀、大局觀、事業觀，不斷提高運用馬剋思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力。 2. 明確“新擔當”的時代使命與政治品格： 意見明確瞭“新擔當”的根本要求，即政治擔當、責任擔當、能力擔當。 政治擔當： 要求乾部必須在政治立場、政治方嚮、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一緻，堅守共産黨人的初心和使命，對黨忠誠，嚴守政治紀律和政治規矩。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明。 責任擔當： 強調乾部要敢於麵對矛盾，敢於碰硬，敢於承擔責任，不推諉，不迴避。在工作中，要勇於攻堅剋難，積極破解發展難題，不畏艱難險阻，勇挑重擔。特彆是在經濟發展、脫貧攻堅、疫情防控、生態環保、安全穩定等關鍵領域，要求乾部能夠站得齣來，靠得住，打得贏。 能力擔當： 意見也指齣，擔當不僅僅是勇氣，更需要紮實的本領。要求乾部不斷學習新知識、掌握新技能，提高專業化水平，以過硬的素質和能力來支撐擔當。要善於學習，勤於思考，能夠勝任黨和人民交給的各項任務。 3. 激發“新作為”的實踐路徑與創新精神： 意見著力於如何將乾部的擔當精神轉化為切實的行動，創造新的業績。 鼓勵創新： 意見倡導乾部要勇於創新，敢於突破，不拘泥於陳規舊俗，善於從實際齣發，探索新的工作方法和發展模式。鼓勵乾部在實踐中大膽嘗試，允許在探索中犯錯，但要從中總結經驗，不斷前進。 注重實效： 強調乾部的工作要注重實績，反對形式主義、官僚主義。要求乾部將精力放在解決實際問題上，以人民滿意為標準，用實實在在的工作成效來體現擔當和作為。 提升效能： 鼓勵乾部提高工作效率，優化工作流程，善於運用現代科技手段，提高工作科學化、精細化水平。 三、 激勵保障：健全機製，為擔當者保駕護航 意見單行本不僅提齣瞭激勵擔當作為的要求，更著眼於建立健全一套科學有效的激勵和保障機製，為廣大乾部擔當作為提供堅實的後盾。 1. 完善選拔任用機製： 意見明確要堅持新時代好乾部標準，把政治過硬、本領高強、擔當作為的乾部選齣來、用起來。重點強調要注重從在重大鬥爭中、在艱苦復雜環境中錶現突齣的乾部中選拔任用領導乾部。優化考察方式，注重實績考察，將乾部擔當作為的錶現作為評價和選拔的重要依據。 2. 健全容錯糾錯機製： 意見高度重視為敢於擔當的乾部解除後顧之憂。明確提齣要建立健全容錯糾錯機製，旗幟鮮明地支持那些大膽工作、銳意進取但因客觀原因未能達到預期效果，或者在探索中齣現失誤的乾部。區分“無心之失”與“故意違紀”，為改革創新者提供“保護傘”，讓乾部大膽放手去乾。 3. 強化考核評價體係： 意見要求改革乾部考核評價體係，將擔當作為、實績貢獻作為評價乾部的重要內容。建立科學的績效考核指標，突齣對乾部解決實際問題能力、攻堅剋難能力、創新發展能力的評價。鼓勵將考核結果與乾部晉升、奬懲、培訓等掛鈎，形成鮮明的價值導嚮。 4. 加強培訓培養力度： 意見指齣，要將乾部教育培訓作為激勵擔當作為的重要抓手。創新培訓方式，突齣政治理論、業務能力、實踐能力、鬥爭精神等方麵的培養。特彆要加強對年輕乾部的培養，引導他們樹立正確的政績觀，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。 5. 優化正嚮激勵與澄清保護： 意見強調要加強對乾部擔當作為的宣傳和錶彰，大力弘揚擔當精神。同時，也要旗幟鮮明地反對和抵製不擔當、不作為現象。對於誣告陷害、惡意誹謗的，要嚴肅追究責任，為擔當者營造良好環境。 四、 實踐意義：凝聚力量，推動高質量發展 《關於進一步激勵廣大乾部新時代新擔當新作為的意見》單行本的發布，具有極其重要的實踐意義。 凝聚共識，統一思想： 通過對新時代乾部擔當作為的深入闡釋，有助於在全黨全社會凝聚起激勵乾部擔當作為的廣泛共識，引導廣大乾部深刻認識自身肩負的時代重任，樹立起積極嚮上、奮發有為的精神狀態。 破解難題，推動發展： 激勵乾部擔當作為，本質上是為瞭更好地推動黨和國傢各項事業的發展。通過建立健全容錯糾錯機製、優化選拔任用機製等，可以有效破解乾部“不敢為”“不願為”的睏境，激發乾部隊伍的活力，從而在經濟發展、社會治理、科技創新等各個領域取得新的突破，實現高質量發展。 鍛造隊伍，永葆先進： 堅持從嚴治黨，不斷激勵乾部擔當作為，是保持黨的先進性和純潔性的重要途徑。通過持續的教育、嚴格的考核、有效的激勵，能夠鍛造齣一支忠誠可靠、敢於擔當、善於作為的高素質乾部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。 總而言之，這本《意見》單行本是新時代黨加強乾部隊伍建設，應對風險挑戰，實現宏偉目標的重要文獻。它不僅是對廣大乾部的動員令，更是為他們成長成纔、建功立業保駕護航的行動綱領。深入學習領會並認真貫徹落實《意見》精神，對於每一個有誌於在黨和人民事業中有所作為的乾部來說，都至關重要。

評分☆☆☆☆☆

說實話，第一次接觸這類書籍，我可能會覺得內容略顯“乾巴”，但深入閱讀後，我發現其中蘊含著極強的人文關懷和對社會效率的追求。它所描繪的“擔當作為”的圖景，是一個高效運轉、充滿活力的社會縮影。它並非孤立地看待“乾部”這一群體，而是將他們的作為與國傢整體的發展目標緊密相連。這種係統性的思考，讓我從一個讀者的角度，感受到瞭決策層在製定政策時所承受的巨大壓力，以及他們力求平衡各方利益、確保目標達成的良苦用心。 我印象非常深刻的是關於“考核評價體係”的論述，它似乎在努力破解“乾多乾少一個樣”的痼疾。通過精細化、科學化的評價標準，將激勵真正與績效掛鈎，這本身就是對社會公平感的一種維護。對於普通民眾而言，看到政策層麵對提高乾部隊伍執行力、戰鬥力的重視，無疑會增強對未來政策落地效果的信心。這本書的價值，就在於它將抽象的治國理政理念，具化為可操作、可檢驗的具體指導方針。

評分☆☆☆☆☆

這本《正版 關於進一步激勵廣大乾部新時代新擔當新作為的意見單行本》，光是書名就讓人感受到一種沉甸甸的使命感和對未來方嚮的清晰指引。我最近在整理書架時，特意把它拿瞭齣來，雖然我隻是個普通讀者，但這種官方文件匯編類的書籍，往往是理解當下社會脈搏、把握政策走嚮的絕佳窗口。我記得當初購買它，是齣於對國傢治理體係和治理能力現代化進程的好奇心。翻閱其中的文字，那種嚴謹、周密、層層遞進的邏輯結構，本身就是一種學習。它不是那種輕鬆的消遣讀物，而是需要靜下心來，逐字逐句去體悟其背後的深意。 我特彆欣賞它在“激勵”這個主題上所展現齣的多維度視角。它不僅僅停留在口號層麵，而是深入到如何構建一個真正能夠激發個體潛能、容忍試錯、並對積極作為者給予充分肯定的製度框架。這種對“人”的能動性的重視，在宏大的政策敘事中往往是至關重要的。我感受到的是一種務實的態度——紙上談兵解決不瞭問題，關鍵是要有一套行之有效的機製，讓那些真正想乾事、能乾事的人有平颱、有保障。這種對乾部隊伍建設的精細化管理和長遠規劃，讓人對未來充滿瞭期待，覺得這不僅僅是針對某一特定群體的指導方針，更是關乎整個社會發展活力的基石。

評分☆☆☆☆☆

初次拿到這本單行本時，它的裝幀和排版就給人一種莊重且權威的感覺。那種標準的齣版社字體和清晰的章節劃分，無疑提升瞭閱讀的效率和體驗。對於我這種偏愛深度閱讀的讀者來說，一本結構清晰的文本比花哨的包裝重要得多。我常常在閱讀政策性文件時，會對照著最近的新聞報道和實際案例去思考，這本書提供的理論框架，就像是一把尺子，可以用來校準現實中的偏差。它強調的“新時代”的內涵，並非空泛的修飾詞，而是要求我們在繼承優良傳統的基礎上，以更開放的思維、更創新的方式去應對前所未有的挑戰。這種對“新”的定義和實踐路徑的闡述，非常具有操作性，而不是停留在抽象的概念層麵。 我尤其關注書中關於“擔當”的論述部分，它似乎在為“敢於擔當”劃定清晰的邊界，既鼓勵創新求變，也明確瞭底綫思維的重要性。這種平衡感，是政策文件中最難拿捏的藝術。它讓我意識到，真正的擔當不是盲目的冒險，而是在充分研判風險後，依然選擇堅定前行的勇氣和智慧。這種對乾部心理和行為模式的深刻洞察，使得整本書的指導意義超越瞭單純的行政要求，而觸及瞭職業精神和道德操守的層麵。每一次重讀，我都能從中汲取到新的理解層次，就像品嘗一杯陳年的茶，迴味無窮。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本《意見單行本》，更像是一次對國傢治理“操作手冊”的深入學習。它的語言雖然正式，但其背後的邏輯清晰，目標明確。我關注到，它對“新時代”的理解非常與時俱進，不僅僅是時間概念的更迭，更是對能力要求、思維模式的全麵升級。它似乎在嚮全社會傳遞一個信號：舊有的應對模式已經不再適用，我們需要的是一支能夠快速學習、勇於創新、並且能夠將戰略目標轉化為實際成果的專業隊伍。 這本書的齣版，本身就是對激勵機製的公開化和製度化的一次強力推動。它告訴我們，激勵不是一句空話，而是需要通過具體的政策文件來落地生根的。我個人的感悟是，這種自上而下的激勵和引導，對於凝聚人心、形成閤力至關重要。它為那些身處關鍵崗位的同誌們提供瞭明確的“行動指南”和“心理支撐”，讓他們知道自己的努力方嚮在哪裏，他們的付齣會被如何衡量和肯定。從讀者的角度看，這本單行本提供瞭理解國傢發展動力機製的一把“鑰匙”。

評分☆☆☆☆☆

如果說有什麼比閱讀文字本身更吸引我的，那就是對這些文字背後所代錶的治理哲學的探究。這本《意見單行本》所體現的，是一種對人力資源進行優化配置、激發內在驅動力的係統性思考。它不是簡單地“壓擔子”，而是“壓好擔子”之後，如何提供必要的“助力”和“防護網”。我觀察到，它非常注重激勵措施的多元化——不僅僅是物質層麵的，更多的是精神層麵和職業發展層麵的認可和激勵。這種綜閤性的激勵體係，對於那些真正緻力於長期發展的專業人士來說，是遠比短期利益更具吸引力的。 我嘗試將書中的某些原則應用到我自己的工作團隊管理中去（盡管我並非體製內人員），發現那種強調“容錯機製”和“正嚮反饋”的理念，對於任何需要創新和協作的環境都是適用的。這說明優秀的文件往往具有跨領域的普適價值。它幫助我理解，一個健康的組織生態，其核心在於如何讓成員感到自己的努力不僅被看見，而且被製度性地珍視和迴報。這本書提供瞭一個官方層麵的範本，展示瞭如何通過自上而下的製度設計，去培育一種積極嚮上的組織文化。