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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040439342

商品编码：28631459260

丛书名： 大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读-刘金祥-刘金祥

基本信息
书    名	大学生劳动就业法律问题解读-刘金祥
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	刘金祥	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040439342
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本教材是一门服务于大学生劳动就业的新教材。通过学习能够使学生了解有关劳动就业的一般常识，以及劳动就业中常见的劳动法律问题，帮助大学生释疑解惑，使其顺利成功就业。 本教材密切结合与大学生就业的有关法律问题，全面阐述和分析劳动法的立法宗旨、基本内容和有关就业政策，使大学生从理论和实践的结合上了解、认识和掌握我国现行劳动法的基本精神和主要规定，从而增强劳动法律意识，维护合法权益，提高就业、择业和创业能力。本教材在教学目标方面分三个层次，（1）短期目标：在校期间，学生外出打工、勤工俭学、实习中遇到的问题进行法律指导；（2）中期目标：毕业期间，大学毕业生在签订三方就业协议、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导；（3）长远目标：就业以后，依托学习过的劳动就业法律法规，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。
作者简介
刘金祥，华东理工大学法学院教授、博士生导师。中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、上海市劳动人事争议仲裁院特聘仲裁员、中华全国律师协会劳动法专业委员会委员，上海江三角律师事务所执业律师。主要研究领域：劳动法、劳资关系。        2006年以来，主持国家社会科学基金2项、省部级项目3项；发表论文60余篇，其中人大复印资料全文转载多篇；出版著作4部、主编教材4部；获人力资源和社会保障部“第三届中国劳动论坛”优秀论文二等奖和上海市第九届教育科学研究成果三等奖；主持上海市精品课程《劳动与社会保障法》和国家视频公开课《大学生劳动就业法律问题解读》。
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《劳动者权益的守护者：现代劳动法精要与实践指南》 前言 在现代社会经济高速发展的浪潮中，劳动关系变得日益复杂，劳动者的合法权益面临着前所未有的挑战。从入职前的公平竞争，到工作过程中的劳动条件保障，再到解除劳动合同后的经济补偿，每一个环节都可能隐藏着法律风险。特别是对于初入职场的大学生而言，他们往往经验不足，对劳动法律法规的了解尚浅，更容易在不经意间触碰法律的边界，或成为不公平对待的受害者。因此，掌握必要的劳动法律知识，成为每一位劳动者，尤其是年轻劳动者的重要课题。 《劳动者权益的守护者：现代劳动法精要与实践指南》一书，正是为了回应这一时代需求而诞生。它并非对某一特定群体或某一类问题进行片面的解读，而是力求为广大劳动者，特别是即将步入社会的大学生，提供一个全面、系统、易于理解的劳动法律知识框架。本书旨在揭示现代劳动法体系的精髓，阐释其核心原则，并结合丰富的实践案例，帮助读者掌握如何识别、维护和争取自身合法的劳动权益。 本书最大的特色在于其“精要”与“实践”并重。我们深入浅出地解读了中国劳动法最核心、最常用的法律条文，提炼出其背后的立法精神和价值取向。同时，我们并没有停留在理论的梳理，而是将目光聚焦于现实生活中的劳动纠纷和法律困境，通过精心挑选的案例，生动形象地展示法律如何在实践中发挥作用，以及劳动者应当如何运用法律武器保护自己。 在内容编排上，本书遵循了劳动关系的自然发展逻辑。我们从劳动合同的签订入手，详细阐述了合同的必备条款、无效情形、订立过程中的注意事项，以及劳动者应当警惕的“陷阱”。接着，我们深入探讨了劳动者在工作期间应当享有的各项权利，包括但不限于：工作时间与休息休假、劳动报酬的支付、劳动安全与职业健康、女职工和未成年工的特殊保护等。在这些章节中，我们不仅解释了法律条文的规定，更重要的是分析了这些规定的现实意义，以及如何在工作实践中落实这些权利。 此外，本书还重点关注了劳动合同的变更、解除与终止。这部分内容对于劳动者而言至关重要，因为劳动关系的变动往往是引发纠纷的高发期。我们详细解读了用人单位解除劳动合同的法定情形，劳动者提出解除劳动合同的权利，以及因合同解除而产生的经济补偿金、赔偿金的计算方法和支付要求。对于劳动者而言，清晰地了解这些规定，有助于在面对解雇或主动辞职时，做出明智的决策，并依法获得应有的经济保障。 除了核心的劳动合同和劳动关系内容，本书还触及了劳动争议的解决机制。当劳动关系发生不可调和的矛盾时，劳动者如何通过法律途径解决争议？本书将详细介绍劳动仲裁的申请条件、程序，以及劳动争议案件的诉讼流程，为读者提供有效的维权路径。我们强调，法律并非遥不可及，而是劳动者手中的利器，关键在于如何正确地运用它。 需要强调的是，《劳动者权益的守护者：现代劳动法精要与实践指南》是一本面向所有劳动者的通用性读物。它避免了过于狭窄的专业术语，力求语言通俗易懂，逻辑清晰，即使是没有法律背景的读者，也能轻松掌握。我们相信，通过阅读本书，读者将不再对劳动法律感到陌生和畏惧，而是能够以更加自信和理性的姿态，应对职业生涯中的各种挑战，成为自己合法权益的坚定守护者。 本书的出版，期望能够成为每一位劳动者，特别是每一位即将踏上人生新征程的大学生的良师益友。我们希望通过知识的传播，赋能劳动者，让他们在公平、公正的劳动环境中实现自我价值，为社会发展贡献自己的力量。 第一章：劳动合同的基石——订立与审查 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件。对于每一个劳动者来说，签订一份合法、有效的劳动合同，是保障自身权益的第一步，也是最关键的一步。本章将深入剖析劳动合同的订立原则、必备条款以及常见的“陷阱”，帮助读者练就一双“火眼金睛”。 1.1 劳动合同的法律属性与基本原则 劳动合同的定义与特征：明确劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别，强调劳动合同的从属性、有偿性、约定性等核心特征。 平等自愿原则：为何不能被迫签订劳动合同？合同内容如何体现平等协商？ 协商一致原则：合同内容如何通过双方协商确定？一方提出的不合理条款应如何应对？ 公平原则：合同条款不得违背法律规定，不得损害劳动者合法权益。 合法性原则：合同内容不得违反法律、法规、规章的强制性规定。 1.2 劳动合同的必备条款解读 劳动合同的期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的合同，各自的适用范围与法律后果。 工作内容与工作地点：明确劳动者需要从事的具体工作岗位、职责，以及工作地点，避免模糊不清导致日后争议。 劳动报酬：工资标准、支付形式、支付周期、加班费的计算与支付，以及最低工资保障。 劳动条件：工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件、职业病防护等。 社会保险费的缴纳：用人单位与劳动者各自的社保缴费义务，以及社保的断缴与补缴问题。 劳动合同终止的条件：依法解除劳动合同的情形。 1.3 劳动合同的常见“陷阱”与规避策略 口头承诺的效力：为何劳动合同必须采用书面形式？口头承诺是否具有法律效力？ 试用期陷阱：试用期的合法期限、试用期工资的约定、试用期内解除合同的条件与补偿。 “空白合同”的风险：为何不能签署未填写完整的劳动合同？ “阴阳合同”的法律后果：工资、社保等方面是否存在隐瞒？ 培训服务期与违约金：用人单位要求劳动者支付的培训费、服务期违约金的合法性与合理性。 竞业限制协议的约束：竞业限制的适用范围、期限、补偿标准。 保密协议的签署：哪些信息属于商业秘密？保密期限与责任。 1.4 劳动合同的审查与签订流程 签署前的审慎审查：如何仔细阅读合同的每一项条款？ 发现问题如何处理：是要求修改，还是拒绝签署？ 合同的生效要件：签字、盖章、生效时间。 保留合同原件的重要性：作为维权的有力证据。 第二章：劳动过程中的权益保障——工作、休息与安全 劳动合同签订之后，劳动关系正式建立，劳动者在工作过程中享有一系列法律赋予的权利。本章将聚焦于劳动者在日常工作中最常遇到的权益问题，从工作时间、休息休假、劳动报酬，到劳动安全与职业健康，为读者提供详尽的法律解读与实践建议。 2.1 工作时间与休息休假的权利 法定工作时间制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，以及各自的适用条件。 加班的法律规定：加班的申请、审批、加班时长限制、加班费的计算方法（平时、休息日、法定节假日）。 休息休假的种类：日休息、周休息（双休日）、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。 年休假的计算与休假安排：如何计算年休假天数？用人单位如何安排年休假？不休年休假如何获得补偿？ 特殊情况下的休息安排：高温、寒冷、有毒有害等作业环境下的休息。 2.2 劳动报酬的支付与保障 工资的构成与支付形式：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。 工资支付周期与支付日：不得随意拖欠、克扣工资。 最低工资标准：如何了解并保障自己不低于当地最低工资标准？ 加班费的法律保障：如何计算并索要加班费？ 工资扣减的合法情形：只有法律、法规或规章规定的情形下才能扣减。 押金、保证金的非法性：用人单位不得以任何名义收取劳动者押金、保证金。 经济补偿金的性质与计算：在何种情况下可以获得经济补偿金？计算标准是什么？ 2.3 劳动安全与职业健康 用人单位的安全生产义务：提供安全的工作环境，配备必要的劳动防护用品。 劳动者享有的安全健康权利：拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 职业病防治：用人单位的职业病预防、监测、诊断与救治义务。 工伤认定与赔偿：工伤的范围、认定程序、工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。 劳动者的健康体检：用人单位提供的职业健康体检。 2.4 女性劳动者与未成年工的特殊保护 女性劳动者的特殊保护：经期、孕期、产期、哺乳期妇女的劳动保护规定。 未成年工的特殊保护：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年工的特殊保护规定。 第三章：劳动关系的终结——解除、终止与争议解决 劳动关系并非一成不变，合同的解除与终止是劳动关系中常见的环节。在这个过程中，劳动者如何维护自己的合法权益，在发生争议时又该如何寻求法律的帮助？本章将深入解读劳动合同的解除与终止，以及劳动争议的解决机制。 3.1 劳动合同的解除与终止 劳动合同的自然终止：合同期满，以完成一定工作任务为期限的合同履行完毕。 劳动合同的法定解除： 用人单位解除劳动合同： 过失性解除：劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；依法追究刑事责任的。 非过失性解除：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者解除劳动合同： 提前三十日以书面形式通知用人单位：劳动者可以随时解除劳动合同。 提前三日以书面形式通知用人单位：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。 违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违法解除或终止的，应当支付赔偿金。 3.2 经济补偿金与赔偿金的计算与支付 经济补偿金的法定情形：用人单位按照本法规定解除或终止劳动合同。 经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府规定水平三倍的，按三倍计发，年限最高不超过十二年。 赔偿金的法定情形：用人单位违法解除或终止劳动合同。 赔偿金的计算方法：经济补偿金的二倍支付。 工资支付标准的确定：经济补偿金的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 支付的时间与方式：用人单位应当在办理离职手续时一次性支付。 3.3 劳动争议的解决机制 劳动争议的定义与范围：因劳动关系产生的各种争议。 劳动争议的处理程序： 和解：当事人自行协商解决。 调解：由工会、劳动争议调解委员会等调解组织调解。 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁的申请条件与程序：申请时限、管辖权、申请材料。 劳动争议案件的诉讼流程：一审、二审。 证据的收集与运用：劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。 法律援助的申请：经济困难的劳动者如何获得法律帮助。 结语 《劳动者权益的守护者：现代劳动法精要与实践指南》希望成为每一位劳动者，尤其是初入职场的大学生，手中的一本“明白账”。我们深知，法律知识的掌握并非一蹴而就，但我们坚信，通过对本书的深入学习和理解，读者将能够建立起坚实的劳动法律意识，更清晰地认识自己的权利与义务，在复杂的劳动环境中，能够从容应对，理性维权，最终实现更加公平、和谐、有尊严的劳动生活。本书的价值，在于赋能劳动者，让每一个辛勤的劳动者，都能在法律的庇护下，安稳前行，创造属于自己的美好未来。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，《大学生劳动就业法律问题解读》这本书的实用性超出了我的预期。它并没有像许多教材那样，一上来就枯燥地介绍法律体系和基本原则，而是直接切入大学生在求职过程中最容易遇到的实际困境。我尤其欣赏作者在解读法律条文时，所采用的“情景代入”式写作手法。书中列举了大量真实的校园招聘、实习期遭遇的“霸王条款”、毕业后维权困难等案例，这些案例都非常贴近我们的生活，读起来有代入感，也更能引发我们对相关法律知识的关注和思考。比如，在关于劳动者的基本权利部分，书中详细解释了哪些是合法的，哪些是企业可能侵犯的，并提供了相应的维权途径和方法，这对于我们这些法律知识相对薄弱的学生来说，简直是救命稻草。它让我明白，我们不是任人摆布的弱势群体，而是享有合法权益的劳动者。这本书的内容覆盖面很广，从求职前的准备，到入职后的各种权益保障，再到离职后的注意事项，都做了详尽的阐述。可以说，它为我们提供了一套完整的劳动就业法律风险防控手册，让我对未来充满了期待，但也更清楚地认识到要为自己的权益保驾护航。

评分☆☆☆☆☆

一开始拿到《大学生劳动就业法律问题解读》这本书，我以为会是一本非常严肃、枯燥的法律书籍，但翻开后，才发现它的魅力所在。作者刘金祥的写作风格非常独特，他并没有使用过多晦涩难懂的法律术语，而是用一种非常平实、生动的语言，将复杂的劳动就业法律问题一一剖析。尤其是书中穿插的那些小故事和案例分析，让我仿佛置身于真实的就业场景中，也更直观地理解了法律条文的实际应用。我特别喜欢书中关于“求职陷阱”的章节，它列举了各种五花八门的招聘骗局，比如虚假宣传、收取高额培训费、非法扣留证件等等，并详细讲解了如何识别和应对这些陷阱。这让我这个刚开始接触社会、涉世未未深的学生，有了一种“防患于未然”的安全感。这本书不仅教授了我们“知法”，更重要的是教会了我们“懂法”和“用法”。它让我们明白，劳动就业不仅仅是找一份工作，更是一个涉及到诸多法律权益的复杂过程。看完这本书，我感觉自己仿佛拥有了一把“法律武器”，能够更自信、更理智地去面对未来的职业生涯。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字是《大学生劳动就业法律问题解读》，作者是刘金祥。 读完这本书，我最大的感受就是，虽然书名听起来有些专业和枯燥，但实际上它非常贴合我们大学生即将面临的现实问题。在校期间，我们或许对未来就业充满了憧憬，但对于其中可能遇到的法律风险却知之甚少。这本书恰恰弥补了这一知识盲点。它不仅仅是罗列法律条文，而是通过生动具体的案例，将抽象的法律条文解释得通俗易懂。比如，关于劳动合同的签订，书中详细剖析了试用期、薪酬、福利、解除合同等关键环节，并针对一些常见的陷阱进行了预警，让我深刻认识到，一份看似简单的合同背后，蕴含着如此多的法律细节。此外，关于实习纠纷、兼职权益保护等问题，书中也给予了充分的关注，这对于我们这些需要积累社会经验的大学生来说，无疑是及时雨。总而言之，这本书就像一位经验丰富的长辈，耐心地指导我们如何安全、有效地迈出职业生涯的第一步，让我对未来的就业之路更有信心，也更加谨慎。它不仅仅是一本法律读物，更是一份实用的就业指南，值得每一位即将步入社会的大学生认真阅读和学习。

评分☆☆☆☆☆

《大学生劳动就业法律问题解读》这本书，对于我们这些即将毕业，或者正在实习的大学生来说，简直是“及时雨”。它的价值不仅仅体现在知识的传授上，更在于它所带来的思维方式的转变。在读这本书之前，我一直认为劳动就业就是一个“你给我钱，我给你干活”的简单等价交换，对于合同的具体条款，也只是草草看过。但读完这本书，我才意识到，劳动就业背后隐藏着如此多的法律学问。书中对“劳动者权益”的阐述，是这本书最核心、最宝贵的部分。它不仅仅停留在理论层面，而是通过大量案例，生动地展示了这些权益在实际工作中的具体体现，比如，关于加班费的计算、关于休假权利的保障、关于工伤事故的处理等等。每一个案例都像是在敲响警钟，让我明白，如果对自己的权益了解不足，很容易就会被“坑”。这本书让我学会了如何从法律的角度去审视我们的工作机会，如何识别潜在的风险，以及如何在遇到不公待遇时，有理有据地维护自己的合法权益。总而言之，这本书让我从一个“法律小白”变成了一个对劳动就业法律有了基本认知和维护意识的“准劳动者”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《大学生劳动就业法律问题解读》就足够吸引人了，因为作为即将踏入社会的大学生，劳动就业的法律问题确实是我们最关心也是最容易忽视的问题。作者刘金祥在这本书中，用一种非常接地气的方式，将那些原本冰冷、抽象的法律条文，变成了我们能够理解、能够掌握的实用知识。我印象最深刻的是，书中关于“劳动合同的无效情形”的讲解，它不仅列举了哪些合同是无效的，更重要的是，解释了这些无效合同一旦产生，对我们劳动者权益会有怎样的影响，以及如何避免签订无效合同。这让我认识到，签订劳动合同不仅仅是完成一个程序，而是真正保障自己合法权益的关键一步。此外，书中对于“解除劳动合同的法定情形”的解读，也让我茅塞顿开。我之前一直以为，一旦签订了合同，就很难解除了，但这本书让我明白了，在符合法律规定的情况下，我们也有权利主动解除劳动合同，而且企业不能随意克扣我们的工资或补偿。这本书就像一位循循善诱的老师，不仅解答了我心中的疑惑，更重要的是，它培养了我运用法律保护自身权益的意识，让我觉得未来就业的路途不再迷茫。