大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥-劉金祥 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 就業法
• 大學生
• 法律解讀
• 勞動關係
• 就業指導
• 權益保護
• 社保
• 閤同法
• 法律

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040439342

商品編碼：28631459260

叢書名： 大學生勞動就業法律問題解讀

大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥-劉金祥

基本信息
書    名	大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	劉金祥	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040439342
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本教材是一門服務於大學生勞動就業的新教材。通過學習能夠使學生瞭解有關勞動就業的一般常識，以及勞動就業中常見的勞動法律問題，幫助大學生釋疑解惑，使其順利成功就業。 本教材密切結閤與大學生就業的有關法律問題，全麵闡述和分析勞動法的立法宗旨、基本內容和有關就業政策，使大學生從理論和實踐的結閤上瞭解、認識和掌握我國現行勞動法的基本精神和主要規定，從而增強勞動法律意識，維護閤法權益，提高就業、擇業和創業能力。本教材在教學目標方麵分三個層次，（1）短期目標：在校期間，學生外齣打工、勤工儉學、實習中遇到的問題進行法律指導；（2）中期目標：畢業期間，大學畢業生在簽訂三方就業協議、簽訂勞動閤同中碰到的問題釋疑解惑並提供法律指導；（3）長遠目標：就業以後，依托學習過的勞動就業法律法規，維護自身的閤法權益，使其在就業後作為勞動者能夠終身受益。
作者簡介
劉金祥，華東理工大學法學院教授、博士生導師。中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事、上海市勞動人事爭議仲裁院特聘仲裁員、中華全國律師協會勞動法專業委員會委員，上海江三角律師事務所執業律師。主要研究領域：勞動法、勞資關係。        2006年以來，主持國傢社會科學基金2項、省部級項目3項；發錶論文60餘篇，其中人大復印資料全文轉載多篇；齣版著作4部、主編教材4部；獲人力資源和社會保障部“第三屆中國勞動論壇”優秀論文二等奬和上海市第九屆教育科學研究成果三等奬；主持上海市精品課程《勞動與社會保障法》和國傢視頻公開課《大學生勞動就業法律問題解讀》。
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《勞動者權益的守護者：現代勞動法精要與實踐指南》 前言 在現代社會經濟高速發展的浪潮中，勞動關係變得日益復雜，勞動者的閤法權益麵臨著前所未有的挑戰。從入職前的公平競爭，到工作過程中的勞動條件保障，再到解除勞動閤同後的經濟補償，每一個環節都可能隱藏著法律風險。特彆是對於初入職場的大學生而言，他們往往經驗不足，對勞動法律法規的瞭解尚淺，更容易在不經意間觸碰法律的邊界，或成為不公平對待的受害者。因此，掌握必要的勞動法律知識，成為每一位勞動者，尤其是年輕勞動者的重要課題。 《勞動者權益的守護者：現代勞動法精要與實踐指南》一書，正是為瞭迴應這一時代需求而誕生。它並非對某一特定群體或某一類問題進行片麵的解讀，而是力求為廣大勞動者，特彆是即將步入社會的大學生，提供一個全麵、係統、易於理解的勞動法律知識框架。本書旨在揭示現代勞動法體係的精髓，闡釋其核心原則，並結閤豐富的實踐案例，幫助讀者掌握如何識彆、維護和爭取自身閤法的勞動權益。 本書最大的特色在於其“精要”與“實踐”並重。我們深入淺齣地解讀瞭中國勞動法最核心、最常用的法律條文，提煉齣其背後的立法精神和價值取嚮。同時，我們並沒有停留在理論的梳理，而是將目光聚焦於現實生活中的勞動糾紛和法律睏境，通過精心挑選的案例，生動形象地展示法律如何在實踐中發揮作用，以及勞動者應當如何運用法律武器保護自己。 在內容編排上，本書遵循瞭勞動關係的自然發展邏輯。我們從勞動閤同的簽訂入手，詳細闡述瞭閤同的必備條款、無效情形、訂立過程中的注意事項，以及勞動者應當警惕的“陷阱”。接著，我們深入探討瞭勞動者在工作期間應當享有的各項權利，包括但不限於：工作時間與休息休假、勞動報酬的支付、勞動安全與職業健康、女職工和未成年工的特殊保護等。在這些章節中，我們不僅解釋瞭法律條文的規定，更重要的是分析瞭這些規定的現實意義，以及如何在工作實踐中落實這些權利。 此外，本書還重點關注瞭勞動閤同的變更、解除與終止。這部分內容對於勞動者而言至關重要，因為勞動關係的變動往往是引發糾紛的高發期。我們詳細解讀瞭用人單位解除勞動閤同的法定情形，勞動者提齣解除勞動閤同的權利，以及因閤同解除而産生的經濟補償金、賠償金的計算方法和支付要求。對於勞動者而言，清晰地瞭解這些規定，有助於在麵對解雇或主動辭職時，做齣明智的決策，並依法獲得應有的經濟保障。 除瞭核心的勞動閤同和勞動關係內容，本書還觸及瞭勞動爭議的解決機製。當勞動關係發生不可調和的矛盾時，勞動者如何通過法律途徑解決爭議？本書將詳細介紹勞動仲裁的申請條件、程序，以及勞動爭議案件的訴訟流程，為讀者提供有效的維權路徑。我們強調，法律並非遙不可及，而是勞動者手中的利器，關鍵在於如何正確地運用它。 需要強調的是，《勞動者權益的守護者：現代勞動法精要與實踐指南》是一本麵嚮所有勞動者的通用性讀物。它避免瞭過於狹窄的專業術語，力求語言通俗易懂，邏輯清晰，即使是沒有法律背景的讀者，也能輕鬆掌握。我們相信，通過閱讀本書，讀者將不再對勞動法律感到陌生和畏懼，而是能夠以更加自信和理性的姿態，應對職業生涯中的各種挑戰，成為自己閤法權益的堅定守護者。 本書的齣版，期望能夠成為每一位勞動者，特彆是每一位即將踏上人生新徵程的大學生的良師益友。我們希望通過知識的傳播，賦能勞動者，讓他們在公平、公正的勞動環境中實現自我價值，為社會發展貢獻自己的力量。 第一章：勞動閤同的基石——訂立與審查 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的核心法律文件。對於每一個勞動者來說，簽訂一份閤法、有效的勞動閤同，是保障自身權益的第一步，也是最關鍵的一步。本章將深入剖析勞動閤同的訂立原則、必備條款以及常見的“陷阱”，幫助讀者練就一雙“火眼金睛”。 1.1 勞動閤同的法律屬性與基本原則 勞動閤同的定義與特徵：明確勞動閤同與勞務閤同、雇傭閤同的區彆，強調勞動閤同的從屬性、有償性、約定性等核心特徵。 平等自願原則：為何不能被迫簽訂勞動閤同？閤同內容如何體現平等協商？ 協商一緻原則：閤同內容如何通過雙方協商確定？一方提齣的不閤理條款應如何應對？ 公平原則：閤同條款不得違背法律規定，不得損害勞動者閤法權益。 閤法性原則：閤同內容不得違反法律、法規、規章的強製性規定。 1.2 勞動閤同的必備條款解讀 勞動閤同的期限：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的閤同，各自的適用範圍與法律後果。 工作內容與工作地點：明確勞動者需要從事的具體工作崗位、職責，以及工作地點，避免模糊不清導緻日後爭議。 勞動報酬：工資標準、支付形式、支付周期、加班費的計算與支付，以及最低工資保障。 勞動條件：工作時間、休息休假、勞動安全衛生條件、職業病防護等。 社會保險費的繳納：用人單位與勞動者各自的社保繳費義務，以及社保的斷繳與補繳問題。 勞動閤同終止的條件：依法解除勞動閤同的情形。 1.3 勞動閤同的常見“陷阱”與規避策略 口頭承諾的效力：為何勞動閤同必須采用書麵形式？口頭承諾是否具有法律效力？ 試用期陷阱：試用期的閤法期限、試用期工資的約定、試用期內解除閤同的條件與補償。 “空白閤同”的風險：為何不能簽署未填寫完整的勞動閤同？ “陰陽閤同”的法律後果：工資、社保等方麵是否存在隱瞞？ 培訓服務期與違約金：用人單位要求勞動者支付的培訓費、服務期違約金的閤法性與閤理性。 競業限製協議的約束：競業限製的適用範圍、期限、補償標準。 保密協議的簽署：哪些信息屬於商業秘密？保密期限與責任。 1.4 勞動閤同的審查與簽訂流程 簽署前的審慎審查：如何仔細閱讀閤同的每一項條款？ 發現問題如何處理：是要求修改，還是拒絕簽署？ 閤同的生效要件：簽字、蓋章、生效時間。 保留閤同原件的重要性：作為維權的有力證據。 第二章：勞動過程中的權益保障——工作、休息與安全 勞動閤同簽訂之後，勞動關係正式建立，勞動者在工作過程中享有一係列法律賦予的權利。本章將聚焦於勞動者在日常工作中最常遇到的權益問題，從工作時間、休息休假、勞動報酬，到勞動安全與職業健康，為讀者提供詳盡的法律解讀與實踐建議。 2.1 工作時間與休息休假的權利 法定工作時間製度：標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製，以及各自的適用條件。 加班的法律規定：加班的申請、審批、加班時長限製、加班費的計算方法（平時、休息日、法定節假日）。 休息休假的種類：日休息、周休息（雙休日）、法定節假日、年休假、婚假、産假、陪産假、喪假等。 年休假的計算與休假安排：如何計算年休假天數？用人單位如何安排年休假？不休年休假如何獲得補償？ 特殊情況下的休息安排：高溫、寒冷、有毒有害等作業環境下的休息。 2.2 勞動報酬的支付與保障 工資的構成與支付形式：基本工資、績效工資、奬金、津貼、補貼等。 工資支付周期與支付日：不得隨意拖欠、剋扣工資。 最低工資標準：如何瞭解並保障自己不低於當地最低工資標準？ 加班費的法律保障：如何計算並索要加班費？ 工資扣減的閤法情形：隻有法律、法規或規章規定的情形下纔能扣減。 押金、保證金的非法性：用人單位不得以任何名義收取勞動者押金、保證金。 經濟補償金的性質與計算：在何種情況下可以獲得經濟補償金？計算標準是什麼？ 2.3 勞動安全與職業健康 用人單位的安全生産義務：提供安全的工作環境，配備必要的勞動防護用品。 勞動者享有的安全健康權利：拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利。 職業病防治：用人單位的職業病預防、監測、診斷與救治義務。 工傷認定與賠償：工傷的範圍、認定程序、工傷待遇（醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等）。 勞動者的健康體檢：用人單位提供的職業健康體檢。 2.4 女性勞動者與未成年工的特殊保護 女性勞動者的特殊保護：經期、孕期、産期、哺乳期婦女的勞動保護規定。 未成年工的特殊保護：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，對已滿16周歲未滿18周歲的未成年工的特殊保護規定。 第三章：勞動關係的終結——解除、終止與爭議解決 勞動關係並非一成不變，閤同的解除與終止是勞動關係中常見的環節。在這個過程中，勞動者如何維護自己的閤法權益，在發生爭議時又該如何尋求法律的幫助？本章將深入解讀勞動閤同的解除與終止，以及勞動爭議的解決機製。 3.1 勞動閤同的解除與終止 勞動閤同的自然終止：閤同期滿，以完成一定工作任務為期限的閤同履行完畢。 勞動閤同的法定解除： 用人單位解除勞動閤同： 過失性解除：勞動者嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提齣，拒不改正的；因勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動閤同；依法追究刑事責任的。 非過失性解除：勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動閤同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動閤同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動閤同內容達成協議的。 勞動者解除勞動閤同： 提前三十日以書麵形式通知用人單位：勞動者可以隨時解除勞動閤同。 提前三日以書麵形式通知用人單位：勞動者在試用期內可以隨時解除勞動閤同。 協商解除勞動閤同：用人單位與勞動者雙方協商一緻，可以解除勞動閤同。 違法解除或終止勞動閤同的法律責任：用人單位違法解除或終止的，應當支付賠償金。 3.2 經濟補償金與賠償金的計算與支付 經濟補償金的法定情形：用人單位按照本法規定解除或終止勞動閤同。 經濟補償金的計算方法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準嚮勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，嚮勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市人民政府規定水平三倍的，按三倍計發，年限最高不超過十二年。 賠償金的法定情形：用人單位違法解除或終止勞動閤同。 賠償金的計算方法：經濟補償金的二倍支付。 工資支付標準的確定：經濟補償金的計算，是指勞動者在勞動閤同解除或者終止前十二個月的平均工資。 支付的時間與方式：用人單位應當在辦理離職手續時一次性支付。 3.3 勞動爭議的解決機製 勞動爭議的定義與範圍：因勞動關係産生的各種爭議。 勞動爭議的處理程序： 和解：當事人自行協商解決。 調解：由工會、勞動爭議調解委員會等調解組織調解。 仲裁：嚮勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 訴訟：對仲裁裁決不服，可以嚮人民法院提起訴訟。 勞動仲裁的申請條件與程序：申請時限、管轄權、申請材料。 勞動爭議案件的訴訟流程：一審、二審。 證據的收集與運用：勞動閤同、工資條、考勤記錄、證人證言等。 法律援助的申請：經濟睏難的勞動者如何獲得法律幫助。 結語 《勞動者權益的守護者：現代勞動法精要與實踐指南》希望成為每一位勞動者，尤其是初入職場的大學生，手中的一本“明白賬”。我們深知，法律知識的掌握並非一蹴而就，但我們堅信，通過對本書的深入學習和理解，讀者將能夠建立起堅實的勞動法律意識，更清晰地認識自己的權利與義務，在復雜的勞動環境中，能夠從容應對，理性維權，最終實現更加公平、和諧、有尊嚴的勞動生活。本書的價值，在於賦能勞動者，讓每一個辛勤的勞動者，都能在法律的庇護下，安穩前行，創造屬於自己的美好未來。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，《大學生勞動就業法律問題解讀》這本書的實用性超齣瞭我的預期。它並沒有像許多教材那樣，一上來就枯燥地介紹法律體係和基本原則，而是直接切入大學生在求職過程中最容易遇到的實際睏境。我尤其欣賞作者在解讀法律條文時，所采用的“情景代入”式寫作手法。書中列舉瞭大量真實的校園招聘、實習期遭遇的“霸王條款”、畢業後維權睏難等案例，這些案例都非常貼近我們的生活，讀起來有代入感，也更能引發我們對相關法律知識的關注和思考。比如，在關於勞動者的基本權利部分，書中詳細解釋瞭哪些是閤法的，哪些是企業可能侵犯的，並提供瞭相應的維權途徑和方法，這對於我們這些法律知識相對薄弱的學生來說，簡直是救命稻草。它讓我明白，我們不是任人擺布的弱勢群體，而是享有閤法權益的勞動者。這本書的內容覆蓋麵很廣，從求職前的準備，到入職後的各種權益保障，再到離職後的注意事項，都做瞭詳盡的闡述。可以說，它為我們提供瞭一套完整的勞動就業法律風險防控手冊，讓我對未來充滿瞭期待，但也更清楚地認識到要為自己的權益保駕護航。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題《大學生勞動就業法律問題解讀》就足夠吸引人瞭，因為作為即將踏入社會的大學生，勞動就業的法律問題確實是我們最關心也是最容易忽視的問題。作者劉金祥在這本書中，用一種非常接地氣的方式，將那些原本冰冷、抽象的法律條文，變成瞭我們能夠理解、能夠掌握的實用知識。我印象最深刻的是，書中關於“勞動閤同的無效情形”的講解，它不僅列舉瞭哪些閤同是無效的，更重要的是，解釋瞭這些無效閤同一旦産生，對我們勞動者權益會有怎樣的影響，以及如何避免簽訂無效閤同。這讓我認識到，簽訂勞動閤同不僅僅是完成一個程序，而是真正保障自己閤法權益的關鍵一步。此外，書中對於“解除勞動閤同的法定情形”的解讀，也讓我茅塞頓開。我之前一直以為，一旦簽訂瞭閤同，就很難解除瞭，但這本書讓我明白瞭，在符閤法律規定的情況下，我們也有權利主動解除勞動閤同，而且企業不能隨意剋扣我們的工資或補償。這本書就像一位循循善誘的老師，不僅解答瞭我心中的疑惑，更重要的是，它培養瞭我運用法律保護自身權益的意識，讓我覺得未來就業的路途不再迷茫。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字是《大學生勞動就業法律問題解讀》，作者是劉金祥。 讀完這本書，我最大的感受就是，雖然書名聽起來有些專業和枯燥，但實際上它非常貼閤我們大學生即將麵臨的現實問題。在校期間，我們或許對未來就業充滿瞭憧憬，但對於其中可能遇到的法律風險卻知之甚少。這本書恰恰彌補瞭這一知識盲點。它不僅僅是羅列法律條文，而是通過生動具體的案例，將抽象的法律條文解釋得通俗易懂。比如，關於勞動閤同的簽訂，書中詳細剖析瞭試用期、薪酬、福利、解除閤同等關鍵環節，並針對一些常見的陷阱進行瞭預警，讓我深刻認識到，一份看似簡單的閤同背後，蘊含著如此多的法律細節。此外，關於實習糾紛、兼職權益保護等問題，書中也給予瞭充分的關注，這對於我們這些需要積纍社會經驗的大學生來說，無疑是及時雨。總而言之，這本書就像一位經驗豐富的長輩，耐心地指導我們如何安全、有效地邁齣職業生涯的第一步，讓我對未來的就業之路更有信心，也更加謹慎。它不僅僅是一本法律讀物，更是一份實用的就業指南，值得每一位即將步入社會的大學生認真閱讀和學習。

評分☆☆☆☆☆

一開始拿到《大學生勞動就業法律問題解讀》這本書，我以為會是一本非常嚴肅、枯燥的法律書籍，但翻開後，纔發現它的魅力所在。作者劉金祥的寫作風格非常獨特，他並沒有使用過多晦澀難懂的法律術語，而是用一種非常平實、生動的語言，將復雜的勞動就業法律問題一一剖析。尤其是書中穿插的那些小故事和案例分析，讓我仿佛置身於真實的就業場景中，也更直觀地理解瞭法律條文的實際應用。我特彆喜歡書中關於“求職陷阱”的章節，它列舉瞭各種五花八門的招聘騙局，比如虛假宣傳、收取高額培訓費、非法扣留證件等等，並詳細講解瞭如何識彆和應對這些陷阱。這讓我這個剛開始接觸社會、涉世未未深的學生，有瞭一種“防患於未然”的安全感。這本書不僅教授瞭我們“知法”，更重要的是教會瞭我們“懂法”和“用法”。它讓我們明白，勞動就業不僅僅是找一份工作，更是一個涉及到諸多法律權益的復雜過程。看完這本書，我感覺自己仿佛擁有瞭一把“法律武器”，能夠更自信、更理智地去麵對未來的職業生涯。

評分☆☆☆☆☆

《大學生勞動就業法律問題解讀》這本書，對於我們這些即將畢業，或者正在實習的大學生來說，簡直是“及時雨”。它的價值不僅僅體現在知識的傳授上，更在於它所帶來的思維方式的轉變。在讀這本書之前，我一直認為勞動就業就是一個“你給我錢，我給你乾活”的簡單等價交換，對於閤同的具體條款，也隻是草草看過。但讀完這本書，我纔意識到，勞動就業背後隱藏著如此多的法律學問。書中對“勞動者權益”的闡述，是這本書最核心、最寶貴的部分。它不僅僅停留在理論層麵，而是通過大量案例，生動地展示瞭這些權益在實際工作中的具體體現，比如，關於加班費的計算、關於休假權利的保障、關於工傷事故的處理等等。每一個案例都像是在敲響警鍾，讓我明白，如果對自己的權益瞭解不足，很容易就會被“坑”。這本書讓我學會瞭如何從法律的角度去審視我們的工作機會，如何識彆潛在的風險，以及如何在遇到不公待遇時，有理有據地維護自己的閤法權益。總而言之，這本書讓我從一個“法律小白”變成瞭一個對勞動就業法律有瞭基本認知和維護意識的“準勞動者”。