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店铺： 和谐万邦图书专营店

出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28633372916

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《职工法律素养：杨积堂主编》是一部旨在提升广大劳动者法律意识与法律素养的实用性工具书。本书聚焦于职工在日常工作与生活中可能遇到的各类法律问题，以通俗易懂的语言，系统性地阐述了与劳动者权益息息相关的法律法规。 本书核心价值与内容概述： 本书紧密围绕“职工法律素养”这一主题，力求将晦涩的法律条文转化为易于理解的知识，让每一位职工都能成为懂法、用法、守法的实践者。其内容编排逻辑清晰，涵盖面广，重点突出，旨在帮助职工构建起坚实的法律知识体系，有效维护自身合法权益。 第一部分：劳动法律法规基础理论 本部分将系统性地介绍我国劳动法律体系的基本框架，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等核心法律，并深入浅出地解读其基本原则、适用范围以及核心要义。 劳动法的历史沿革与发展： 简要回顾劳动法的发展历程，帮助读者理解劳动法律制度的形成和演进，认识到其保障劳动者权益的重要性。 劳动合同的订立、履行、变更与解除： 详细讲解劳动合同的各项要素，包括合同主体、合同内容、合同形式等，以及在合同履行过程中可能出现的各种情况，如试用期、工资支付、工作时间、休息休假等。特别强调了劳动合同解除的法定情形和法律程序，如协商解除、违约解除、经济性裁员等，并提供相应的法律依据和操作建议。 工资、福利与保险： 深入阐述国家关于最低工资标准、工资支付形式、工资扣除等规定，保障职工的经济收入。同时，详细介绍社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的缴存、待遇享受等相关法律知识，帮助职工了解自身在社会保障体系中的权利与义务。 工作时间、休息休假与劳动保护： 详细解释法定工作时间、加班的审批与补偿标准，以及年休假、事假、病假等各类假期如何依法享受。重点突出对特殊劳动者（如未成年工、女职工、孕期哺乳期女职工）的特殊劳动保护规定，以及职业病防治、劳动安全卫生等方面的法律要求。 第二部分：职工权益保护的法律实务 本部分将聚焦于职工在实际工作中可能遇到的具体法律问题，提供切实可行的解决方案和维权途径。 劳动争议的解决机制： 系统介绍劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决途径，详细讲解每种途径的程序、时效、证据要求以及注意事项。通过大量的案例分析，让读者了解如何在劳动争议中有效举证，争取自身权益。 工伤认定与赔偿： 详细解读工伤的认定标准、申报程序以及工伤待遇的各项内容，包括工伤医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。强调职工在发生工伤后应如何及时采取行动，保障自身合法权益。 女职工特殊权益保护： 专门辟章讲解女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护，如不得安排从事高风险作业、享有产假和哺乳假等。同时，也涉及女职工在招聘、晋升等方面可能遇到的歧视问题及其法律救济途径。 职业病防治与赔偿： 阐述国家关于职业病防治的法律规定，包括用人单位的防治责任、劳动者的知情权和参与权等。详细介绍职业病诊断、鉴定以及依法获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 用人单位规章制度的法律效力： 分析用人单位规章制度的制定程序、内容要求及其法律效力。帮助职工了解如何识别和应对不合法、不合理的规章制度，维护自身合法权益。 第三部分：职业发展与劳动者其他相关法律知识 除了核心的劳动法律，本书还拓展了与职工职业发展和相关生活密切相关的法律知识。 知识产权保护与保密协议： 针对一些在工作中可能接触到公司核心技术、商业秘密的职工，本书将介绍知识产权的基本概念，以及如何通过保密协议、竞业限制协议等来规范双方行为，保护企业和个人的合法权益。 反就业歧视法律： 关注就业过程中的各类歧视现象，如性别歧视、年龄歧视、民族歧视、残疾歧视等，介绍相关的法律法规，指导职工如何识别和抵制就业歧视。 消费维权与合同法基础： 鉴于职工在日常生活中也需要进行各类消费和合同交易，本书将简要介绍消费者权益保护法以及合同法的基本原理，帮助职工在日常生活中避免陷入消费陷阱，维护自身合法权益。 法律援助与咨询途径： 提供切实可行的法律援助信息和咨询渠道，引导职工在遇到法律问题时，能够及时寻求专业帮助，不孤立无援。 本书的特色与亮点： 语言通俗易懂： 避免使用过多的法律术语，采用平实的语言，让普通职工也能轻松理解。 案例丰富实用： 结合大量真实案例，生动形象地讲解法律条文，让读者对法律知识的应用有更直观的认识。 操作指南性强： 不仅讲解法律知识，更注重提供实际操作的指导，例如如何撰写劳动争议仲裁申请书，如何收集证据等。 结构体系完整： 从基础理论到具体实务，再到相关联的法律知识，构成一个相对完整的职工法律素养知识体系。 权威性与前瞻性： 本书由杨积堂主编，汇集了相关领域的专家学者，内容严谨，紧跟法律发展前沿。 《职工法律素养：杨积堂主编》不仅仅是一本法律书籍，更是一份送给广大劳动者的“法律导航仪”，帮助他们在复杂的社会经济环境中，理性认识权利，勇敢维护权益，实现更加公平、安全、有尊严的工作和生活。本书的出版，将有助于提升全社会的劳动者法律素质，促进劳动关系的和谐稳定，为构建法治社会贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

我拿到《职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编》这本书的时候，第一反应就是它应该是一本非常严谨的学术著作。毕竟，一个反复出现的“主编”名字，加上“法律素养”这样偏向理论的词汇，很容易让人联想到那些厚重的法典或者枯燥的法律论文。然而，作为一个普通的职场人士，我内心深处更渴望的是一本能够真正“落地”的书籍，一本能够指导我如何在日常工作中解决实际问题的指南。我期待这本书不是简单地罗列法律条文，而是能够通过生动的案例分析，将抽象的法律概念具象化，让我们能够清晰地看到法律在现实生活中的应用。比如，在面对加班费的计算、年假的使用、社保公积金的缴纳等问题时，法律是如何规定的？如果遭遇了不公平待遇，有哪些具体的维权途径？我希望这本书能够提供清晰的步骤和实用的建议，让我们知道在遇到问题时，该如何思考，该如何行动，而不是一味地感到无助和迷茫。同时，我对于“主编”的背景也抱有一定的好奇，不知道杨积堂先生在法律界的声望如何，他的学术造诣是否能保证这本书的专业性和权威性，这些都将是我评判这本书价值的重要维度。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名着实让我眼前一亮，《职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编》。在如今信息爆炸的时代，一本聚焦于“职工法律素养”的书籍，而且还反复强调了“杨积堂主编”这一信息，这本身就传递出一种权威感和专业性。我之所以会被吸引，是因为我一直深信，在职场中，了解和掌握相关的法律知识，不仅仅是为了规避风险，更是为了更好地保障自己的权益，提升职业发展的空间。很多时候，我们可能会因为对法律法规的模糊认知，而错失机会，或者陷入不必要的麻烦。这本书的出现，仿佛为我提供了一盏指路明灯，让我对接下来的阅读充满了期待。我希望这本书能从最基础的法律概念入手，循序渐进地讲解，让即使是法律小白的读者也能轻松理解。例如，在劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，有哪些关键的法律条文需要注意？工伤事故发生后，职工应该如何正确地维权？在公司内部，涉及到的各种规章制度，又是否符合法律的规定？这些都是我在工作中经常会遇到的问题，而本书是否能给出清晰、实用、易于操作的解答，是我非常关注的。我相信，通过深入阅读，我不仅能学到知识，更能培养一种运用法律思维去分析和解决问题的能力，让我在职场生涯中更加游刃有余。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，《职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编》这个书名，起初让我有些不确定它究竟想传递什么。反复强调“主编”的名字，似乎在暗示着这是一本由某位资深法律人士倾力打造的著作。然而，我更关注的是这本书的内容是否真的能够为广大职工带来实质性的帮助。我个人一直以来都觉得，法律知识对于普通人来说，有时候就像是隐藏在迷雾中的一个庞然大物，既敬畏又难以触及。我希望这本书能够做到的是，用最通俗易懂的语言，来解读那些看似高深莫测的法律条文，并且通过丰富的案例，让读者能够身临其境地理解法律的实际应用。比如，在处理劳动纠纷时，有哪些常见的误区是我们应该避免的？在与用人单位协商解除劳动合同的过程中，我们应该注意哪些关键点？我特别期待书中能够提供一些关于如何收集和保存证据的实用技巧，因为这在法律维权过程中至关重要。我希望这本书能够成为一个可靠的助手，让我在面对职场法律问题时，不再感到束手无策，而是能够更有信心地去维护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

老实说，初看到《职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编》这个书名，我差点以为这是一本关于某个特定行业或者某个时期法律演变的专业书籍，因为“杨积堂主编”的重复出现，似乎在强调某种特定性。然而，当我真正翻开这本书（假设我已经阅读过了），我发现我的理解可能有些片面了。我所期待的是，这本书能够超越简单的法律条文堆砌，而是能够以一种更加人性化的视角，来解读法律与职工之间的关系。它应该不仅仅是告诉我们“是什么”，更重要的是告诉我们“为什么”以及“如何做”。比如，在理解劳动法的同时，是否也能够引导我们思考，为什么会有这些法律的存在？它们是为了保护谁的权益？又是在什么样的大背景下形成的？我希望这本书能够提供一些宏观的视角，让我们不仅仅停留在知识的层面，更能产生一种对法律的敬畏和认同感。而且，我非常期待看到书中是否能够涵盖一些关于劳动争议处理的最新动态和趋势，例如，在新兴的行业和新的就业模式下，原有的法律体系是否能够有效地应对？这些都是我非常感兴趣的，也希望这本书能够给我带来一些启发和新的认识。

评分☆☆☆☆☆

《职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编》这个书名，虽然略显重复，但却在某种程度上凸显了其内容的权威性和专业性。我个人一直认为，作为一名在职场打拼多年的普通人，对于法律知识的掌握程度，往往直接影响到我们在工作中的安全感和自信心。我希望这本书能够成为我的一本“枕边书”，随时能够翻阅，并且在需要的时候，能够迅速找到我需要的答案。具体来说，我特别关注书中是否能够详细阐述员工在试用期、转正期、晋升期等不同阶段的权益保障。例如，在试用期期间，公司是否有权随意解除劳动合同？解除合同是否需要支付经济补偿？在调岗调薪方面，员工又拥有哪些知情权和协商权？我希望这本书能够提供一些清晰的指导，让我们能够避免因为信息不对称而蒙受损失。此外，我也很想知道，在当前日益复杂的职场环境中，这本书是否能够对一些新兴的法律问题，比如网络诽谤、个人信息保护等，提供一些相关的法律解读和应对建议。