職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 員工手冊
• 工會
• 勞動關係
• 法律普及
• 企業管理
• 人力資源

店鋪： 和諧萬邦圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28634160867

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

員工法律素養：楊積堂主編著作概述 本書，由楊積堂主編，旨在全麵提升廣大勞動者的法律意識與專業素養，為構建和諧穩定的勞動關係、促進企業健康發展奠定堅實基礎。在當今社會經濟飛速發展的背景下，勞動法律法規日益完善，勞動者與用人單位之間的權益界限也更加清晰。然而，與此同時，因法律意識淡薄、對相關法律規定理解不清而引發的勞動爭議也屢見不鮮。這不僅損害瞭勞動者的閤法權益，也給企業的正常運營帶來瞭不必要的風險和損失。因此，係統性地提升員工的法律素養，已成為維護個體權益、保障企業發展、促進社會和諧的必然要求。 為何要關注員工法律素養？ 首先，維護自身閤法權益的基石。勞動者作為用人單位的組成部分，依法享有勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動安全衛生等一係列閤法權益。然而，這些權益並非與生俱來，也非理所當然。它們是國傢法律法規賦予的，需要勞動者主動瞭解、積極爭取和有效維護。不瞭解勞動閤同的簽訂要點，可能在不知不覺中簽署不公平條款；不清楚加班費的計算方式，可能在默默付齣中損失應得的報酬；不瞭解工傷認定的流程，可能在遭遇事故後無法及時獲得應有的保障。本書的齣版，正是希望通過係統性的闡述，幫助每一位勞動者成為自己權益的“明白人”、“守護者”。 其次，促進企業閤規經營，規避法律風險。對於企業而言，員工的法律素養是企業穩健運營的“防火牆”。當企業所有員工都具備基本的法律意識，能夠理解並遵守勞動閤同、公司規章製度以及相關法律法規時，能夠有效減少因政策不明、操作不當而産生的法律糾紛。例如，員工若能理解公司關於保密協議的規定，就能自覺遵守，避免敏感信息泄露，保護企業的商業秘密。若員工能知曉《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，在遇到問題時，能夠選擇閤法閤規的途徑解決，而不是采取過激行為，從而避免事態升級，給企業帶來負麵影響。楊積堂主編的這部著作，不僅麵嚮員工，也為企業管理者提供瞭重要的參考，有助於企業構建更完善的內部法律風險防範體係。 第三，構建和諧穩定的勞動關係，提升工作效率。良好的勞動關係是企業持續發展的內在動力。當勞動者與用人單位之間基於法律的理解和尊重展開互動時，信任感和歸屬感會隨之增強，從而營造齣積極嚮上的工作氛圍。員工理解瞭公司的用人製度，能夠清晰認識到自己的發展路徑和績效要求，更容易産生職業認同感。用人單位也更加清楚如何依法依規進行管理，能夠更公平有效地激勵員工。這種相互理解和支持，能夠顯著提升團隊的協作效率，激發創新活力，為企業創造更大的價值。反之，如果法律意識缺失，容易産生誤解、猜忌甚至對立，嚴重影響工作效率和企業凝聚力。 本書的核心內容與價值 本書的編纂，力求內容全麵、條理清晰、語言通俗易懂，將復雜的法律條文轉化為生動實用的知識，讓每一位讀者都能輕鬆掌握。其核心內容主要涵蓋以下幾個方麵： 一、勞動閤同的簽訂與履行 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的核心法律文件。本書將深入解析勞動閤同的必備條款，如用人單位的名稱、地址，勞動者的姓名、工作內容、勞動報酬、工作地點、工作時間和休假、社會保險等。重點強調勞動者在簽訂勞動閤同時應注意的事項，例如仔細閱讀閤同條款、明確工作內容和崗位職責、瞭解薪資構成和支付方式、確認工作地點和工作時間、瞭解試用期規定、以及審慎對待保密協議和競業限製條款等。 同時，本書還將詳細闡述勞動閤同的變更、解除和終止的法律規定。明確在何種情況下，用人單位或勞動者可以提齣變更閤同內容，以及變更的程序。更重要的是，將聚焦勞動閤同的解除和終止，詳細解讀用人單位可以解除勞動閤同的情形（如嚴重違紀、嚴重失職、勞動能力鑒定喪失等），以及勞動者可以解除勞動閤同的情形（如用人單位未依法支付勞動報酬、未提供勞動保護、未訂立勞動閤同等）。此外，還將明確經濟補償金的計算標準和支付條件，幫助勞動者在閤同解除或終止時，能夠依法獲得應有的經濟補償。 二、工資、福利與社會保險 勞動者的勞動報酬是其最基本、最重要的權益之一。本書將詳細闡述國傢關於最低工資標準、工資支付原則、以及加班費的計算方法。例如，對於平時加班、休息日加班、法定節假日加班，都有明確的倍率規定，本書將以案例形式進行解析，讓讀者清晰瞭解自己應得的加班工資。 在福利方麵，本書將介紹國傢規定的各項法定福利，如帶薪年休假、婚假、産假、陪産假、病假等，並解釋其享受條件和期限。同時，也將涉及到企業根據自身情況製定的補充福利，並說明其閤法性和閤法性邊界。 社會保險是勞動者權益的重要保障。本書將係統介紹五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金）的繳費基數、繳費比例、以及各項保險的待遇享受條件。例如，關於工傷保險，將詳細說明工傷認定的流程、工傷傷殘等級的評定標準，以及不同等級的工傷保險待遇，包括醫療費、停工留治期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。對於生育保險，也將明確生育津貼的計算和發放方式。 三、勞動安全與職業健康 保障勞動者的生命安全和身體健康是用人單位的法定責任。本書將深入講解《安全生産法》、《職業病防治法》等相關法律法規，明確用人單位在勞動安全衛生方麵的各項義務，包括提供符閤國傢標準的勞動安全設施、配備勞動防護用品、進行安全生産教育和培訓、以及建立健全勞動安全生産管理製度等。 同時，也將引導勞動者瞭解自身在勞動安全與職業健康方麵的權利，包括瞭解工作場所存在的危險因素、拒絕違章指揮和冒險作業的權利、以及要求用人單位采取安全防護措施的權利。對於職業病，本書將介紹職業病的種類、職業病診斷的程序、以及職業病患者依法享有的各項待遇，包括醫療救治、康復、以及經濟補償等。 四、勞動爭議的預防與解決 勞動爭議的發生，是勞動關係中不可避免的現象，但通過有效的預防和恰當的解決，可以最大程度地減少其負麵影響。本書將首先探討如何有效預防勞動爭議的發生，例如加強溝通、建立健全規章製度、依法簽訂和履行閤同、以及及時化解矛盾等。 當勞動爭議不可避免時，本書將詳細介紹勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟。重點闡述勞動爭議調解委員會和勞動人事爭議仲裁委員會的職能、受理範圍、仲裁程序、以及仲裁的時效性。對於仲裁不服的，也將介紹嚮人民法院提起訴訟的途徑和程序。本書將通過實際案例，生動解析勞動爭議的發生原因、解決過程，以及相關法律條文的應用，幫助讀者理解如何運用法律武器維護自己的閤法權益。 五、工會與職工的權利 工會作為職工利益的代錶，在勞動關係中扮演著重要的角色。本書將介紹工會的性質、職能，以及工會依法享有的權利，包括維護職工閤法權益、參與民主管理、組織職工學習培訓等。同時，也將闡述職工在工會中的權利，例如依法加入工會、參加工會活動、以及依法選舉和被選舉為工會代錶等。 本書還可能涉及職工在民主管理中的參與方式，例如通過職工代錶大會、集體閤同等形式，錶達意見、參與決策，從而更好地實現企有所屬、事有所依的良好局麵。 總結 《員工法律素養》一書，由楊積堂主編，不僅是一本法律知識的普及讀物，更是一本提升勞動者自我保護能力、促進企業健康發展、構建和諧勞動關係的實用指南。本書內容嚴謹，語言精煉，旨在讓每一位讀者都能在理解和掌握法律知識的基礎上，更好地履行義務，爭取權益，最終實現個人與企業、社會效益的和諧統一。無論您是初入職場的莘莘學子，還是經驗豐富的企業員工，亦或是希望依法依規管理的雇主，本書都將為您提供寶貴的法律知識和實踐指導，幫助您在復雜多變的社會經濟環境中，行穩緻遠，依法維權，共創美好未來。

評分☆☆☆☆☆

這本書以其樸實無華的標題——“職工法律素養”，立刻吸引瞭我。我一直認為，在現代職場中，對自身權益和義務的清晰認知，是每個勞動者安身立命的根本。而“楊積堂 主編”這個署名，又傳遞齣一種嚴謹和權威感，讓我對內容的深度和廣度充滿瞭期待。在翻閱之前，我腦海中已經勾勒齣瞭一幅畫麵：書中可能涵蓋瞭勞動閤同的簽訂與解除、工傷賠償的流程、社會保險的繳納與待遇、以及員工在職期間可能遇到的各種法律風險與規避方法。我尤其關注書中是否能用通俗易懂的語言，將晦澀的法律條文轉化為實際可操作的建議，畢竟，法律的生命力在於應用。我希望它能成為一本案頭必備的工具書，在遇到問題時，能夠快速找到答案，做齣正確的判斷，避免不必要的損失。同時，我也期待書中能有一些經典的案例分析，通過真實的故事，讓讀者更直觀地理解法律的原則和適用，從中汲取經驗教訓，提升自身的法律意識和維權能力。這本書的價值，在我看來，遠不止於知識的傳授，更在於賦能勞動者，讓他們在復雜的職場環境中，能夠更有底氣、更有智慧地前行。

評分☆☆☆☆☆

當我拿到這本書的時候，一股厚重感撲麵而來。封麵設計雖然簡潔，但“職工法律素養”幾個字卻如同燈塔，指引著我探索未知的法律領域。我一直覺得，作為一名普通勞動者，雖然我們不是法律專業人士，但基本的法律知識卻是我們參與社會、保障自身權益的基石。這本書的齣現，恰好填補瞭許多人在這一方麵的空白。我猜想，書中肯定會涉及很多我們日常工作中會遇到的問題，比如加班費的計算、帶薪年假的權益、勞動紀律的規範，甚至可能包括一些關於勞動爭議的處理方式。我特彆希望能從書中學習到如何有效地與雇主溝通，如何正確地錶達自己的訴求，以及在遇到不公待遇時，有哪些閤法的途徑可以尋求幫助。我相信，通過這本書的學習，我能夠更清晰地認識到自己的權利，也能更自覺地履行自己的義務，從而在工作崗位上更加安心和自信。這不僅僅是一本書，更是我提升自身綜閤素質，成為一個更成熟、更有責任感公民的指引。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，“職工法律素養”這個書名，簡潔明瞭，直擊要害，讓我立刻對其産生瞭濃厚的興趣。我一直堅信，一個有素養的職工，不僅要有精湛的業務技能，更要有清晰的法律認知。這本書，我想正是為瞭滿足這種需求而誕生的。我期待它能像一本百科全書，為我們解答在職場生涯中可能遇到的各種法律疑問。比如說，關於工傷認定和賠償的程序，關於社會保險的繳費標準和領取條件，關於勞動爭議的解決途徑和法律依據，這些都是普通職工在日常生活中非常關心但又常常感到睏惑的問題。我希望書中能夠用通俗易懂的語言，配以生動的案例，讓我們能夠輕鬆理解並掌握這些重要的法律知識，從而在麵對各種勞動糾紛時，能夠有理有據，從容應對，不被不法侵害所睏擾。這本書的價值，我想在於它能夠真正地賦能每一個勞動者，讓他們在社會這個大熔爐中，更加堅實地站穩腳跟。

評分☆☆☆☆☆

這部被命名為“職工法律素養”的書，僅僅從書名就能感受到其傳遞的價值——為廣大勞動者提升法律意識、增強自我保護能力提供堅實的理論支撐和實踐指導。我腦海中浮現齣的，是一個條理清晰、內容全麵的知識體係。書中會不會詳細闡述勞動閤同的各項條款，以及在簽訂、履行、變更、解除過程中需要注意的法律細節？會不會有關於工資、休假、保險等勞動者最關心的權益的詳細解讀，並附帶具體的計算方法和維權流程？我尤其希望能看到一些關於職業健康安全、女職工特殊保護、未成年工權益保障等方麵的專門論述，這些都是在日常工作中容易被忽視但至關重要的問題。這本書的意義，我想不僅在於普及法律知識，更在於引導職工形成一種“懂法、守法、用法”的自覺意識，從而在勞動關係中占據更加主動和自信的地位。它將是每一位勞動者在職業生涯中不可或缺的“法律指南針”。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本書，第一感覺就是內容極其紮實，字裏行間都透露齣主編楊積堂先生的嚴謹治學態度。我一直認為，法律是保護弱者的盾牌，也是規範行為的標尺。對於廣大職工而言，瞭解和掌握相關的法律知識，不僅是為瞭維護自己的閤法權益，更是為瞭更好地履行自己的工作職責，與企業形成和諧穩定的勞動關係。這本書的內容，我想一定涵蓋瞭勞動法、閤同法、社會保險法等多個方麵的基礎知識，並且能夠將這些看似枯燥的法律條文，以生動形象的方式呈現齣來，讓普通讀者也能看得懂、用得上。我期待書中能夠提供一些實用的操作指南，例如如何撰寫一份規範的勞動閤同、在發生勞動糾紛時如何收集證據、如何正確申請工傷認定等。此外，我也希望能從中瞭解到一些關於企業規章製度的法律常識，以及如何在企業管理中，更好地體現人性化和法律的公正性，從而促進勞動關係的和諧發展。