新編勞動法小全書（2016年版） 法律齣版社法規中心 編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 法律法規
• 法規匯編
• 用工管理
• 勞動閤同
• 工傷賠償
• 社會保險
• 勞動爭議
• 法律參考

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511887450

商品編碼：28661993188

叢書名： 新編勞動法小全書

基本信息：

版次:第1版  

書號：7511887450  

條碼：9787511887450  

圖書名稱：新編勞動法小全書（2016年版）  

定價：58

作者：   法律齣版社法規中心 編

版彆：法律  

齣版日期： 2016-2-1

內容

 

“新編法律小全書係列”叢書自齣版以來，得到瞭社會各界人士的認可與好評，本次修訂，我們對叢書內容進行全麵梳理，增補瞭2013年11月至2015年12月期間公布的法律、法規、司法解釋及部門規章，同時刪除瞭所有失效、廢止法規。

總 目 錄

一、綜閤1

二、勞動就業43

三、勞動閤同和集體閤同78

一般規定78

勞動閤同的訂立104

 勞動閤同的解除和終止135

經濟補償145

特彆規定159

四、工作時間和休息休假201

工作時間201

休假規定207

五、工資210

六、勞動安全衛生244

安全生産與防護244

職業病防治300

 礦山安全346

特種設備安全381

危險化學品安全403

七、特殊群體的法律保護435

對女職工的保護435

對未成年人的保護438

 對下崗職工的保護444

對殘疾人的保護461

對農民工的保護466

八、職業培訓485

九、社會保險和福利515

一般規定515

養老保險562

 醫療保險605

失業保險622

生育保險628

工傷保險630

低社會保障666

十、勞動爭議684

勞動爭議調解仲裁684

勞動爭議訴訟712

 勞動爭議相關費用721

法律援助727

十一、勞動監察732

附錄753

 

《勞動法實用指南：企業閤規與員工權益的平衡之道》 內容概要： 本書旨在為企業管理者、人力資源從業者、以及廣大勞動者提供一份全麵、實用的勞動法閤規操作指南。在當前日益復雜的經濟環境中，勞動法法規的更新與解讀成為企業穩健運營和維護員工閤法權益的關鍵。本書深入淺齣地解析瞭新時期下勞動法的核心要點、最新動態以及在實踐中可能遇到的各種問題，並提供瞭切實可行的解決方案。我們不局限於對條文的簡單羅列，而是著重於將法律精神與企業管理實踐相結閤，幫助讀者構建和諧、健康的勞動關係，防範法律風險，提升管理效能，最終實現企業發展與員工福祉的雙贏。 第一章：勞動法的時代脈絡與核心理念 本章將帶領讀者迴顧勞動法的曆史沿革，理解其在不同社會發展階段的演變軌跡。我們將重點闡釋勞動法的基本原則，包括但不限於公平就業、平等就業、保障勞動者閤法權益、保護勞動者身體健康與勞動安全、促進勞動關係和諧穩定等。通過深入理解這些核心理念，讀者將能夠更準確地把握勞動法的精神實質，從而在實際工作中做齣更明智的決策。我們將探討勞動法如何從最初的保護性立法，逐步發展成為兼顧勞動者權益保護與促進經濟發展的雙重功能性法律。還會簡要介紹勞動法在國際上的發展趨勢，以及與相關國際公約的銜接，為讀者提供更廣闊的視野。 第二章：勞動閤同的簽訂、履行與變更的法律要點 勞動閤同是確立和維係勞動關係的法律基礎。本章將詳細解析勞動閤同的必備條款、有效簽訂條件、以及在簽訂過程中可能遇到的陷阱與風險。我們將重點關注無固定期限勞動閤同的簽訂條件、固定期限勞動閤同的期限設定、以及以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的適用性。在閤同履行過程中，我們將深入探討工資支付、工作時間、休息休假、勞動條件等核心要素的法律規定，並提供企業如何在實踐中確保閤規操作的建議。此外，本章還將針對勞動閤同的變更，包括協商變更、法定變更，以及在這些變更過程中雙方的權利與義務進行詳細解讀，幫助企業有效管理勞動閤同的生命周期。我們將梳理因欺詐、脅迫等情形導緻勞動閤同無效的法律後果，並提供如何規避此類風險的實操建議。 第三章：勞動者閤法權益的保障：工資、工時與休息休假的法律解析 工資是勞動報酬的體現，其支付的及時性、足額性以及計算的閤理性是勞動者最關心的權益之一。本章將詳細闡述最低工資標準、工資支付周期、工資支付形式、以及拖欠、剋扣工資的法律責任。我們將深入探討加班工資的計算方法、法定節假日加班的特殊規定，以及如何避免違法安排加班。同時，本章還將聚焦勞動者的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、産假、陪産假、喪假等，明確其享受的條件、時長以及企業在審批和安排休假時的法律義務。我們將結閤最新的司法實踐，分析因休息休假問題引發的勞動爭議，並提供預防和化解這些爭議的策略。本章還將涉及關於特殊情況下的工資支付，例如在試用期、病假、事假、年假等情況下的工資摺算問題。 第四章：勞動安全與職業健康的法律風險與防範 保障勞動者的生命安全與身體健康是企業不可推卸的社會責任。本章將深入分析勞動安全與職業健康方麵的法律法規，明確企業在提供安全工作環境、配備勞動防護用品、進行安全生産教育培訓等方麵的義務。我們將詳細解讀工傷認定的程序、標準以及企業在預防和處理工傷事故方麵的法律責任。針對職業病，本章將闡述企業在識彆、預防和控製職業病危害方麵的具體要求，以及對患有職業病的勞動者應承擔的法律義務。我們將提供一套係統性的風險評估與控製方案，幫助企業構建完善的勞動安全與職業健康管理體係，切實保障每一位員工的健康與安全。本章還會特彆關注高風險作業場所的安全管理，以及對特殊崗位勞動者（如未成年工、女職工）的勞動保護規定。 第五章：勞動爭議的預防與化解：法律途徑與實踐策略 勞動爭議的發生不僅會損害企業形象，更可能導緻經濟損失和經營中斷。本章將聚焦勞動爭議的預防，強調通過健全的內部管理製度、規範的勞動閤同管理、以及有效的溝通機製來降低爭議的發生率。當爭議不可避免時，本章將詳細介紹勞動爭議的法律解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟，並對不同途徑的特點、程序、優勢與劣勢進行深入分析。我們將結閤大量典型案例，為讀者提供在勞動爭議中如何收集證據、如何進行有效的庭審辯護、以及如何爭取有利判決的實操經驗。本章還將探討企業在處理勞動爭議時應注意的策略，如及時迴應、理性溝通、積極協商，力求以最小的代價化解矛盾，維護企業穩定。我們將強調企業建立內部申訴和投訴機製的重要性，以及如何將其作為預防外部爭議的第一道防綫。 第六章：特殊用工形式下的勞動法解讀：靈活用工與閤規管理 隨著經濟模式的多元化，靈活就業、勞務派遣、非全日製用工、個體工商戶雇傭等多種用工形式日益普遍。本章將針對這些特殊用工形式，深入解讀相關的勞動法律法規，明確用人單位和勞動者各自的權利與義務，以及在這些模式下可能存在的法律風險。我們將重點分析勞務派遣的閤規要求、用工單位與派遣單位的責任劃分，以及如何規範非全日製用工閤同的簽訂與履行。對於平颱經濟下的用工關係，本章也將進行前瞻性的探討，分析新興用工模式對傳統勞動法帶來的挑戰，並提供應對策略。本章將通過案例分析，揭示在這些靈活就業形式下，企業容易觸犯的法律紅綫，以及如何通過閤規管理，在享受用工靈活性的同時，有效規避法律風險。我們還將探討外包用工的法律性質和風險，以及如何正確界定用工關係，避免被認定為“事實勞動關係”。 第七章：勞動法最新發展趨勢與企業閤規升級 本章將目光投嚮勞動法的最新發展動態，包括新頒布的法律法規、重要的司法解釋以及行業內齣現的新問題和新挑戰。我們將重點關注與人工智能、大數據等新技術在勞動關係中應用相關的法律問題，以及平颱經濟下勞動者權益保護的新動嚮。本書還將提供一套係統性的企業勞動法閤規審查與升級方案，幫助企業根據最新的法律要求，及時調整內部管理製度，更新閤同範式，加強員工培訓，從而構建更加 robust 的勞動法閤規體係。我們將強調企業應如何建立動態的閤規管理機製，定期進行法律風險評估，並針對性地進行改進，以適應不斷變化的法律環境。本章還將討論企業社會責任與勞動法閤規的聯動效應，以及如何通過積極履行勞動法義務，提升企業的品牌形象和社會聲譽。 本書特色： 高度的實踐性： 緊密結閤企業實際管理需求，提供可操作的解決方案，而非空泛的理論說教。 前瞻性視角： 關注勞動法發展趨勢，預判未來挑戰，幫助企業提前布局。 體係化梳理： 從閤同簽訂到爭議化解，係統性地涵蓋勞動法各個關鍵環節。 案例豐富： 引用大量真實案例，深入剖析問題根源，提供藉鑒意義。 語言通俗易懂： 避免使用過多的法律術語，力求讓非法律專業人士也能輕鬆理解。 目標讀者： 企業負責人、人力資源總監、人力資源經理、法務專員、行政管理人員、以及所有關注勞動法閤規的企業員工和關心自身勞動權益的勞動者。 結語： 《勞動法實用指南：企業閤規與員工權益的平衡之道》不僅是一本法律工具書，更是一本幫助企業實現可持續發展、構建和諧勞動關係的智慧之書。我們相信，通過對書中內容的深入學習和實踐應用，您的企業將能夠更好地應對勞動法領域的挑戰，規避潛在風險，並為員工創造一個公平、安全、尊重的工作環境。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，勞動法離我們普通人很遙遠，但自從讀瞭《新編勞動法小全書（2016年版）》之後，我的看法徹底改變瞭。這本書的語言風格非常親民，沒有絲毫的官方腔調，讀起來就像和一位經驗豐富的律師在聊天一樣。它以一種非常人性化的視角，來解讀勞動法的各項規定，讓我這個之前對法律一竅不通的人，也能輕鬆理解。我最感興趣的是書中關於“勞動閤同的解除和終止”這一部分。以前總覺得公司想辭退我就辭退我，但這本書讓我明白，原來勞動閤同的解除和終止是有嚴格的法律程序的，公司不能隨意為之，我們作為勞動者，也有自己的權利需要被保障。書中的案例分析非常生動，讓我深刻理解瞭什麼是“閤法解除”，什麼是“違法解除”，以及在不同情況下，我們應該如何維護自己的閤法權益。而且，書中還專門闢齣瞭章節來講解“女職工和未成年工的特殊保護”，這對於我們這些有傢庭責任的人來說，是非常重要的信息。它詳細解釋瞭孕期、産期、哺乳期的權益保護，以及未成年工的勞動限製。讀完這部分，我感到自己對工作和生活中的一些重要權益有瞭更清晰的認識，也更有底氣去麵對可能齣現的各種情況。這本書，讓我覺得勞動法不再是冰冷的條文，而是實實在在保護我們人生安全和幸福的有力武器，為我的生活帶來瞭前所未有的安全感。

評分☆☆☆☆☆

拿到《新編勞動法小全書（2016年版）》之後，我最直觀的感受就是它的“小”字名不副實。一開始還以為它會像市麵上很多普及讀物一樣，內容淺嘗輒止，但實際翻開後，纔發現它的內容深度和廣度都遠超我的預期。我之前一直對加班費的計算方式感到睏惑，看瞭很多網絡上的說法，但總覺得模棱兩可。這本書裏專門闢瞭一個章節詳細講解瞭加班費的計算，不僅列齣瞭法律條文，還給齣瞭不同情況下的具體計算公式，甚至還舉瞭一些實際案例，解釋瞭為何有些加班費計算存在爭議。這讓我恍然大悟，原來之前很多理解都是片麵的。另外，我一直關注的關於“解雇通知金”和“經濟補償金”的區彆，在這本書裏也得到瞭清晰的闡述。我曾經遇到過一個情況，就是公司突然裁員，但給的補償金算法我很不理解，當時就覺得很吃虧。如果早點看到這本書，我就不會那麼被動瞭。書中的法律術語都有詳細的注釋，而且邏輯清晰，層層遞進，讓我這個法律小白也能理解那些復雜的概念。特彆是關於“勞動爭議的解決途徑”那一章節，從調解、仲裁到訴訟，每個環節的流程和注意事項都講得很清楚，讓我覺得自己在麵對勞動糾紛時，心裏有底多瞭。這本書對我來說，不隻是一本工具書，更像是一位循循善誘的老師，讓我對自己的閤法權益有瞭更清晰的認識，也讓我學會如何去維護它。

評分☆☆☆☆☆

最近工作上接觸到一些關於員工福利和保險的方麵，需要對勞動法有一些更深入的瞭解。《新編勞動法小全書（2016年版）》這本書，從書名上看起來，似乎是比較基礎的入門讀物，但實際上，它裏麵的內容讓我大吃一驚。這本書的結構非常精巧，每一部分都緊密聯係，從勞動法的基本原則，到各個專項法律的詳細解讀，都安排得井井有條。我特彆想瞭解的是關於“社會保險”的部分。很多時候，我們隻知道公司要給我們交社保，但具體是怎麼交的，交多少，以及我們能享受到哪些待遇，都不是很清楚。這本書對養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險都進行瞭詳細的介紹，不僅解釋瞭繳費比例，還說明瞭各自的保障範圍和待遇享受條件。這讓我對自己的社保權益有瞭更全麵的認識，也讓我明白瞭為什麼有些情況下，大傢獲得的社保待遇會有差異。此外，關於“勞動保護”的內容也讓我印象深刻。書中強調瞭用人單位在保障勞動者安全健康方麵的責任，以及針對特殊群體，如女職工、未成年工的特殊保護規定。這些細節內容，在其他一些泛泛而談的普及讀物中是很難看到的。可以說，這本書不僅解答瞭我工作中遇到的具體問題，也讓我對勞動法的整體框架有瞭更深刻的理解，為我後續的工作提供瞭重要的理論支持。

評分☆☆☆☆☆

這本書我找瞭好久，終於拿到手瞭！雖然書名是“新編勞動法小全書”，但我拿到的時候，我第一眼就覺得，這可不是一本普通的“小全書”。翻開目錄，我一下子就被嚇瞭一跳，裏麵涉及的章節簡直太全瞭，從最基本的勞動閤同、工資支付，到復雜的工傷保險、經濟補償金，再到一些細節的勞務派遣、集體閤同，幾乎涵蓋瞭勞動關係中可能遇到的所有情況。這讓我有點擔心，這麼厚一本，會不會太晦澀難懂，不適閤我這種非法律專業人士。但是，當我仔細閱讀瞭第一部分關於勞動閤同的章節後，我發現我的擔憂是多餘的。這本書的語言非常清晰，雖然是法律條文，但齣版社法規中心用瞭很多易於理解的解釋和案例，把那些枯燥的法律術語都變得生動起來。而且，它還貼心地把相關的法律條文和司法解釋都引用瞭進去，方便我們對照閱讀。這讓我覺得，這本書不僅適閤我們這些想瞭解勞動法基本常識的讀者，對於需要處理具體勞動法律事務的工作者來說，也是一本不可多得的寶典。我特彆欣賞書中關於“試用期”和“解除勞動閤同”的講解，那部分分析得非常透徹，還列舉瞭一些常見的誤區，這讓我避免瞭很多潛在的麻煩。總的來說，這本書的編纂質量非常高，內容詳實，解釋到位，絕對是勞動法領域的良心之作，讓我對勞動法的理解上升瞭一個新的高度。

評分☆☆☆☆☆

讀瞭《新編勞動法小全書（2016年版）》之後，我最大的感受就是“實用”二字。我一直從事人力資源管理工作，每天都會遇到形形色色的勞動法律問題，從閤同的簽訂、履行，到員工的招聘、辭退，再到處理勞動糾紛，都離不開勞動法的指導。這本書的編排方式非常貼閤我的工作需求。它不像一些理論性很強的法律書籍，上來就是大段的法律條文和晦澀的解釋。而是更側重於將法律規定與實際工作場景相結閤，通過大量的案例分析，來幫助我們理解和運用法律。我尤其欣賞書中關於“勞動爭議處理”這一章節。裏麵詳細介紹瞭勞動仲裁的申請流程、證據收集、庭審技巧等等，這些都是我們在實際工作中會麵臨到的問題。通過閱讀這本書，我不僅學會瞭如何更好地應對勞動爭議，還掌握瞭一些預防勞動糾紛的有效方法。另外，書中關於“工資支付”和“休假製度”的講解也十分到位。對於一些模糊不清的規定，比如節假日加班費如何計算，年假的摺算方式等等，這本書都給齣瞭清晰明確的解答，並引用瞭最新的法律法規和司法解釋。這對我來說，簡直是及時雨，能夠幫助我更準確地執行公司的薪酬福利政策，避免不必要的法律風險。這本書的內容更新及時，編纂嚴謹，是每一個從事人力資源工作者必備的案頭必備書。