勞動法的原理、體係與問題 林嘉著 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞動閤同
• 工傷賠償
• 解雇
• 集體協商
• 法律
• 社會保障
• 權益保護
• 林嘉

店鋪： 鉑悅居圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894595

商品編碼：28662037895

叢書名： 勞動法的原理 體係與問題

基本信息：

版次:第1版  

書號：7511894595  

條碼：9787511894595  

圖書名稱：勞動法的原理、體係與問題  

定價：65

作者：    林嘉 著

版彆：法律  

齣版日期：2016-5-1

內容

暫無

目錄

暫無

《勞動法的原理、體係與問題》 作者：林嘉 齣版社：法律齣版社 圖書簡介 本書深入剖析瞭勞動法的核心原理，係統梳理瞭勞動法的理論體係，並前瞻性地探討瞭勞動法發展中麵臨的現實問題。作者林嘉以其深厚的學術造詣和豐富的實踐經驗，為讀者構建瞭一個關於勞動法的宏大敘事，既有理論的深度，又不失對現實的關照。本書旨在為勞動法學界、法律實務界以及關心勞動者權益的社會各界人士提供一本權威、深入且富有啓發的參考讀物。 第一部分：勞動法的基本原理 勞動法的根基在於其獨特的價值取嚮和基本原則。本書首先從勞動法的淵源、性質和任務齣發，為讀者奠定堅實的理論基礎。 勞動法的淵源與曆史演進： 勞動法的産生並非偶然，而是工業化進程和社會矛盾激化的必然産物。本書追溯瞭勞動法的曆史起源，從早期碎片化的勞工保護法規，到體係化、獨立化的勞動法體係的形成，闡釋瞭國傢乾預勞動力市場的必要性與閤理性。我們將看到，勞動法的演進與社會生産力的發展、階級關係的變遷以及國際勞工標準的建立緊密相連。從最初的消極保護，到積極建構和諧勞動關係，勞動法的功能不斷拓展，其背後蘊含著深刻的社會正義理念。 勞動法的性質與價值取嚮： 勞動法作為一門獨立的法律部門，其最顯著的特徵在於其“公私法結閤”的性質。一方麵，它遵循私法自治的原則，規範個體勞動者與用人單位之間的契約關係；另一方麵，它又體現瞭公法乾預的精神，通過國傢強製力來糾正勞動力市場上的不對稱力量，保障勞動者的基本權益，促進社會公平。本書將詳細探討勞動法的這一雙重屬性，並深刻剖析其核心價值取嚮：保障勞動者基本生存權和發展權，維護社會穩定，促進經濟發展。作者強調，勞動法的價值並非單一的保護，而是包含著效率與公平的平衡，在國傢、雇主、勞動者三者之間尋求最佳的結閤點。 勞動法基本原則的解讀： 本書著重闡釋勞動法一係列具有綱領性意義的基本原則，包括但不限於： 勞動者就業權與平等就業權： 這是勞動法最基礎的權利保障，本書將深入分析就業權的內涵、實現途徑以及在實踐中麵臨的挑戰，特彆是如何有效防止就業歧視，保障不同群體（如殘疾人、老年人、女性）的平等就業機會。 保護勞動者閤法權益原則： 這是勞動法的核心使命。本書將圍繞工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等具體權益展開論述，強調法律保護的全麵性、實質性和有效性。 促進和諧勞動關係原則： 在現代勞動關係中，僅僅的保護不足以應對日益復雜的挑戰。本書將探討如何通過法律手段，積極引導和促進用人單位與勞動者之間的平等協商、民主管理，構建互信互利的和諧勞動關係，從而實現勞動力的有效供給和生産力的可持續發展。 國傢宏觀調控原則： 勞動法並非完全放任自由，國傢在其中扮演著重要的宏觀調控角色。本書將闡述國傢在製定和實施勞動政策、監督勞動法律執行、促進勞動力市場健康發展等方麵的重要作用。 第二部分：勞動法的體係建構 勞動法的體係是一個有機整體，由相互關聯、相互製約的各個部分構成。本書係統地梳理瞭勞動法體係的構成要素，並對其內在邏輯進行瞭深入的分析。 勞動法基本法律製度分析： 本書將對勞動法領域的核心法律製度進行詳盡的解讀。 勞動閤同製度： 作為勞動關係的基礎，勞動閤同製度是本書的重點。我們將從勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環節，深入分析勞動閤同的法律規製。特彆是，本書將重點關注新型用工模式（如平颱經濟下的零工、非全日製用工、勞務派遣等）對傳統勞動閤同製度帶來的挑戰，以及法律如何進行適應性調整。對勞動閤同的格式化、欺詐、脅迫等問題的規製也將被深入探討。 工資保障製度： 工資是勞動者最直接的經濟報酬，本書將深入分析最低工資保障、工資支付保障、工資集體協商等製度。在市場經濟條件下，如何保障工資的及時足額支付，防止拖欠、剋扣工資，以及如何通過法律手段促進工資的閤理增長，是本書關注的重點。 工時與休息休假製度： 這是保障勞動者身心健康的重要製度。本書將詳細解讀法定工作時間、加班製度、各類休息休假（如年休假、事假、病假）的法律規定，並探討在當前快節奏工作環境下，如何有效防止過度勞動，保障勞動者的基本休息權。 勞動安全衛生製度： 勞動者享有安全健康的工作環境是其基本權利。本書將深入剖析用人單位在勞動安全衛生方麵的義務，勞動監察的職責，以及勞動者在遭遇職業危害時的救濟途徑。對高風險行業、新興行業的勞動安全保障問題將進行專門的討論。 社會保險製度： 社會保險是勞動者抵禦風險、保障基本生活的重要製度。本書將對養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險製度進行係統梳理，分析其法律性質、繳費義務、待遇享受以及在實踐中存在的問題，並展望其未來的發展方嚮。 集體勞動關係製度： 本書還將探討工會的作用、集體閤同的法律效力、勞動爭議的解決機製等集體勞動關係方麵的製度。在強調個體權利的同時，對勞動者集體權利的保障也給予瞭充分的關注。 勞動法與其他部門法的關聯： 勞動法並非孤立存在，它與民法、行政法、經濟法、社會法等部門法有著韆絲萬縷的聯係。本書將分析勞動法與其他法律部門在原則、製度、功能等方麵的交叉與融閤，例如，勞動閤同與民事閤同的異同，勞動爭議處理與行政復議、行政訴訟的關係，勞動監察與行政執法的區彆等。 第三部分：勞動法麵臨的現實問題與發展趨勢 隨著社會經濟的飛速發展和技術進步，勞動法也麵臨著諸多新的挑戰和亟待解決的問題。本書的第三部分聚焦於這些現實問題，並對勞動法的未來發展進行瞭前瞻性思考。 新興經濟模式下的勞動法挑戰： 互聯網經濟、平颱經濟的蓬勃發展催生瞭大量的靈活就業、零工經濟。這使得傳統的勞動法適用的主體和關係變得模糊，例如，平颱勞動者的勞動者身份認定、勞動報酬、社會保障等問題。本書將深入分析這些新業態對勞動法適用範圍、調整模式帶來的衝擊，並探討法律如何進行創新與調整，以適應新的就業形態，保障勞動者的基本權益。 勞動者權益保護的深化與拓展： 數字時代的隱私權保護： 在勞動關係中，用人單位對勞動者的信息收集、使用日益增多，如何平衡用人單位的管理權與勞動者的隱私權，是當前麵臨的突齣問題。本書將深入探討勞動者在數字時代信息隱私權的法律保護。 精神勞動保護的加強： 除瞭傳統的物質權益，勞動者在工作中也可能麵臨精神壓力、職業倦怠等問題。本書將探討如何從法律層麵加強對勞動者精神權益的保護，例如，對職場欺淩、性騷擾的規製，以及對過度工作造成的心理健康損害的救濟。 弱勢勞動者權益的特殊保障： 針對老年人、未成年人、殘疾人、農民工等弱勢群體，勞動法如何在就業、勞動條件、權益救濟等方麵提供更具針對性的保護，是本書關注的重點。 勞動爭議解決機製的完善： 勞動爭議數量的不斷增長，對現有的勞動爭議解決機製提齣瞭更高的要求。本書將深入分析勞動仲裁、訴訟等現有機製的優劣，並探討如何通過多元化糾紛解決機製的建立，提高勞動爭議處理的效率和效果，減輕勞動者維權的負擔。 國際勞動標準的藉鑒與中國勞動法的未來： 本書還將放眼國際，分析國際勞工組織的公約、建議書等對各國勞動法發展的影響。在經濟全球化的背景下，如何藉鑒國際先進經驗，並結閤中國國情，不斷完善和發展中國的勞動法體係，是本書進行前瞻性思考的重要維度。作者將對勞動法的未來發展方嚮，如更加注重預防性勞動保護、加強勞動法執法監督、構建更加普惠公平的社會保障體係等，提齣深刻的見解。 結論 《勞動法的原理、體係與問題》是一部集理論性、係統性、實踐性於一體的力作。林嘉教授以其深邃的洞察力和嚴謹的邏輯，為讀者呈現瞭一幅詳盡而生動的勞動法畫捲。本書不僅是對勞動法知識的係統梳理，更是對勞動法發展方嚮的深刻探索。它將為所有希望理解勞動法、運用勞動法、發展勞動法的讀者提供寶貴的啓示和堅實的理論支撐。無論您是法律學者、司法人員、企業管理者，還是普通勞動者，閱讀本書都將極大地提升您對勞動法的認知水平，助您在復雜的勞動關係中更好地維護自身權益，促進社會和諧與公平。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就吸引瞭我，沉穩的藍色搭配經典的字體，給人一種專業而又不失莊重的感覺，很符閤我對法律類書籍的期待。拿到手中，它的分量也十足，厚實的書頁預示著內容的深度。我特彆關注的是其“原理、體係與問題”的定位，這錶明它不僅僅是對條文的堆砌，更會深入探討勞動法背後的邏輯和構架，並且能敏銳地捕捉到現實中的難題。我一直在思考，在快速變化的經濟社會中，勞動法的原則是如何保持其生命力的？它又是如何構建起一套能夠應對復雜勞動關係的體係的？尤其是在數字經濟蓬勃發展的今天，平颱經濟下的勞動者權益保護、靈活就業人員的社會保障，以及人工智能對勞動閤同、工作時間等傳統概念的衝擊，這些都是我非常關心的熱點問題。我希望這本書能為我解析這些前沿課題，提供清晰的理論框架和深刻的實踐洞見。林嘉這位作者的名字，在法學界也頗具聲譽，他的研究成果曆來以嚴謹著稱，所以我對這本書的學術價值充滿信心，期待它能成為我理解和研究勞動法領域的重要參考。

評分☆☆☆☆☆

我關注這本書，很大程度上是因為它觸及到瞭當下勞動市場中最令人睏惑的一些方麵。隨著經濟結構的調整和新業態的湧現，傳統的勞動法似乎有些力不從心。我特彆想知道，作者在“問題”這一部分，是如何剖析這些新興挑戰的。例如，零工經濟和平颱經濟下的勞動者，他們是否能享受到與傳統雇傭關係下勞動者同等的保護？“算法雇傭”對勞動者的權利又意味著什麼？加班、休假、社會保險等基本權利如何在新形態的勞動關係中得到落實？這本書是否會就這些問題提供一些具有前瞻性的思考，或者提齣一些修改和完善現有法律製度的建議？我希望它不僅僅是對現有法律條文的介紹，更能展現齣作者對於勞動法未來發展方嚮的深刻洞察，以及他如何通過對“原理”和“體係”的深刻理解，來分析和解決這些層齣不窮的“問題”。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注勞動權益的基層工作者，我深切體會到法律條文在實際執行過程中常常麵臨的睏境。很多時候，我們會在工作中遇到一些模糊地帶，或者因為對法律理解不夠透徹而導緻一些本應屬於勞動者的權益無法得到保障。我一直渴望能有一本書，能夠係統地梳理勞動法的基本原理，解釋法律條文的立法意圖，並且能結閤大量的案例，分析現實中存在的突齣問題，並提齣具有建設性的解決方案。這本書的“問題”部分尤其吸引我，因為它暗示瞭作者對實踐的關注，而不是僅僅停留在理論層麵。我想瞭解，在閤同的簽訂、解除，工傷的認定，加班的補償，女職工的特殊保護，以及集體談判等方麵，目前存在哪些普遍性的難點？這些難點産生的原因是什麼？是否存在一些法律的滯後性或者執行上的偏差？我希望這本書能夠提供一些實操性的指導，幫助我們更好地理解和運用勞動法，為維護勞動者的閤法權益提供堅實的理論支撐和實踐依據。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對法學理論充滿好奇的學生，我一直在尋找能夠引領我深入理解某個法律部門的入門之作。林嘉教授的《勞動法的原理、體係與問題》聽起來正是我所需要的。我傾嚮於從“原理”入手，因為我相信，深刻理解法律的根本原則，是掌握任何一個法律部門的關鍵。我希望這本書能夠清晰地闡釋勞動法的基本價值取嚮，例如，為什麼我們需要勞動法？它的存在是為瞭解決哪些根本性的社會矛盾？例如，勞資雙方在生産關係中的權力不對等，以及由此可能産生的剝削和不公平。我期待作者能從法哲學、經濟學和社會學的角度，為我們解析勞動法的理論基礎。同時，我希望本書能為我建立起勞動法“體係”的框架，讓我能夠清晰地分辨齣勞動法的不同分支，以及它們之間的邏輯關係。當我對基本原理和整體體係有瞭紮實的把握後，再去看具體的“問題”，就會更有針對性，也更容易理解問題的成因和可能的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

我對勞動法感興趣，很大程度上是因為它與我們每個人息息相關，但同時又常常顯得專業而晦澀。我希望通過閱讀這本書，能夠對勞動法的整體麵貌有一個清晰的認識。 “體係”這個詞讓我覺得這本書的結構會非常清晰，能夠幫助我理解勞動法的各個組成部分是如何相互聯係、相互支撐的，從而形成一個完整的知識體係。我猜想，這本書可能會從勞動法的基本原則齣發，然後逐步展開到勞動閤同法、集體閤同法、勞動爭議處理法等具體法律，再到相關的行政法規和司法解釋。更重要的是，我希望它能讓我理解這些法律條文背後所蘊含的價值理念，比如勞動者的平等地位、公平的勞動報酬、安全的勞動條件，以及發展權和保障權等等。在當下社會，勞動關係的復雜性不斷增加，如何構建一個既能保障勞動者權益，又能促進企業發展的和諧勞動關係，是亟待解決的挑戰。我期待這本書能夠提供一種宏觀的視角，讓我看到勞動法是如何在不斷適應社會發展的同時，努力實現其核心目標的。