新编劳动法小全书（2016年版） 法律出版社法规中心 编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 云宵争鸣图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511887450

商品编码：28661993188

丛书名： 新编劳动法小全书

基本信息：

版次:第1版  

书号：7511887450  

条码：9787511887450  

图书名称：新编劳动法小全书（2016年版）  

定价：58

作者：   法律出版社法规中心 编

版别：法律  

出版日期： 2016-2-1

内容

 

“新编法律小全书系列”丛书自出版以来，得到了社会各界人士的认可与好评，本次修订，我们对丛书内容进行全面梳理，增补了2013年11月至2015年12月期间公布的法律、法规、司法解释及部门规章，同时删除了所有失效、废止法规。

总 目 录

一、综合1

二、劳动就业43

三、劳动合同和集体合同78

一般规定78

劳动合同的订立104

 劳动合同的解除和终止135

经济补偿145

特别规定159

四、工作时间和休息休假201

工作时间201

休假规定207

五、工资210

六、劳动安全卫生244

安全生产与防护244

职业病防治300

 矿山安全346

特种设备安全381

危险化学品安全403

七、特殊群体的法律保护435

对女职工的保护435

对未成年人的保护438

 对下岗职工的保护444

对残疾人的保护461

对农民工的保护466

八、职业培训485

九、社会保险和福利515

一般规定515

养老保险562

 医疗保险605

失业保险622

生育保险628

工伤保险630

低社会保障666

十、劳动争议684

劳动争议调解仲裁684

劳动争议诉讼712

 劳动争议相关费用721

法律援助727

十一、劳动监察732

附录753

 

《劳动法实用指南：企业合规与员工权益的平衡之道》 内容概要： 本书旨在为企业管理者、人力资源从业者、以及广大劳动者提供一份全面、实用的劳动法合规操作指南。在当前日益复杂的经济环境中，劳动法法规的更新与解读成为企业稳健运营和维护员工合法权益的关键。本书深入浅出地解析了新时期下劳动法的核心要点、最新动态以及在实践中可能遇到的各种问题，并提供了切实可行的解决方案。我们不局限于对条文的简单罗列，而是着重于将法律精神与企业管理实践相结合，帮助读者构建和谐、健康的劳动关系，防范法律风险，提升管理效能，最终实现企业发展与员工福祉的双赢。 第一章：劳动法的时代脉络与核心理念 本章将带领读者回顾劳动法的历史沿革，理解其在不同社会发展阶段的演变轨迹。我们将重点阐释劳动法的基本原则，包括但不限于公平就业、平等就业、保障劳动者合法权益、保护劳动者身体健康与劳动安全、促进劳动关系和谐稳定等。通过深入理解这些核心理念，读者将能够更准确地把握劳动法的精神实质，从而在实际工作中做出更明智的决策。我们将探讨劳动法如何从最初的保护性立法，逐步发展成为兼顾劳动者权益保护与促进经济发展的双重功能性法律。还会简要介绍劳动法在国际上的发展趋势，以及与相关国际公约的衔接，为读者提供更广阔的视野。 第二章：劳动合同的签订、履行与变更的法律要点 劳动合同是确立和维系劳动关系的法律基础。本章将详细解析劳动合同的必备条款、有效签订条件、以及在签订过程中可能遇到的陷阱与风险。我们将重点关注无固定期限劳动合同的签订条件、固定期限劳动合同的期限设定、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用性。在合同履行过程中，我们将深入探讨工资支付、工作时间、休息休假、劳动条件等核心要素的法律规定，并提供企业如何在实践中确保合规操作的建议。此外，本章还将针对劳动合同的变更，包括协商变更、法定变更，以及在这些变更过程中双方的权利与义务进行详细解读，帮助企业有效管理劳动合同的生命周期。我们将梳理因欺诈、胁迫等情形导致劳动合同无效的法律后果，并提供如何规避此类风险的实操建议。 第三章：劳动者合法权益的保障：工资、工时与休息休假的法律解析 工资是劳动报酬的体现，其支付的及时性、足额性以及计算的合理性是劳动者最关心的权益之一。本章将详细阐述最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式、以及拖欠、克扣工资的法律责任。我们将深入探讨加班工资的计算方法、法定节假日加班的特殊规定，以及如何避免违法安排加班。同时，本章还将聚焦劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，明确其享受的条件、时长以及企业在审批和安排休假时的法律义务。我们将结合最新的司法实践，分析因休息休假问题引发的劳动争议，并提供预防和化解这些争议的策略。本章还将涉及关于特殊情况下的工资支付，例如在试用期、病假、事假、年假等情况下的工资折算问题。 第四章：劳动安全与职业健康的法律风险与防范 保障劳动者的生命安全与身体健康是企业不可推卸的社会责任。本章将深入分析劳动安全与职业健康方面的法律法规，明确企业在提供安全工作环境、配备劳动防护用品、进行安全生产教育培训等方面的义务。我们将详细解读工伤认定的程序、标准以及企业在预防和处理工伤事故方面的法律责任。针对职业病，本章将阐述企业在识别、预防和控制职业病危害方面的具体要求，以及对患有职业病的劳动者应承担的法律义务。我们将提供一套系统性的风险评估与控制方案，帮助企业构建完善的劳动安全与职业健康管理体系，切实保障每一位员工的健康与安全。本章还会特别关注高风险作业场所的安全管理，以及对特殊岗位劳动者（如未成年工、女职工）的劳动保护规定。 第五章：劳动争议的预防与化解：法律途径与实践策略 劳动争议的发生不仅会损害企业形象，更可能导致经济损失和经营中断。本章将聚焦劳动争议的预防，强调通过健全的内部管理制度、规范的劳动合同管理、以及有效的沟通机制来降低争议的发生率。当争议不可避免时，本章将详细介绍劳动争议的法律解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并对不同途径的特点、程序、优势与劣势进行深入分析。我们将结合大量典型案例，为读者提供在劳动争议中如何收集证据、如何进行有效的庭审辩护、以及如何争取有利判决的实操经验。本章还将探讨企业在处理劳动争议时应注意的策略，如及时回应、理性沟通、积极协商，力求以最小的代价化解矛盾，维护企业稳定。我们将强调企业建立内部申诉和投诉机制的重要性，以及如何将其作为预防外部争议的第一道防线。 第六章：特殊用工形式下的劳动法解读：灵活用工与合规管理 随着经济模式的多元化，灵活就业、劳务派遣、非全日制用工、个体工商户雇佣等多种用工形式日益普遍。本章将针对这些特殊用工形式，深入解读相关的劳动法律法规，明确用人单位和劳动者各自的权利与义务，以及在这些模式下可能存在的法律风险。我们将重点分析劳务派遣的合规要求、用工单位与派遣单位的责任划分，以及如何规范非全日制用工合同的签订与履行。对于平台经济下的用工关系，本章也将进行前瞻性的探讨，分析新兴用工模式对传统劳动法带来的挑战，并提供应对策略。本章将通过案例分析，揭示在这些灵活就业形式下，企业容易触犯的法律红线，以及如何通过合规管理，在享受用工灵活性的同时，有效规避法律风险。我们还将探讨外包用工的法律性质和风险，以及如何正确界定用工关系，避免被认定为“事实劳动关系”。 第七章：劳动法最新发展趋势与企业合规升级 本章将目光投向劳动法的最新发展动态，包括新颁布的法律法规、重要的司法解释以及行业内出现的新问题和新挑战。我们将重点关注与人工智能、大数据等新技术在劳动关系中应用相关的法律问题，以及平台经济下劳动者权益保护的新动向。本书还将提供一套系统性的企业劳动法合规审查与升级方案，帮助企业根据最新的法律要求，及时调整内部管理制度，更新合同范式，加强员工培训，从而构建更加 robust 的劳动法合规体系。我们将强调企业应如何建立动态的合规管理机制，定期进行法律风险评估，并针对性地进行改进，以适应不断变化的法律环境。本章还将讨论企业社会责任与劳动法合规的联动效应，以及如何通过积极履行劳动法义务，提升企业的品牌形象和社会声誉。 本书特色： 高度的实践性： 紧密结合企业实际管理需求，提供可操作的解决方案，而非空泛的理论说教。 前瞻性视角： 关注劳动法发展趋势，预判未来挑战，帮助企业提前布局。 体系化梳理： 从合同签订到争议化解，系统性地涵盖劳动法各个关键环节。 案例丰富： 引用大量真实案例，深入剖析问题根源，提供借鉴意义。 语言通俗易懂： 避免使用过多的法律术语，力求让非法律专业人士也能轻松理解。 目标读者： 企业负责人、人力资源总监、人力资源经理、法务专员、行政管理人员、以及所有关注劳动法合规的企业员工和关心自身劳动权益的劳动者。 结语： 《劳动法实用指南：企业合规与员工权益的平衡之道》不仅是一本法律工具书，更是一本帮助企业实现可持续发展、构建和谐劳动关系的智慧之书。我们相信，通过对书中内容的深入学习和实践应用，您的企业将能够更好地应对劳动法领域的挑战，规避潜在风险，并为员工创造一个公平、安全、尊重的工作环境。

评分☆☆☆☆☆

最近工作上接触到一些关于员工福利和保险的方面，需要对劳动法有一些更深入的了解。《新编劳动法小全书（2016年版）》这本书，从书名上看起来，似乎是比较基础的入门读物，但实际上，它里面的内容让我大吃一惊。这本书的结构非常精巧，每一部分都紧密联系，从劳动法的基本原则，到各个专项法律的详细解读，都安排得井井有条。我特别想了解的是关于“社会保险”的部分。很多时候，我们只知道公司要给我们交社保，但具体是怎么交的，交多少，以及我们能享受到哪些待遇，都不是很清楚。这本书对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都进行了详细的介绍，不仅解释了缴费比例，还说明了各自的保障范围和待遇享受条件。这让我对自己的社保权益有了更全面的认识，也让我明白了为什么有些情况下，大家获得的社保待遇会有差异。此外，关于“劳动保护”的内容也让我印象深刻。书中强调了用人单位在保障劳动者安全健康方面的责任，以及针对特殊群体，如女职工、未成年工的特殊保护规定。这些细节内容，在其他一些泛泛而谈的普及读物中是很难看到的。可以说，这本书不仅解答了我工作中遇到的具体问题，也让我对劳动法的整体框架有了更深刻的理解，为我后续的工作提供了重要的理论支持。

评分☆☆☆☆☆

这本书我找了好久，终于拿到手了！虽然书名是“新编劳动法小全书”，但我拿到的时候，我第一眼就觉得，这可不是一本普通的“小全书”。翻开目录，我一下子就被吓了一跳，里面涉及的章节简直太全了，从最基本的劳动合同、工资支付，到复杂的工伤保险、经济补偿金，再到一些细节的劳务派遣、集体合同，几乎涵盖了劳动关系中可能遇到的所有情况。这让我有点担心，这么厚一本，会不会太晦涩难懂，不适合我这种非法律专业人士。但是，当我仔细阅读了第一部分关于劳动合同的章节后，我发现我的担忧是多余的。这本书的语言非常清晰，虽然是法律条文，但出版社法规中心用了很多易于理解的解释和案例，把那些枯燥的法律术语都变得生动起来。而且，它还贴心地把相关的法律条文和司法解释都引用了进去，方便我们对照阅读。这让我觉得，这本书不仅适合我们这些想了解劳动法基本常识的读者，对于需要处理具体劳动法律事务的工作者来说，也是一本不可多得的宝典。我特别欣赏书中关于“试用期”和“解除劳动合同”的讲解，那部分分析得非常透彻，还列举了一些常见的误区，这让我避免了很多潜在的麻烦。总的来说，这本书的编纂质量非常高，内容详实，解释到位，绝对是劳动法领域的良心之作，让我对劳动法的理解上升了一个新的高度。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，劳动法离我们普通人很遥远，但自从读了《新编劳动法小全书（2016年版）》之后，我的看法彻底改变了。这本书的语言风格非常亲民，没有丝毫的官方腔调，读起来就像和一位经验丰富的律师在聊天一样。它以一种非常人性化的视角，来解读劳动法的各项规定，让我这个之前对法律一窍不通的人，也能轻松理解。我最感兴趣的是书中关于“劳动合同的解除和终止”这一部分。以前总觉得公司想辞退我就辞退我，但这本书让我明白，原来劳动合同的解除和终止是有严格的法律程序的，公司不能随意为之，我们作为劳动者，也有自己的权利需要被保障。书中的案例分析非常生动，让我深刻理解了什么是“合法解除”，什么是“违法解除”，以及在不同情况下，我们应该如何维护自己的合法权益。而且，书中还专门辟出了章节来讲解“女职工和未成年工的特殊保护”，这对于我们这些有家庭责任的人来说，是非常重要的信息。它详细解释了孕期、产期、哺乳期的权益保护，以及未成年工的劳动限制。读完这部分，我感到自己对工作和生活中的一些重要权益有了更清晰的认识，也更有底气去面对可能出现的各种情况。这本书，让我觉得劳动法不再是冰冷的条文，而是实实在在保护我们人生安全和幸福的有力武器，为我的生活带来了前所未有的安全感。

评分☆☆☆☆☆

拿到《新编劳动法小全书（2016年版）》之后，我最直观的感受就是它的“小”字名不副实。一开始还以为它会像市面上很多普及读物一样，内容浅尝辄止，但实际翻开后，才发现它的内容深度和广度都远超我的预期。我之前一直对加班费的计算方式感到困惑，看了很多网络上的说法，但总觉得模棱两可。这本书里专门辟了一个章节详细讲解了加班费的计算，不仅列出了法律条文，还给出了不同情况下的具体计算公式，甚至还举了一些实际案例，解释了为何有些加班费计算存在争议。这让我恍然大悟，原来之前很多理解都是片面的。另外，我一直关注的关于“解雇通知金”和“经济补偿金”的区别，在这本书里也得到了清晰的阐述。我曾经遇到过一个情况，就是公司突然裁员，但给的补偿金算法我很不理解，当时就觉得很吃亏。如果早点看到这本书，我就不会那么被动了。书中的法律术语都有详细的注释，而且逻辑清晰，层层递进，让我这个法律小白也能理解那些复杂的概念。特别是关于“劳动争议的解决途径”那一章节，从调解、仲裁到诉讼，每个环节的流程和注意事项都讲得很清楚，让我觉得自己在面对劳动纠纷时，心里有底多了。这本书对我来说，不只是一本工具书，更像是一位循循善诱的老师，让我对自己的合法权益有了更清晰的认识，也让我学会如何去维护它。

评分☆☆☆☆☆

读了《新编劳动法小全书（2016年版）》之后，我最大的感受就是“实用”二字。我一直从事人力资源管理工作，每天都会遇到形形色色的劳动法律问题，从合同的签订、履行，到员工的招聘、辞退，再到处理劳动纠纷，都离不开劳动法的指导。这本书的编排方式非常贴合我的工作需求。它不像一些理论性很强的法律书籍，上来就是大段的法律条文和晦涩的解释。而是更侧重于将法律规定与实际工作场景相结合，通过大量的案例分析，来帮助我们理解和运用法律。我尤其欣赏书中关于“劳动争议处理”这一章节。里面详细介绍了劳动仲裁的申请流程、证据收集、庭审技巧等等，这些都是我们在实际工作中会面临到的问题。通过阅读这本书，我不仅学会了如何更好地应对劳动争议，还掌握了一些预防劳动纠纷的有效方法。另外，书中关于“工资支付”和“休假制度”的讲解也十分到位。对于一些模糊不清的规定，比如节假日加班费如何计算，年假的折算方式等等，这本书都给出了清晰明确的解答，并引用了最新的法律法规和司法解释。这对我来说，简直是及时雨，能够帮助我更准确地执行公司的薪酬福利政策，避免不必要的法律风险。这本书的内容更新及时，编纂严谨，是每一个从事人力资源工作者必备的案头必备书。