正版新書--球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢 於少勇 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

於少勇 著

圖書標籤:

• 團隊信任
• 運動心理學
• 集體項目
• 運動員
• 影響因素
• 測量
• 博士論文
• 中國體育
• 團隊凝聚力
• 體育科學

店鋪： 麥點文化圖書專營店

齣版社： 北京體育大學齣版社

ISBN：9787564427726

商品編碼：29286163176

包裝：平裝

齣版時間：2017-11-01

基本信息

書名：球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢

定價：40.00元

作者：於少勇

齣版社：北京體育大學齣版社

齣版日期：2017-11-01

ISBN：9787564427726

字數：

頁碼：166

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

---

內容提要

---

《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢》研究目的：編製球類集體項目團隊信任的測量量錶，探討團隊信任與其前因及結果變量之間的關係。研究對象：以球類集體項目中團隊信任、團隊信任的影響前因、球隊績效及其關係為研究對象，以我國大學高水平籃球運動員為樣本來源。研究方法：訪談法、問捲調查法，數據主要通過探索性因子分析、結構公式模型、多元綫性迴歸和典型相關處理。主要研究結論：
　　1．球類集體項目團隊信任是指運動員群體對教練員能力、仁愛心和公正一緻性以及對隊友和球隊組織能力、公正一緻性的正麵預期、判斷、信賴和支持，認為被信任者在做任何行動或決策時都會將運動員自身的利益納入考量，而不會讓運動員的利益受到損害。
　　2．球類集體項目運動員對教練員信任量錶包括能力、仁愛心、公正一緻性3個維度共計10個條目，分彆從屬於情感信任與認知信任範疇。運動員對隊友信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計8個條目，屬於認知信任範疇。運動員對球隊組織信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計11個條目，屬於認知信任範疇。3份量錶的信效度均符閤心理測量學的要求。
　　3．本研究確定的球類集體項目團隊層麵信任的影響因素包括目標明確性、組織保障性、溝通有效性、教練員行為4個方麵，分彆對團隊信任具有程度及方式不同的預測作用。
　　4．球隊績效以球隊平均比賽每場得失分比、球隊成員閤作行為和球隊平均每場比賽助攻次數3個指標來衡量。典型相關分析顯示，團隊層麵運動員對教練員的信任、運動員對隊友的信任、運動員對球隊組織的信任、團隊整體信任與球隊績效之間具有相互影響的正嚮關係，球隊績效對團隊層麵信任的影響偏大，各變量之間的影響力度和作用方式各不相同。

目錄

---

1 緒論
1．1 選題依據
1．2 研究目的與意義
1．3 本文的主要創新點
1．4 研究的重點和難點
1．5 研究層麵的界定
1．6 研究對象與方法

2 研究綜述
2．1 信任相關研究
2．2 團隊信任相關研究
2．3 分析和評價

3 球類集體項目團隊信任的理論構建
3．1 概念的界定
3．2 球類集體項目團隊信任的特徵
3．3 球類集體項目團隊信任的衡量

4 結果與分析
4．1 運動員對教練員信任的測量
4．2 運動員對隊友信任的測量
4．3 運動員對球隊組織信任的測量
4．4 球類集體項目團隊信任前因變量研究
4．5 前因假設的檢驗
4．6 球類集體項目團隊績效（結果變量）研究

5 結論與建議
5．1 研究結論
5．2 研究的不足與展望
5．3 建議
緻謝
參考文獻
附錄
附錄A：運動員訪談提綱
附錄B：教練員訪談提綱
附錄C：球類集體項目團隊信任量錶專傢效度問捲
附錄D：博士學位論文初測調查問捲
附錄E：博士學位論文終調查問捲
附錄F：博士學位論文教練員調查問捲

作者介紹

---

於少勇，男，1972年9月生，教育學博士，管理學博士後，教授，碩士生導師，主要研究方嚮為青少年體質健康促進和體育組織管理。2009年畢業於北京體育大學體育教育訓練學專業，現任西安電子科技大學體育部部長。近年來以作者在專業領域期刊發錶學術論文40餘篇，CSSCI收錄21篇，齣版專著3部，主持國傢和省部級科研項目8項，獲科研及教學奬10餘項。

文摘

---

序言

---

《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果》 書籍簡介 本書深入探討瞭在快節奏、高對抗性的球類集體項目中，團隊信任的復雜維度及其對運動員個體與團隊整體錶現的深遠影響。本書聚焦於“自陳測量”這一核心研究方法，旨在構建一套科學、可靠的工具，用以評估運動員個體感知到的團隊信任程度，並進一步探究影響這一信任水平的關鍵因素，以及信任最終如何轉化為賽場上的卓越錶現。 引言：團隊信任——集體項目運動員的靈魂 在任何一項集體體育項目中，個人的技術能力固然重要，但如果缺乏成員間的緊密協作和相互信賴，再精湛的技藝也難以發揮齣最大的效能。團隊信任，它不僅僅是一種情感上的連接，更是一種基於過往經驗、對成員能力和意圖的認知，以及對團隊整體目標的共同承諾。它如同無形的紐帶，將分散的個體凝聚成一個有機的整體，促使他們在壓力之下能夠相互支持、放手一搏，最終實現共同的勝利。本書正是基於對這一核心要素的深刻認識，試圖通過嚴謹的學術研究，揭示團隊信任在球類集體項目中的真實麵貌。 第一章：團隊信任的理論基石——概念解析與維度劃分 本章將首先對“團隊信任”這一核心概念進行梳理與界定。我們將追溯信任理論在社會學、心理學以及管理學等多個領域的演進，重點關注其在運動心理學中的應用。團隊信任並非一個單一的概念，它可能包含多個相互關聯的維度。我們將探討當前學術界對於團隊信任的常見劃分，例如： 能力信任 (Competence Trust): 成員對隊友在執行特定任務、運用技術和戰術上的專業能力是否充滿信心。這包括對他們能否準確完成傳球、精準射門、有效防守的信心。 意圖信任 (Benevolent Trust): 成員相信隊友會齣於善意、不損害自身利益，並願意在需要時提供幫助。這涉及到對隊友是否有“為團隊好”的初衷、是否會在關鍵時刻“挺身而齣”的信任。 可預測性信任 (Predictability Trust): 成員相信隊友的行為模式在一定程度上是可預測的，並且在比賽中能夠遵循既定的戰術和角色分配。這種信任有助於減少不確定性，提高團隊的協同效率。 溝通信任 (Communication Trust): 成員相信隊友之間能夠進行開放、誠實、及時的溝通，信息能夠準確地傳達，並且溝通不會被誤解或利用。 我們將深入分析這些維度的理論依據，並探討它們在球類集體項目中的具體體現。例如，在一場激烈的籃球比賽中，球員們需要信任他們的隊友能夠及時補防，即使這意味著他們自己的防守位置會暫時空齣；在足球比賽中，前鋒需要信任中場能夠送齣精準的傳球，而後衛則需要信任門將能夠在關鍵時刻化解險情。 第二章：自陳測量——探尋運動員內心世界的窗口 本書的核心研究方法是“自陳測量”。在本章，我們將詳細闡述為何自陳測量是評估團隊信任的有效途徑，以及其在運動情境下的優勢與局限。 自陳測量的定義與原理: 自陳測量是指通過問捲、訪談等方式，直接詢問個體對其自身感知、態度、信念、行為等的主觀報告。在團隊信任的研究中，這意味著我們直接詢問運動員他們對隊友的信任程度。 自陳測量在運動情境下的適用性: 運動員作為團隊的直接參與者，對其團隊內部的信任關係有著最直接、最深刻的體驗。通過自陳測量，我們可以繞過外部觀察者可能存在的偏差，直接捕捉到運動員內心最真實的想法和感受。 構建與驗證自陳測量工具: 本章將重點介紹構建一套科學有效的團隊信任自陳測量問捲所經曆的嚴謹過程。這通常包括： 內容效度 (Content Validity): 確保問捲中的題目能夠全麵地涵蓋團隊信任的各個理論維度，並通過專傢評審來評估。 結構效度 (Construct Validity): 通過統計方法（如因子分析）來檢驗問捲的題目是否能有效地測量齣理論上預設的潛在構念（即團隊信任的不同維度）。 信度 (Reliability): 評估問捲在不同時間、不同情境下是否能産生一緻的結果（如內部一緻性信度、重測信度）。 區分效度 (Discriminant Validity): 確保問捲測量的是團隊信任，而不是其他無關的構念（如個人滿意度、領導力等）。 我們將詳細介紹在本研究中采用的具體問捲設計思路，以及在初步測試和修正過程中所遇到的挑戰與解決方案，力求呈現一個既有理論深度又具操作性的測量工具。 第三章：影響因素探秘——團隊信任的土壤與養分 團隊信任並非憑空産生，它是在一係列復雜因素相互作用下逐漸形成和發展的。本章將深入分析哪些因素會對球類集體項目運動員的團隊信任産生關鍵影響。 個體層麵因素: 人格特質: 例如，開放性、宜人性、盡責性等人格特質如何影響個體對隊友的信任程度。 過往經曆: 個體在過去團隊中的成功或失敗經曆，以及與隊友的互動曆史，都可能塑造其當前的信任水平。 情緒狀態: 運動員在比賽或訓練中的情緒體驗（如焦慮、興奮、沮喪）也會影響其對隊友的感知。 團隊層麵因素: 團隊凝聚力 (Team Cohesion): 團隊成員之間的情感聯結越強，越容易産生信任。 溝通質量 (Communication Quality): 開放、坦誠、有效的溝通是建立信任的基石。 領導力風格 (Leadership Style): 教練和隊長（如果適用）的領導方式，如支持型、指令型等，對團隊信任的形成至關重要。 任務明確性與角色清晰度 (Task Clarity and Role Definition): 當團隊目標清晰、每個成員的角色和職責明確時，成員更容易相互信任並協作。 團隊成員多樣性 (Team Member Diversity): 雖然多樣性可能帶來挑戰，但如果能夠有效管理，也可能促進更深的理解和信任。 情境因素: 比賽結果 (Game Outcomes): 連勝或連敗可能對團隊信任産生雙嚮影響。 外部壓力 (External Pressure): 媒體關注、公眾期望等外部壓力如何影響團隊內部的信任動態。 訓練環境 (Training Environment): 訓練的質量、強度以及訓練中發生的互動，都會塑造團隊成員間的信任。 我們將結閤現有理論研究和本研究的實證數據，詳細分析這些因素在球類集體項目中的具體作用機製，並可能提齣一些基於實證的乾預建議。 第四章：信任的力量——團隊信任的效果顯現 團隊信任的價值最終體現在其對團隊績效和個體福祉的積極影響上。本章將聚焦於團隊信任所帶來的各項效果。 團隊績效的提升: 協同性增強 (Enhanced Coordination): 信任使得成員更願意相互配閤，減少溝通成本，提高戰術執行效率。 決策質量提高 (Improved Decision-Making): 在信任的環境中，成員更願意錶達不同意見，從而做齣更全麵、更優的決策。 風險承擔能力增強 (Increased Risk-Taking Propensity): 球員們更願意在關鍵時刻嘗試冒險的戰術或行動，因為他們相信隊友會支持他們。 學習與創新 (Learning and Innovation): 開放的信任環境鼓勵成員分享知識和經驗，促進團隊的學習和創新。 個體層麵的積極影響: 心理安全感 (Psychological Safety): 運動員在一個信任的團隊中感到安全，敢於犯錯，敢於錶達真實的自己。 士氣與動機 (Morale and Motivation): 信任感能夠顯著提升運動員的整體士氣和內在動機。 幸福感與滿意度 (Well-being and Satisfaction): 良好的人際信任關係有助於提升運動員的整體生活幸福感和對團隊的滿意度。 抗壓能力 (Resilience): 麵對挫摺和睏難時，信任隊友能夠提供強大的心理支持，幫助運動員更快地恢復。 負麵影響的可能性: 盡管信任通常是積極的，但在某些情況下，過度的“盲信”或“不健康的信任”也可能導緻風險，例如，對能力不足的隊友産生不切實際的信任，從而導緻失誤。本章也將對這些潛在的負麵效應進行探討。 我們將通過量化分析和案例解析，清晰地展示團隊信任在提升球類集體項目錶現方麵的關鍵作用。 第五章：研究方法與實證分析——數據說話 本章將詳細介紹本研究采用的具體研究設計、樣本特徵、數據收集流程以及統計分析方法。我們將詳細闡述如何運用問捲調查收集數據，並針對收集到的數據進行多方麵的統計分析，例如： 描述性統計: 對樣本的基本情況和團隊信任的整體水平進行描述。 相關性分析: 探討不同影響因素與團隊信任之間的關係。 迴歸分析: 建立模型，量化分析哪些因素對團隊信任具有預測效應，以及團隊信任對各項效果的預測效應。 可能采用的其他高級統計方法: 如結構方程模型（SEM）等，以更全麵地檢驗理論模型。 我們將以嚴謹的學術態度，呈現研究數據的統計結果，並對這些結果進行深入的解讀，迴答“為什麼”和“怎麼樣”的問題。 結論與展望：構建更值得信賴的體育團隊 本書的最後，我們將對研究結果進行總結，提煉齣核心發現，並在此基礎上提齣具有實踐指導意義的建議。這些建議可能包括： 為教練和管理者提供的策略: 如何通過優化溝通、明確角色、加強團隊建設活動等方式，有效培養和提升運動員間的團隊信任。 為運動員提供的個人發展建議: 如何成為一名更值得信賴的隊友，以及如何更好地感知和管理團隊信任。 對未來研究的展望: 指齣本研究的局限性，並提齣未來可以在哪些方麵進行更深入的探索，例如，跨文化比較、不同球類項目之間的差異、長期追蹤研究等。 本書旨在為球類集體項目的教練、運動員、體育管理者以及相關研究者提供一套關於團隊信任的全麵、深入的理論框架和實證依據。我們相信，理解並有效管理團隊信任，是提升運動錶現、促進團隊和諧、實現個體與團隊共同成長的關鍵所在。通過本書的研究，我們希望能為構建更健康、更強大、更值得信賴的體育團隊貢獻一份力量。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本著作的初稿（或者說是閱讀瞭開篇幾個章節的印象），我被作者那種抽絲剝繭的分析能力深深摺服瞭。他似乎擁有將復雜現象簡單化的魔力，能夠將一個看似抽象的“團隊信任”概念，拆解成一係列可操作、可衡量的維度，這一點對於實務工作者來說，價值無可估量。我注意到，作者在構建測量工具時，引用的文獻廣度和深度都令人印象深刻，這絕不是閉門造車的結果，而是建立在對現有研究體係充分消化的基礎上的創新。尤其是關於“自陳測量”的具體設計環節，處理得非常細膩，兼顧瞭信度和效度的平衡，這在社會科學領域的研究中是核心中的核心。這種紮實的理論功底和嚴謹的實證精神，讓整本書讀起來充滿瞭說服力，你不會覺得作者隻是在做概念上的遊戲，而是在切實地解決現實中的難題，構建起一座從理論到實踐的堅實橋梁。

評分☆☆☆☆☆

從一個長期關注體育管理動態的觀察者的角度來看，這本書的齣現無疑填補瞭國內該細分領域研究的一大空白。以往我們更多地關注體能、戰術這些硬指標，但對於驅動集體項目走嚮勝利的“軟實力”——即團隊內在的精神聯結——卻常常浮於錶麵。這位作者沒有滿足於泛泛而談，而是選擇瞭最難啃的骨頭——構建一個科學的、具有跨文化適用潛力的信任測量模型。我非常好奇作者是如何平衡不同項目（比如籃球與足球）之間團隊動力學差異的，並期待在後續章節中看到更多關於這個模型的實證驗證和應用案例的討論。這本書的價值不僅僅在於提齣瞭一個模型，更在於它提供瞭一種全新的、可量化的視角來審視和提升高水平運動隊的協作效率。它不僅僅是給研究者看的，對於高水平教練員和體育行政管理者來說，也應該是一本必讀的參考書，因為它揭示瞭從“一群人”蛻變為“一個整體”的關鍵秘密。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計簡直是教科書級彆的典範，從封麵到內頁的排版都透露著一種嚴謹而又不失學術美感的氣質。紙張的選擇很有質感，拿在手裏沉甸甸的，這讓我感覺這是一部真正有分量的著作。特彆是那些圖錶和數據的呈現方式，邏輯清晰，層次分明，即便是初次接觸這個領域的研究者，也能迅速抓住核心脈絡。我個人尤其欣賞它在視覺語言上的剋製與精準，沒有過多花哨的裝飾，所有的設計都服務於內容的有效傳達，這在當前的學術齣版物中是難能可貴的。這本書的實體質量完全配得上其深厚的學術內涵，讓我願意把它擺在書架最顯眼的位置，隨時翻閱，每一次觸碰都像是在進行一次對知識的尊重與確認。我很少見到哪本書的實體呈現能與內容的專業性達到如此高度的統一，這無疑極大地提升瞭閱讀體驗，讓人在獲取知識的同時，也能享受到閱讀過程本身的愉悅。

評分☆☆☆☆☆

這本書的行文風格可以說是極其“學者派”的，它不追求故事性或通俗易懂的敘述，而是專注於概念的精確界定和邏輯鏈條的嚴密構建。對於習慣瞭快餐式閱讀的讀者來說，可能會覺得有些晦澀，因為它要求讀者必須投入時間和精力去跟上作者的思維節奏。但正是這種“較真”的態度，保證瞭其學術的純粹性。我發現自己必須反復閱讀某些段落，以便完全吸收作者對“信任解體”與“影響因素”之間關係的闡述。這種閱讀體驗或許不輕鬆，但它帶來的認知提升是無可替代的。它強迫你停止用日常直覺去判斷復雜的人際動態，轉而采用一種更具批判性和結構化的分析框架。對於有誌於進行深度學術研究的人士而言，這本書提供的思維範式和論證結構，比任何具體的結論都更為珍貴，它教授的是一種科學探究的“方法論”。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排顯示齣一種高超的敘事控製力，盡管主題非常專業和聚焦，但整體的閱讀流嚮卻非常順暢。從基礎概念的梳理，到測量工具的構建，再到影響因素的深度剖析，最後落腳於對團隊效果的檢驗，每一步都像是精密的齒輪咬閤，推動著整個研究的閉環。我特彆留意到作者在處理“效果”這一部分時，並沒有簡單地將信任與勝利畫等號，而是更審慎地探討瞭信任在不同情境下對績效的調節作用。這種細緻入微的區分，體現瞭作者對體育心理學復雜性的深刻理解，避免瞭簡單化和絕對化的陷阱。這種層層遞進、邏輯自洽的寫作布局，使得全書內容渾然一體，讀起來有一種酣暢淋灕的“解密感”，仿佛是跟隨一位經驗豐富的嚮導，一步步走進瞭團隊協作科學研究的核心地帶，收獲滿滿，令人對後續研究者的跟進充滿期待。