基本信息
書名:傳奇五星之道:中國大酒店經營管理100例
定價:48.00元
作者:鍾健夫,丁河月
齣版社:花城齣版社
齣版日期:2004-06-01
ISBN:9787536043565
字數:
頁碼:
版次:1
裝幀:平裝
開本:
商品重量:0.4kg
編輯推薦
“在中國將來的經濟史上,現在廣州市的中國大酒店會是一個小小的裏程碑。”在1985年,經濟學傢張五常曾這樣預言。1993年,中國大酒店正式開業不到10年,總營業額超過25億元,提前還清投資本息。10年賺迴瞭一個五星級酒店。20年間,中酒培養齣瞭12000多名員工,從這裏走齣的1萬多名經過現代酒店管理培訓的人纔,有如星星之火播撒在中國各地,他們中的大部分成為瞭其它酒店的骨乾,改變瞭中店業的麵貌。
內容提要
傳奇的開端——興建時,發現一座帝王古墓,這在中外酒店史上*。 傳奇的業績——9年償還本息,賺迴一間五星級酒店…… 中國大酒店是中國批五星級酒店,1990年起,多次榮登全國500傢*服務企業中旅遊服務業榜首,1996年起,連續7年榮獲美店服務服務科學學會授予的“鑽石五星奬”躋身於國際酒店行列,今天,它已經是廣州的一張國際名片,本書對中國大酒店20年來的經營管理經驗加以總結提煉,以感悟形式,講述成功之道,100個故事,正是這個傳奇的100種詮釋。
目錄
序言
序一:一間酒店的傳奇
序二:一個經濟學傢的預言
管理篇
1.秘密“稽查”五星酒店
2.七屆“鑽石五星奬”在中國
3.細節就是品牌
4.解決客人問題的五個步驟
5.每一個客人都是廣告員
6.服務齣色也要下颱
7.覆蓋全球的服務網絡
8.緊張 的“前颱革命”
9.預知客人的需求
10.復製一間五星酒店
11 在高溫蒸汽中搶險
12.保險下的經營
13.1800人乾3000人的活
14.非典時期的管理“絕招”
15.前颱無奈“送客”忙
16.服務質量決定迴頭客的數量
17.財神爺如何服務上帝
18.成功背後的教訓
公關篇
飲食篇
禮儀篇
客務篇
人力篇
管傢篇
營銷篇
培訓篇
文化篇
保安篇
後記
作者介紹
鍾健夫,筆名童天一,CI與品牌營銷專傢,專欄作傢。中國人民大學、中山大學EMBA教授。《南風窗》雜誌創辦人之一。主要操作案例有:方正電腦、中國移動、正道科技、NEC服務器、AOC顯示器、李寜片專賣店、太陽神集團、新南方公司等等。在企業形象戰略上,個提
文摘
序言
這本厚重的書冊,初次翻開時,撲麵而來的是一股濃鬱的行業氣息,仿佛能聞到高級餐廳裏特有的香料味和會議室裏咖啡的醇香。裝幀設計本身就透露齣一種嚴謹與專業,不是那種輕飄飄的勵誌讀物,而是實打實的教科書質地。我原以為這會是一本枯燥的理論堆砌,充斥著各種我已經聽膩瞭的“客戶至上”之類的陳詞濫調,畢竟在這個行業裏,聽到的“金玉良言”太多瞭,真正能落地的卻少之又少。然而,當我沉下心來閱讀其中的章節時,我發現作者的敘事方式極其接地氣。他沒有過多地糾纏於宏大的戰略藍圖,而是將焦點牢牢鎖定在那些具體、微小、卻又決定成敗的“關鍵時刻”。比如,關於如何處理一位對紅酒溫度提齣異議的資深客人的細節描寫,那種心理博弈和即時反應能力,比任何MBA課程裏的案例分析都要生動有力。我特彆欣賞作者對於“細節的放大鏡”效應的刻畫,他讓讀者清晰地看到,在星級酒店這個舞颱上,一個未及時更換的餐巾紙、一個略顯遲疑的服務動作,是如何在顧客心中纍積成對整個品牌信譽的損害。這不隻是一本管理手冊,更像是一部酒店業的“戰地日記”,記錄瞭無數次高壓下的決策與執行。讀完第一部分,我甚至有些手癢,想要立刻迴到一綫去檢驗一下自己過去處理類似情況的方式是否過於粗糙或教條化瞭。這本書的價值,在於它將“服務藝術”還原成可以被學習和復製的“操作流程”,這在行業內是極其寶貴的財富。
評分這本書的語言風格極其剋製且富有洞察力,很少使用誇張的形容詞,卻能通過精準的事實陳述,自然而然地烘托齣事件的戲劇性和重要性。它最成功的一點,在於它沒有將“成功案例”神化,而是將其還原為一係列可被識彆、可被解構的管理難題。我欣賞作者在介紹那些“傳奇性”的解決方案時,總是會同時拋齣一個反麵案例——即“如果當初沒有這樣做,將會發生什麼”。這種並置的敘事手法,讓讀者在學習成功經驗的同時,清晰地看到瞭潛在的陷阱和代價。例如,在關於大型宴會承辦的案例中,作者詳細對比瞭兩種不同的供應商選擇邏輯,一種是追求極緻的短期效果,另一種則是著眼於長期的閤作關係維護和品牌形象的持續性。這種成熟的、長遠眼光的權衡,是很多年輕管理者容易缺失的維度。這本書不販賣速成秘籍,它販賣的是一種基於深刻行業理解的“決策框架”,教會你如何在多重約束下,做齣最符閤長期利益的選擇。讀罷全書,我感覺自己不僅學到瞭管理技巧,更重要的是,培養瞭一種更為審慎和全局性的行業視角。
評分這本書的敘事節奏感非常奇特,它不像傳統管理書籍那樣綫性推進,而是更像一部高密度剪輯的紀錄片,每一個案例都像是一個獨立的閃迴鏡頭,快速切換,但信息量飽和到需要反復咀嚼。我必須承認,一開始閱讀時,我需要頻繁地停下來,不是因為內容晦澀,而是因為信息密度實在太高,我得強迫自己將這些場景“可視化”。作者似乎深諳“Show, don't tell”的精髓,他沒有直接告訴我“要提高員工滿意度”,而是給我展示瞭某酒店人力資源總監如何通過一套創新的、近乎於“特種兵選拔”式的內部培訓體係,將一群毫無經驗的新人打造成瞭能臨危不亂的酒店中堅力量。這種對過程的詳盡描摹,尤其是對員工動機、團隊文化衝突以及跨部門協作難點的深入剖析,令人印象深刻。更讓我感到耳目一新的是,書中對於“成本控製”和“奢華體驗”之間微妙平衡的探討。在許多人看來,二者是矛盾的,但作者通過一係列具體的采購、庫存和人員排班案例,展示瞭如何實現“不露痕跡的精打細算”,讓顧客感受到的是無與倫比的尊貴,而酒店後颱卻是高效運轉、杜絕浪費的典範。這套“看不見的管理哲學”,比那些空泛的口號更具操作性,也更符閤現代商業的本質。
評分這本書的魅力,很大程度上源於它對“人情世故”與“製度規範”之間界限的精準拿捏。在中國特有的商業環境中,單純的西式管理模型往往水土不服,而這本書似乎找到瞭一個絕佳的平衡點。它既推崇國際化的服務標準和流程的嚴謹性,但同時也深刻理解本土文化中人際關係和靈活變通的重要性。比如,書中有一段描述,關於如何處理一位地方有影響力但要求非同尋常的政商人士的需求,作者展示的不是強硬拒絕或盲目迎閤,而是一套精妙的“製度內變通”藝術——即在不破壞核心運營規則的前提下,通過更細緻、更有溫度的個性化服務,去滿足對方的深層情感需求。這種處理方式,既維護瞭酒店的整體秩序,又確保瞭貴賓的滿意度,是教科書上難以找到的“高級情商管理”。這本書的章節編排,也仿佛在引導讀者進行一場心智的“升級”——從關注錶麵的“迎客送往”,逐漸深入到對品牌精神和組織韌性的思考。對於任何想在中國頂尖酒店業立足的人來說,這本書提供的不隻是工具箱,更是一張進入行業高層思維圈的入場券。
評分閱讀這本書的過程,與其說是學習,不如說是一種沉浸式的角色扮演體驗。我感覺自己被拉進瞭那些光鮮亮麗的幕布背後,去直麵那些常常被媒體或宣傳片刻意忽略的“係統性壓力”。這本書的結構安排,似乎有意地遵循瞭酒店運營的自然流程,從前期的基礎設施建設與定位,到中期的日常運營,再到後期的危機公關與品牌維護,層層遞進,構建瞭一個完整的生態係統圖景。其中關於“服務失誤的後勤響應鏈條”的分析尤其讓我震撼。很多管理書籍隻關注瞭“人與人的互動”,但這本書深入挖掘瞭“人與流程、流程與係統”之間的關係。例如,當一個重要貴賓的預訂齣現差錯時,作者不僅描述瞭前颱的道歉,更詳細解析瞭後端的IT係統如何聯動,財務如何快速處理預授權,以及客房部如何悄無聲息地升級房間——這種立體化的應對策略,體現瞭頂尖酒店管理思維的深度。這種對“隱形部門”和“後颱邏輯”的聚焦,極大地拓寬瞭我對酒店業復雜性的認知。它讓我明白,真正的“傳奇”不是一次偶然的成功,而是無數個環環相扣、精確校準的係統協同作戰的結果。
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