别告诉我你懂男人：男人不告诉你的7件事 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 李曼 著

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出版社： 天津教育出版社

ISBN：9787530962978

商品编码：29867743139

包装：平装

出版时间：2011-01-01

基本信息

书名：别告诉我你懂男人：男人不告诉你的7件事

定价：28.00元

作者：李曼

出版社：天津教育出版社

出版日期：2011-01-01

ISBN：9787530962978

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.381kg

编辑推荐

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女人想要交谈，男人已无话可说他的内心，永远都是你的小男孩家——女人的城堡，男人的住所你究竟有多需要他，女人做爱需要一个理由，男人只需要一个地点，没有你的尊重，他就不会有被爱的的感觉，成为你的英雄，是他一切奋斗的动力。

内容提要

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要抓住男人的心，就要读懂男人的内心。如果你能尊重他、需要他、满足他，大多数男人都会心甘情愿地陪伴在你身边，一生对你们的家庭忠诚。美国知名两性心理学家凯文?李曼博士从男性的视角来告诉女人：男人在乎的是什么，男人能承受的心理底线是什么，怎样才能让你们的关系天长地久……如果你能懂得他的想法，并能用他接受的方式与他交流，那么你们的关系便能永远融洽美满。
不论你已嫁为人妻也好，正在热恋中也罢，或者正在寻觅生命中的那个他，你都将从书中获益良多：它将教会你“男人的语言”，让你们平淡无味的关系变得有声有色；它能平息你们的战争，给你们的家庭带来无限快乐，让你们成为世间美满、和谐的一对！

目录

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导言　男人到底想要什么
　家庭装修，你试过吗？
　他需要的三件事
　触摸心灵
Chapter 1　女人想要交谈，男人已无话可说
　听见≠回答
　女人的三大需求
　当男人和女人的三大基本需求发生碰撞时
　“为什么”会成为扼杀你们交谈的凶手　
　直抒心语
Chapter 2　他的内心，永远都是你的小男孩
　你的大男孩
　男孩永远是男孩
　竟争——问题的实质的在
　在男人心里，什么都是越大越好
　征服者
　渴望取胜
　“我想要它，现在就要！”
　他生命中的另一个女人
　无所不管型、严教型，还是望子成龙型母亲？
　差异万岁！
　你的男人，他到底需要什么？
　你的大男孩，他排行老几？
　与他“生命中的另一个女人”过招
Chapter 3　家——女人的城堡，男人的住所
　连诺亚都妨无可妨了
　给予施舍症
　你们女人的小秘密
　……
Chapter 4　你究竟有多需要他
Chapter 5　女人做爱需要一个自由，男人只需要一个地点
Chapter 6　没有你的尊重，他就不会有被爱的感觉
Chapter 7　成为你的英雄，是他一切奋斗的动力
结语　学会他的语言
附录　小测试答案

作者介绍

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凯文?李曼 博士（DR. KEVIN LEMAN）　　心理学家，美国多档电台和电视节目的座上宾。他的讲解睿智而深入浅出，让无数观众在轻松愉快中了解到不少心理学常识。曾应邀为众多电台电视节目做心理咨询嘉宾，包括《观点》《奥普拉脱口秀》《早间秀》《里吉斯脱口

文摘

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序言

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揭秘职场潜规则：权力、人际与晋升的隐形法则 本书将带你深入探究现代职场中那些不被公开谈论，却深刻影响着每个人职业轨迹的隐形规则和权力运作机制。 在这个竞争日益白热化的时代，仅仅依靠专业技能和努力工作已不足以确保你在职场中脱颖而出并攀登至更高层次。成功的职场人士往往深谙一套不成文的法则，一套关于人际互动、权力分配、资源掌控以及自我定位的精妙艺术。本书旨在撕开职场的温情面纱，直面那些光鲜亮丽背后潜藏的复杂博弈。 第一部分：权力的版图与流向 任何组织都存在一个真实的权力地图，它往往与正式的组织架构图大相径庭。本书将细致剖析权力的几种主要来源，并教你如何识别出组织中真正的“关键人物”（Key Influencers），而非仅仅是头衔最高者。 1. 结构性权力与非常规权力： 组织架构图上的“直线权力”固然重要，但更多时候，那些掌握信息流、跨部门协调能力，或是与高层有特殊信任关系的“非正式权力中心”才是决定项目成败的关键。我们将分析如何通过观察会议室的座位安排、午餐的谈话对象以及决策的最终拍板人来锁定这些隐形权力节点。 2. 资源控制与分配的艺术： 权力本质上是对稀缺资源的控制权——预算、关键人才、时间以及信息。本书将深入探讨如何策略性地布局，确保你的部门或项目能够持续获得必要的资源倾斜。这包括如何构建一个合理的“需求叙事”，以及在资源分配的博弈中，如何利用“先发制人”的策略或“群体性失灵”的风险来保护你的份额。 3. 向上管理的深层逻辑： 向上管理并非简单的服从，而是一种复杂的、双向的合作关系构建。我们将剖析不同类型上司的决策模式、沟通偏好和核心焦虑。如何解读上司的“言外之意”？如何在高压下提供既能解决问题又不至于抢占上司风头的方案？本书将提供一系列实用的框架，帮助你建立起一套稳固、互信的汇报体系，将你的价值最大化地呈现在决策者眼前。 第二部分：人际网络的构建与维护的隐秘学问 职场不是孤岛，而是一张巨大的关系网络。然而，有效的网络构建远非“多认识人”那么简单。它需要策略、时机和价值交换的平衡。 1. 建立“价值交换”的闭环： 真正稳固的人脉是建立在互惠基础之上的。本书将指导读者识别自身能提供的独特价值（无论是专业洞见、稀缺资源还是人脉引荐），并教你如何以一种不卑不亢的方式，在适当的时机向关键人物提出请求，同时确保你能及时且优雅地回馈。我们将探讨如何区分“弱连接”和“强关系”在不同职场情境下的适用性。 2. 跨部门协作的利益协调： 部门间的协作往往是效率的“黑洞”。如何识别其他部门的KPI、痛点和政治诉求？本书提供了一套“利益映射”工具，帮助你理解对方的立场，从而在谈判中找到双赢的交集，避免陷入无休止的推诿和内耗。 3. 冲突管理的“去个人化”技巧： 职场冲突不可避免，但处理方式决定了职业寿命。我们将教授如何将针对“观点”的讨论与针对“人”的攻击有效分离。学习运用“第三方视角”和“未来导向”的提问方式，将负面情绪转化为建设性的对话，并在必要时，优雅地“抽身离场”，保留未来的合作空间。 第三部分：自我定位与职业叙事的塑造 在信息过载的今天，你如何确保你的“故事”能被听到，你的“贡献”能被记住？这依赖于你精心雕琢的职业叙事。 1. “可见性”与“贡献度”的平衡： 埋头苦干是美德，但如果你的努力不被高层看见，其价值将大打折扣。本书强调“战略性曝光”的重要性。如何设计你的工作成果展示方式，确保你的高价值贡献能够以最清晰、最有冲击力的方式被传递？我们不鼓励邀功，但提倡科学的“成果包装”。 2. 关键时刻的“定位锚定”： 晋升、绩效评估或危机处理，这些关键时刻是塑造你职业标签的黄金时机。你希望在同事和领导心中留下“解决复杂问题的人”、“可靠的执行者”还是“创新的领导者”的印象？本书会指导你如何在这些节点上，通过特定的行动和语言，将自己锚定在你期望的职业定位上。 3. 危机公关与声誉修复： 即使是最优秀的专业人士也可能遭遇职业挫折。本书详细分析了职场“信誉透支”的几种常见模式，并提供了一套实用的、分阶段的声誉修复路线图。核心在于：承担责任的姿态、快速的纠偏行动以及长期信用的重建。 第四部分：识别并应对职场中的“非理性”因素 职场并非完全理性的市场，它充满了情绪、偏见和历史包袱。 1. 识别“光环效应”与“刻板印象”的运作： 个人形象、谈吐风格甚至外貌都可能在潜意识中影响他人对你能力的判断。本书将探讨这些心理学偏差如何在招聘、评估和提拔过程中发挥作用，并教你如何利用积极的“光环效应”来为你未来的努力铺路，同时识别并抵御负面刻板印象的陷阱。 2. 组织惰性与变革阻力的解读： 为什么好的想法总是难以推行？我们将剖析组织中根深蒂固的“路径依赖”和“既得利益者”如何形成强大的惰性壁垒。成功的变革者懂得如何“微调”而非“颠覆”，如何将变革融入现有流程，使其看起来像是对现有体系的“优化”而非“颠覆”。 3. 政治敏感度的培养： 政治敏感度并非指玩弄权术，而是指对组织氛围、未言明的规则和潜在利益冲突的敏锐洞察力。本书提供了一套观察工具，帮助你阅读“空气中的情绪”，理解不同派系之间的微妙关系，从而避免在不该发声时过度表达，或在关键时刻保持沉默。 总结： 本书不是一本教你如何取悦他人的指南，而是一份关于如何理解和驾驭复杂组织现实的实用手册。它要求读者以清醒、审慎的态度面对职场，理解成功是专业能力、战略布局与人际洞察力的多重乘积。掌握这些隐形法则，你将不再被动地等待机会，而是能够主动地塑造你的职业道路，实现你的长远目标。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于，它成功地将那些被刻意隐藏的、关于男性内在运作机制的“操作手册”以一种非常易懂且富有人情味的方式呈现了出来。它没有采用那种居高临下的说教口吻，反而像是在邀请你，以一个平等的伙伴身份，共同审视一个复杂的社会现象。我个人对书中关于“情感预算”的描述深感兴趣，它解释了为什么有些男人在工作上可以投入百分之百的精力，但在家庭生活中却显得心有余而力不足。这并非是“爱不够”，而是他们对能量的分配和恢复有着一套自己难以言喻的底层逻辑。作者将这种“隐性配给制”分析得非常透彻，让你明白，当你看到他在别处投入了大量精力时，那其实已经是他能给予你的最大值了，除非他的“充电模式”被正确激活。这本书读完后，留给我的不是更多的困惑，而是一种清晰的、可操作的理解框架。它让我意识到，理解差异不是为了改变对方，而是为了更好地在差异中共存。这本“非官方指南”的意义就在于，它让你学会了如何阅读那些写在“空气中”的规则，从而减少了不必要的摩擦和猜忌，让关系建立在更坚实的现实基础之上。

评分☆☆☆☆☆

这书名真够抓人眼球的，直奔主题，让人忍不住想知道那些“男人不告诉你的7件事”究竟是什么黑匣子里的秘密。我拿到手的时候，就带着一种既好奇又有点怀疑的心态翻开了它。首先吸引我的是它的叙事方式，感觉不像是什么学术研究，倒像是一个多年混迹江湖的老友在跟你推心置腹，语气里带着一种看透世事的洒脱和一丝无奈的幽默感。作者似乎非常擅长捕捉那些细微的、只有在特定情境下才会暴露的男性行为模式。比如，书中某个章节提到男性在处理情感压力时，那种习惯性的“退行”到更原始的、用行动而非言语表达诉求的方式，分析得入木三分。我读到那部分时，脑子里立刻闪过了好几个生活中的例子，那些曾经让我困惑不解的瞬间，突然间有了一个“理论模型”可以套用。不过，这本书的魅力不仅仅在于揭秘，更在于它提供了一种理解的视角，它没有把男人塑造成一个完全神秘的生物，而是将其还原为一种在社会期待和生理本能之间挣扎的复杂个体。那种对“面子工程”背后心理机制的剖析，尤其让我印象深刻，它解释了为什么有些话男人宁愿憋着也不愿说出口，那不是傲慢，而是一种根深蒂固的自我保护机制在作祟。读完第一部分，我感觉自己像是获得了一把“翻译器”，至少在面对某些社交场合的“潜台词”时，能少走不少弯路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的笔触是相当犀利的，尤其是在探讨男性在职场环境下的“隐性竞争”时，简直像是在解剖一个微观生态系统。我必须承认，我原本以为这会是一本专注于两性情感的“心灵鸡汤”类书籍，结果发现它更像是一本社会心理学的入门读物，只不过视角锁定在了男性这个特定群体上。作者对“面子文化”的剖析尤其到位，那种为了维持一个“靠谱”的形象所付出的巨大心理成本，被描绘得淋漓尽致。书中有一个关于“寻求帮助的悖论”的论述，让我印象极深——男人通常渴望得到帮助，却又将“主动求助”视为一种能力的缺失。作者没有简单地贴标签，而是追溯到这种行为模式在男性成长过程中是如何被一步步固化的。这种深挖根源的态度，让整本书的论述显得非常扎实，而不是流于表面的观察。阅读过程中，我时不时会停下来，思考自己身边那些成功的或失败的男性形象，突然间，许多不合理的坚持和突然的爆发都有了解释的支点。它教会我的，不是如何操纵男人，而是如何更准确地解读他们的“沉默成本”。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的感受是它的“反直觉”力量。很多我们习以为常的、关于男性气质的刻板印象，在这本书里被巧妙地颠覆或至少是进行了细致的“修正”。比如，很多人认为男性在面对压力时会变得更理性，但书中却指出，在某些特定的触发点下，这种理性会瞬间崩塌，转而采取一种近乎孩子气的、强硬的对抗姿态。这部分内容写得非常具有画面感，仿佛能听到那些在压抑到极点后突然爆发出的不合时宜的争辩声。我尤其喜欢作者在处理这些敏感话题时保持的那种冷静的叙述风格，不煽情，不偏袒任何一方，只是客观地呈现“事实是什么样子”。读这本书的过程，就像是走进了一个长期被禁止进入的房间，里面陈列着一些不那么光鲜亮丽，但绝对真实的物件。它让我对“成熟”这个词有了新的理解，成熟或许不是永远强大，而是懂得如何管理自己的不完美和脆弱。对于任何试图建立更深层次、更少误解的关系的人来说，这本书提供了一个难得的内部视角，让我不再把男性的某些行为仅仅归因于“他就是那样”，而是开始探究“为什么他会变成那样”。

评分☆☆☆☆☆

老实说，这本书的排版和整体设计给我一种非常“实用主义”的感觉，没有太多花哨的装饰，直奔主题，就像一本工具手册，但内容上却远比手册来得有血有肉。我最欣赏的是作者在描述那些“秘密”时，所展现出的那种近乎残忍的诚实。比如，书中探讨了关于男性在亲密关系中对于“掌控感”的微妙需求，这可不是那种老掉牙的“大男子主义”说辞，而是深入到了决策权和被认可感的核心诉求。作者用了很多生活化的场景作为支撑，让我这个长期习惯于理性分析的读者，都被那种感性的、不愿承认的真实给触动了。更妙的是，它并没有停留在批判层面，而是提供了一种“如何应对”的路径。它会告诉你，当察觉到这种需求时，最好的“迂回战术”是什么，而不是直接去挑战那个脆弱的自尊点。这本书的好处在于，它迫使你跳出自己固有的认知框架去看待另一半，或者身边的男性朋友。我发现，很多我们以为是“故意”的疏忽或冷漠，其实背后隐藏着一种更深层的、关于“能力”或“责任”的焦虑。看完这本书，我对自己过去的一些误判感到有些汗颜，也对未来的人际交往多了一份审慎的温柔。它不是让你去迎合，而是让你去理解那份“不言而喻”的重量。