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郑功成 著

图书标签:

• 社会保障
• 社保
• 福利
• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 社会福利
• 保障体系

出版社： 复旦大学出版社

ISBN：9787309044928

版次：1

商品编码：10083288

包装：平装

丛书名： 21世纪人力资源管理丛书

开本：16开

出版时间：2008-01-01

用纸：胶版纸

页数：368

字数：465000

正文语种：中文

编辑推荐

　　中国有影响和具实力和人力资源院校，中国人民大学劳动人事学院组织编写。一套代表中国水平、集理论性实践性于一身，符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、专家的教材。

内容简介

　　是一本高等院校本科层次使用的社会保障专业课程教科书。它按照知识性与思辨性相结合、总结性与前瞻性相结合、理论性与实践性相结合的原则编写。全书分十二章，全面、深刻地阐述了社会保障的基本概念、基本理论、基本规律及主要模式，系统介绍了包括社会保障立法与管理、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、社会救助、社会福利、军人保障、补充保障等在内的各种制度安排及实务知识。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对社会保障理论与实践的了解与理解。《社会保障概论》适合高等院校经济类、管理类及人口与社会学类专业师生作为教材使用，同时亦适合所有对社会保障有兴趣的人士阅读。

作者简介

　　郑功成，湖南平江人。现任中国人民大学学科责任教授、博士生导师，第十届全国人大常委会委员、全国人大内务司法委员会委员。兼劳动和社会保障部、民政部、国家人口与计划生育委员会及全军军人保险委员会咨询委员或顾问，教育部公共管理学科教学指导委员会委员，中国社会保险学会副会长、中国劳动科学教育分会副会长、中华慈善总会常务理事、中国社会工作协会常务理事、中国保险学会常务理事、中国政策研究会公共政策委员会常务理事等。
　　长期从事社会保障、商业保险、劳动就业及相关领域的教学与研究工作。迄今出版有《构建和谐社会：郑功成教授演讲录》、《关注民生：郑功成教授访谈录》、《社会保障学—理念、制度、实践与思辨》、《论中国特色的社会保障道路》、《中国社会保障制度变迁与评估》、《中国社会保障论》、《中国救灾保险通论》、《中华慈善事业》、《中国灾情论》、《灾害经济学》、《保险学》、《财产保险》、《责任保险理论与经营实务》、《保险案例分析》、《各国保险公司管理与运作》、《全球化下的劳工与社会保障》、《变革中的就业环境与社会保障》等二十多种学术著作，在《人民日报》、《新华文摘》等发表学术论文约300多篇。曾应邀到美国、德国、奥地利、保加利亚、俄罗斯、日本等国家进行国际学术交流。
　　荣获过第九、十、十二届中国图书奖、全国首届孺子牛金球奖、国家级优秀教学成果二等奖、全国挑战杯园丁奖等多种全国或省部级教学、科研奖励。先后入选北京市理论人才百人工程和教育部新世纪优秀人才支持计划，是有突出贡献的中青年专家和国务院政府特殊津贴获得者。

目录

1 第一章　绪论
2 第一节　社会保障的理论界定
6 第二节　社会保障的学科性质与理论框架
10 第三节　社会保障的目标与功能
16 第四节　社会保障的特征与原则
26 第五节　社会保障的意义
28 案例讨论　利率杠杆的失效
29 思考题

31 第二章　社会保障的发展
32 第一节　概述
36 第二节　慈善事业与济贫制度
42 第三节　现代社会保障制度
51 第四节　社会保障发展经验、教训与改革
57 第五节　新中国社会保障制度的发展
70 案例讨论　智利公共养老金私营化改革
72 思考题

73 第三章　社会保障体系与模式
74 第一节　概述
78 第二节　社会保障体系
88 第三节　社会保障主要模式
100 案例讨论　从公积金到强积金：完全积累型模式的差异
101 思考题

102 第四章　社会保障立法与管理
103 第一节　概述
106 第二节　社会保障立法
121 第三节　社会保障管理
128 案例讨论1　多龙不治水的社会保险管理格局
129 案例讨论2　企业因不参加社会保险而败诉
130 思考题

131 第五章　养老保险
132 第一节　概述
139 第二节　养老保险模式
144 第三节　养老保险的基本内容
149 第四节　中国的基本养老保险
157 案例讨论1　连续工作38年无处领取养老金
158 案例讨论2　提前退休与养老金“黑洞”
159 思考题

160 第六章　医疗保险
161 第一节　概述
166 第二节　医疗保险的基本内容
173 第三节　医疗保障模式
178 第四节　中国的医疗保障
184 案例讨论1　泰国的医疗卡计划
185 案例讨论2　坦桑尼亚非正规部门医疗保险互助会制度

187 第七章　失业保险
188 第一节　概述
195 第二节　失业保险的基本内容
201 第三节　国外失业保险
208 第四节　中国失业保险制度
213 案例讨论　失业率的真假
215 思考题

216 第八章　工伤保险
217 第一节　概述
222 第二节　工伤保险的基本内容
229 第三节　工伤保险的主要模式
231 第四节　中国的工伤保险
239 案例讨论1　违章操作负伤能认定为工伤吗
240 案例讨论2　交通事故致伤能认定为工伤吗
242 案例讨论3　“生死合同”是否违法
243 案例讨论4　在工作岗位上突发疾病死亡是否算工伤
245 思考题

246 第九章　社会救助
247 第一节　概述
252 第二节　社会救助的基本内容
259 第三节　最低生活保障
265 第四节　农村五保制度
268 第五节　灾害救助
272 案例讨论1　不完善的最低生活保障制度
273 案例讨论2　北京市最低生活保障制度实行分类救助
274 案例讨论3　深圳市最低生活保障制度的实践
280 思考题

281 第十章　社会福利
282 第一节　概述
286 第二节　社会福利的基本内容
289 第三节　老年人福利
296 第四节　残疾人福利
301 第五节　妇女儿童福利
306 案例讨论1　社区老年福利服务星光计划
308 案例讨论2　被遗弃的孩子
310 思考题

311 第十一章　军人保障
312 第一节　概述
317 第二节　军人抚恤优待
323 第三节　军人保险
326 第四节　其他军人保障
328 案例讨论　军人配偶随军未就业期间社会保险制度的建立
334 思考题

335 第十二章　补充保障
336 第一节　概述
340 第二节　员工福利
345 第三节　企业年金
352 第四节　互助保障
357 第五节　慈善事业
361 案例讨论1　美国401K计划
363 案例讨论2　希望工程
366 思考题

367 主要参考书目

精彩书摘

　　单位包办保障制的对立物，被正式载人国家发展计划；同年7月12日由国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，不仅明确规定国营企业用劳动合同制取代了计划经济时代的“铁饭碗”，规定合同制工人的退休养老实行社会统筹并由企业与个人分担缴纳保险费的义务，而且初步构成了失业保险制度的框架，从而具有了显著的制度创新象征；而同年11月10日由劳动人事部颁发的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，因强调外资企业必须缴纳中方职工退休养老基金和待业保险基金，亦意味着国家在承认经济结构多元化的条件下对劳动者社会保障权益的维护，并开始消除社会保障单位化的烙印。1986年发生的上述标志性事件，显示了中国社会保障制度自此进入了制度重构时期。
　　（一）中国社会保障制度改革的原因与简要历程
　　中国社会保障制度改革是在特定时代背景下多种因素综合影响的结果。一方面，是经济改革所带来的变化动摇了原有社会保障制度的经济基础与社会基础。例如，20世纪80年代初期农村承包责任制的推行，使原有的农村社会保障制度（如“五保”制度、合作医疗制度等）丧失了赖以支撑的集体经济基础，除“五保”制度在政府修改原有制度并通过颁布《农村五保供养工作条例》（1994年1月23日）强力推进外，合作医疗制度几乎全面崩溃；而稍后进行的城市经济改革，又使国民经济结构由国有经济一统天下转变为多元经济成分并存发展，国有单位不再是长生不死，伴随而来的则是社会结构发生深刻变化，经济主体多元化、劳动力市场化、收入差距扩大化及由此带来的社会阶层分化，以及单位与政府之间、个人与国家、单位之间的利益追求由一致走向分离，必然动摇原有社会保障制的经济基础和社会基础，如果不对其进行重大变革，社会保障制度安排就不仅不可能继续发挥其作用，而且可能成为社会冲突、激化矛盾的新的致因，并直接对市场经济改革与经济发展造成直接损害。另一方面，计划经济时代形成的社会保障制自身亦存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响。如封闭运行的单位保障制导致社会保障统筹、互济功能的丧失，单位负担畸轻畸重，一些老国有企业在改革开放前就陷入了不堪重负的困境，公费医疗等制度亦存在着巨大的资源浪费现象，一些保障项目的不公平性由受保对象个人权益的不公平日益扩展成社会不公平，因此，原有制度因自身存在着难以克服的缺陷，亦有着改革的必要性。此外，社会保障改革作为一种世界性潮流自20世纪70年代以来就在西方工业化国家和许多发展中国家兴起，它们的行动表明这种制度不可能是一成不变的，它需要适应社会经济的发展变化而及时作出调整。

前言/序言

　　时间过得飞快！从1991年12月红旗出版社正式出版《中国人民大学劳动人事学院系列教材》至今，12个年头已经过去了。中国的政府、企业和其他非赢利组织对劳动科学，特别是对人力资源管理的认识，可以说发生了翻天覆地的变化。当时，人力资源管理在国内还处于无人知晓的阶段。所以，到了1993年我们首次将人事管理专业改成人力资源管理专业后，在招生时，竟发生学生家长误以为，学人力资源管理是搞计划生育的笑话。今天，战略性人力资源管理、薪酬制度、绩效管理、E-HR、素质模型等，几乎成为媒体出现频率最高的词汇。可以说，历史上从来没有像我国今天这样，社会各个层面的人们，特别是从事实际工作的各个组织的高级管理者，对人力资源管理理论和实践的关注达到了前所未有的程度。加入WTO后，经济的全球化大势所趋，企业面临更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸纳、维系和激励，即对人力资源管理的需求迅速上升，最终派生了对人力资源管理知识的巨大需求。
　　回顾10多年的教学和人才培养所走过的道路，我们对人力资源管理学科的认识也在不断提升。从20世纪80年代起，我们大胆学习和借鉴了以美国为代表的发达市场经济国家的人力资源管理的理论、技术和方法。当年，在赵履宽院长的领导之下，我们学院积聚了一批具有市场化和国际化意识的教师，敢于抛弃苏联劳动学科体系，大胆提出发展中国劳动力市场，积极推动运用现代人力资源管理理论、技术和方法，解决我国企业面临的“人”的实际问题的理论观点和做法。20世纪90年代中期以后，在引进了发达国家人力资源管理理论和技术的同时，我院的一批教授，通过对国内大量企业的管理咨询，体验企业的人力资源管理和变革的活动，增加了对我国人力资源管理现实问题的理解和认识，使我院在历史上曾被称之为“以市场经济理论见长”而“实际管理操作不足”，得到了根本的弥补，并且很快成为一个新的亮点。这为今天我们静下心来，总结我国人力资源管理实践，采集我国企业人力资源管理的案例，编写既有国外先进的理念和知识，又贴近我国企业现实的人力资源管理教科书，无疑打下了很好的基础。今天摆在您面前的这一套人力资源管理的系列丛书，可以说是真实地反映了20世纪90年代以来，我国人力资源管理理论和实践发展的脉络，从一个侧面，展示了劳动人事学院教师们，多年来吸收和消化国外理论、技术和方法，以及实践活动探索的路径和轨迹。
　　如果说，本套丛书有着一些特点的话，我以为可归结为如下几点：
　　首先是它的理论性。管理，包括人力资源管理，常常被视为只是一套具体的技术，而缺乏理论。无论从西方的管理思想或东方的管理学说的演变，人们常常得到的感觉是表达和说法层出不穷，而最终缺乏一致的范畴和分析的框架。正如国外的一位学者所言，人力资源欠缺适切的核心理论。在整个人力资源管理学科教材体系设计过程中，在强调基础学科内容的训练，强化经济学、心理学、管理学和法学等学科之间的融合的同时，从整个教材体系搭建到每一本教材内容的安排，我们都试图做出努力，尽可能地减少和避免这一不足。在本丛书中，突出了《劳动经济学》、《组织行为学》等基础理论分量较重的教材。
　　其次，我们也考虑到了尽可能的向读者提供系统性的知识。这主要体现在两个方面：一是尽最大可能从整个人力资源管理流程，如招聘、培训、薪酬和考核等所需要的教学内容出发，以更加细化的方式加以完整体现，使人力资源管理专业的学生，能全面的对人力资源管理流程中的各个环节、接点，有深入的理解、认识和把握；二是试图从理论到实践、从经济到文化、从国外到国内，给学生提供一种尽可能全面的，也是新颖的透视和观察的角度。
　　技术性和操作性较强也是本丛书的一个特点。当前，人们对人力资源管理的学习热情持续升温，国内近百所院校都开设了人力资源管理专业，培养专业的人力资源管理学生。有数以万计的在职人员，积极申报由国家劳动和社会保障部颁发的人力资源专业资格证书的考试。光顾各大书店，人们对现代人力资源管理知识的需求上升，我们也能不断目睹，新的人力资源管理方面的教科书应运而生，但总体而言，符合国际通行的人力资源管理理念、技术和操作规范，又能适合我国国情的教科书尚不多见。目前已出版的教科书，明显存在着两方面的问题：一是简单拷贝国外已有的教材，其内容几乎与国外教科书完全相同，甚至所有案例都无一例外来自国外。另外一个问题是，大量的概念和一般知识介绍有余，实际操作的技术和方法介绍不足，甚至可以说是极端缺乏。与此相比，由于劳动人事学院教师团队，多年来企业管理咨询的实战经验的积累，为编写这种实际操作性较强的教科书打下了一定的基础，在一定程度上弥补了这些缺陷。本套丛书，在所撰写的教材中，从技术、方法和国内所选择的案例，充分反映了我们对国际人力资源管理技术理解和运用，乃至于一些新的知识和技术的特点，这将在一定程度上，较好地满足当前人力资源管理专业人士的实际需求。
　　当然，我们也毫不忌讳地承认，本套丛书中的不同教材，包括一本教材中的不同章节的质量，也参差不齐。最重要的是，一个国家的一本教材，深刻地反映了一个国家该学科领域研究的真实的水平和发展的状况。坦率地讲，无论是经济学还是管理学，甚至是整个社会科学，国内学术界与国际学术界的学术规范和研究前沿相比，仍存在着一定的差距和不足。一套教材不可能超越目前国内学者对人力资源管理领域现有研究状况，特别是对现有知识系统的贡献的程度。不过，这也并不妨碍本套丛书的特点，更不能否认如下这一点：这里的大部分教材，都是我们教师群体“用心”体会、独立思考完成的成果。
　　成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，今年迎来了它成立20周年的喜庆日子。《复旦博学—21世纪人力资源管理丛书》的出版，也是带给我院成立20周年的一份献礼。感谢我院人力资源管理系文跃然副教授的策划，复旦出版社副总编刘子馨先生、副编审苏荣刚先生的鼎立支持。学院老师和出版社共同努力来出版这一套教材，让我写下这一段算是“序”的文字。我们相信，这套丛书的出版，将会推动我国人力资源管理的教学、科研及管理实践活动的健康发展。希望如Arthur K. Yeung 和 Kenneth J. Dewoskin在“亚洲国家的人力资源管理发展”一文中所指出的那样，“展望未来，我们相信当亚洲或拉丁美洲等地区受到更多专家学者的关注之后，终将出现以亚洲或南美洲为主的人力资源理论与措施。

《社会保障概论》——探寻社会之网的构建与演变 这本书并非一部关于特定国家或地区社会保障制度的百科全书，也不是一份详尽的政策操作指南。相反，它旨在引导读者深入理解“社会保障”这一概念背后所蕴含的深刻社会意义、历史脉络以及多元实践。它是一次关于人类社会如何织就一张安全之网，以应对生存风险、促进社会公平、增进民众福祉的理性探索。 第一章：何为社会保障？——概念的奠基与核心的追溯 本章将从根本上剖析“社会保障”的含义。我们不仅仅停留在字面意思，而是追溯其概念的起源和演变。从人类早期互助行为、社群共济的朴素形态，到近代福利国家的兴起，社会保障的内涵是如何在历史长河中不断丰富和深化的？我们将探讨社会保障的核心目标：风险分散、收入再分配、社会公平与社会整合。它是一种制度安排，一种社会契约，更是一种价值追求。我们将辨析社会保障与慈善、保险、社会救助等相关概念的异同，厘清其独特的制度属性和功能定位。 第二章：风险的阴影与保障的曙光——社会保障的驱动力 人类社会自诞生之日起，就伴随着各种不确定性带来的风险：疾病、失业、年老、残疾、生育、意外灾害等等。这些风险不仅威胁着个体的生存与尊严，更可能 destabilize 整个社会。本章将系统梳理这些主要的社会风险，分析其产生的根源、影响范围以及个体和家庭难以独自承担的特性。正是这些普遍存在的风险，催生了社会保障的必要性。我们将深入探讨，正是对这些风险的认识和规避愿望，驱动着社会不断寻求更为有效和公正的保障机制。从早期社区互助到国家层面的制度设计，这种驱动力始终是社会保障发展的根本动力。 第三章：历史的回响——社会保障的演进轨迹 社会保障并非一蹴而就，而是历史发展的产物，是人类社会不断试错与完善的见证。本章将带领读者穿越时空，回顾社会保障制度的演进轨迹。我们将重点关注几个关键的历史节点： 早期互助与慈善： 在工业革命之前，社会保障主要体现在家族、社区的互助以及宗教、慈善机构的救济。这是一种非制度化、非普惠性的保障形式。 俾斯麦模式的诞生： 19世纪末，德国俾斯麦推行的社会保险制度，标志着现代社会保障的开端。我们将分析其“缴费—给付”的保险原则，以及其产生的社会经济背景。 贝弗里奇报告的里程碑： 二战后，英国的贝弗里奇报告提出了“从摇篮到坟墓”的全方位社会保障理念，极大地拓展了社会保障的覆盖范围和目标，深刻影响了西方福利国家的建设。 多元模式的涌现与挑战： 20世纪以来，各国根据自身国情，形成了各具特色的社会保障模式，如北欧的社会民主模式、盎格鲁-撒克逊的自由主义模式等。同时，我们也需要审视伴随经济全球化、人口结构变化、财政压力增大等因素，社会保障体系所面临的普遍挑战。 第四章：保障的基石——社会保险的设计与原理 社会保险是现代社会保障体系的核心支柱。本章将深入剖析社会保险的设计原理和运作机制。我们将重点探讨： 互助共济的原则： 社会保险如何通过集体缴费，将风险由个体分散到集体，实现“人人为我，我为人人”。 风险分担与给付： 保险如何进行风险评估，设计不同的保险项目（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等），并确定相应的缴费标准和给付水平。 精算与可持续性： 社会保险的财务可持续性至关重要。本章将触及精算的基本概念，以及如何通过精算来平衡收支，确保制度的长远运行。 治理与管理： 社会保险的公平、高效运行离不开健全的治理结构和管理体系。我们将探讨社会保险基金的投资管理、待遇支付、欺诈防范等关键环节。 不同类型社会保险的特点： 深入分析养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等主要社会保险制度的设计理念、保障内容和实践难点。 第五章：温暖的底线——社会救助的功能与实践 当社会保险的普惠性仍然无法覆盖所有需要帮助的群体，或者当风险冲击过于巨大，超出社会保险的应对能力时，社会救助就扮演起“最后一道防线”的角色。本章将阐释社会救助的独特功能： 保障基本生活： 社会救助的核心在于为贫困、残疾、重病等无法通过自身劳动或社会保险获得基本生活保障的群体提供生存支持。 防止返贫与促进发展： 成功的社会救助不仅仅是提供物质援助，更在于帮助受助者摆脱困境，重返社会，具备发展能力。 社会公平与社会整合： 社会救助体现了社会对弱势群体的关怀，是维护社会公平、促进社会整合的重要途径。 救助对象与形式： 探讨不同国家社会救助的主要对象（如最低生活保障、失业救济、灾害救助、儿童福利、残疾人救助等），以及其提供的救助形式（现金、实物、服务等）。 救助制度的挑战： 分析社会救助制度在设计、执行中可能面临的道德风险、财政压力、目标错配等问题。 第六章：覆盖的边界——社会福利的拓展与社会服务 社会福利的概念比社会保障更为广泛，它不仅仅是对风险的应对，更是对公民生活质量提升的追求。本章将探讨社会福利的内涵，以及其与社会服务之间的紧密联系： 从生存到发展： 社会福利涵盖的领域更为广泛，包括但不限于教育、医疗、住房、文化、体育等，旨在提升全体公民的生活水平和发展机会。 公共服务与市场供给： 探讨社会福利如何通过公共服务（由政府直接提供或委托提供）和市场机制共同实现。 家庭政策与社会支持： 关注与家庭发展相关的福利政策，如生育支持、儿童照料、养老服务等，以及这些政策对个体发展和家庭稳定的重要意义。 社会服务体系的建设： 深入分析各类社会服务机构（如社工机构、社区服务中心、养老院、托幼机构等）的作用，以及如何构建一个便捷、高效、专业的社会服务体系。 第七章：面向未来——社会保障的挑战与创新 世界在变化，社会保障体系也必须随之调整和创新。本章将聚焦当前社会保障面临的重大挑战，并展望未来的发展趋势： 人口结构变化： 老龄化、少子化对养老金、医疗保障体系带来的巨大压力。 经济新常态： 经济增长放缓、非正规就业增加对社会保险缴费基础和覆盖面带来的影响。 技术进步与就业形态： 数字化、智能化对传统就业模式的冲击，以及如何构建适应新业态的社会保障体系。 可持续性与公平性： 如何在财政约束下，保障社会保障体系的可持续性，同时维护代际公平和社会公平。 全球化与国际合作： 跨国流动人口的社会保障问题，以及国际社会在推动全球社会保障发展中的作用。 创新模式的探索： 探讨一些新兴的社会保障理念和实践，如全民基本收入（UBI）、社会保险的数字化转型、个人账户与集体共济的结合等。 结语 《社会保障概论》并非提供现成的答案，而是提出深刻的问题，引导读者进行独立的思考。它邀请您一起审视社会运行的底层逻辑，理解社会保障如何成为维系社会稳定、促进社会进步的基石。这本书将帮助您构建一个关于社会保障的宏观认知框架，理解其复杂性、重要性以及在塑造我们共同未来中的关键作用。它是一本开启您对社会保障深度理解的入门之作，也是一次对人类社会智慧与关怀的深刻反思。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最直接感受是“实用性与思辨性的完美平衡”。在许多介绍社会保障制度的书籍中，往往会偏向于政策解读的僵硬，或者过于沉溺于理论模型的抽象推导。然而，这本书似乎找到了一种极佳的平衡点。它在介绍具体医疗保险支付机制时，其严谨程度不亚于一本专业领域的操作手册，清晰地解释了“DRG”或“HMO”这类专业术语背后的运行逻辑和激励机制。但与此同时，它又没有止步于此，而是紧接着会提出对这些机制的社会影响评估，探讨其在不同社会阶层间的可及性和公平性问题。这种“知其然更知其所以然”的叙事策略，让这本书的价值倍增。它既能满足一个政策制定者或从业人员对精准操作指南的需求，也能够满足一个社会学研究者对制度背后的权力结构与价值取向的探究欲。这种双重定位的能力，使得这本书在同类著作中脱颖而出，它不仅教会你“是什么”，更重要的是，它激发你去思考“应该是什么”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度和广度超出了我最初的预期，它似乎不仅仅停留在对现有制度的描述，更深入地探讨了社会保障在现代社会中的哲学基础和伦理困境。我翻阅到关于代际公平性讨论的那一章时，深感震撼。作者并未简单地将社会保障视为一种纯粹的福利分配机制，而是将其置于社会契约的持续演变之中进行考察，探讨了当代人对未来世代责任的界限在哪里。这种探讨的深度，让这本书超越了普通教材的范畴，更像是一本深刻的社会思想读物。尤其是在面对数字化转型和零工经济对传统养老金体系带来的冲击时，作者提出的分析框架非常具有前瞻性，没有回避问题的棘手性，而是直面了技术进步对社会安全网可能造成的结构性撕裂。我感觉自己不是在读一本介绍“过去和现在”的指南，而是在参与一场关于“未来如何保障”的严肃对话。这种将制度分析提升到价值判断层面的努力，使得全书的理论张力非常饱满，读起来让人既感到充实，又有所思索。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书的过程，就像是走入了一个精心设计的迷宫，每走一步，都有新的发现，但出口却清晰可见，让人充满探索的欲望。这本书的章节间的衔接处理得极为精妙，几乎不存在跳跃感，仿佛每段文字都是前一段的自然延伸和逻辑推演。我注意到作者在引用国内外权威文献时，采用了一种非常现代的标注方式，既保证了学术的严谨性，又不会因为过多的引用符号而打断阅读的流畅性。更值得称赞的是，在那些涉及复杂数据和统计分析的部分，图表的制作达到了极高的水准。它们不是简单地罗列数字，而是通过巧妙的可视化设计，将抽象的趋势和复杂的结构关系一目了然地呈现出来。例如，某个关于失业保险覆盖率的对比图，我只用几秒钟就能捕捉到不同地区制度设计的核心差异。这种对细节的极致打磨，极大地提升了学习效率。这本书的编排似乎是为自学者量身定做的，它提供了一套清晰的路径图，让读者能够有条不紊地攻克知识难点，最终形成一个完整的知识体系，而不是被零散的知识点淹没。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格，初读下来，给我的感觉是极其严谨，但又处处透露着一种温和的引导性，完全不是那种冷冰冰的教科书腔调。作者在阐述一些核心概念时，会巧妙地穿插一些现实生活中的案例或者历史小故事来辅助说明，这极大地降低了初学者的理解门槛。比如，在谈到风险共担机制的起源时，作者没有直接抛出晦涩的经济学术语，而是用一个非常生动的古代互助场景作为引子，一下子就抓住了读者的注意力。这种叙事手法的运用，使得原本可能枯燥的制度讲解变得富有画面感和代入感。我发现自己不需要反复查阅脚注去理解某个术语的背景，因为作者在行文中就已经将必要的背景信息润物细无声地融入进去了。此外，书中对不同学派观点的平衡呈现也做得非常到位，它不是单方面地推崇某种理论，而是清晰地指出每种路径的优势与潜在的局限性，鼓励读者进行批判性思考。这种“兼听则明”的写作态度，对于形成全面、客观的认知框架至关重要。对于希望系统学习而非简单记忆知识点的人来说，这种叙事节奏和深度无疑是极大的加分项。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计真是太吸引人了，封面那种沉稳又不失现代感的配色，让人一眼就能感受到内容的厚重与权威。我拿到书的时候，首先被它纸张的质感所打动，那种略带粗粝但手感极佳的纸张，让阅读过程变成了一种享受，而不是负担。我特别留意了一下目录的编排，它似乎试图构建一个非常系统化的知识框架，从宏观的理念阐述到具体的制度分析，层层递进，逻辑清晰。虽然我还没有深入阅读每一个章节，但仅凭目录的结构，我就能预感到作者在梳理这个复杂领域时所下的苦功。特别是看到一些章节标题涉及跨国比较和历史演变，我立刻来了兴趣，这表明作者的视野并不仅限于某一特定国情，而是力求提供一个更广阔的全球化视角来审视社会保障的本质与未来。这种全面性是任何一本入门读物都极其需要的，它能帮助读者建立起一个坚实的理论基石，避免陷入零散知识点的泥潭。我非常期待接下来的阅读体验，希望能真正体会到作者如何将抽象的社会契约概念，转化为可操作的制度分析模型。整体看来，这本书在视觉呈现和结构规划上，都展现出了极高的专业水准。

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还行，挺好的，书是全新的

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郑功成写的的书都写社会保障概论，很值得看，价格也非常便宜，比实体店买便宜好多还省车费。书的内容直得一读中国最有影响和最具实力和人力资源院校，中国人民大学劳动人事学院组织编写。一套代表中国最高水平、集理论性实践性于一身，符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材。，阅读了一下，写得很好，是一本高等院校本科层次使用的社会保障专业课程教科书。它按照知识性与思辨性相结合、总结性与前瞻性相结合、理论性与实践性相结合的原则编写。全书分十二章，全面、深刻地阐述了社会保障的基本概念、基本理论、基本规律及主要模式，系统介绍了包括社会保障立法与管理、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、社会救助、社会福利、军人保障、补充保障等在内的各种制度安排及实务知识。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对社会保障理论与实践的了解与理解。社会保障概论适合高等院校经济类、管理类及人口与社会学类专业师生作为教材使用，同时亦适合所有对社会保障有兴趣的人士阅读。，内容也很丰富。，一本书多读几次，单位包办保障制的对立物，被正式载人国家发展计划同年7月12日由国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业职工待业保险暂行规定，不仅明确规定国营企业用劳动合同制取代了计划经济时代的铁饭碗，规定合同制工人的退休养老实行社会统筹并由企业与个人分担缴纳保险费的义务，而且初步构成了失业保险制度的框架，从而具有了显著的制度创新象征而同年11月10日由劳动人事部颁发的关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定，因强调外资企业必须缴纳中方职工退休养老基金和待业保险基金，亦意味着国家在承认经济结构多元化的条件下对劳动者社会保障权益的维护，并开始消除社会保障单位化的烙印。1986年发生的上述标志性事件，显示了中国社会保障制度自此进入了制度重构时期。（一）中国社会保障制度改革的原因与简要历程中国社会保障制度改革是在特定时代背景下多种因素综合影响的结果。一方面，是经济改革所带来的变化动摇了原有社会保障制度的经济基础与社会基础。例如，20世纪80年代初期农村承包责任制的推行，使原有的农村社会保障制度（如五保制度、合作医疗制度等）丧失了赖以支撑的集体经济基础，除五保制度在政府修改原有制度并通过颁布农村五保供养工作条例（1994年1月23日）强力推进外，合作医疗制度几乎全面崩溃而稍后进行的城市经济改革，又使国民经济结构由国有经济一统天下转变为多元经济成分并存发展，国有单位不再是长生不死，伴随而来的则是社会结构发生

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讲行还行吧，教学要求

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非常不错，很有用！！！！！！！！

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思考题 74 第二节　失业保险的基本内容 第j五节　妇女儿童福利 16 160 第二节　社会救助的基本内容 案例讨论1n　401K计划 101 229 第十一章　军人保障 第一节　社会保障的理论界定 第二节　养老保险模式 242 p第十二章　补充保障 51 184 296 r　　中国最有影响和最具实力和人力资源院校，中国人民大学劳动人事学院组织编写。一u套代表中国最高水平、集理论性实践性于一身，符

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作为大学教材来说还是挺不错的

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满300减100，凑了半天，最后买两本大字典