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评分 提示:对那些只重结果的上司,只强调工作成果,切忌喋喋不休地详述过程;而对那些看操作细节的领导,你则最好事无巨细都报告清楚,就能精准得分。《杜拉拉升职记》中说过,不要让你的上司做问答题,要让他做选择题,如果遇到困难,就提供两个以上的方案,让上司帮你定夺。
评分 如果你实在脸皮薄,还有一招给你备用:找个欣赏你的代言人,借他之口,为你间接公关。例如在出席会议时,他可以为你打头阵“这个项目小张贡献不小,我建议不妨听听他的心得。”如果你的客户给你写信表扬你“这个创意很棒。”你别忘了转发给你的顶头上司。侧面的表扬显得更加客观有力。 6、私人场合无痕邀功
评分这本书有点深奥,讲的东西有点不好记住。
评分外面包装完好,里面的书却是这个样子的,封面破损,封面中间还有一道折痕,“美”字上面让人故意划了几十道划痕,你们这是卖的二手书吗?要不是系统设置,一颗星也不会给
评分包装的挺好的,但是书有些小损坏,有些书页黏在一起的
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