劳动经济学手册（第3C卷） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 奥利·阿申费尔特，[美] 卡德 编，宋湛 等 译

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• 产业经济学

出版社： 经济科学出版社

ISBN：9787514106985

版次：1

商品编码：10919518

包装：平装

开本：16开

出版时间：2011-10-01

用纸：胶版纸

页数：938

字数：880000

内容简介

　　 《劳动经济学手册（第3C卷）》是手册性质的系列著作，其目的在于为专业研究人员和高学位的研究生提供资料来源、参考文献和阅读素材。本系列手册中的每一本系对经济学中的每一门分支学科的前沿的发展，根据其内容分成各章并做出全面的总结，而各章的执笔均为分支学科的有关领域的领先学者。总结的范围不但包括已被认同的成果，而且也涵盖来自职业杂志和探讨性文献所代表的较新近的发展。虽然各章含有一些第一手的资料，但各章的主要目的在于提供全面的和较易于看懂的总结。《劳动经济学手册（第3C卷）》不但能为专业者的文库提供比较有用的参考著作，而且也为经济学研究生的高等课程提供有待于选用的阅读材料。

目录

第12部分 劳动力市场与宏观经济学
第44章 劳动力市场和经济增长
罗伯特·托佩尔
1.引言
2.劳动力市场和经济增长
2.1 理论背景
2.2 增长理论和人力资本
2.3 过渡的动态研究
2.4 人力资本和不平等的总体状况
2.5 新古典增长理论的经验内涵
2.6 人力资本和增长的备择模型
2.7 总结人力资本、教育和增长
3.经验证据
3.1 理论背景
3.2 增长核算
3.3 增长核算的局限性
3.4 人力资本社会回报的测量
3.5 经验结论
3.6 得自旧数据的新证据
3.7 总结：我们对人力资本和经济增长了解些什么
4.增长、投资和相对工资
4.1 理论背景
……
第13部分 劳动力市场中的政策问题

前言/序言

现代劳动力市场分析：理论、实证与政策前沿（第3C卷） 内容简介 本书是《现代劳动力市场分析》丛书的第三卷（C部分），聚焦于当前全球和区域劳动力市场结构性变革的深度剖析、前沿计量经济学方法的应用，以及复杂政策干预的实证评估。本卷旨在为高级研究人员、政策制定者及经济学专业人士提供一个全面、深入且高度实证导向的框架，用以理解和应对21世纪劳动力市场面临的独特挑战。 第一部分：结构性变革与劳动力需求侧的演化 本部分深入探讨了塑造当代劳动力需求的根本性力量，侧重于技术冲击、全球价值链重塑以及行业垂直整合带来的影响。 第一章：自动化、人工智能与技能偏向型技术变革（SBTC）的再审视 本章超越了早期的技能偏向型技术变革（SBTC）模型，引入了更精细的任务视角（Task-Based Approach）。我们详细分析了不同类型自动化技术（如机器人、机器学习算法、生成式AI）对特定职业任务的替代和互补效应。实证研究聚焦于发达经济体中“中间技能陷阱”的加剧，探讨了自动化如何导致对低技能非例行性工作和高技能认知创造性工作的两极分化需求。特别关注了数字技术对知识工作者（如软件工程师、数据分析师）生产率的提升效应，并量化了这种提升如何转化为薪酬溢价。 第二章：全球价值链（GVCs）的碎片化与劳动力市场效应 随着地缘政治紧张局势和供应链韧性需求的增加，全球价值链正在经历显著的重构。本章运用国际贸易和劳动经济学的交叉模型，评估了“友岸外包”（Friend-Shoring）和“近岸化”（Near-Shoring）趋势对不同国家和地区劳动力的影响。我们检验了中间品贸易壁垒的提高如何影响发展中国家的制造业就业结构，并对比了服务离岸外包（Offshoring of Services）对本土高技能白领工作的影响。核心内容包括对全球价值链中附加值分配与劳动收入份额之间关系的计量分析。 第三章：平台经济、零工化与劳动力组织的新形态 本章聚焦于平台驱动的零工经济（Gig Economy）的持续扩张及其对传统雇佣关系（Standard Employment Relationship, SER）的侵蚀。我们不仅从供给侧分析了劳动者的选择偏好（风险厌恶程度、时间偏好），更侧重于需求侧——平台企业的定价策略、算法管理（Algorithmic Management）的效率与公平性。本章包含对平台工作者福利、社会保障覆盖缺口以及平台公司通过数据驱动进行的人力资源控制机制的深入案例研究。讨论延伸至“混合就业”模式（Hybrid Employment）的兴起及其对劳动法规的挑战。 第二部分：人力资本、教育投资与不平等的深化 本部分将焦点置于人力资本积累的动态过程，以及教育系统在缓解或加剧收入不平等中所扮演的角色。 第四章：高等教育回报率的异质性分析与市场信号失真 传统上，高等教育被视为提升收入的保证。本章通过队列分析（Cohort Analysis），探究了学位回报率（Returns to Education）在不同专业（STEM vs. 人文社科）、不同院校（精英 vs. 地方性）以及不同经济周期下的差异。我们引入“学历通胀”（Credential Inflation）的概念，并使用最新数据评估了硕士及以上学历的边际回报率是否出现边际递减。特别关注了“专业技能错配”（Skills Mismatch）对新毕业生成为“受教育的低收入者”（Educated Underemployed）的贡献。 第五章：终身学习与成人技能再培训的经济学 面对快速的技术迭代，劳动力市场的终身学习需求日益迫切。本章评估了政府主导的职业再培训项目（如学徒制改革、职业技术教育与培训 VET）的成本效益比。通过构建反事实模型，我们量化了成功完成再培训计划的劳动者在就业率、薪资增长和职业稳定性方面的提升。讨论了企业内部培训投资的激励结构，以及如何利用税收优惠鼓励企业承担更高的员工技能升级成本。 第六章：代际流动性、社会资本与劳动力市场进入 本章考察了家庭背景、社会网络（Social Capital）在决定个体劳动力市场成功中的作用。我们运用结构方程模型，解构了社会资本（如联系质量、信息获取渠道）如何影响青年的首次就业质量、行业选择及职业生涯轨迹。研究揭示了富裕家庭背景如何通过非市场渠道（如实习机会、推荐信）转化为持续的收入优势，并探讨了旨在打破代际固化的政策干预措施（如定向招聘、导师计划）的有效性边界。 第三部分：宏观经济背景下的劳动政策评估与实证检验 本部分着眼于宏观经济环境如何调控劳动供给与需求，并对主要的政策干预措施进行严格的计量经济学评估。 第七章：最低工资调整的区域差异化效应与溢出效应 本章采用最新的双重差分（Difference-in-Differences, DiD）和合成控制法（Synthetic Control Method, SCM）模型，重新评估了最低工资标准提高对就业、工时和企业定价行为的短期和长期影响。重点分析了在特定产业（如餐饮、零售）中，提高最低工资如何触发自动化替代的加速机制。同时，研究了最低工资在跨区域劳动力的流动性上的溢出效应。 第八章：工会密度下降、集体谈判与薪酬不平等 面对全球范围内工会力量的普遍衰退，本章量化了集体谈判覆盖率下降对不同收入群体的薪酬差距的影响。我们分析了“工资溢价”（Wage Premium）在不同行业和公司层面的变化，并检验了“工作场所民主化”（Workplace Democratization）政策（如员工代表进入董事会）对投资决策、长期生产率和薪酬公平性的影响。研究聚焦于服务业和高科技领域中新型组织形式（如技术工人联盟）的出现及其潜力。 第九章：积极性劳动力市场政策（ALMPs）的成本效益分析 本章对失业保险、职业中介服务、就业补贴等积极性劳动力市场政策进行了严格的实证评估。通过构建匹配样本和工具变量，我们剥离了内生性偏差，精确估计了这些政策对缩短失业持续时间、提高重返就业岗位质量的净贡献。政策分析重点放在了补贴的时机（是早期干预还是延迟干预更有效）以及目标群体的精准识别上。 第十章：福利制度改革与劳动供给的动态响应 本章探讨了税收和福利制度（如累进税率、有收入的税收抵免、社会救助门槛）对劳动者工作意愿和工作时长的影响。我们采用微观模拟和自然实验数据，分析了福利悬崖（Welfare Cliffs）对低收入劳动者重返全职工作决策的抑制效应。评估的重点在于寻找一个既能提供社会安全网，又不会过度扭曲劳动供给决策的政策最优解。 结语：面向未来的劳动力市场治理框架 本卷的结论部分综合了前九章的研究发现，提出了一个应对技术、全球化和人口结构变化的、具有韧性的劳动力市场治理框架。该框架强调政策的敏捷性、数据的驱动性以及对非标准雇佣关系的制度性包容，旨在促进包容性增长和可持续的劳动收入份额回归。

评分☆☆☆☆☆

《劳动经济学手册（第3C卷）》这本书的价值，在于它提供了一个极具洞察力的视角来审视我们所处的经济世界。书中对于“搜寻摩擦”的深入分析，让我深刻理解了劳动力市场并非一个完美的信息交换场所，而是一个充满“搜寻成本”和“匹配难题”的动态过程。作者以严谨的逻辑和丰富的实证证据，揭示了劳动者在寻找工作、雇主在寻找合适人才的过程中所面临的挑战，以及这些挑战如何影响着工资水平、失业率和劳动生产率。我特别欣赏书中对于“技能偏向性技术进步”的讨论，它不仅阐释了技术变革如何重塑劳动力市场的需求结构，也为我们理解当前社会普遍存在的“技能缺口”问题提供了有力的理论支撑。这本书在梳理经典理论的同时，也积极吸收了最新的研究成果，使得其内容保持了前沿性和时效性。读完这本书，我感觉我对劳动经济学的理解进入了一个全新的层面，也对未来的研究方向有了更清晰的规划。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动经济学手册（第3C卷）》简直是我最近几个月以来最让我惊艳的学术读物了！作为一名刚入行不久的劳动经济学研究助理，我一直在寻找一本既能系统梳理理论框架，又能兼顾最新研究进展的参考书，而这本书完美地契合了我的需求。它并非那种枯燥乏味的教科书，而是以一种更加生动、更具启发性的方式来呈现劳动经济学领域的核心概念和前沿动态。书中的案例分析极为扎实，从发达国家的劳动力市场结构演变，到新兴经济体中非正规就业的挑战，都进行了深入浅出的剖析。我尤其欣赏书中对一些关键模型和计量方法的讲解，作者并没有简单地罗列公式，而是循序渐进地阐述了其背后的经济逻辑和应用场景，让我这个计量经济学新手也能豁然开朗。更难能可贵的是，书中并没有回避那些复杂的、充满争议性的议题，例如技术进步对就业的影响、移民对工资的挤压效应、以及性别和种族歧视在劳动力市场中的根深蒂固等，而是提供了多元的视角和严谨的证据，鼓励读者进行独立的思考和判断。读完这本书，我感觉自己的研究思路拓宽了不少，也对如何设计更有效的实证研究有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

我必须得说，《劳动经济学手册（第3C卷）》这本书的内容让我眼前一亮。它不仅仅是对劳动经济学理论的简单堆砌，而是以一种高度系统化和前瞻性的方式，将这个庞大的学科领域进行了精妙的梳理和整合。书中对于“动态劳动经济学”的阐述，着实让我印象深刻，它打破了静态分析的局限，着重探讨了劳动力市场随时间演变所带来的复杂性，比如个体生命周期中的人力资本积累、职业变迁的决策过程，以及劳动力市场制度的长期影响。作者在论述中，非常注重不同理论流派之间的对话与碰撞，也善于将复杂的模型转化为易于理解的语言，并辅以大量的实证数据来加以佐证。我尤其对书中关于“教育投资回报率”的最新研究和讨论，以及其对不同社会经济背景个体的影响分析，感到非常有启发。这本书的内容不仅能够满足专业研究者的需求，也能为那些想要深入了解劳动经济学领域的非专业读者提供宝贵的启示。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我之前对劳动经济学并没有太大的兴趣，总觉得它离我的生活太远。但《劳动经济学手册（第3C卷）》彻底改变了我的看法。这本书以一种非常接地气的方式，探讨了我们每个人在劳动力市场中都会遇到的问题。它让我理解了为什么我的薪资会是现在这个水平，为什么有些行业比其他行业更赚钱，以及为什么找到一份满意的工作有时会如此困难。书中关于“劳动者议价能力”的分析让我耳目一新，我这才明白，原来工资的多少不仅仅取决于个人能力，还受到工会力量、行业垄断程度等多种因素的影响。另外，关于“劳动力市场的摩擦”这一章节，更是让我醍醐灌顶，它解释了为什么即使在经济繁荣时期，仍然会有大量的失业存在。作者并没有把这些复杂的理论讲得高高在上，而是通过一个个鲜活的例子，把它们变得触手可及。这本书不仅仅是一本学术著作，更是一本帮助我们理解自身处境、做出更明智职业选择的指南。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，《劳动经济学手册（第3C卷）》是一次令人振奋的知识之旅，它成功地将抽象的经济学理论与现实世界的纷繁复杂紧密地联系起来。本书的结构设计堪称典范，它并没有拘泥于传统的学科划分，而是围绕劳动市场中的关键问题展开，例如劳动力供给的决定因素、工资的形成机制、失业的成因与对策、以及人力资本投资的效益等等。作者运用了大量的数据和实证研究来支持其论点，这使得书中的分析具有极强的说服力。我特别喜欢其中关于“信息不对称”在劳动力市场中扮演的角色那部分，它解释了很多看似难以理解的现象，比如为什么有些工作明明报酬不高却仍然竞争激烈，或者为什么企业在招聘时会设置各种各样的“门槛”。此外，书中对于劳动政策的评估部分也做得非常出色，它不仅列举了各种政策的预期效果，还分析了实际执行中可能遇到的障碍和 unintended consequences。这本书的语言风格也十分吸引人，虽然是学术著作，但读起来却一点也不费力，很多地方的表述都非常精辟，充满智慧。

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劳动经济学手册（第3C卷）

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