发表于2025-03-24
中华人民共和国能源行业标准:大型风电场并网设计技术规范 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2025
中华人民共和国能源行业标准:大型风电场并网设计技术规范 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] 下载 mobi epub pdf 电子书管理机制
评分本书可供风电场并网技术研究人员参考。也可供风电场并网规划、设计、运行、调度、管理等工程技术人员使用。
评分激励机制
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评分绩效管理发挥效果的机制是,对组织或个人设定合理目标,建立有效的激励约束机制,使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效;通过定期有效的绩效评估,肯定成绩指出不足,对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励,对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束;通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质,改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。
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评分目标管理环节的核心问题是保证组织目标、部门目标以及个人目标的一致性,保证个人绩效和组织绩效得到同步提升,这是绩效计划制定环节需要解决的主要问题。
评分绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键,只有建立公平公正的评估系统,对员工和组织的绩效做出准确的衡量,才能对业绩优异者进行奖励,对绩效低下者进行鞭策,如果没有绩效评估系统或者绩效评估结果不准确,那么将导致激励对象错位,那么整个激励系统就不可能发挥作用了。
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