发表于2024-11-26
陈春花,华南理工大学工商管理学院教授,博士生导师;新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。
有一个你温暖学生的心001
存在 004
力量 013
精神 023
归属 031
学习是对自己的教育039
信仰 042
心性 055
思辨 065
想象力 078
爱 090
独处 099
研究 111
得之于己 121
知与行 129
手比头高 139
毕业寄语 147
师范155
老师是学生的人生际遇 159
有价值的工作与生活 165
中国管理研究情缘 170
南大散记 183
初为人师 194
有爱真好 199
管理学教授可以贡献什么 205
在苍茫中点灯 214
心灵与生活相对应 220
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大学的意义 下载 mobi epub pdf 电子书很不错的书!
评分好的人都是这样的人生态度,我的人生是一
评分2013年5月22日,新希望六和股份有限公司宣布,陈春花为联席董事长兼首席执行官。2016年5月27日,新希望发布公告称,公司完成了新一届董事会换届,换届后此前担任新希望六和联席董事长兼CEO的陈春花离任。
评分此物真不错,活动价格好,商家多努力,芝麻节节高。
评分偶然看到陈春花老师的书籍,试着在网上购买了几本,还不错,切合中国实际国情,也符合和谐发展的需求。只是需要双方能够把想法和规划落到实处,让企业收受益,让员工受益,最终是国家受益,自利利他。
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评分陈春花老师的经典著作,还是买来学习一下。??打折,关键是上午下单下午就到,马上可用。
评分刚刚创业的公司很有朝气,对市场以及内部管理均有很好的把握,但是却不能长寿;有高素质的人才、巨大的市场、合理的选择、有创意的@以及资金的支撑,可是结果却不能令人满意。我曾经从组织的战略角度看问题,也从行为学的角度研究和探讨,然而都无法找到问题的实质。我开始意识到这些问题至少有一部分是由于文化或者对文化和工作场所的关联性缺乏认识所造成的。事实上,我们感到企业有必要进行一场实实在在的文化变革,以使企业更有竞争力。真正令人高兴的是,中国越来越多的企业关注企业文化建设,海尔集团的“海的文化”以及人人是“创客”的组织文化,TCL集团提出“鹰的重生”,联想集团的“发动机文化”,腾讯“通过互联网提升人类生活品质”的文化,华为公司塑造全新企业文化的“华为基本法”等。这一切对中国企业文化的发展,起到了一个又一个标竿的作用。
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