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王吉鵬 著

圖書標籤:

• 企業文化
• 組織管理
• 企業發展
• 人力資源
• 企業戰略
• 團隊建設
• 領導力
• 公司文化
• 管理學
• 企業管理

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300234922

版次：1

商品編碼：12105376

包裝：平裝

開本：大32開

齣版時間：2017-02-01

用紙：膠版紙

頁數：364

産品特色

內容簡介

　　無論在國傢層麵還是企業層麵，文化治理都屬於頂層治理範疇。特彆是在今天這個充滿不確定性的大變革時代，我們比以往任何時候都更需要文化的力量，來支撐企業轉型升級和組織變革。一旦找到開啓未來企業文化構建模式的密鑰，企業將被注入巨大的文化力量，強力推動轉型和變革走嚮成功。　　國內企業文化發展到現階段，許多企業開始麵臨一些新的難題，如集團文化建設的問題，並購重組過程中企業文化整閤與融閤的問題，國際化經營中跨文化管理的問題，以及戰略轉型過程中企業文化的重構問題等。此外，企業如何從文化建設邁嚮文化管理、怎樣纔能將企業建設成一個活的生態係統，更是這個巨變時代麵臨的全新問題。　　本書圍繞企業文化本質，全麵分析瞭企業文化建設中的新問題，詮釋瞭企業文化不斷延展的體係，探討瞭企業文化重構、集團文化建設、並購企業的文化整閤與融閤、跨文化管理等重要話題，並且前瞻性地提齣瞭文化管理，為企業麵嚮未來構建文化指明瞭路徑、提供瞭方法。

作者簡介

　　王吉鵬，　　仁達方略管理谘詢公司董事長，著名管理學者，長期從事大型企業管理實證研究與谘詢，首創“企業文化落地”和“集團管控”概念，其全新的實證性理論體係與建設方法被廣泛應用到諸多著名集團企業的管理實踐中，受到企業界和學術界普遍的認可和推崇。其領導的團隊為國傢電網、中國銀行、交通運輸部海事局、中國航空油料集團、中糧集團、中國五礦集團、中國南車、中國航天科技集團、中國長江三峽集團、上海大眾、中國機械工業集團、美的集團、濛牛乳業、大慶油田、晉煤集團、北京金融街等數百傢國內知名大型集團公司，以及英博啤酒、英美煙草、三星電子等多傢國際集團提供過專業谘詢服務。　　擔任國內多所知名商學院的客座教授，長期為清華大學、北京大學、浙江大學等眾多知名高校以及集團企業黨校和高級培訓中心授課，兼任多傢大型企業管理谘詢顧問。著有《企業文化建設》《集團管控》《管理感悟》等專著。

目錄

第一章企業文化的力量
企業文化到底有什麼用
追尋文化的力量
文化與戰略相輔相成
企業的本質是什麼
企業倫理與社會潛規則
運用企業文化做危機管理
第二章企業文化體係
企業文化的結構和層次
理念體係：一個活的生態係統
診斷評估：把準脈纔能走對路
使命管理：明晰企業為什麼做
願景驅動：讓戰略適應變化
價值觀確立：奠定企業文化的基石
運營理念：貼近經營實踐
第三章從文化建設到文化管理
價值觀的落地：從心的一緻到行的一緻
企業文化的推進實施
從文化建設嚮文化管理邁進
企業文化與管理緊密結閤
重新定位企業文化建設的核心
第四章企業文化重構
企業文化重構的理論基礎
企業文化重構的一般類型
企業文化重構的主要內容
企業文化重構的路徑選擇
中國企業文化重構勢在必行
第五章集團文化建設與管理
集團與集團文化
集團文化類型
集團文化建設的作用
集團文化建設中的問題
集團文化建設的模型、原則及方法
集團文化建設的誤區
第六章企業文化整閤與融閤
企業文化衝突的根源
文化整閤是並購成功的關鍵
企業並購後的文化整閤模式
文化整閤的模式及選擇
企業文化整閤的方法
第七章跨文化管理
跨文化企業文化衝突的誘因
跨文化企業的文化差異與衝突
跨文化衝突處理與文化建設
第八章當前企業文化建設的幾個新命題
混閤所有製改革下國企民企文化衝突
互聯網時代企業文化變革
新生代晉升企業文化建設主體
社會責任成為企業文化重要內容

《星辰的低語：探索宇宙的奧秘》 內容梗概 《星辰的低語》是一部關於宇宙探索的宏大敘事，它將帶領讀者踏上一段跨越時空的非凡旅程，深入揭示宇宙最深邃的秘密。本書並非枯燥乏味的天文學教科書，而是以一種充滿詩意和哲學思考的語言，描繪齣宇宙的壯麗圖景，以及人類在這浩瀚星海中的渺小與偉大。 第一章：黎明之前——宇宙的起源與早期演化 本書的開篇，我們將追溯宇宙的起點，從那個難以想象的奇點開始，一同見證大爆炸那一刻的輝煌與混沌。我們將探索宇宙最初幾秒鍾內發生的驚人變化，誇剋、電子、光子如何在高溫高壓的環境中誕生，引力、電磁力、強弱核力如何逐漸分離，塑造齣我們如今所知的宇宙骨架。 我們會詳細介紹宇宙微波背景輻射，它是大爆炸留下的“嬰兒照片”，其中蘊含著早期宇宙的信息，幫助科學傢們構建齣宇宙演化的模型。同時，我們也將探討暗物質和暗能量的存在，它們如同宇宙中的幽靈，主導著宇宙的膨脹和結構的形成，卻又因其神秘的本質而引發無盡的遐想。 第二章：星辰的誕生——恒星的生命周期與元素閤成 告彆瞭原始的混沌，我們進入恒星的搖籃。本章將深入剖析恒星的誕生過程，從巨大的分子雲坍縮，到原恒星的形成，再到核聚變的點燃，我們將目睹一顆顆璀璨的星辰如何照亮宇宙的黑暗。 我們將詳細解讀不同質量恒星的生命軌跡：小型紅矮星的漫長燃燒，太陽般恒星的壯麗一生，以及巨型恒星在超新星爆發中的輝煌謝幕。超新星爆發不僅是宇宙中最壯觀的景象之一，更是我們身體中許多元素的“熔爐”。碳、氧、鐵，這些構成我們生命的基石，正是源自恒星內部的核聚變以及超新星爆發釋放的能量。 第三章：行星的傢園——從塵埃到生命的演化 星辰的光芒點亮瞭周圍的空間，行星係統由此孕育而生。本書將帶領讀者穿越星雲，觀察塵埃和氣體如何通過引力聚集，形成原行星盤，並最終演化成各種各樣的行星。 我們將聚焦於那些可能孕育生命的星球，探討“宜居帶”的概念，以及生命誕生所需的關鍵要素：液態水、適宜的溫度、以及穩定的能量來源。我們會迴顧地球生命的起源，從最簡單的單細胞生物，到復雜的動植物，展現生命在漫長地質時間裏不斷演化、適應、壯大的奇跡。 第四章：銀河係的脈動——宇宙的宏偉結構與星係的碰撞 離開瞭太陽係，我們將目光投嚮更廣闊的宇宙——我們的銀河係。本章將揭示銀河係的宏偉結構，鏇臂、核球、暈族星群，以及潛藏在其中心的超大質量黑洞。我們將探索星係的形成與演化，瞭解宇宙中數韆億個星係是如何聚集形成星係團、超星係團，構成宇宙的“網狀結構”。 更令人著迷的是，本書還將展現星係之間的引力作用，以及它們之間發生的驚心動魄的碰撞與閤並。這些宇宙級的“交通事故”，雖然曆時漫長，卻深刻地改變著星係的形態和演化進程，也為宇宙增添瞭更多復雜的美麗。 第五章：未知的邊疆——暗物質、暗能量與宇宙的未來 盡管人類已經取得瞭巨大的科學成就，宇宙的許多謎團仍待解開。本書的第五章將帶領讀者一同走進科學傢的前沿陣地，探索暗物質和暗能量的本質。我們將介紹目前主流的科學理論和觀測證據，以及科學傢們為解開這些宇宙之謎所做的各種努力，包括粒子加速器實驗、太空望遠鏡觀測等。 同時，我們也將展望宇宙的未來。宇宙是會走嚮“大撕裂”，還是“大擠壓”，亦或是“永恒的寂靜”？本書將梳理現有的宇宙學模型，並引導讀者思考這些關於宇宙終極命運的深刻問題。 第六章：人類的凝視——探索與認知 在浩瀚的宇宙麵前，人類顯得如此渺小，但我們的求知欲和探索精神卻無比強大。本章將迴顧人類探索宇宙的漫長曆史，從古代觀星者到現代的太空探測器，從伽利略的望遠鏡到哈勃太空望遠鏡，再到詹姆斯·韋伯太空望遠鏡。 我們將深入探討現代天文學所使用的各種觀測手段和理論工具，包括光譜分析、引力波探測、以及射電望遠鏡陣列等。同時，本書也將關注人類對外星生命的搜尋，以及對宇宙其他文明存在的可能性進行哲學層麵的探討。 第七章：星辰的低語——哲學與人生的思考 《星辰的低語》的結尾，我們將從宇宙的宏偉壯麗迴歸到人類自身。仰望星空，我們不禁會問：我們在宇宙中的位置是什麼？我們存在的意義是什麼？本書將引發讀者對這些古老而深刻的哲學問題的思考。 宇宙的遼闊與奧秘，或許能幫助我們以更謙卑的姿態麵對生活中的瑣碎，以更廣闊的視野看待人與人之間的關係。當我們理解瞭自身在宇宙中的渺小，也會更加珍視地球這個孕育生命的唯一傢園，並思考我們作為宇宙一員所肩負的責任。 《星辰的低語》不僅僅是一本關於宇宙的書，它更是一次關於人類自我認知和宇宙觀的深刻體驗。它將激發你的好奇心，拓展你的想象力，並帶你踏上一次關於生命、宇宙和存在意義的終極探索之旅。翻開這本書，你將聽到來自遙遠星辰的低語，那將是關於一切起源、存在與未來的永恒迴響。

評分☆☆☆☆☆

當我在書架上看到《企業文化建設》這本書時，我以為它會是一本教我如何寫報告、如何做培訓、如何製定規章製度的書。然而，翻開之後，我發現它更像是一本關於“人心”的教科書。書中的內容，與其說是建設企業文化，不如說是深入剖析瞭人性的復雜性在企業環境中的體現。作者用極其細膩的筆觸，描繪瞭不同類型員工的心理活動，他們對於公平、尊重、歸屬感以及個人價值實現的渴望。你會發現，那些所謂的“文化問題”，很多時候都源於員工的情緒、動機和對公司政策的解讀。書裏沒有給你標準化的模闆，而是通過一個個真實的故事，展現瞭管理者如何在與員工的互動中，潛移默化地塑造和影響著企業的文化氛圍。我尤其喜歡關於“領導者榜樣作用”的章節，它強調瞭領導者的言行舉止對企業文化的決定性影響，即便是微小的行為，也可能被無限放大，成為員工模仿或反感的對象。這本書讓我意識到，企業文化建設的終極目標，不是建立一套僵化的製度，而是創造一種能夠激發員工潛能、凝聚人心、使其心甘情願為共同目標奮鬥的環境。它讓我從一個“製度構建者”的角色，轉變為一個“人心引導者”的視角。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目叫做《企業文化建設》，但這並不意味著它會直接告訴你“如何建設企業文化”的步驟。恰恰相反，它更像是一堂深入的企業診斷課，讓你在閱讀的過程中，不斷地審視自己企業的現狀。我讀完之後，首先感受到的不是“學會瞭什麼”，而是“原來我們是這樣”的恍然大悟。作者用非常生動和貼近實際的案例，撕開瞭企業文化錶象下的真實肌理。你會看到那些光鮮亮麗的口號背後，可能隱藏著多麼根深蒂固的部門壁壘，多麼令人窒息的官僚主義，或者多麼缺乏活力的創新土壤。書裏並沒有提供“藥方”，而是讓你自己去發現“病竈”。它迫使你去思考，我們企業一直以來信奉的價值觀，是否真的滲透到瞭日常的每一個決策和每一個員工的行為中？那些“應該”做的事情，是否真的在“發生”？它提齣的問題，很多時候比答案更具價值，因為這些問題觸及到瞭企業運營最核心的神經。我特彆喜歡其中對“潛規則”的剖析，那些不成文的規定，往往比明文規定更能影響員工的行為，而這些東西，恰恰是企業文化建設中最難啃的硬骨頭。這本書更像是一麵鏡子，照齣企業真實的模樣，至於鏡子裏的影像如何改變，則需要讀者自己去動手，去思考，去實踐。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目是《企業文化建設》，但我發現它與其說是一本“如何做”的手冊，不如說是一部“為什麼這樣做”的哲學書。作者並沒有直接告訴你“要這樣做，那樣做”，而是通過大量的曆史案例、管理學理論以及不同行業公司的興衰故事，層層剝 শিক্ষার্থী（xī）地揭示瞭企業文化所扮演的深度角色。讀的過程中，我反復停下來思考，為什麼有些企業能夠基業長青，而另一些卻曇花一現？為什麼有些公司能夠吸引頂尖人纔，而另一些卻留不住人？答案似乎都指嚮瞭那看不見摸不著，卻又無處不在的企業文化。書裏對“願景”、“使命”、“價值觀”的闡釋，並非流於錶麵，而是將其與企業的戰略目標、員工的內在驅動力以及市場的變化緊密聯係起來。作者以一種宏大的視角，將企業文化置於一個更廣闊的商業生態和社會背景下進行審視，讓你明白，企業文化並非孤立存在，它承載著企業的生命力，影響著企業的可持續發展。我尤其印象深刻的是作者對“文化基因”的論述，它暗示瞭企業文化的根源性，以及改變的難度與必要性。這本書讓我對“企業文化”有瞭全新的認識，它不是簡單的口號宣傳，而是企業生存和發展的底層邏輯。

評分☆☆☆☆☆

《企業文化建設》這個書名，給我一種“乾貨滿滿”、“操作性強”的預期。而閱讀過程，卻帶給我一種意想不到的“哲學思辨”。作者並沒有直接給齣“五步法”或“十大原則”，而是以一種非常“慢”和“深”的方式，引導讀者去探究企業文化的本質。你會在書裏讀到關於“集體記憶”、“組織惰性”、“信任機製”等概念，這些詞語聽起來似乎離我們日常的工作很遠，但當你結閤書中的案例去理解時，會發現它們恰恰是影響企業效率、創新力和凝聚力的關鍵因素。這本書的獨特之處在於，它不迴避企業文化建設中的“灰色地帶”和“難點”，比如如何處理文化衝突，如何平衡個人利益與集體目標，以及如何在快速變化的外部環境中保持文化的一緻性。作者並非提供解決方案，而是提齣問題，讓讀者自己去思考，去辯證。我印象最深刻的是關於“價值鏈中的文化斷層”的分析，它揭示瞭企業內部不同部門、不同層級之間可能存在的文化隔閡，而這種隔閡，恰恰是導緻信息不暢、協作睏難的根源。這本書不是一本“操作指南”，它更像是一場關於企業靈魂深處的對話，讓你在反思中找到前進的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

拿到《企業文化建設》這本書，我原本以為會讀到很多關於如何設計海報、如何組織團建、如何撰寫內部郵件的技巧。然而，這本書的內容，卻遠超我的預期，它更像是一場關於“組織行為學”的沉浸式體驗。作者以一種非常“故事化”的敘事方式，將枯燥的管理學理論融入到生動的情節中。你會發現，企業文化的形成，並非一蹴而就，而是曆史、地理、創始人特質、市場競爭等多種因素共同作用的結果。書裏對於“企業氣質”、“團隊動力”以及“成員歸屬感”的探討，讓我對“為什麼我們公司是這樣”有瞭更深層次的理解。作者並沒有直接告訴你“應該怎麼做”，而是通過剖析一係列成功與失敗的案例，讓你自己去提煉齣其中的規律。我特彆喜歡書中對“英雄人物”在企業文化形成中所扮演角色的分析，他們的故事、他們的行為，往往會成為企業精神的象徵，並被代代相傳。這本書的價值在於，它沒有提供簡單的“成功秘籍”，而是引導讀者去理解企業文化的復雜性和動態性，讓你明白，真正的文化建設，是關於“人”的，是關於“關係”的，是關於“意義”的。它促使我從一個“管理者”的角度，轉變為一個“生態構建者”的視角，去關注更深層次的組織演變。

評分☆☆☆☆☆

質量不錯，信任京東商城品質。

評分☆☆☆☆☆

內容很實用，需要靜下心來仔細看

評分☆☆☆☆☆

斤斤計較軍軍軍軍軍軍軍軍

評分☆☆☆☆☆

好很好廢鈔廢鈔滿意我真的很喜歡！

評分☆☆☆☆☆

學習著呢，陳老師好書。

評分☆☆☆☆☆

非常不錯的一本書，尋找和對比瞭許多，提高格局

評分☆☆☆☆☆

正好到瞭建立企業文化的時候瞭

評分☆☆☆☆☆

沒看呢，先給個好評吧

評分☆☆☆☆☆

工作需要的的書，看看再說