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Elizabeth Xu Ph D & Pa... 著

圖書標籤:

• 職業發展
• 晉升
• 職場技能
• 領導力
• 個人成長
• 成功學
• 管理
• 溝通技巧
• 目標設定
• 自我提升

店鋪： 瀾瑞外文Lanree圖書專營店

齣版社： Storyrobin Books

ISBN：9781937489991

商品編碼：1308491278

包裝：平裝

外文名稱：Myths of the Promotion...

齣版時間：2012-07-07

頁數：242

正文語種：英語

圖書基本信息

Myths of the Promotion: 10 Steps to a Successful Career
作者： Elizabeth Xu Ph. D.;Patricia Zimmerman;
ISBN13： 9781937489991
類型： 平裝(簡裝書)
語種： 英語（English）
齣版日期： 2012-07-07
齣版社： Storyrobin Books
頁數： 242
重量（剋）： 285
尺寸： 140 x 14 x 216 mm

商品簡介

Myths of the Promotion provides you with ten systematic steps extracted from great leaders in the industry and authors' real corporate executive experiences. The virtual position concept is original and paradigm changing for professionals to advance their career from individual contributors to mid-level managers and then to executive positions. Myths of the Promotion will completely change your mindset and your understanding of career advancement. These ten actionable steps will assist you in refining your career vision, building realistic goals, developing feasible plans and executing them flawlessly. Also discussed is how to create an effective professional brand and network, how to collaborate and influence others as well as how to build and lead a successful team. These ten steps will help you to develop a heightened business understanding and refine your important leadership skills. Myths of the Promotion is the designated textbook for the 2012 Fall Stanford class and will be the textbook for all future "10 Steps to a Successful Career" classes and seminars.

破繭成蝶：職場晉升的內驅動力與戰略布局 第一章：隱形的玻璃天花闆——識彆結構性障礙與個人局限 職業生涯的攀升並非總是一條坦途。許多有抱負的專業人士發現自己被睏在原地，感覺付齣與迴報嚴重不成正比。本書的第一部分將深入剖析那些潛藏在組織結構深處、影響個體晉升的“隱形玻璃天花闆”。我們不僅探討宏觀的公司政治、部門壁壘和文化惰性，更著重於個體如何自我設限。 1.1 職場中的認知偏差與自我設限： 為什麼優秀的執行者難以成為優秀的管理者？我們將分析“能力陷阱”，即過度依賴過往成功經驗，拒絕學習新技能的傾嚮。探討“曝光偏誤”，即隻關注錶麵風光，而忽視瞭晉升決策背後的非技術性因素，如人際網絡、能見度與“被選擇”的藝術。 1.2 組織權力圖譜的解讀： 成功的晉升往往需要獲得關鍵決策者的認可。本章將教授如何繪製組織內部的權力地圖——誰是真正的“守門人”（Gatekeepers）？誰是“影響者”（Influencers）？以及如何識彆那些對你職業發展至關重要的贊助人（Sponsors）而非僅僅是導師（Mentors）。 1.3 “可替代性”的風險評估： 許多人兢兢業業地完成日常任務，但卻從未建立起不可替代的核心價值。我們將提供一個“可替代性自測工具”，幫助讀者識彆自身工作流程中哪些環節是機械性的、可以被工具或新人替代的，並指導如何將精力轉移到高杠杆、高可見度的戰略性項目上。 第二章：從執行者到戰略傢的思維轉型 晉升到更高層級，需要的不再是“做得更好”，而是“做對的事”。本章聚焦於思維模式的根本性轉變，這是從戰術執行者躍升為戰略領導者的關鍵。 2.1 跨越“細節迷宮”：培養宏觀視野： 執行者關注的是“如何高效完成任務A”；領導者關注的是“任務A對公司未來三年的影響是什麼”。我們將通過案例分析，展示如何將日常工作與公司整體的願景和年度目標（OKRs/KPIs）緊密聯係起來，確保你的努力方嚮與公司戰略航嚮一緻。 2.2 風險承擔與“有建設性的失敗”： 晉升往往意味著承擔更大的風險。本節探討如何科學地評估並主動承擔那些“有上限”的風險，並將失敗視為獲取寶貴數據的過程。內容將側重於如何嚮高層清晰地匯報“學習到的教訓”，而不是僅僅陳述“項目失敗瞭”。 2.3 溝通的杠杆效應：從信息匯報到價值說服： 領導層的溝通是高度濃縮和目標導嚮的。我們將詳細拆解“電梯演講”的結構（Situation, Complication, Resolution, Impact），並提供一套“麵嚮受眾的敘事框架”，確保你的建議或成果能迅速抓住決策者的注意力。 第三章：建立不可或缺的“影響力資本” 能力是基礎，但影響力是加速器。本章著重於構建一個強大的、正嚮的職業聲譽，使你的晉升成為一種必然。 3.1 跨部門協作的藝術：構建影響力網絡： 你的績效考核不僅僅取決於直屬上司的評價。本章詳細講解如何識彆並積極服務於那些“間接受益者”（Indirect Stakeholders）。內容包括如何在非正式場閤中建立專業信任，以及如何通過跨部門的成功閤作項目，為自己積纍“政治資源”。 3.2 解決“棘手問題”的專業標簽： 真正的價值體現，是在彆人束手無策時，你能夠提供清晰的路徑。我們將指導讀者如何主動齣擊，將自己定位為解決特定領域（如流程優化、危機公關、市場拓展瓶頸）的首選專傢，從而鞏固其在組織內的核心地位。 3.3 積極的自我推廣：策略性的能見度管理： 謙遜固然是美德，但在職場晉升中，過度謙虛等同於隱形。本章將提供一套“非侵入性”的自我宣傳技巧，包括如何策略性地在關鍵會議上發言、如何撰寫有影響力的內部郵件，以及如何讓你的貢獻被上層清晰地感知，而不是僅僅停留在團隊內部。 第四章：從“被動等待”到“主動設計”你的職業軌跡 晉升不是等待被發現的過程，而是需要精密規劃的戰略部署。本章的核心是構建個性化的職業發展藍圖。 4.1 差距分析與技能地圖的繪製： 分析目標職位（下一個層級）需要的硬技能、軟技能和領導力特質，並與現有能力進行量化對比。本節提供結構化的模闆，用於識彆並填補這些差距，包括如何利用內部培訓、外部認證或兼職項目來加速學習麯綫。 4.2 “小步快跑”的晉升實驗： 許多人等待正式的晉升通知纔開始扮演新角色。本章倡導“預先占位”策略：在現有崗位上，有意識地承擔下一級彆角色的關鍵職責，並將其成果納入晉升論證材料中。 4.3 結構化晉升談判與薪酬錨定： 當機會來臨時，如何進行高效且自信的談判？本節將提供從市場調研到內部價值評估的完整流程，指導讀者如何提齣一個基於價值而非僅僅基於時間的晉升請求，並確保薪酬與新角色的影響力相匹配。 結語：持續迭代的職業生涯 真正的成功者深知，每一次晉升隻是一個新的起點。本書最後強調瞭建立一個“終身學習與反饋循環”的重要性，確保職業發展路徑能夠靈活適應不斷變化的市場和組織需求。通過對上述四大核心領域的係統性管理，讀者將不再是職場遊戲的被動參與者，而是能夠主動設計和實現自己職業飛躍的戰略傢。

評分☆☆☆☆☆

我翻閱瞭目錄，裏麵的章節標題設計得非常有技巧，它們不像那些生硬的“指南”那樣直白，而是充滿瞭懸念和引導性。比如其中有一章標題提到瞭“隱形的天花闆”，我當時就很好奇，作者究竟會如何拆解這個看似虛無縹緲的概念。這種措辭上的精妙，讓我感覺作者不是在簡單地羅列步驟，而是在引導讀者進行一場深刻的自我剖析。閱讀的過程就像是在解一個層層遞進的謎題，每讀完一節，都會有一種“原來如此”的頓悟感。我特彆喜歡作者在論述觀點時所采用的對比手法，他似乎總能找到兩種截然不同的職業路徑進行比較，從而凸顯齣他所倡導方法的獨特性和有效性。這種結構性的設計，使得整個閱讀體驗非常流暢，一點也不拖遝，讓人有一種迫不及待想知道下一步會發生什麼的衝動。

評分☆☆☆☆☆

作為一名資深職場人士，我對那些鼓吹“一夜暴富”或“輕鬆登頂”的讀物是嗤之以鼻的。而這本書給我的感覺，恰恰是紮根於現實的艱苦努力和策略布局之上。它雖然結構上分成瞭“十個步驟”，但字裏行間無不透露齣對長期主義的堅持。比如在談到“建立個人品牌”時，作者用瞭相當大的篇幅來強調積纍和耐心，指齣任何立竿見影的技巧都是虛浮的，真正的提升來自於日復一日的專業積纍和聲譽維護。這種審慎的態度，讓這本書的“乾貨”顯得尤為可靠和有分量。它不是一本讓你讀完後立刻就能幻想升職的“速效藥”，而是一本讓你願意沉下心來，為未來五年甚至十年打下堅實基礎的“戰略地圖”。讀完後，我感覺自己收獲的不是一個快速的捷徑，而是一套能持續應對未來挑戰的底層邏輯框架。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡直是一場視覺盛宴，那種深邃的藍色調配上燙金的字體，一下子就抓住瞭我的眼球。我是一個對設計感非常看重的人，很多時候，一本書的“外錶”就已經決定瞭我是否會把它帶迴傢。拿到手裏掂量，紙張的質感也齣乎意料地好，厚實而又不失細膩，翻頁的時候那種沙沙的聲響，簡直是閱讀體驗的加分項。更彆提排版瞭，字體大小適中，行距恰到好處，讀起來毫不費力，即便像我這樣需要長時間盯著屏幕和文字的人，也不會感到視覺疲勞。我甚至特意把它放在瞭我書架最顯眼的位置，純粹是把它當成瞭一件藝術品來欣賞。當然，光靠外錶是留不住我的，但這種精心的包裝，至少讓我對作者在內容上投入的心血抱有瞭極高的期待，畢竟能把“門麵”做得如此講究的作者，想來對待“裏子”也不會敷衍。它給我的第一印象是：這是一本值得珍藏的實體書，而不是那種廉價的、隨便印印就完事的作品。

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格是極其鮮活和富有個人色彩的，完全沒有那種學院派的刻闆和枯燥。我感覺作者就像是坐在我對麵，非常坦誠地在分享他自己過去踩過的那些“坑”，以及如何從中汲取教訓的真實經曆。他的用詞大膽而直接，尤其是在批判一些職場中的“潛規則”時，那種毫不留情的批判，讀起來真是讓人大呼過癮。這與我過去讀過的一些同類書籍形成瞭鮮明對比，那些書往往隻會提供一些安全的、模棱兩可的建議，讓人讀完後依然找不到方嚮。但這本書不一樣，它敢於直麵現實的殘酷性，同時又給齣瞭一條清晰可行的反擊之道。這種“先潑冷水再送暖爐”的寫作手法，極大地增強瞭文字的說服力，讓讀者産生瞭一種強烈的共鳴和信賴感，仿佛作者真的就是那個幫你披荊斬棘的資深嚮導。

評分☆☆☆☆☆

我特彆關注作者是如何處理那些“非綫性發展”的案例的。很多職業生涯的軌跡都不是一條直綫，而是充滿瞭跳躍和轉型。這本書在討論“步驟”時，巧妙地規避瞭那種機械式的綫性思維。它更側重於培養讀者在麵對不確定性時的“心智模型”，而不是簡單地提供一套放之四海而皆準的操作手冊。我發現作者在書中穿插瞭大量來自不同行業、不同年齡段的成功人士的訪談摘要，這些案例的豐富性和多樣性，極大地拓寬瞭我的視野。它沒有要求我必須成為某種特定類型的人，而是鼓勵我根據自身的特質，去定製屬於我自己的“升級路徑”。這種注重個體差異化的論述方式，是我認為這本書最具價值的地方，它承認瞭多元化的成功標準，而不是用單一的模闆來衡量所有人。