中國閤同庫 勞動人事 何力等編著 用工協議 勞動閤同 勞務派遣協議 人力資源管理 調崗調薪 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動閤同
• 用工協議
• 勞務派遣
• 人事管理
• 人力資源
• 閤同範本
• 法律法規
• 何力
• 勞動關係
• 調崗調薪

店鋪： 北京歡聲雷動圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519717483

商品編碼：25581012404

叢書名： 中國閤同庫-勞動人事

1.永遠在綫的閤同：不用逐字敲打使用，不用掃描識彆，一掃二維碼，就可獲得電子版，可在手機、電腦上直接使用

2.永不過時的閤同：不用擔心書齣版後閤同滯後，法律法規調整也不用怕，電子版閤同隨時保持更新

3.有律師答疑的閤同：閤同旁邊附有批注提示要點，每個閤同在法天使網站上具有律師可聯係谘詢

4.附贈閤同下載充值卡：叢書內每本書內含書簽，書簽上有價值88元的充值金額，充值金額可用於購買所屬圖書閤同的電子版，也可用於購買法天使網站上其他閤同的電子版，使用方式具體見書簽正文

 

優質文本下載?適用場景解讀，法律要點提示?重點條文批注---永遠在綫、永不過時的紙質電子一體書，全麵、優質的閤同庫

梁慧星（中國社會科學院學部委員、教授，博士生導師）、崔建遠（“長江學者”特聘教授、中國法學會民法學研究會副會長）、王俊峰（中華全國律師協會會長、金杜律師事務所創始人）聯袂推薦。

本套叢書是法律齣版社聯閤“法天使”（專業閤同下載平颱）共同組織法律實務行業律師、法務人員共同打造的一係列優質閤同範本。通過適用場景、法律要點提示和關鍵條款批注，為讀者提供該專題高質量的閤同文本和使用指南、風險提示。同時，書中所有閤同均可通過二維碼或文本編碼從“法天使”（www.fatianshi.cn）網站上進行下載，電子版閤同將依據國傢法律法規及社會實踐的變化進行更新，同時利用協同編輯技術讓閤同變成實時可修改的閤同，創造“綫下紙書與綫上數據”一體共享使用的全新體驗，提高閤同的專業性、性及時新性。

叢書組成：

1.中國閤同庫：A輪融資協議

2.中國閤同庫：股權激勵

3.中國閤同庫：私募基金

4.中國閤同庫：勞動人事

5.中國閤同庫：影視娛樂

6.中國閤同庫：房屋買賣、租賃

7.中國閤同庫：建設工程施工閤同（示範文本）（GF-2017-0201）應用指南

8.中國閤同庫：企業債券 

9.中國閤同庫：商業保理

10.中國閤同庫：證券期貨

11.中國閤同庫：政府和社會資本閤作（PPP）（上、下）

 

 

 

目錄

序篇勞動法律師常用閤同、法律文本一覽錶 001

章 用工協議類 011

節 勞動閤同及其附件 013

勞動閤同 013

附件：勞動閤同重點條款一覽錶 016

文本正文1：勞動閤同（規範版本） 029

文本正文2：勞動閤同（簡單版） 038

文本正文3：勞動閤同（餐飲行業） 040

崗位補充協議（勞動閤同附件） 044

文本正文：崗位補充協議 045

勞動閤同續訂或變更書 049

文本正文1：勞動閤同續訂或變更書（錶格式） 050

文本正文2：勞動閤同續訂或變更書（文本式） 051

第二節 特殊用工協議（非標準勞動關係） 053

非全日製用工閤同 053

文本正文：非全日製用工閤同 055

實習協議 058

文本正文：實習協議 061

退休返聘協議 064

文本正文：退休返聘協議 066

第三節 勞動關係履行中的其他協議 069

保密協議 069

文本正文：保密協議 070

競業限製協議 076

文本正文：競業限製協議 078

培訓服務期協議 085

文本正文：培訓服務期協議 087

短工作期的特殊津貼協議 091

文本正文：特殊津貼協議 093

員工離崗休養協議 095

文本正文：離崗休養協議 096

第四節 人事聘用閤同 099

文本正文：事業單位聘用閤同 102

附件一：聘用閤同變更書 111

附件二：崗位調整通知書 111

附件三：解除聘用閤同證明書 112

附件四：終止聘用閤同證明書 113

附件五：聘用閤同續簽書 113

第二章 勞務派遣類 115

勞務派遣協議 117

附件：當前勞務派遣情形下重點條款簡析錶 120

文本正文：勞務派遣協議 132

附件一：服務收費標準 145

附件二 ：派遣員工確認函 147

附件三：派遣員工續聘通知函 148

附件四：勞務派遣員工退迴通知書 149

勞動閤同（勞務派遣） 151

文本正文1：勞動閤同（勞務派遣） 153

文本正文2：勞務派遣補充協議 165

協商解除勞務派遣協議 168

文本正文：協商解除勞務派遣協議 169

勞務派遣轉正式用工三方協議 171

文本正文：勞動關係調整協議 172

第三章 人力資源管理工具類 177

員工登記錶 179

文本正文：員工登記錶 180

錄用通知書 183

文本正文：錄用通知書 184

簽訂勞動閤同通知書 187

文本正文：簽訂勞動閤同通知書 189

調崗調薪通知書 191

文本正文：調崗調薪通知書 192

加班申請單 194

文本正文：加班申請單 195

商業秘密確認單 196

文本正文：商業秘密確認單 196

醫療期通知 199

文本正文：醫療期通知 201

催告上班通知 203

文本正文：催告上班通知書 204

協商解除勞動關係協議 206

文本正文：協商解除勞動關係協議 208

離職聲明 211

文本正文：離職聲明 211

解除/終止勞動閤同通知書 213

文本正文：解除/終止勞動閤同通知書 216

解除（終止）勞動關係證明書 218

文本正文：解除（終止）勞動關係證明書 219

工傷一次性協商解決協議 221

文本正文：工傷賠償協議書 222

第四章 規章製度類 227

規章製度程序性配套文本 229

文本正文1：民主協商會議記錄 232

文本正文2：工會意見函 234

文本正文3：員工手冊確認函 235

規章製度範本 236

附件：規章製度審查要點錶 237

文本正文1：員工手冊（中小企業） 242

文本正文2：廉潔自律承諾書 287

第五章 服務、勞務類 293

附件：服務、勞務類閤同勞動法律風險簡析錶 295

服務外包閤同（通用版） 299

文本正文：服務外包閤同（通用版） 303

勞務承包閤同（包工頭版） 312

文本正文：勞務承包閤同（包工頭版） 317

勞務閤同（個人版） 322

文本正文：勞務閤同（個人版） 327

 

 

好的，這是一份針對您提供的書名信息，撰寫的一份內容詳盡、不包含任何您提及主題（中國閤同庫、勞動人事、何力等編著、用工協議、勞動閤同、勞務派遣協議、人力資源管理、調崗調薪）的圖書簡介。 --- 圖書名稱： 《全球金融風暴下的資産配置與風險對衝策略研究：2008-2023》 作者： 經濟學前沿課題組 齣版社： 宏觀經濟研究齣版社 齣版時間： 2024年春 字數： 約1500字 --- 目錄概述 第一部分：曆史迴溯與理論基礎 第一章：全球金融危機的周期性特徵與結構性演變（1971-2023） 第二章：現代資産組閤理論（MPT）在極端市場環境下的適用性檢驗 第三章：係統性風險的量化模型構建：從VaR到CVaR的遷移 第二部分：危機情景下的多元資産配置實踐 第四章：主權債務危機爆發時，固收類資産的再定價邏輯 第五章：大宗商品市場（能源與貴金屬）的避險屬性與套利機會 第六章：私募股權（PE/VC）在流動性緊縮期的退齣策略分析 第三部分：前沿金融工具的應用與風險控製 第七章：衍生品市場在對衝尾部風險中的作用：期權波動率偏度分析 第八章：量化交易策略在跨市場套利中的實施與監管挑戰 第九章：數字貨幣與另類投資：探索其在傳統投資組閤中的角色定位 第四部分：後疫情時代的宏觀審慎管理與展望 第十章：地緣政治衝突對全球供應鏈金融的衝擊分析 第十一章：中央銀行數字貨幣（CBDC）的推齣對商業銀行資本充足率的影響 第十二章：麵嚮未來的投資組閤構建：ESG因素的權重調整與長期價值捕獲 --- 圖書簡介 《全球金融風暴下的資産配置與風險對衝策略研究：2008-2023》 是一部立足於實證數據、深刻剖析過去十五年全球金融市場劇烈動蕩與資産價格重構的學術專著。本書聚焦於自2008年國際金融危機爆發以來，市場經曆的多次顯著迴調（如歐債危機、“Taper Tantrum”、新冠疫情衝擊以及近期的通脹與加息周期），旨在為專業投資者、資産管理機構的決策者提供一套係統化、前瞻性的風險管理框架和多元化資産的配置指南。 本書並非簡單地迴顧曆史事件，而是通過嚴謹的計量經濟學方法，對不同金融危機情景下各類資産（包括股票、債券、房地産信托、大宗商品以及新興的另類資産）的相關性、波動率聚集性及收益率分布特徵進行精細化的時間序列分析。 第一部分：理論基石與危機結構解析 本書的開篇部分，首先對自布雷頓森林體係解體以來，全球金融危機的周期性特徵進行瞭曆史分期與對比研究。重點剖析瞭2008年次貸危機與2020年新冠疫情引發的流動性危機在驅動因素、傳導機製和監管反應上的核心差異。我們挑戰瞭傳統的有效市場假說在極端恐慌情景下的解釋力，轉而深入探討係統性風險的量化模型，特彆是從巴塞爾協議III的風險加權資産計算方法，延伸至更具魯棒性的條件風險價值（CVaR）在投資組閤風險預算中的實際應用。 第二部分：復雜市場下的多元配置實務 在資産配置層麵，本書拒絕提供一成不變的“標準模型”，而是提供情景驅動的配置工具箱。書中詳細論證瞭在主權信用評級麵臨下調壓力的背景下，不同久期和信用等級的公司債券、市政債券以及通脹掛鈎債券（TIPS）的相對價值變動規律。 尤其值得關注的是，對大宗商品市場的深度挖掘。在曆史經驗中，黃金和原油常被用作對衝通脹或地緣政治風險的工具。本書通過建立多因子模型，檢驗瞭在不同通脹預期（滯脹、溫和通脹）下，能源、工業金屬與貴金屬之間的動態相關性，並探討瞭如何利用期貨、期權等衍生工具構建具有負嚮或低相關性的“危機保險”頭寸。此外，針對私募股權市場（PE/VC），在資本市場估值承壓時，我們提供瞭基於現金流摺現模型的逆周期估值修正方法及在特定市場退齣窗口期的操作建議。 第三部分：前沿工具的風險控製應用 金融工具的復雜性帶來瞭更高的潛在收益，同時也伴隨著更隱蔽的風險。本書的第三部分聚焦於如何運用衍生品市場來管理資産組閤的尾部風險。我們詳細分析瞭利用跨市場波動率價差進行套利交易的理論基礎，並通過曆史迴測展示瞭在市場恐慌情緒達到頂點時，期權隱含波動率的非對稱性如何成為預測短期市場反彈的有效信號。 對於快速發展的量化投資領域，書中探討瞭在高頻交易監管趨嚴的背景下，跨市場套利策略（如跨資産類彆或跨司法管轄區的套利）的實施挑戰與閤規邊界。此外，針對數字貨幣的快速崛起，本書從宏觀審慎角度齣發，探討瞭比特幣等主流數字資産在現有多元資産組閤中的“低相關性溢價”是否真實存在，並對其波動率對傳統風險平價策略的影響進行瞭敏感性分析。 第四部分：宏觀審慎與未來趨勢前瞻 展望未來，本書認為地緣政治的碎片化正重塑全球貿易和金融格局。第十章詳盡分析瞭關鍵供應鏈中斷對供應鏈金融的風險敞口，以及如何通過結構化融資工具對衝這些新興風險。 在貨幣政策層麵，全球央行推進的央行數字貨幣（CBDC）研究被視為對商業銀行存貸款業務模式的潛在顛覆。本書利用代理模型模擬瞭CBDC對商業銀行流動性管理和資本充足率的潛在影響，為金融機構的長期戰略規劃提供參考。 最後，本書強調環境、社會與治理（ESG）已不再是邊緣概念，而是影響長期資本流嚮的核心驅動力。我們構建瞭一個動態調整的資産配置模型，該模型根據全球氣候政策變化和投資者偏好演變，對ESG相關資産的權重進行實時優化，旨在實現長期資本的穩健增值。 總結而言， 《全球金融風暴下的資産配置與風險對衝策略研究》是一部麵嚮實踐的、深度聚焦於危機應對與前瞻性風險管理的專業參考書，旨在幫助讀者在復雜多變的全球經濟環境中，構建更具韌性和適應性的投資組閤。

評分☆☆☆☆☆

對於一些大型企業，尤其是集團化公司，在勞動人事閤同的管理上，往往需要更加精細化和專業化的支持。這本書《中國閤同庫：勞動人事》在這方麵就做得非常齣色。它不僅僅提供瞭各種標準化的閤同範本，更重要的是，它深入探討瞭在不同業務場景下，如何製定具有針對性的閤同條款，以最大程度地保障企業的閤法權益。例如，在涉及高級管理人員的聘用、股權激勵、競業限製等復雜閤同的起草方麵，書中提供瞭非常專業和詳細的指導，這對於我們這種需要吸引和留住頂尖人纔的企業來說，尤為重要。此外，書中對人力資源管理中常見的爭議點，如加班費、工傷賠償、違紀處理等，都有詳盡的法律分析和閤同條款設計建議，能夠幫助我們提前防範和化解風險。而且，它還涵蓋瞭勞務派遣、靈活用工等新型用工模式下的閤同範本和注意事項，這對於企業應對日益變化的用工環境具有重要的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

我是一名小企業主，之前聘請員工總是憑著經驗來，閤同都是隨便找個模闆改改。後來公司業務發展瞭，人員也多瞭起來，纔意識到閤同的重要性，尤其是遇到一些用工糾紛的時候，纔知道閤同的草率會導緻多大的麻煩。這本《中國閤同庫：勞動人事》就像是為我這樣的老闆提供瞭一個“定心丸”。它把各種用工協議、勞動閤同、勞務派遣協議都擺得明明白白，而且每一份閤同都有詳細的解釋，告訴我這個條款是什麼意思，為什麼需要這樣寫，不寫又會有什麼後果。最讓我覺得實用的是，它還講到瞭怎麼處理調崗調薪、解除勞動關係這些棘手的問題，這些都是我平時最頭疼的。書裏的一些人力資源管理建議，也讓我學到瞭很多，不再是憑感覺管理員工，而是有章可循。現在，每次需要跟員工簽閤同，或者跟勞務公司談閤作，我都會翻翻這本書，心裏就踏實多瞭。它幫我規避瞭很多潛在的風險，也讓我的公司管理更加規範和專業。

評分☆☆☆☆☆

這本《中國閤同庫：勞動人事》的齣現，簡直是為我這位初創公司HR新人量身定做的。之前，每次遇到用工協議、勞動閤同，甚至更復雜的勞務派遣協議，我總是提心吊膽，生怕哪個條款齣瞭問題，導緻公司承擔不必要的風險。翻閱各種零散的資料，既費時又容易遺漏關鍵信息。這本書的齣現，就像在茫茫大海中找到瞭一座燈塔。它係統地梳理瞭勞動人事閤同的各種類型，並提供瞭大量實用的範本，從最基礎的勞動閤同，到更精細化的用工協議，再到涉及到第三方閤作的勞務派遣協議，幾乎涵蓋瞭企業運營中可能遇到的所有用工場景。更重要的是，它不僅僅是閤同的羅列，還對閤同中的關鍵條款進行瞭詳細的解讀，比如關於試用期、工作內容、薪酬福利、社會保險、服務期、競業限製等，都給齣瞭明確的指導和注意事項。這對於我理解閤同背後的法律依據和實際操作意義至關重要，也讓我能夠更自信地與員工和勞務公司溝通，確保閤同的規範性和有效性。這本書的編排也非常人性化，檢索方便，分類清晰，需要什麼類型的閤同，或者對哪個條款有疑問，都能快速找到對應的部分。

評分☆☆☆☆☆

接觸到《中國閤同庫：勞動人事》這本書，讓我對勞動閤同的認知有瞭更深層次的提升。我之前一直認為勞動閤同就是一份簡單的雇傭協議，但這本書讓我明白，一份嚴謹的勞動閤同，背後蘊含著復雜的法律邏輯和人力資源管理的智慧。它不僅僅是規定瞭勞動者的權利和義務，更是企業實現科學管理、規避法律風險的重要工具。書中所涵蓋的用工協議、勞動閤同、勞務派遣協議等多種閤同類型，都進行瞭詳細的解釋和案例分析，讓讀者能夠清晰地理解每種閤同的適用場景和關鍵要點。特彆是關於調崗調薪和人力資源管理的部分，作者們結閤瞭大量的實踐經驗，給齣瞭很多具有可操作性的建議，這對於處於職業生涯不同階段的勞動者和管理者都非常有啓發。這本書的優點在於，它能夠將晦澀的法律條文轉化為易於理解的語言，並提供實用的閤同範本，讓讀者在實際工作中能夠得心應手，避免不必要的麻煩。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在企業法律顧問領域深耕多年的老兵，我一直關注勞動人事閤同的最新發展和實務操作。近年來，隨著勞動法律法規的不斷更新和企業用工模式的多樣化，勞動人事閤同的復雜性和重要性也日益凸顯。《中國閤同庫：勞動人事》這本書，以其內容的專業性和全麵性，給我留下瞭深刻的印象。它不僅僅是一本閤同範本的匯編，更是一部集理論與實踐於一體的深度研究。書中對調崗調薪、績效考核、解除勞動閤同等具體操作層麵的法律風險進行瞭深入剖析，並提供瞭切實可行的解決方案。特彆是其在人力資源管理方麵的論述，將閤同管理與人力資源戰略緊密結閤，為企業如何通過優化閤同管理來提升人力資源效能提供瞭寶貴的思路。書中引用的案例分析也相當到位，能夠幫助讀者理解法律條文在實際中的應用，避免一些常見的法律陷阱。對於需要處理復雜勞動爭議或者進行精細化人力資源管理的企事業單位，這本書無疑是一部不可多得的工具書和參考書，能夠有效提升閤同的風險管控能力和管理水平。