中国合同库 劳动人事 何力等编著 用工协议 劳动合同 劳务派遣协议 人力资源管理 调岗调薪 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 北京欢声雷动图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519717483

商品编码：25581012404

丛书名： 中国合同库-劳动人事

1.永远在线的合同：不用逐字敲打使用，不用扫描识别，一扫二维码，就可获得电子版，可在手机、电脑上直接使用

2.永不过时的合同：不用担心书出版后合同滞后，法律法规调整也不用怕，电子版合同随时保持更新

3.有律师答疑的合同：合同旁边附有批注提示要点，每个合同在法天使网站上具有律师可联系咨询

4.附赠合同下载充值卡：丛书内每本书内含书签，书签上有价值88元的充值金额，充值金额可用于购买所属图书合同的电子版，也可用于购买法天使网站上其他合同的电子版，使用方式具体见书签正文

 

优质文本下载?适用场景解读，法律要点提示?重点条文批注---永远在线、永不过时的纸质电子一体书，全面、优质的合同库

梁慧星（中国社会科学院学部委员、教授，博士生导师）、崔建远（“长江学者”特聘教授、中国法学会民法学研究会副会长）、王俊峰（中华全国律师协会会长、金杜律师事务所创始人）联袂推荐。

本套丛书是法律出版社联合“法天使”（专业合同下载平台）共同组织法律实务行业律师、法务人员共同打造的一系列优质合同范本。通过适用场景、法律要点提示和关键条款批注，为读者提供该专题高质量的合同文本和使用指南、风险提示。同时，书中所有合同均可通过二维码或文本编码从“法天使”（www.fatianshi.cn）网站上进行下载，电子版合同将依据国家法律法规及社会实践的变化进行更新，同时利用协同编辑技术让合同变成实时可修改的合同，创造“线下纸书与线上数据”一体共享使用的全新体验，提高合同的专业性、性及时新性。

丛书组成：

1.中国合同库：A轮融资协议

2.中国合同库：股权激励

3.中国合同库：私募基金

4.中国合同库：劳动人事

5.中国合同库：影视娱乐

6.中国合同库：房屋买卖、租赁

7.中国合同库：建设工程施工合同（示范文本）（GF-2017-0201）应用指南

8.中国合同库：企业债券 

9.中国合同库：商业保理

10.中国合同库：证券期货

11.中国合同库：政府和社会资本合作（PPP）（上、下）

 

 

 

目录

序篇劳动法律师常用合同、法律文本一览表 001

章 用工协议类 011

节 劳动合同及其附件 013

劳动合同 013

附件：劳动合同重点条款一览表 016

文本正文1：劳动合同（规范版本） 029

文本正文2：劳动合同（简单版） 038

文本正文3：劳动合同（餐饮行业） 040

岗位补充协议（劳动合同附件） 044

文本正文：岗位补充协议 045

劳动合同续订或变更书 049

文本正文1：劳动合同续订或变更书（表格式） 050

文本正文2：劳动合同续订或变更书（文本式） 051

第二节 特殊用工协议（非标准劳动关系） 053

非全日制用工合同 053

文本正文：非全日制用工合同 055

实习协议 058

文本正文：实习协议 061

退休返聘协议 064

文本正文：退休返聘协议 066

第三节 劳动关系履行中的其他协议 069

保密协议 069

文本正文：保密协议 070

竞业限制协议 076

文本正文：竞业限制协议 078

培训服务期协议 085

文本正文：培训服务期协议 087

短工作期的特殊津贴协议 091

文本正文：特殊津贴协议 093

员工离岗休养协议 095

文本正文：离岗休养协议 096

第四节 人事聘用合同 099

文本正文：事业单位聘用合同 102

附件一：聘用合同变更书 111

附件二：岗位调整通知书 111

附件三：解除聘用合同证明书 112

附件四：终止聘用合同证明书 113

附件五：聘用合同续签书 113

第二章 劳务派遣类 115

劳务派遣协议 117

附件：当前劳务派遣情形下重点条款简析表 120

文本正文：劳务派遣协议 132

附件一：服务收费标准 145

附件二 ：派遣员工确认函 147

附件三：派遣员工续聘通知函 148

附件四：劳务派遣员工退回通知书 149

劳动合同（劳务派遣） 151

文本正文1：劳动合同（劳务派遣） 153

文本正文2：劳务派遣补充协议 165

协商解除劳务派遣协议 168

文本正文：协商解除劳务派遣协议 169

劳务派遣转正式用工三方协议 171

文本正文：劳动关系调整协议 172

第三章 人力资源管理工具类 177

员工登记表 179

文本正文：员工登记表 180

录用通知书 183

文本正文：录用通知书 184

签订劳动合同通知书 187

文本正文：签订劳动合同通知书 189

调岗调薪通知书 191

文本正文：调岗调薪通知书 192

加班申请单 194

文本正文：加班申请单 195

商业秘密确认单 196

文本正文：商业秘密确认单 196

医疗期通知 199

文本正文：医疗期通知 201

催告上班通知 203

文本正文：催告上班通知书 204

协商解除劳动关系协议 206

文本正文：协商解除劳动关系协议 208

离职声明 211

文本正文：离职声明 211

解除/终止劳动合同通知书 213

文本正文：解除/终止劳动合同通知书 216

解除（终止）劳动关系证明书 218

文本正文：解除（终止）劳动关系证明书 219

工伤一次性协商解决协议 221

文本正文：工伤赔偿协议书 222

第四章 规章制度类 227

规章制度程序性配套文本 229

文本正文1：民主协商会议记录 232

文本正文2：工会意见函 234

文本正文3：员工手册确认函 235

规章制度范本 236

附件：规章制度审查要点表 237

文本正文1：员工手册（中小企业） 242

文本正文2：廉洁自律承诺书 287

第五章 服务、劳务类 293

附件：服务、劳务类合同劳动法律风险简析表 295

服务外包合同（通用版） 299

文本正文：服务外包合同（通用版） 303

劳务承包合同（包工头版） 312

文本正文：劳务承包合同（包工头版） 317

劳务合同（个人版） 322

文本正文：劳务合同（个人版） 327

 

 

好的，这是一份针对您提供的书名信息，撰写的一份内容详尽、不包含任何您提及主题（中国合同库、劳动人事、何力等编著、用工协议、劳动合同、劳务派遣协议、人力资源管理、调岗调薪）的图书简介。 --- 图书名称： 《全球金融风暴下的资产配置与风险对冲策略研究：2008-2023》 作者： 经济学前沿课题组 出版社： 宏观经济研究出版社 出版时间： 2024年春 字数： 约1500字 --- 目录概述 第一部分：历史回溯与理论基础 第一章：全球金融危机的周期性特征与结构性演变（1971-2023） 第二章：现代资产组合理论（MPT）在极端市场环境下的适用性检验 第三章：系统性风险的量化模型构建：从VaR到CVaR的迁移 第二部分：危机情景下的多元资产配置实践 第四章：主权债务危机爆发时，固收类资产的再定价逻辑 第五章：大宗商品市场（能源与贵金属）的避险属性与套利机会 第六章：私募股权（PE/VC）在流动性紧缩期的退出策略分析 第三部分：前沿金融工具的应用与风险控制 第七章：衍生品市场在对冲尾部风险中的作用：期权波动率偏度分析 第八章：量化交易策略在跨市场套利中的实施与监管挑战 第九章：数字货币与另类投资：探索其在传统投资组合中的角色定位 第四部分：后疫情时代的宏观审慎管理与展望 第十章：地缘政治冲突对全球供应链金融的冲击分析 第十一章：中央银行数字货币（CBDC）的推出对商业银行资本充足率的影响 第十二章：面向未来的投资组合构建：ESG因素的权重调整与长期价值捕获 --- 图书简介 《全球金融风暴下的资产配置与风险对冲策略研究：2008-2023》 是一部立足于实证数据、深刻剖析过去十五年全球金融市场剧烈动荡与资产价格重构的学术专著。本书聚焦于自2008年国际金融危机爆发以来，市场经历的多次显著回调（如欧债危机、“Taper Tantrum”、新冠疫情冲击以及近期的通胀与加息周期），旨在为专业投资者、资产管理机构的决策者提供一套系统化、前瞻性的风险管理框架和多元化资产的配置指南。 本书并非简单地回顾历史事件，而是通过严谨的计量经济学方法，对不同金融危机情景下各类资产（包括股票、债券、房地产信托、大宗商品以及新兴的另类资产）的相关性、波动率聚集性及收益率分布特征进行精细化的时间序列分析。 第一部分：理论基石与危机结构解析 本书的开篇部分，首先对自布雷顿森林体系解体以来，全球金融危机的周期性特征进行了历史分期与对比研究。重点剖析了2008年次贷危机与2020年新冠疫情引发的流动性危机在驱动因素、传导机制和监管反应上的核心差异。我们挑战了传统的有效市场假说在极端恐慌情景下的解释力，转而深入探讨系统性风险的量化模型，特别是从巴塞尔协议III的风险加权资产计算方法，延伸至更具鲁棒性的条件风险价值（CVaR）在投资组合风险预算中的实际应用。 第二部分：复杂市场下的多元配置实务 在资产配置层面，本书拒绝提供一成不变的“标准模型”，而是提供情景驱动的配置工具箱。书中详细论证了在主权信用评级面临下调压力的背景下，不同久期和信用等级的公司债券、市政债券以及通胀挂钩债券（TIPS）的相对价值变动规律。 尤其值得关注的是，对大宗商品市场的深度挖掘。在历史经验中，黄金和原油常被用作对冲通胀或地缘政治风险的工具。本书通过建立多因子模型，检验了在不同通胀预期（滞胀、温和通胀）下，能源、工业金属与贵金属之间的动态相关性，并探讨了如何利用期货、期权等衍生工具构建具有负向或低相关性的“危机保险”头寸。此外，针对私募股权市场（PE/VC），在资本市场估值承压时，我们提供了基于现金流折现模型的逆周期估值修正方法及在特定市场退出窗口期的操作建议。 第三部分：前沿工具的风险控制应用 金融工具的复杂性带来了更高的潜在收益，同时也伴随着更隐蔽的风险。本书的第三部分聚焦于如何运用衍生品市场来管理资产组合的尾部风险。我们详细分析了利用跨市场波动率价差进行套利交易的理论基础，并通过历史回测展示了在市场恐慌情绪达到顶点时，期权隐含波动率的非对称性如何成为预测短期市场反弹的有效信号。 对于快速发展的量化投资领域，书中探讨了在高频交易监管趋严的背景下，跨市场套利策略（如跨资产类别或跨司法管辖区的套利）的实施挑战与合规边界。此外，针对数字货币的快速崛起，本书从宏观审慎角度出发，探讨了比特币等主流数字资产在现有多元资产组合中的“低相关性溢价”是否真实存在，并对其波动率对传统风险平价策略的影响进行了敏感性分析。 第四部分：宏观审慎与未来趋势前瞻 展望未来，本书认为地缘政治的碎片化正重塑全球贸易和金融格局。第十章详尽分析了关键供应链中断对供应链金融的风险敞口，以及如何通过结构化融资工具对冲这些新兴风险。 在货币政策层面，全球央行推进的央行数字货币（CBDC）研究被视为对商业银行存贷款业务模式的潜在颠覆。本书利用代理模型模拟了CBDC对商业银行流动性管理和资本充足率的潜在影响，为金融机构的长期战略规划提供参考。 最后，本书强调环境、社会与治理（ESG）已不再是边缘概念，而是影响长期资本流向的核心驱动力。我们构建了一个动态调整的资产配置模型，该模型根据全球气候政策变化和投资者偏好演变，对ESG相关资产的权重进行实时优化，旨在实现长期资本的稳健增值。 总结而言， 《全球金融风暴下的资产配置与风险对冲策略研究》是一部面向实践的、深度聚焦于危机应对与前瞻性风险管理的专业参考书，旨在帮助读者在复杂多变的全球经济环境中，构建更具韧性和适应性的投资组合。

评分☆☆☆☆☆

这本《中国合同库：劳动人事》的出现，简直是为我这位初创公司HR新人量身定做的。之前，每次遇到用工协议、劳动合同，甚至更复杂的劳务派遣协议，我总是提心吊胆，生怕哪个条款出了问题，导致公司承担不必要的风险。翻阅各种零散的资料，既费时又容易遗漏关键信息。这本书的出现，就像在茫茫大海中找到了一座灯塔。它系统地梳理了劳动人事合同的各种类型，并提供了大量实用的范本，从最基础的劳动合同，到更精细化的用工协议，再到涉及到第三方合作的劳务派遣协议，几乎涵盖了企业运营中可能遇到的所有用工场景。更重要的是，它不仅仅是合同的罗列，还对合同中的关键条款进行了详细的解读，比如关于试用期、工作内容、薪酬福利、社会保险、服务期、竞业限制等，都给出了明确的指导和注意事项。这对于我理解合同背后的法律依据和实际操作意义至关重要，也让我能够更自信地与员工和劳务公司沟通，确保合同的规范性和有效性。这本书的编排也非常人性化，检索方便，分类清晰，需要什么类型的合同，或者对哪个条款有疑问，都能快速找到对应的部分。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在企业法律顾问领域深耕多年的老兵，我一直关注劳动人事合同的最新发展和实务操作。近年来，随着劳动法律法规的不断更新和企业用工模式的多样化，劳动人事合同的复杂性和重要性也日益凸显。《中国合同库：劳动人事》这本书，以其内容的专业性和全面性，给我留下了深刻的印象。它不仅仅是一本合同范本的汇编，更是一部集理论与实践于一体的深度研究。书中对调岗调薪、绩效考核、解除劳动合同等具体操作层面的法律风险进行了深入剖析，并提供了切实可行的解决方案。特别是其在人力资源管理方面的论述，将合同管理与人力资源战略紧密结合，为企业如何通过优化合同管理来提升人力资源效能提供了宝贵的思路。书中引用的案例分析也相当到位，能够帮助读者理解法律条文在实际中的应用，避免一些常见的法律陷阱。对于需要处理复杂劳动争议或者进行精细化人力资源管理的企事业单位，这本书无疑是一部不可多得的工具书和参考书，能够有效提升合同的风险管控能力和管理水平。

评分☆☆☆☆☆

我是一名小企业主，之前聘请员工总是凭着经验来，合同都是随便找个模板改改。后来公司业务发展了，人员也多了起来，才意识到合同的重要性，尤其是遇到一些用工纠纷的时候，才知道合同的草率会导致多大的麻烦。这本《中国合同库：劳动人事》就像是为我这样的老板提供了一个“定心丸”。它把各种用工协议、劳动合同、劳务派遣协议都摆得明明白白，而且每一份合同都有详细的解释，告诉我这个条款是什么意思，为什么需要这样写，不写又会有什么后果。最让我觉得实用的是，它还讲到了怎么处理调岗调薪、解除劳动关系这些棘手的问题，这些都是我平时最头疼的。书里的一些人力资源管理建议，也让我学到了很多，不再是凭感觉管理员工，而是有章可循。现在，每次需要跟员工签合同，或者跟劳务公司谈合作，我都会翻翻这本书，心里就踏实多了。它帮我规避了很多潜在的风险，也让我的公司管理更加规范和专业。

评分☆☆☆☆☆

对于一些大型企业，尤其是集团化公司，在劳动人事合同的管理上，往往需要更加精细化和专业化的支持。这本书《中国合同库：劳动人事》在这方面就做得非常出色。它不仅仅提供了各种标准化的合同范本，更重要的是，它深入探讨了在不同业务场景下，如何制定具有针对性的合同条款，以最大程度地保障企业的合法权益。例如，在涉及高级管理人员的聘用、股权激励、竞业限制等复杂合同的起草方面，书中提供了非常专业和详细的指导，这对于我们这种需要吸引和留住顶尖人才的企业来说，尤为重要。此外，书中对人力资源管理中常见的争议点，如加班费、工伤赔偿、违纪处理等，都有详尽的法律分析和合同条款设计建议，能够帮助我们提前防范和化解风险。而且，它还涵盖了劳务派遣、灵活用工等新型用工模式下的合同范本和注意事项，这对于企业应对日益变化的用工环境具有重要的参考价值。

评分☆☆☆☆☆

接触到《中国合同库：劳动人事》这本书，让我对劳动合同的认知有了更深层次的提升。我之前一直认为劳动合同就是一份简单的雇佣协议，但这本书让我明白，一份严谨的劳动合同，背后蕴含着复杂的法律逻辑和人力资源管理的智慧。它不仅仅是规定了劳动者的权利和义务，更是企业实现科学管理、规避法律风险的重要工具。书中所涵盖的用工协议、劳动合同、劳务派遣协议等多种合同类型，都进行了详细的解释和案例分析，让读者能够清晰地理解每种合同的适用场景和关键要点。特别是关于调岗调薪和人力资源管理的部分，作者们结合了大量的实践经验，给出了很多具有可操作性的建议，这对于处于职业生涯不同阶段的劳动者和管理者都非常有启发。这本书的优点在于，它能够将晦涩的法律条文转化为易于理解的语言，并提供实用的合同范本，让读者在实际工作中能够得心应手，避免不必要的麻烦。