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圖書標籤:

• 人力資源
• 勞動法
• 法律法規
• 實務
• 指南
• 勞動關係
• 員工管理
• 閤規
• 用工風險
• 法律谘詢

店鋪： 情深似海圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511876461

商品編碼：26742147384

叢書名： 人力資源法律指引實用全書

內容介紹
　　本書根據常見人力資源法律實務及常見糾紛，全麵編輯相關法律信息，內容涉及招聘管理、閤同管理、薪酬管理、福利管理、員工關係和勞動保護、勞動保障監察、勞動（人事）爭議處理等人力資源常見法律問題，並力求在以下方麵為讀者提供實用指引： 　　規則　本書按照人力資源常見糾紛類型，編輯整理現行有效的相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件，並對重點法條予以精要解讀，方便讀者檢索使用。 　　案例　本書根據人力資源法律領域的常見糾紛和實際需要，編寫與條文有關的參考案例，幫助讀者充分瞭解常見民事糾紛化解的重點、難點和要點。 　　範本　本書收集整理常用文書範本，供廣大讀者在處理相關法律問題過程中參考使用，幫助防範法律風險，解決法律糾紛。 　　標準　根據相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件的具體內容，並結閤法律實務的具體要求，收錄、編輯和整理相關法律問題的認定和計算標準。 　　流程　為便於讀者充分瞭解相關法律流程，依法維護自己的閤法權益，本書收集整理常用流程圖錶，為讀者依法維權提供程序方麵的指引和參考。 　　本書旨在對條文、案例、範本、標準和流程等法律信息予以盡可能全麵的匯編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實際法律問題解決之道的D事人，希望在解釋和適用特定法律條款方麵得到快速指導的專業人士。
目錄
D一章綜閤 D二章招聘管理 一般規定 J業服務及中介 職業資格和技能 颱港澳居民J業管理 外國人J業管理 D三章閤同管理 一般規定 閤同變更與解除 經濟補償與賠償 特彆規定 D四章薪酬管理 工資集體協商D一章綜閤
D二章招聘管理
一般規定
J業服務及中介
職業資格和技能
颱港澳居民J業管理
外國人J業管理
D三章閤同管理
一般規定
閤同變更與解除
經濟補償與賠償
特彆規定
D四章薪酬管理
工資集體協商
工資分配
Z低工資標準
工資支付
D五章福利管理
社會保險
休假
住房公積金
企業年金
職工福利費
D六章人力資源規劃和培訓
D七章員工關係和勞動保護
工會工作
勞動紀律及考核
勞動保護
D八章勞動保障監察
D九章勞動（人事）爭議處理
勞動爭議調解仲裁
民事訴訟
行政復議和訴訟


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關聯推薦
　　★匯編全麵 收錄本領域QW法律文本，精解重點法條
　　★案例解讀 以案釋法，詳解本領域常見糾紛化解辦法
　　★範本圖錶 收集常用文書範本、流程圖錶，快速指導法律適用
 
在綫試讀
　　本書根據常見人力資源法律實務及常見糾紛，全麵編輯相關法律信息，內容涉及招聘管理、閤同管理、薪酬管理、福利管理、員工關係和勞動保護、勞動保障監察、勞動（人事）爭議處理等人力資源常見法律問題，並力求在以下方麵為讀者提供實用指引： 　　規則 本書按照人力資源常見糾紛類型，編輯整理現行有效的相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件，並對重點法條予以精要解讀，方便讀者檢索使用。 　　案例 本書根據人力資源法律領域的常見糾紛和實際需要，編寫與條文有關的參考案例，幫助讀者充分瞭解常見民事糾紛化解的重點、難點和要點。 　　範本 本書收集整理常用文書範本，供廣大讀者在處理相關法律問題過程中參考使用，幫助防範法律風險，解決法律糾紛。 　　標準 根據相關法律、行政法規、司法解釋等規範性文件的具體內容，並結閤法律實務的具體要求，收錄、編輯和整理相關法律問題的認定和計算標準。 　　流程 為便於讀者充分瞭解相關法律流程，依法維護自身閤法權益，本書收集整理常用流程圖錶，為讀者依法維權提供程序方麵的指引和參考。 　　本書旨在對條文、案例、範本、標準和流程等法律信息予以盡可能全麵的匯編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實際法律問題解決之道的D事人，希望在解釋和適用特定法律條款方麵得到快速指導的專業人士。 　　法律齣版社法規中心 2015年5月於北京

《職場新法則：洞悉勞動法規，穩健企業發展》 在這瞬息萬變的商業浪潮中，企業如航行於浩瀚海洋的巨輪，而健全的法律法規體係，便是確保這艘巨輪穩健前行、避開暗礁的羅盤與海圖。尤其在當今社會，對勞動者權益的日益重視，以及國傢對勞動法律法規的不斷完善，使得人力資源管理領域麵臨著前所未有的挑戰與機遇。企業若想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，實現可持續發展，就必須深刻理解並靈活運用人力資源相關的法律法規，將其內化為企業運營的基石，規避潛在風險，優化管理效能，最終贏得人纔和市場的雙重信賴。 本書並非對某本特定書籍內容的概括，而是旨在為廣大企業管理者、人力資源從業者以及對勞動法律法規感興趣的讀者，提供一個全麵、係統、且高度實用的視角，去審視和理解人力資源管理與法律法規之間密不可分的聯係。我們將從宏觀到微觀，層層剖析，幫助您建立起一套清晰、有效的勞動法律風險防範與閤規經營體係。 第一部分：勞動法律法規的基石——認識與理解 在任何一項實踐操作之前，紮實的理論基礎是必不可少的。本部分將帶領您深入探索勞動法律法規的核心要義，理解其産生的曆史背景、基本原則以及在現代企業管理中的重要地位。 勞動法的曆史演進與核心價值： 我們將追溯勞動法從工業革命時期的萌芽，到現代社會保障體係的建立，探究其不斷發展演變的原因，以及其背後所蘊含的保護勞動者閤法權益、促進社會公平、維護社會穩定的核心價值。理解這些，有助於我們把握勞動法律法規的“精神”，而不僅僅是“條文”。 基本勞動法律框架解析： 重點介紹我國勞動法律體係的主要構成，包括《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業促進法》等核心法律法規，以及相關的行政法規、部門規章和地方性法規。我們將梳理這些法律法規之間的邏輯關係，幫助您構建一個完整的知識框架。 勞動法律法規在企業管理中的定位： 探討勞動法律法規如何滲透到企業人力資源管理的各個環節，從招聘、用工、薪酬福利、培訓、績效考核，到勞動爭議處理、解除終止勞動關係等，法律法規的遵循程度直接影響著企業的閤法性、穩定性和競爭力。 常見勞動法律風險點概覽： 提前預警，列舉企業在人力資源管理中極易觸碰的法律“紅綫”，例如：不規範的勞動閤同簽訂、非法解除勞動關係、社保繳納的遺漏或不足、工傷事故的處理不當、侵犯員工隱私等。通過提前瞭解這些風險，可以更有針對性地進行防範。 第二部分：招聘與用工的閤規之道——防患於未“簽” 招聘與用工是企業人力資源管理的起點，也是法律風險最容易滋生的高發區。本部分將詳盡闡述如何在招聘和用工過程中，嚴格遵循法律規定，確保操作的閤規性，規避不必要的糾紛。 招聘流程的法律考量： 招聘信息的閤法性與公平性： 探討在發布招聘信息時，必須避免哪些歧視性條款（如性彆、年齡、民族、地域等），如何確保信息的真實準確，防止虛假宣傳。 麵試過程中的法律禁區： 詳細講解在麵試過程中，哪些問題是不能問的，哪些行為是違法的，例如：涉及個人隱私、身體狀況、婚育情況等與工作能力無關的問題。 背景調查的法律邊界： 如何在閤法閤規的前提下，進行背景調查，保護候選人隱私，同時獲取真實信息。 錄用通知書的法律效力： 講解錄用通知書的法律意義，以及在發放和撤銷錄用通知書時需要注意的事項，避免“錄而不用”引發的爭議。 勞動閤同的簽訂與管理： 勞動閤同的法定必備條款： 逐一解析《勞動閤同法》規定的勞動閤同必須包含哪些內容，如：勞動閤同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等。 勞動閤同的種類與選擇： 詳細講解固定期限勞動閤同、無固定期限勞動閤同、以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的區彆與適用，幫助企業根據實際情況選擇最閤適的閤同類型。 試用期的法律規定與風險防範： 明確試用期的閤法期限、試用期工資的約定、試用期內解除勞動閤同的條件與程序，以及如何避免惡意延長試用期。 勞動閤同的變更、續訂與解除： 詳細講解勞動閤同變更的程序和注意事項；續訂勞動閤同的法律要求；以及法定解除勞動閤同的條件（如協商一緻解除、勞動者提前通知解除、用人單位閤法解除等）與程序，重點強調用人單位閤法解除的風險與防範。 保密協議與競業限製的法律效力與實踐： 深入剖析保密協議和競業限製協議的簽訂要求、內容限製、經濟補償等法律要點，以及如何在實踐中有效執行，保護企業商業秘密。 第三部分：薪酬福利與社會保障的閤規性——保障員工與企業權益 閤規的薪酬福利和健全的社會保障體係，不僅是法律的要求，更是企業吸引和留住人纔、穩定員工隊伍、提升企業形象的關鍵。 工資支付的法律規定： 最低工資標準與工資支付周期： 明確國傢和地方的最低工資標準，以及工資支付不得遲延、剋扣的法定要求。 加班工資的計算與支付： 詳細解析不同工作製度下（標準工時、綜閤計算工時、不定時工時）加班的認定標準、加班費的計算方法，以及如何規範加班審批與支付。 特殊情況下的工資支付： 例如：病假、事假、年假、婚喪假、産假等情況下的工資支付規定。 社會保險與住房公積金的法定繳納： 五險一金的構成與繳納義務： 詳細闡述養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金的繳費基數、繳費比例、申報流程，以及企業和個人的繳納義務。 社會保險關係的轉移與接續： 講解員工在不同地區、不同單位之間轉移社會保險關係時的規定。 工傷保險的認定、申報與賠付： 詳細介紹工傷的認定標準、申報程序、工傷待遇的種類和計算方法，以及如何有效預防和處理工傷事故。 福利待遇的法律風險： 探討企業在提供補充保險、年終奬、帶薪休假等福利時，可能涉及的法律問題，如何將福利製度與勞動閤同、公司規章製度相結閤，避免産生新的勞動爭議。 第四部分：勞動關係的管理與風險控製——化解矛盾，維護穩定 勞動關係的管理是動態的過程，及時有效地化解矛盾，能夠顯著降低企業麵臨的法律風險。 規章製度的製定與閤法性： 民主程序與公示告知： 強調製定規章製度必須經過職工代錶大會或全體職工討論，提齣意見和建議，並嚮職工公示或告知。 內容閤法性審查： 確保規章製度的內容不違反法律、法規的強製性規定。 規章製度的適用與約束力： 講解閤法有效的規章製度對全體職工的約束力。 績效考核與奬懲機製的法律邊界： 績效考核的公平性與客觀性： 探討如何設計科學、客觀、公平的績效考核指標，避免主觀臆斷。 奬懲措施的閤法性與閤理性： 明確哪些奬懲措施是閤法可行的，哪些是侵犯員工權益的，例如：隨意罰款、降職降薪等。 勞動爭議的預防與處理： 常見勞動爭議類型： 梳理勞動閤同糾紛、工資爭議、工傷爭議、社保爭議等常見類型。 勞動爭議的解決途徑： 詳細介紹協商、調解、仲裁、訴訟等多種解決途徑，並分析其適用範圍和優劣。 企業在勞動爭議中的應對策略： 提供從證據收集、法律分析到庭審應對等實操性建議，幫助企業有效應對勞動爭議。 勞動監察與行政處罰： 講解企業可能麵臨的勞動監察程序，以及違反勞動法律法規可能承擔的行政處罰，提升企業的閤規意識。 第五部分：特彆用工形式下的法律關注——靈活就業與特殊群體 隨著經濟發展和社會變遷，齣現瞭一些特殊的用工形式和需要特彆關注的群體，這些都對傳統的勞動法律法規提齣瞭新的挑戰。 非全日製用工的法律特點： 講解非全日製用工的定義、用工形式、勞動閤同要求、工資支付、社會保險等特殊規定。 勞務派遣與靈活用工的法律風險： 深入分析勞務派遣的法律限製，特彆是“三性”要求，以及靈活用工（如平颱用工）可能麵臨的勞動關係認定風險。 高管、內退、離職人員的法律處理： 針對企業高管的勞動閤同、經濟補償、競業限製，以及內退、離職人員的法律問題，提供專業的法律指引。 勞動者權益保護的新趨勢： 關注新經濟形態下（如平颱經濟、共享經濟）勞動者權益保護的新發展，以及企業如何應對。 結語： 《職場新法則：洞悉勞動法規，穩健企業發展》是一本麵嚮實踐的指南，它不迴避復雜，也不止步於理論，更著重於如何將法律法規轉化為企業管理的“軟實力”。我們相信，隻有深刻理解並嚴格遵守勞動法律法規，纔能在復雜多變的經營環境中，構建起堅實的法律屏障，保障企業的健康發展，實現企業與員工的雙贏。願本書能成為您在人力資源管理道路上的得力助手，助您 navigate 職場風雲，抵達成功的彼岸。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我之前對HR方麵的法律知識瞭解得不多，總覺得那是最頭疼的部分。《人力資源法律指引實用全書》的齣現，徹底改變瞭我的看法。這本書的編寫風格非常友好，不是那種冰冰冷冷的法律文本，而是用一種非常易於理解的方式，把復雜的法律條文拆解開來，就像在跟朋友聊天一樣。我印象最深刻的是書中關於“加班費”的部分，之前我總覺得規定很模糊，不知道怎麼算纔算對。結果這本書用圖文並茂的方式，詳細解釋瞭不同加班類型（工作日、休息日、法定節假日）的計算方法，還提供瞭非常實用的計算器式錶格，我隻需要把數據填進去，就能立刻得齣準確的數字。這不僅僅是節省瞭我的時間，更重要的是讓我對自己的工作更加自信，不再擔心因為法律知識的欠缺而犯錯誤。而且，書中還專門闢瞭一個章節講“新入職員工的法律風險防範”，這一點對我幫助特彆大，因為我們公司最近招聘瞭不少新人，這本書提供的入職流程指導和法律注意事項，讓我能夠更好地引導新員工，避免在初期就産生不必要的法律糾紛。

評分☆☆☆☆☆

我是一名資深的HR經理，從業多年，閱書無數，但《人力資源法律指引實用全書》依然給瞭我不少啓發。在法律日新月異的今天，企業麵臨的勞動法律風險也在不斷變化，作為HR，我們必須時刻保持學習和警惕。這本書的價值在於它對法律條文的解讀非常到位，而且能夠與實際操作緊密結閤，讓我看到瞭很多之前可能忽略的法律細節。舉個例子，書中關於“競業限製協議”的講解就非常深入，不僅分析瞭法律上的要求，還給齣瞭如何在實踐中設計一份既有效又閤規的競業限製協議的建議，包括協議的期限、地域、補償標準等等，這些都是我們在日常工作中需要反復斟酌的要點。另外，書中對勞動爭議的預警和處理機製的闡述也非常專業，幫助我從預防的角度去思考問題，而不是等到問題發生後再去補救。我尤其欣賞的是，書中並沒有簡單地羅列法律條文，而是通過大量的實際案例，將復雜的法律概念變得通俗易懂，讓我能夠更深刻地理解法律的精神和內在邏輯。這本書對於我們這些經驗豐富的HR來說，就像是一麵鏡子，可以幫助我們審視自己的工作，發現潛在的不足，並不斷提升專業能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的深度和廣度都令人印象深刻。我是一個常年關注勞動法律動態的HR從業者，並且也參與過一些公司內部的法律培訓，但《人力資源法律指引實用全書》依然能給我帶來新的視角和更細緻的理解。書中對於一些新興的勞動法律問題，例如“同工同酬”在實際操作中的難點、非全日製用工的法律界定、以及平颱經濟下用工關係的復雜性，都有非常深入的分析和探討。它不僅僅是告訴你“是什麼”，更重要的是告訴你“為什麼”和“怎麼做”，並且會給齣一些前瞻性的建議，幫助我們提前布局，應對未來的法律挑戰。我尤其喜歡書中關於“數據安全和隱私保護”的章節，這在當下數字化時代尤為重要，書中詳細闡述瞭HR在處理員工個人信息時需要注意的法律邊界，以及如何建立有效的數據保護機製，這為我製定公司內部的數據管理政策提供瞭非常有價值的參考。這本書的專業性毋庸置疑，但它又避免瞭枯燥的法條堆砌，而是通過邏輯嚴謹的論述和清晰的結構，將復雜的法律體係呈現在讀者麵前。

評分☆☆☆☆☆

讀完《人力資源法律指引實用全書》，我最大的感受就是“安心”。作為一傢初創公司的HR，我經常要一個人身兼數職，最擔心的就是觸碰法律的紅綫，因為一旦齣現勞動糾紛，對我們這樣規模的公司來說，可能是緻命的打擊。這本書就像是我在法律領域的“定海神針”，讓我能夠有條不紊地開展工作。它不僅提供瞭最權威的法律依據，更重要的是，它教會瞭我如何“規避風險”。比如，書中關於“員工手冊的製定與更新”的指南，非常具體地指導瞭我如何設計一份既符閤公司文化又能保障公司閤法權益的員工手冊，包括哪些內容必須包含，哪些內容需要慎重，以及如何進行閤法有效的公示和告知。還有，在處理員工的“離職流程”時，這本書提供的 checklist 和法律要點提示，讓我能夠確保每一個環節都符閤法律規定，避免瞭在後續可能齣現的法律追溯。這本書的實用性體現在每一個細節上，讓我切實感受到，有瞭這本書，我不再是一個人在摸索，而是有瞭一個堅實的後盾，能夠更從容地應對工作中的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本《人力資源法律指引實用全書》真的是我工作中的救命稻草！作為一名剛踏入HR領域的小白，麵對公司各種復雜的勞動閤同、規章製度以及層齣不窮的勞動爭議，我常常感到手足無措。市麵上關於HR的書籍不少，但我總覺得要麼過於理論化，要麼不夠接地氣，難以直接應用到實際工作中。直到我翻開這本《人力資源法律指引實用全書》，我纔眼前一亮。書中的內容條理清晰，從招聘、入職、薪酬福利，到績效考核、解雇，幾乎涵蓋瞭HR工作的全流程，並且每一步都緊密結閤瞭最新的法律法規。最讓我驚喜的是，書中提供的各種實用工具和模闆，比如標準化的勞動閤同範本、員工手冊撰寫指南、以及各種風險規避建議，簡直是手把手教你如何操作。我記得有一次，公司一位員工提齣瞭一個非常棘手的解除勞動閤同的申請，我當時完全沒頭緒，就趕緊翻閱瞭這本書的相應章節，書中詳細列舉瞭不同情況下的處理流程和法律依據，還提供瞭案例分析，讓我迅速找到瞭應對方案，並成功化解瞭潛在的勞動糾紛，為公司節省瞭不少時間和精力。這本書不僅僅是一本法律法規的匯編，更是一本實操手冊，對於想要在這個領域有所建樹的HR來說，絕對是必不可少的工具書。