阿里铁军,马云称其为“中国电商黄埔军校”,说“你们所到之处都代表了阿里巴巴的精神”,这是互联网*有执行力的地推天团,影响力巨大,外界对其**好奇。宋金波、韩福东著的《阿里铁军(阿里巴巴销售铁军的进化裂变与复制)(精)》将**完整揭秘阿里铁军锻造史,再现互联网地推天团的荣光与风雨。 本书里有全新的一手资料,大量细节和故事,深度的大范围采访,既保证了本书的好看,也确保了本书有着大量干货。
韩福东,原《南方都市报》首席记者,《新京报》《经济观察报》《凤凰周刊》等媒体专栏作家。现任职于阿里巴巴集团。
第一章
凛冬已至:马云做了一个决定
“十五年陈”
收缩
大裁撤
“遵义会议”
直销团队
第二章
“百年大计”:铁军有了“灵魂”
“一百大”
培训课
新军
102年公司
六脉神剑
第三章
征途:要么死,要么做出成绩来
伟业网络
永康之战
“火州”
南下
赚一元钱
第四章
非典:邮件里有那么多感叹号
隔离
邮件
进击
阿里日
淘宝诞生
第五章
铸锻:*后**,罗庆元说,我要免死**
免死**
主管制
有情有义
Review:丑话当先.
铁军气质
第六章
狭路:赵伟一看,他也没三头六臂
狭路相逢
环球资源
分享
“指哪儿打哪儿”
完胜
第七章
明星:关明生给百万俱乐部成员都写了诗
黄榕光
**
角逐
转岗
西湖赌约
第八章
PK:荡气回肠的战场,酣畅淋漓的战斗
“百团大战”
启动会
“战队”
南北PK
PK文化
第九章
上市:“把股票放到外婆家箱子底下”
突击上市
股票
卫哲时代
地震
狂风
第十章
狂风行动:为了吹出一片暖冬
新续分开
狂飙突进
预警
风暴乍起
“失控的要性”
第十一章
暴雨:每天都在砍员工,砍完以后,再砍自己的脑袋
调查
引咎辞职
断腕
“砍人”
冲击波
第十二章
春晖:一切回到根本
回归
高压线
瘦身
春晖
生态2.0
第十三章
“黄埔军校”:中国O2O竞争成了铁军内战
双雄
“黄埔军校”
“独角兽”崛起
体系的力量
抱团
第十四章
“政委”:一个体系的自我革命
“十年陈”的礼物
《历史的天空》
三板斧
搭档
“政委”变身
第十五章
大铁军:开枝散叶,自由生长
村海
输血
传承
中供拍档
大铁军
第十六章
豹变:成功过的变革是*痛苦的
商圈
外贸生态圈
封神
文化布道
中供是哥哥,淘宝是弟弟
附一
附二
参考文献
这本书的书名就透露着一种蓬勃的生命力,“阿里铁军”四个字,仿佛能听到战鼓擂动,感受到一股锐不可当的力量。我特别好奇,这样一个被冠以“铁军”之名的团队,在企业管理和销售领域究竟经历了怎样的“进化”与“裂变”?“复制”二字更是引人遐想,是在探究成功的模式,还是在揭示一种颠覆性的组织生长法则?我曾经在工作中遇到过一些效率低下、士气低迷的销售团队,也曾目睹过一些团队如何在短时间内脱胎换骨,迸发出惊人的能量。我一直想知道,这其中的奥秘是什么?是方法论的创新,还是文化基因的植入?是否有一种方法,能够让一个团队从优秀走向卓越,并能持续保持这种活力?这本书的副标题“阿里巴巴销售铁军的进化裂变与复制”就精准地击中了我的痛点,我相信它会提供一些我渴望已久的答案,也许还会颠覆我过往的一些认知,让我对团队建设和销售管理有一个全新的视角。我期待着这本书能给我带来一场思想的盛宴,让我能从中汲取养分,思考如何在自己的领域内,也打造一支同样“铁”的队伍。
评分说实话,我平时阅读的书籍类型比较杂,但对于企业管理和组织发展类的书籍,我总是抱有特别的兴趣。特别是那些能从具体案例中提炼出普遍性规律的著作。这本书的标题,“阿里铁军”,让我第一时间联想到的是那种不畏艰难、勇往直前、有着强大执行力的团队形象。我猜测,这本书很可能会深入剖析阿里巴巴销售团队是如何从无到有,从小到大,最终形成其独特文化和战斗力的。我尤其关注“进化”和“裂变”这两个词。在我看来,一个组织要想保持生命力,就必须不断地进化,去适应外部环境的变化,去优化内部结构;而“裂变”,则可能指向一种快速扩张和能力提升的机制,或许与组织架构、人才培养,甚至是激励机制有关。至于“复制”,这或许是这本书的核心价值所在,它意味着书中提供的经验是可以被学习和借鉴的,并非只属于阿里巴巴的“天时地利人和”。我希望这本书能提供一些深刻的洞见,让我能够理解成功的销售团队是如何在战略、战术、文化和制度层面进行系统性构建的。
评分读到这本书的名字,我脑海中立刻浮现出那种充满活力、极具执行力的销售团队形象,仿佛自带光环,所到之处无往不胜。这不禁让我好奇,究竟是什么样的力量,能够将一群人凝聚成如此强大的“铁军”?“进化”二字,预示着这个团队并非一成不变,而是在不断地学习、适应和成长,这背后一定有着深刻的战略和管理智慧。“裂变”则让人联想到一种爆发式的增长,也许是人才的涌现,也许是业务的拓展,这种快速生长的机制,是我一直以来非常关注的。“复制”更是点睛之笔,它暗示着书中分享的经验并非难以企及的传说,而是一种可以被理解、被学习、甚至是被实践的模式。我一直对那些能够系统化解释成功现象的书籍情有独钟,因为它们往往能提供更深层次的思考和更具操作性的方法。这本书的书名,恰好满足了我对“深度”和“实操性”的双重期待,我希望它能揭示出“阿里铁军”背后成功的DNA,并让我从中汲取力量,思考如何在自己的团队中,也播下“铁军”的种子,实现持续的强大。
评分刚拿到这本书,就被封面上那股硬朗的质感吸引了。我是一名长期在行业一线打拼的销售人员,深切体会到销售工作的不易,也见证过无数团队的起起伏伏。很多人说销售就是靠“天分”,但我觉得这远远不够,一个强大的销售团队,背后一定有其独特的运作机制和方法论。这本书的书名“阿里铁军”让我产生了一种天然的亲近感,因为我一直很佩服阿里巴巴这家公司,尤其是他们在销售领域的成就。我特别好奇,“进化”、“裂变”和“复制”这几个词在本书中会如何被解读。进化,是否意味着团队的成长不是一蹴而就,而是循序渐进,不断适应市场变化?裂变,又是指在什么层面发生?是人员的增长,还是能力的爆炸式提升?而“复制”更是关键,它暗示着有一种可行的、可以被模仿的模式,能够让这种“铁军”精神和能力得以传承和扩散。我希望能在这本书中找到一些实操性的指导,能够帮助我理解如何构建一个有战斗力、有凝聚力、并且能够持续发展的销售团队。
评分我是一名创业公司的早期员工,目前负责市场和销售的拓展工作。在我们这个高速发展的阶段,如何快速建立一支有战斗力的销售团队,并且能够不断复制成功,是摆在我们面前的最大难题。市面上有很多销售技巧的书籍,但往往比较零散,缺乏系统性。而“阿里铁军”这个名字,立刻就吸引了我,它暗示着这本书可能不仅仅是关于销售技巧,更是关于一个团队的文化、基因以及成长逻辑。我非常好奇,“进化”和“裂变”在本书中是如何被定义和阐述的。进化,是不是指团队能力和组织结构上的持续迭代和升级?裂变,又是指一种什么样的增长模式?是否意味着在保持核心能力的同时,能够快速衍生出新的分支和业务?而“复制”这一点,对我来说尤为重要。我希望这本书能提供一套行之有效的体系,让我们能够将成功的经验固化下来,形成可复制的模式,从而加速公司的发展。我期待这本书能给我带来启发,帮助我们走出目前的困境,构建一个真正能够“打硬仗”的销售团队。
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