职工法律素养提升 岳成律师事务所 编著 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040270594

商品编码：28048432431

丛书名： 职工法律素养提升

基本信息
书    名	职工法律素养提升
作    者	岳成律师事务所 编著	出版社	高等教育出版社
出版时间	2013.04	I S B N	9787040270594
装    帧	平装	版    次	1
字    数	210	印    次	3
页    数	168	开    本	16
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编辑推荐
内容简介
为更好地组织和实施首都职工素质教育，着力造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，首都职工素质教育工程办公室在充分调研的基础上，联合高等教育出版社共同开发“首都职工素质建设工程教学资源建设”项目，包括系列培训教材及其相关资源建设。本书将作为“首都职工素质教育工程教学资源建设”项下的其中一本通识课教材列入建设计划。 本书共分为债权债务相关法律问题、劳动保障相关法律知识、公司相关法律问题、行政管理相关法律问题和民事诉讼相关法律问题五大部分，以丰富典型的案例讲述了当代职工应该具备的法律意识和法律知识，为职工读法、守法、用法律维护集体和个人利益提供了生动的学习材料，对建设和谐社会、美好家园有重要意义。
作者简介
目    录
第一章 债权债务相关法律问题 第一节 合同类 第二节 侵权类 第三节 无因管理 第四节 不当得利 第二章 劳动保障相关法律知识 第一节 入职与劳动合同的订立 第二节 社会保险 第三节 劳动合同的变更、终止与解除 第四节 工作时间与休息休假 第五节 劳动争议的仲裁 第三章 公司相关法律问题 第一节 概述 第二节 公司股权转让 第四章 行政管理相关法律问题 第五章 民事诉讼相关法律问题 第一节 审判程序基础知识 第二节 执行程序基础知识
书    摘

《职工法律素养提升》—— 岳成律师事务所 编著 内容简介 在日益复杂多变的社会经济环境中，劳动者的合法权益保护与自身法律意识的提升，已成为构建和谐劳动关系、推动企业稳健发展的基石。岳成律师事务所，作为国内资深且享有盛誉的法律服务机构，深谙此道。本书《职工法律素养提升》正是基于对当前劳动法律法规的深刻理解、对企业运营实践的细致观察，以及对广大职工法律需求的精准把握，倾力编著而成。它并非一本枯燥乏味的法律条文汇编，而是一本集理论指导、实践应用、案例分析于一体的实用性指导手册，旨在为每一位劳动者提供全面、系统、易懂的法律知识，助您在职业生涯中，知法、懂法、用法，有效维护自身合法权益，规避潜在法律风险，实现个人与企业的共赢发展。 本书的编著团队汇聚了岳成律师事务所的多位资深劳动法专家和经验丰富的执业律师。他们不仅在理论研究上造诣深厚，更在处理各类劳动争议案件中积累了丰富的实战经验。因此，本书的内容具有极高的专业性、权威性和实践指导意义。我们力求以最浅显易懂的语言，最贴近现实的案例，将复杂的法律概念和制度，化繁为简，深入浅出地呈现给广大读者。 核心内容概览： 本书的内容结构严谨，逻辑清晰，覆盖了职工在整个劳动关系周期中所面临的各项关键法律问题。主要内容涵盖以下几个方面： 第一部分：劳动关系的基石——认识劳动合同 劳动合同的签订： 详细阐述了劳动合同的法律性质、必备条款、禁止性条款以及签订劳动合同的法定程序。我们将指导您如何审慎审查用人单位提供的劳动合同，确保合同内容真实、合法、有效，避免因合同条款不明确或不合法而产生的隐患。我们将重点分析常见的“霸王条款”，帮助您识别并拒绝。 劳动合同的履行： 深入剖析了劳动合同履行过程中双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的约定与履行。我们将探讨劳动者在履行劳动过程中应尽的注意义务，以及如何应对用人单位的违约行为。 劳动合同的变更与解除： 详细解读了劳动合同可以变更和解除的法律情形，包括协商变更、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除、违法解除等。我们将重点讲解不同解除情形下的法律后果，如经济补偿金的计算标准、支付方式以及用人单位非法解除合同的法律责任，帮助您在需要时，依法、依规、有序地维护自身权益。 劳动合同的续订与终止： 指导您了解劳动合同到期后的续订原则，以及劳动合同终止的法定条件。我们将为您分析固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点，帮助您理性规划职业生涯。 第二部分：劳动者权益的守护神——薪酬、福利与社会保障 工资支付保障： 详细解析了国家关于最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式以及拖欠、克扣工资的法律规定。我们将重点强调用人单位按时足额支付工资的义务，以及劳动者如何依法追讨被拖欠或克扣的工资，保障您的劳动所得。 加班加点与休息休假： 深入解释了关于工作时间、加班条件、加班费计算标准等方面的法律规定。我们将区分不同类型的加班，明确用人单位安排加班的合法性要求，以及劳动者拒绝不合法加班的权利。同时，我们将详细介绍法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假制度，指导您合理安排休息，恢复体力。 社会保险与住房公积金： 全面介绍社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件及法律救济途径。我们将重点讲解用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务，以及职工在享受社会保险待遇时可能遇到的问题与维权方法。同时，我们将对住房公积金的缴存、使用和管理进行详细说明。 职业健康与安全： 强调用人单位提供安全、健康工作环境的义务，以及劳动者在工作中遭受职业病或工伤的救济权利。我们将详细介绍工伤认定程序、工伤保险待遇、职业病诊断与赔偿等关键环节，帮助您在不幸发生时，能够及时、有效地获得法律保护。 女职工特殊保护： 针对女性劳动者在孕期、产期、哺乳期享有的特殊劳动保护权益，如不得安排从事有毒有害作业、不得调动工作岗位、延长产假等，进行详细解读，确保女性劳动者在特殊时期得到充分的法律关照。 第三部分：劳动争议的化解之道——维权途径与方法 劳动争议的界定： 帮助您清晰界定什么是劳动争议，包括哪些情形可以被认定为劳动争议，以及劳动争议的常见类型（如工资争议、合同解除争议、工伤争议等）。 劳动争议的解决途径： 系统介绍劳动争议的法定解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们将逐一分析每种途径的特点、适用条件、程序要求以及成功率，并提供实用的操作建议。 劳动争议的证据收集与运用： 强调证据在劳动争议解决中的核心作用。我们将指导您如何收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度、证人证言等，并教授您如何有效地运用证据支持自己的主张。 劳动仲裁的实操技巧： 详细介绍劳动仲裁的申请条件、申请程序、开庭流程、举证要求以及仲裁裁决的效力。我们将通过案例分析，模拟仲裁庭审，帮助您熟悉仲裁过程，提高应诉能力。 劳动诉讼的策略与风险： 讲解劳动诉讼的管辖、起诉、证据交换、庭审、判决等环节，并提示劳动诉讼可能面临的风险和注意事项。我们将帮助您评估是否适合提起诉讼，以及如何最大化胜诉的可能性。 法律援助与律师服务： 介绍符合条件的劳动者如何申请法律援助，以及如何选择和聘请专业律师，获得有力的法律支持。 第四部分：新兴领域与前沿话题 新业态下的劳动关系： 针对互联网平台就业、零工经济等新兴业态下劳动者权益保护面临的新挑战，如劳动关系认定难、权益保障不完善等问题，进行探讨，并提供相关的法律分析和维权建议。 企业规章制度的合规性： 引导职工理解并监督企业规章制度的合法性、公平性，以及规章制度对职工的约束力，避免因不了解企业内部规则而产生不必要的麻烦。 职业道德与法律意识的融合： 强调在遵守职业道德的同时，更要树立坚定的法律意识，将法律素养内化为自觉行为，在工作中做到合法合规，诚信经营。 本书的特点与价值： 权威性与专业性： 由国内顶尖的劳动法专家团队编著，内容严谨，紧扣法律条文，紧随最新司法解释和政策动态。 实用性与可操作性： 语言通俗易懂，案例贴近实际，操作指南详细具体，真正做到“授人以渔”，帮助读者解决实际问题。 全面性与系统性： 覆盖劳动关系全流程的法律知识，帮助读者构建完整的法律知识体系。 前瞻性与时代性： 关注新业态下的劳动者权益保护，为读者提供应对未来挑战的法律视角。 《职工法律素养提升》旨在成为每一位劳动者的良师益友，伴您在职场扬帆远航，在法律的沃土上，收获公平与正义。无论您是初入职场的萌新，还是经验丰富的职场资深人士，本书都将为您提供不可或缺的法律指引，助您以法律为盾，以知识为矛，自信、从容地面对职业生涯中的一切挑战。我们坚信，提升职工法律素养，不仅是保护个体权益的需要，更是促进社会公平正义、构建和谐劳动关系的重要途径。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我其实带着一种很复杂的心情。一方面，作为一名普通的打工仔，我深知自己在劳动权益方面知识的匮乏，每次遇到合同纠纷或者公司规章制度上的问题，总感觉捉襟见肘，被动不已。岳成律师事务所的大名更是如雷贯耳，想当然地认为这本书一定能给我提供最权威、最实用的法律指导，让我摆脱“小白”的帽子。然而，翻开书页，我发现自己似乎低估了“素养提升”这四个字的含义。它不仅仅是告诉你“能做什么，不能做什么”，而是更像在为你搭建一个认识法律的全新框架。书中的案例分析，从细微之处入手，剥茧丝茧地展示了法律条文背后的逻辑和应用场景。我开始意识到，很多我们习以为常的工作流程，背后都隐藏着法律的影子，而了解这些，就能在工作中规避很多不必要的风险。比如，关于解除劳动合同的几种情形，书中不仅列举了具体的法律条文，还结合了实际的判例，生动地说明了“合法解除”和“违法解除”的区别，以及由此可能带来的法律后果。这让我不禁反思，自己在过去的工作经历中，有没有因为不了解这些而吃了暗亏，或者不自觉地触碰了法律的红线。这本书带给我的，是一种由表及里的启发，让我开始主动去思考，去学习，去将法律意识融入到日常的工作和生活中。它不像一本冷冰冰的工具书，更像一位循循善诱的老师，引导我一步步走向更成熟、更理性的职业生涯。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书，我最大的感受就是“原来如此”。很多在工作中所遇到的困惑和不解，在这本书里都找到了清晰的解释。比如，对于“试用期”的规定，书中不仅仅是简单地告知试用期不能超过多久，而是深入剖析了试用期本身的法律性质，以及用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。这让我明白了，用人单位不能随意因为“不合适”就辞退试用期内的员工，而是需要有合法的理由。更让我惊讶的是，书中还触及了一些比较前沿的法律问题，比如关于“数据隐私”在劳动关系中的保护，以及“平台经济”下新型劳动关系的法律定性。这些内容是我在以往接触到的任何与劳动权益相关的资料中都没有看到的。它展现了法律的动态性和适应性，以及如何应对科技发展带来的新挑战。我感觉自己好像打开了一个新的窗口，看到了法律领域更广阔的天地。书中对于如何正确理解和运用劳动合同，如何识别和防范用人单位的侵权行为，都提供了非常实操性的指导。我特别欣赏书中在讲解法律条文时，会尽量使用通俗易懂的语言，并且辅以大量的图表和案例，使得复杂的法律概念变得容易理解。

评分☆☆☆☆☆

说实话，读这本书的过程，对我来说是一场思维的“洗礼”。我原本以为“职工法律素养”大概就是了解一些关于工资、加班、社保的基本规定，但这本书的内容远不止于此。它非常注重对法律思维的培养，从多个维度去解读和分析劳动关系中的复杂问题。我印象最深刻的是关于“意思自治”原则在劳动合同中的应用，以及如何理解和判断合同条款的“公平性”。书中通过大量的案例，展示了当双方的权利义务不对等时，法律是如何介入并进行调整的。这让我意识到，很多时候我们签订的合同，并非就一定是“天经地义”的，如果其中存在显失公平的条款，我们是有权利质疑和寻求法律保护的。此外，书中对于劳动争议的预防和解决机制也做了非常详细的讲解，从内部的申诉渠道，到外部的劳动仲裁和诉讼，每一个环节都清晰明了。我尤其喜欢书中对于“证据意识”的强调，这让我明白，在发生纠纷时，能够提交有效的证据是多么重要。之前我总觉得，只要道理在我这边，法律就一定会支持我，但这本书让我认识到，法律是讲究证据的，而证据的收集和保存，本身就是一种法律素养的体现。这种从根本上提升认知的方式，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的内容深度和广度都超出了我的预期。我原以为它会是一本比较枯燥的法律条文汇编，但实际阅读后，我发现它更像一本职场生存的“宝典”。书中不仅仅是讲解了法律条文，更是将这些条文融入到实际的职场场景中，通过生动的案例，教我们如何“用法律保护自己”。我记得有一章专门讲了关于“职场性骚扰”的法律界定和维权途径，这让我意识到，很多我们曾经认为“难以启齿”的问题，其实在法律上是有明确规定的，并且有相应的保护机制。书中还详细讲解了关于“职业病”的认定和赔偿问题，这让我对自己的工作环境和健康有了更深的警惕。总的来说，这本书让我认识到，法律不再是遥不可及的理论，而是与我们日常生活息息相关的现实。它不仅仅是告诉你“什么是合法的”，更是教你“如何让自己的权益得到合法保障”。这种从“了解”到“运用”的转变，是我在这本书中最大的收获。它让我不再畏惧法律，而是学会如何善用法律，为自己的职业生涯保驾护航。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的，是一种由被动变为主动的转变。以前，我总是在遇到问题时才去临时抱佛脚，查阅一些零散的信息，而这本书则像是在为我打下了一个坚实的基础，让我能够更系统、更全面地理解劳动法律法规。书中的内容，不仅仅局限于国内的劳动法，还适当地引用了一些国际劳工标准和相关公约，这让我看到了一个更宏大的视角。它不仅仅关注了职工的权利，也强调了职工应尽的义务，以及诚信、守法的职业道德。我尤其欣赏书中关于“和谐劳动关系”的探讨，它指出，法律的最终目的不是制造对立，而是促进公平与和谐。因此，在处理劳动纠纷时，应该优先考虑协商和调解，而不是一味地寻求对抗。这种温和而坚定的法律理念，让我深受触动。书中对于如何建立良好的沟通机制，如何进行有效的谈判，以及如何通过内部申诉来解决问题，都给出了具体的建议。这让我明白，法律素养的提升，不仅仅是知识的积累，更是解决问题能力的提升。