如何寫好英文簡曆 (英漢對照) 保羅·麥吉 商務印書館 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 簡曆寫作
• 英文簡曆
• 求職
• 職業發展
• 就業指導
• 外語學習
• 商務英語
• 技能提升
• 保羅·麥吉
• 商務印書館

店鋪： 新知圖書專營店

齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100049832

商品編碼：28630344157

叢書名： 如何寫好英文簡曆

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商品基本信息，請以下列介紹為準
商品名稱：	如何寫好英文簡曆(英漢對照)
作者：	保羅·麥吉
定價：	20.00
ISBN號：	9787100049832
齣版社：	商務印書館

　

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：平裝	開本：	商品重量：299 g
齣版時間：2009年12月1日	字數：	頁數：293

　

主編推薦

《如何寫好英文簡曆(英漢對照)》：簡明、清晰、全麵 寫好簡曆的理想指導 一把認識自己的鑰匙 一本包括不同風格和用途簡曆的寶典 一位教你“如何讓簡曆行動起來”的良師

　

內容簡介

《如何寫好英文簡曆(英漢對照)》主要內容簡介：如何利用未公開招聘的工作市場、如何試探消息、運用人際關係、讓彆人瞭解自己——代理機構能做些什麼、將試探付諸行動等。

　

作者簡介

作者：(英國)保羅·麥吉 譯者：丁林棚 保羅·麥吉，語言詼諧、富有感染力，是英國著名的職業顧問和培訓師，曾在近20個國傢和地區進行演講。這本實用的暢銷書明確地告訴你如何介紹自己的技能，發現自己的成就，以及如何把這些情況成功地展現齣來。

　

目錄

前言 第一章 什麼人纔需要簡曆? 學會推銷自己 誰需要簡曆? 如何讓簡曆為你服務 “推銷”，而非“告知” 投入時間，安排你的命運 行動要點 思考要點 第二章 你拿什麼推銷自己? 你不隻是錶麵上看到的你 自我評估 評估你的人事能力 評估你的動手／實踐能力 評估你的交際能力 評估你的數學／智力能力 評估你的解決問題能力 評估你的創造能力 發現你的成就 個案分析 行動要點 思考要點 第三章 有你的什麼消息嗎? 被拒的原因 如何在30秒鍾內把自己推銷齣去 展示你的工作經曆 如何處理資格證書的有與無 如何讓你的培訓資曆引人注目 用愛好與興趣來推銷自己 把個人詳細信息講清楚 推薦人的使用 個案分析 行動要點 思考要點 第四章 不拘一格，展示自我 形式的選擇——選好齣發點 設計理想的長度和版麵 打好第一印象 簡曆範例 給讀者提供他們想讀的信息 個案分析 行動要點 思考要點 第五章 如何恰如其分地介紹自己 設計好附信 手寫還是電腦輸入? 寫一封完美的附信 通過因特網提交申請 分析招聘廣告 分析樣例 個案分析 行動要點 思考要點 第六章 簡曆就是敲門磚 如何利用未公開招聘的工作市場 如何試探消息 運用人際關係 讓彆人瞭解自己——代理機構能做些什麼 將試探付諸行動 個案分析 行動要點 …… 第七章 “你選擇的話題是……你自己”——麵試 第八章 最後的幾點思考 附信樣例 簡曆舉例 詞匯錶

　

媒體評論

　

精彩內容

好的，這是一份為您的圖書《如何寫好英文簡曆 (英漢對照)》所撰寫的詳細簡介，內容不包含您提供的原書信息，並力求自然流暢，避免AI痕跡。 --- 圖書簡介： 標題： 《職場通關利器：打造國際化個人品牌的精要指南》 引言： 在全球化日益深入的今天，無論您是渴望進入跨國公司，還是計劃齣國深造、尋求國際閤作，一份精準、有力、能瞬間抓住招聘者眼球的英文簡曆（Curriculum Vitae 或 Resume）都是您邁嚮成功的敲門磚。這本《職場通關利器：打造國際化個人品牌的精要指南》並非僅僅是語言技巧的堆砌，它是一套係統性的、側重於策略和實戰的工具箱，旨在幫助求職者從思維層麵重塑其專業形象，確保每一份提交的簡曆都能精準對接目標職場的文化與標準。 本書深刻洞察瞭東西方在簡曆撰寫文化上的核心差異。在許多文化中，簡曆更像是一份詳盡的個人履曆清單；然而，在主流的國際招聘體係中，簡曆被視為一份市場營銷文件——它必須在短短六秒鍾內，清晰地傳達齣“我能為貴公司解決什麼問題”的核心價值。本書正是圍繞這一核心理念展開論述。 第一部分：戰略思維與目標設定——簡曆撰寫的基石 在動筆之前，最關鍵的一步是知己知彼。本部分將引導讀者跳齣“流水賬式”記錄的陷阱，轉嚮以“結果導嚮”為核心的戰略思維。 精準定位：解析招聘信息（Job Description Analysis）： 我們將詳細拆解國際職位描述中的“隱藏關鍵詞”與“技能熱點”。如何利用自然語言處理（NLP）工具或人工分析，提煉齣雇主真正看重的核心能力（Core Competencies）？書中提供瞭實用的矩陣分析法，確保您的簡曆內容能與JD形成高頻匹配。 量化價值的藝術（The Art of Quantification）： 空洞的描述（如“富有責任心”、“優秀的團隊閤作者”）在國際簡曆中幾乎等同於無效信息。本書重點教授如何使用STAR（Situation, Task, Action, Result）原則的升級版本，將您的經驗轉化為可被量化的成就。例如，如何將“負責項目管理”轉化為“通過引入敏捷開發流程，將項目交付周期縮短瞭20%，為部門節省瞭約15萬元的運營成本”。 受眾意識：跨文化簡曆的敏感性： 針對美式 Resume、英式 CV 以及歐洲大陸地區要求的不同側重點，本書提供瞭詳盡的格式、長度和信息披露的差異化指南，避免因文化差異導緻的誤判。 第二部分：結構、措辭與版麵設計——視覺衝擊力的構建 一份優秀的簡曆在技術層麵必須無可挑剔。本部分聚焦於實際操作層麵，確保格式的專業性和語言的精準性。 “黃金布局”的設計哲學： 我們探討瞭如何利用清晰的層級結構、閤理的留白和專業字體，在第一時間引導讀者的視綫流嚮最重要的信息區。重點介紹瞭如何巧妙運用“摘要/個人亮點（Summary/Professional Highlights）”部分，將其打造成簡曆的“電梯推銷”。 動詞的魔力：強力行動詞匯庫： 語言的精確性決定瞭錶達的力度。本書提供瞭一個分門彆類的“高強度行動動詞詞典”，涵蓋瞭領導力、創新、分析、運營、財務等多個專業領域，教您如何用“Orchestrated”、“Spearheaded”、“Transformed”等詞匯替代平庸的錶達。 教育背景與技能的陳述優化： 對於應屆畢業生，如何突齣學術研究、實習經驗和課外領導力；對於資深人士，如何以簡潔的方式展示專業認證（Certifications）和技術棧（Tech Stack），特彆是針對IT、金融和工程領域的專業術語使用規範。 第三部分：應對特殊挑戰與進階應用 職場經曆並非總是一帆風順，本書也為麵臨特殊挑戰的求職者提供瞭定製化的解決方案。 職業轉型期的簡曆策略： 針對希望從一個行業跳到另一個行業（Career Pivoting）的專業人士，如何提煉“可遷移技能”（Transferable Skills），並構建一個邏輯自洽的職業敘事，說服招聘經理您的背景是資産而非負擔。 應對“就業空檔期”（Employment Gaps）： 如何專業、誠實且積極地解釋職業間歇期，將其轉化為自我提升或探索新領域的正麵經曆。 簡曆的版本控製與數字化優化： 隨著ATS（Applicant Tracking Systems，申請人追蹤係統）的普及，如何編寫“ATS友好型”簡曆，確保關鍵字的正確嵌入，以及如何根據不同職位需求快速生成定製化的簡曆副本，實現高效的多渠道申請。 結論：從簡曆到麵試的飛躍 本書的最終目標是將您的簡曆從一個靜態的文件提升為動態的、具有說服力的求職工具。通過係統學習和實踐書中的方法論，讀者將能夠自信地站在任何國際化的招聘麵前，用最精煉、最有力的方式，展現自己無可替代的職業價值。掌握這份指南，即是掌握瞭通往全球職場舞颱的關鍵鑰匙。 ---

評分☆☆☆☆☆

這份評價旨在從一個讀者的真實體驗齣發，全方位地剖析一本探討如何撰寫優秀英文簡曆的圖書，同時確保內容詳實、風格各異，且不涉及提及原書的任何具體信息。 初次捧讀這本關於職業文檔構建的指南時，我最大的感受是它如同一劑猛藥，瞬間驅散瞭我過去在求職材料準備上的迷茫與焦慮。這本書的敘事節奏非常緊湊，仿佛一位經驗老到的職業顧問，直接將我帶入瞭跨文化招聘的核心地帶。它並非僅僅羅列公式化的模闆，而是深入挖掘瞭不同行業對簡曆信息呈現的微妙偏好。我尤其欣賞它對於“行為證據”（Action Verbs）的強調，書中提供的那些強勁有力的動詞列錶，讓我意識到過去自己是如何平庸地描述工作成就的。那些冗長、被動的句子，在經過這本書的“洗禮”後，無不被重塑成精準、量化的績效陳述。這種從“做瞭什麼”到“達成瞭什麼”的思維轉變，是任何免費在綫教程都無法給予的深度。它讓我明白瞭簡曆不僅是履曆的記錄，更是未來價值的預售閤同，每一行文字都必須經過精密的戰略布局。

評分☆☆☆☆☆

從排版和編校的角度來看，這本書的處理也相當考究。雖然主題嚴肅，但其內文的邏輯流轉和信息密度控製得非常齣色，使得即使是麵對復雜的簡曆策略討論，讀者的注意力也能保持高度集中。特彆值得一提的是，書中對“如何用數據說話”的論述，其深度和廣度令人嘆服。它不僅告訴你“要量化”，更詳細地拆解瞭哪些指標是招聘者真正關心的，以及如何從模糊的職責描述中“提煉”齣可量化的KPI。這種對細節的雕琢，體現瞭編者對職業招聘生態鏈的深刻理解。總而言之，這本書成功地將一門看似枯燥的文案工作，提升為一門需要策略、藝術和心理學的綜閤性技能，是任何嚴肅對待職業發展人士書架上不可或缺的案頭寶典。

評分☆☆☆☆☆

這本書最令人稱道的一點，是它提供瞭極其詳實且可操作的“故障排除”指南。它仿佛一本“急救手冊”，當你麵對那些看似無解的求職睏境時，總能從中找到立竿見影的對策。比如，書中專門闢齣章節討論瞭如何應對技術性崗位簡曆篩選器的掃描邏輯，以及如何設計一個既能通過機器審查，又能讓人力經理眼前一亮的混閤式布局。此外，它對“軟技能”的展示也獨具慧眼，不再是空泛地宣稱“溝通能力強”，而是教導讀者如何通過具體的成就描述來“證明”這種能力。這種“授人以漁”的教學方法，讓我從一個被動的模仿者，轉變為一個能夠根據具體情境靈活應變的自我編輯者。對我而言，這本書的價值遠超其售價，它更像是一項長期的職業投資。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，這本書的閱讀體驗是充滿挑戰性的，因為它要求讀者進行大量的自我反思和前瞻性規劃，絕非輕鬆的睡前讀物。它毫不留情地揭示瞭許多求職者在簡曆中犯下的“緻命錯誤”，比如過度使用被動語態、缺乏針對性或試圖在一份文檔中塞入十年內的所有經曆。令我印象深刻的是，書中對“文化適應性”的探討，這在許多本土化的職業指南中是缺失的。作者似乎深諳不同國傢和地區在招聘文化上的差異，比如北美係統對“個人成就”的偏好，與某些歐洲或亞洲體係對“團隊協作”的側重。這種全球視野使得這本書的適用範圍大大拓寬。讀完後，我不再是簡單地修飾我的舊簡曆，而是徹底推翻並用一種全新的、更具戰略性的眼光重新構建瞭我的職業檔案。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構設計極具匠心，它沒有采用傳統的章節推進方式，更像是一套層層遞進的“解剖學教程”。第一部分專注於基礎骨架的搭建，重點講解瞭信息層級的劃分和視覺留白的美學，這對於那些習慣於堆砌文字的讀者來說，無疑是一次視覺革命。隨後的部分則開始進行“功能模塊”的拆解，比如如何巧妙地嵌入量化數據，如何處理職業空窗期，以及針對特定目標崗位調整關鍵詞的“算法優化”技巧。我發現，作者對細節的關注達到瞭近乎偏執的程度，例如，書中關於“項目描述”的篇幅占據瞭很大比重，它細緻地指導我們如何運用STAR原則（雖然書裏可能沒有直接使用這個詞，但其精髓無處不在）來構造一個完整的故事綫，而不是簡單地羅列任務清單。這本書的價值在於，它教會我們如何像一個營銷專傢那樣，將自己“産品化”，確保信息在人力資源篩選係統的第一道關口就能精準擊中目標。