如何写好英文简历 (英汉对照) 保罗·麦吉 商务印书馆 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 新知图书专营店

出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100049832

商品编码：28630344157

丛书名： 如何写好英文简历

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商品基本信息，请以下列介绍为准
商品名称：	如何写好英文简历(英汉对照)
作者：	保罗·麦吉
定价：	20.00
ISBN号：	9787100049832
出版社：	商务印书馆

　

其他参考信息（以实物为准）
装帧：平装	开本：	商品重量：299 g
出版时间：2009年12月1日	字数：	页数：293

　

主编推荐

《如何写好英文简历(英汉对照)》：简明、清晰、全面 写好简历的理想指导 一把认识自己的钥匙 一本包括不同风格和用途简历的宝典 一位教你“如何让简历行动起来”的良师

　

内容简介

《如何写好英文简历(英汉对照)》主要内容简介：如何利用未公开招聘的工作市场、如何试探消息、运用人际关系、让别人了解自己——代理机构能做些什么、将试探付诸行动等。

　

作者简介

作者：(英国)保罗·麦吉 译者：丁林棚 保罗·麦吉，语言诙谐、富有感染力，是英国著名的职业顾问和培训师，曾在近20个国家和地区进行演讲。这本实用的畅销书明确地告诉你如何介绍自己的技能，发现自己的成就，以及如何把这些情况成功地展现出来。

　

目录

前言 第一章 什么人才需要简历? 学会推销自己 谁需要简历? 如何让简历为你服务 “推销”，而非“告知” 投入时间，安排你的命运 行动要点 思考要点 第二章 你拿什么推销自己? 你不只是表面上看到的你 自我评估 评估你的人事能力 评估你的动手／实践能力 评估你的交际能力 评估你的数学／智力能力 评估你的解决问题能力 评估你的创造能力 发现你的成就 个案分析 行动要点 思考要点 第三章 有你的什么消息吗? 被拒的原因 如何在30秒钟内把自己推销出去 展示你的工作经历 如何处理资格证书的有与无 如何让你的培训资历引人注目 用爱好与兴趣来推销自己 把个人详细信息讲清楚 推荐人的使用 个案分析 行动要点 思考要点 第四章 不拘一格，展示自我 形式的选择——选好出发点 设计理想的长度和版面 打好第一印象 简历范例 给读者提供他们想读的信息 个案分析 行动要点 思考要点 第五章 如何恰如其分地介绍自己 设计好附信 手写还是电脑输入? 写一封完美的附信 通过因特网提交申请 分析招聘广告 分析样例 个案分析 行动要点 思考要点 第六章 简历就是敲门砖 如何利用未公开招聘的工作市场 如何试探消息 运用人际关系 让别人了解自己——代理机构能做些什么 将试探付诸行动 个案分析 行动要点 …… 第七章 “你选择的话题是……你自己”——面试 第八章 最后的几点思考 附信样例 简历举例 词汇表

　

媒体评论

　

精彩内容

好的，这是一份为您的图书《如何写好英文简历 (英汉对照)》所撰写的详细简介，内容不包含您提供的原书信息，并力求自然流畅，避免AI痕迹。 --- 图书简介： 标题： 《职场通关利器：打造国际化个人品牌的精要指南》 引言： 在全球化日益深入的今天，无论您是渴望进入跨国公司，还是计划出国深造、寻求国际合作，一份精准、有力、能瞬间抓住招聘者眼球的英文简历（Curriculum Vitae 或 Resume）都是您迈向成功的敲门砖。这本《职场通关利器：打造国际化个人品牌的精要指南》并非仅仅是语言技巧的堆砌，它是一套系统性的、侧重于策略和实战的工具箱，旨在帮助求职者从思维层面重塑其专业形象，确保每一份提交的简历都能精准对接目标职场的文化与标准。 本书深刻洞察了东西方在简历撰写文化上的核心差异。在许多文化中，简历更像是一份详尽的个人履历清单；然而，在主流的国际招聘体系中，简历被视为一份市场营销文件——它必须在短短六秒钟内，清晰地传达出“我能为贵公司解决什么问题”的核心价值。本书正是围绕这一核心理念展开论述。 第一部分：战略思维与目标设定——简历撰写的基石 在动笔之前，最关键的一步是知己知彼。本部分将引导读者跳出“流水账式”记录的陷阱，转向以“结果导向”为核心的战略思维。 精准定位：解析招聘信息（Job Description Analysis）： 我们将详细拆解国际职位描述中的“隐藏关键词”与“技能热点”。如何利用自然语言处理（NLP）工具或人工分析，提炼出雇主真正看重的核心能力（Core Competencies）？书中提供了实用的矩阵分析法，确保您的简历内容能与JD形成高频匹配。 量化价值的艺术（The Art of Quantification）： 空洞的描述（如“富有责任心”、“优秀的团队合作者”）在国际简历中几乎等同于无效信息。本书重点教授如何使用STAR（Situation, Task, Action, Result）原则的升级版本，将您的经验转化为可被量化的成就。例如，如何将“负责项目管理”转化为“通过引入敏捷开发流程，将项目交付周期缩短了20%，为部门节省了约15万元的运营成本”。 受众意识：跨文化简历的敏感性： 针对美式 Resume、英式 CV 以及欧洲大陆地区要求的不同侧重点，本书提供了详尽的格式、长度和信息披露的差异化指南，避免因文化差异导致的误判。 第二部分：结构、措辞与版面设计——视觉冲击力的构建 一份优秀的简历在技术层面必须无可挑剔。本部分聚焦于实际操作层面，确保格式的专业性和语言的精准性。 “黄金布局”的设计哲学： 我们探讨了如何利用清晰的层级结构、合理的留白和专业字体，在第一时间引导读者的视线流向最重要的信息区。重点介绍了如何巧妙运用“摘要/个人亮点（Summary/Professional Highlights）”部分，将其打造成简历的“电梯推销”。 动词的魔力：强力行动词汇库： 语言的精确性决定了表达的力度。本书提供了一个分门别类的“高强度行动动词词典”，涵盖了领导力、创新、分析、运营、财务等多个专业领域，教您如何用“Orchestrated”、“Spearheaded”、“Transformed”等词汇替代平庸的表达。 教育背景与技能的陈述优化： 对于应届毕业生，如何突出学术研究、实习经验和课外领导力；对于资深人士，如何以简洁的方式展示专业认证（Certifications）和技术栈（Tech Stack），特别是针对IT、金融和工程领域的专业术语使用规范。 第三部分：应对特殊挑战与进阶应用 职场经历并非总是一帆风顺，本书也为面临特殊挑战的求职者提供了定制化的解决方案。 职业转型期的简历策略： 针对希望从一个行业跳到另一个行业（Career Pivoting）的专业人士，如何提炼“可迁移技能”（Transferable Skills），并构建一个逻辑自洽的职业叙事，说服招聘经理您的背景是资产而非负担。 应对“就业空档期”（Employment Gaps）： 如何专业、诚实且积极地解释职业间歇期，将其转化为自我提升或探索新领域的正面经历。 简历的版本控制与数字化优化： 随着ATS（Applicant Tracking Systems，申请人追踪系统）的普及，如何编写“ATS友好型”简历，确保关键字的正确嵌入，以及如何根据不同职位需求快速生成定制化的简历副本，实现高效的多渠道申请。 结论：从简历到面试的飞跃 本书的最终目标是将您的简历从一个静态的文件提升为动态的、具有说服力的求职工具。通过系统学习和实践书中的方法论，读者将能够自信地站在任何国际化的招聘面前，用最精炼、最有力的方式，展现自己无可替代的职业价值。掌握这份指南，即是掌握了通往全球职场舞台的关键钥匙。 ---

评分☆☆☆☆☆

这本书最令人称道的一点，是它提供了极其详实且可操作的“故障排除”指南。它仿佛一本“急救手册”，当你面对那些看似无解的求职困境时，总能从中找到立竿见影的对策。比如，书中专门辟出章节讨论了如何应对技术性岗位简历筛选器的扫描逻辑，以及如何设计一个既能通过机器审查，又能让人力经理眼前一亮的混合式布局。此外，它对“软技能”的展示也独具慧眼，不再是空泛地宣称“沟通能力强”，而是教导读者如何通过具体的成就描述来“证明”这种能力。这种“授人以渔”的教学方法，让我从一个被动的模仿者，转变为一个能够根据具体情境灵活应变的自我编辑者。对我而言，这本书的价值远超其售价，它更像是一项长期的职业投资。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的阅读体验是充满挑战性的，因为它要求读者进行大量的自我反思和前瞻性规划，绝非轻松的睡前读物。它毫不留情地揭示了许多求职者在简历中犯下的“致命错误”，比如过度使用被动语态、缺乏针对性或试图在一份文档中塞入十年内的所有经历。令我印象深刻的是，书中对“文化适应性”的探讨，这在许多本土化的职业指南中是缺失的。作者似乎深谙不同国家和地区在招聘文化上的差异，比如北美系统对“个人成就”的偏好，与某些欧洲或亚洲体系对“团队协作”的侧重。这种全球视野使得这本书的适用范围大大拓宽。读完后，我不再是简单地修饰我的旧简历，而是彻底推翻并用一种全新的、更具战略性的眼光重新构建了我的职业档案。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构设计极具匠心，它没有采用传统的章节推进方式，更像是一套层层递进的“解剖学教程”。第一部分专注于基础骨架的搭建，重点讲解了信息层级的划分和视觉留白的美学，这对于那些习惯于堆砌文字的读者来说，无疑是一次视觉革命。随后的部分则开始进行“功能模块”的拆解，比如如何巧妙地嵌入量化数据，如何处理职业空窗期，以及针对特定目标岗位调整关键词的“算法优化”技巧。我发现，作者对细节的关注达到了近乎偏执的程度，例如，书中关于“项目描述”的篇幅占据了很大比重，它细致地指导我们如何运用STAR原则（虽然书里可能没有直接使用这个词，但其精髓无处不在）来构造一个完整的故事线，而不是简单地罗列任务清单。这本书的价值在于，它教会我们如何像一个营销专家那样，将自己“产品化”，确保信息在人力资源筛选系统的第一道关口就能精准击中目标。

评分☆☆☆☆☆

从排版和编校的角度来看，这本书的处理也相当考究。虽然主题严肃，但其内文的逻辑流转和信息密度控制得非常出色，使得即使是面对复杂的简历策略讨论，读者的注意力也能保持高度集中。特别值得一提的是，书中对“如何用数据说话”的论述，其深度和广度令人叹服。它不仅告诉你“要量化”，更详细地拆解了哪些指标是招聘者真正关心的，以及如何从模糊的职责描述中“提炼”出可量化的KPI。这种对细节的雕琢，体现了编者对职业招聘生态链的深刻理解。总而言之，这本书成功地将一门看似枯燥的文案工作，提升为一门需要策略、艺术和心理学的综合性技能，是任何严肃对待职业发展人士书架上不可或缺的案头宝典。

评分☆☆☆☆☆

这份评价旨在从一个读者的真实体验出发，全方位地剖析一本探讨如何撰写优秀英文简历的图书，同时确保内容详实、风格各异，且不涉及提及原书的任何具体信息。 初次捧读这本关于职业文档构建的指南时，我最大的感受是它如同一剂猛药，瞬间驱散了我过去在求职材料准备上的迷茫与焦虑。这本书的叙事节奏非常紧凑，仿佛一位经验老到的职业顾问，直接将我带入了跨文化招聘的核心地带。它并非仅仅罗列公式化的模板，而是深入挖掘了不同行业对简历信息呈现的微妙偏好。我尤其欣赏它对于“行为证据”（Action Verbs）的强调，书中提供的那些强劲有力的动词列表，让我意识到过去自己是如何平庸地描述工作成就的。那些冗长、被动的句子，在经过这本书的“洗礼”后，无不被重塑成精准、量化的绩效陈述。这种从“做了什么”到“达成了什么”的思维转变，是任何免费在线教程都无法给予的深度。它让我明白了简历不仅是履历的记录，更是未来价值的预售合同，每一行文字都必须经过精密的战略布局。