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• 实习
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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040439342

商品编码：28631442566

丛书名： 大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读-刘金祥-刘金祥

基本信息
书    名	大学生劳动就业法律问题解读-刘金祥
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	刘金祥	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040439342
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
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获奖信息
编辑推荐
内容简介
本教材是一门服务于大学生劳动就业的新教材。通过学习能够使学生了解有关劳动就业的一般常识，以及劳动就业中常见的劳动法律问题，帮助大学生释疑解惑，使其顺利成功就业。 本教材密切结合与大学生就业的有关法律问题，全面阐述和分析劳动法的立法宗旨、基本内容和有关就业政策，使大学生从理论和实践的结合上了解、认识和掌握我国现行劳动法的基本精神和主要规定，从而增强劳动法律意识，维护合法权益，提高就业、择业和创业能力。本教材在教学目标方面分三个层次，（1）短期目标：在校期间，学生外出打工、勤工俭学、实习中遇到的问题进行法律指导；（2）中期目标：毕业期间，大学毕业生在签订三方就业协议、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导；（3）长远目标：就业以后，依托学习过的劳动就业法律法规，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。
作者简介
刘金祥，华东理工大学法学院教授、博士生导师。中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、上海市劳动人事争议仲裁院特聘仲裁员、中华全国律师协会劳动法专业委员会委员，上海江三角律师事务所执业律师。主要研究领域：劳动法、劳资关系。        2006年以来，主持国家社会科学基金2项、省部级项目3项；发表论文60余篇，其中人大复印资料全文转载多篇；出版著作4部、主编教材4部；获人力资源和社会保障部“第三届中国劳动论坛”优秀论文二等奖和上海市第九届教育科学研究成果三等奖；主持上海市精品课程《劳动与社会保障法》和国家视频公开课《大学生劳动就业法律问题解读》。
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《劳动者的权利与义务：一本实践指南》 引言 在现代社会，劳动是个人实现价值、参与社会建设、获得经济保障的重要途径。然而，伴随着劳动关系的产生与发展，一系列法律问题也随之而来。对于每一位劳动者而言，了解自身的合法权益，明晰应尽的义务，是维护自身劳动公正、避免潜在风险的关键。本书旨在深入浅出地解读劳动法律法规，为广大劳动者提供一份全面、实用的实践指南，帮助大家在复杂的劳动关系中，成为一个知法、懂法、守法、用法的合格劳动者。 第一部分：劳动关系的基石——劳动合同的签订与履行 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件。本书将从以下几个方面，系统性地剖析劳动合同的方方面面： 1. 劳动合同的本质与法律效力 何为劳动合同？ 详细阐述劳动合同的定义、特征，以及其区别于其他合同（如雇佣合同、承揽合同）的法律要点。 劳动合同的必备条款： 逐条解读《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的各项内容，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，并分析其法律意义。 劳动合同的无效与可撤销情形： 明确哪些情况下签订的劳动合同可能无效或被撤销，以及由此产生的法律后果。 口头劳动合同的效力： 探讨在特定条件下，口头劳动合同是否具有法律效力，以及如何确立和证明。 2. 劳动合同的签订技巧与注意事项 合同主体资格的审查： 提醒劳动者在签订合同前，务必核实用人单位的合法性、经营状况，以及用人单位是否具备签订劳动合同的资格。 合同条款的细致审阅： 强调在签订合同前，仔细阅读每一条款，不理解的地方及时向用人单位或法律专业人士咨询。尤其要关注试用期、竞业限制、保密协议等特殊条款。 书面形式的重要性： 强调劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字盖章。避免任何形式的口头承诺，以防日后产生争议。 合同的变更与续订： 讲解劳动合同的变更程序、情形，以及合同到期后的续订原则和方式。 3. 劳动合同的履行与违约责任 劳动者依约履行义务： 明确劳动者应如何按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的商业秘密等。 用人单位的法定义务： 详细阐述用人单位在劳动合同履行过程中的各项义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护、保障劳动者休息休假等。 劳动合同的违约责任： 分别解析劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，出现违约行为时应承担的法律责任，以及违约金的认定与支付。 第二部分：劳动者的权益保障——工资、保险、休假与安全 劳动者的合法权益是劳动法律的核心关注点。本书将深入剖析劳动者在工资、社会保险、休假、劳动安全卫生等方面的权利。 1. 工资支付的法定要求与争议解决 最低工资标准： 解释国家和地方规定的最低工资标准，以及用人单位不得低于此标准的强制性要求。 工资支付周期与形式： 明确法定工资支付周期（如月、旬、周）和支付形式（如现金、银行转账），以及禁止克扣、无故拖欠工资的行为。 加班工资的计算与支付： 详细讲解平日、休息日、法定节假日的加班工资计算标准，以及用人单位应如何依法支付加班费。 工资扣除的合法性： 明确哪些情况下的工资扣除是合法的，哪些是非法的，以及如何防止用人单位随意克扣工资。 工资争议的解决途径： 指导劳动者在遇到工资支付问题时，如何通过协商、申诉、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。 2. 社会保险：劳动者最坚实的后盾 社会保险的种类与目的： 介绍养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种，以及它们各自的功能和保障范围。 用人单位的法定义务： 强调用人单位为劳动者办理社会保险、依法缴纳社会保险费的强制性义务，以及未依法缴纳的法律责任。 劳动者的参保权利： 明确劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险，以及在用人单位不缴纳时，可以采取的维权措施。 工伤保险的认定与待遇： 详细讲解工伤认定的程序、标准，以及工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）的计算与支付。 失业保险的领取条件与待遇： 阐述领取失业保险金的条件、程序，以及失业保险待遇的标准。 3. 休假权利的充分保障 法定节假日与带薪年休假： 解释国家法定节假日的含义、休息安排，以及劳动者享受带薪年休假的权利、天数计算、休假安排等。 事假、病假、婚假、产假等： 明确劳动者因各种原因请假的规定，包括请假手续、工资待遇，以及用人单位的批准义务。 休息日的安排： 讲解用人单位安排劳动者休息日的原则，以及如何界定和补偿加班。 4. 劳动安全与职业健康 劳动安全生产的法律规定： 介绍用人单位在保障劳动安全生产方面的责任，包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、进行安全培训等。 职业病的预防与诊断： 阐述职业病的定义、法律界定，以及劳动者在职业病预防、诊断、鉴定和获得赔偿方面的权利。 劳动保护措施： 强调用人单位对女职工、未成年工等特殊群体应提供的特殊劳动保护。 第三部分：劳动关系的解除与终止——依法依规，理性应对 劳动关系的解除与终止是劳动法律关系中的重要环节。本书将详细解读劳动合同解除与终止的法定情形、程序以及相关待遇。 1. 劳动合同的法定解除情形 用人单位解除劳动合同： 详细分析用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、劳动者不能胜任工作等，并强调程序正义和提前通知的要求。 劳动者解除劳动合同： 阐述劳动者可以随时解除劳动合同的情形（如用人单位未按约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等），以及提前通知的义务。 协商解除： 强调双方协商一致解除劳动合同的灵活性和重要性。 2. 劳动合同的法定终止情形 劳动合同期限届满： 讲解劳动合同期满自动终止的法律规定，以及续订的优先权。 劳动者退休、死亡： 阐述劳动者达到法定退休年龄或死亡时，劳动合同自然终止。 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等： 讲解客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。 3. 经济补偿金与赔偿金的计算与支付 经济补偿金： 详细讲解用人单位依法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的情形、计算标准（工作年限、月工资等）以及支付方式。 赔偿金： 明确用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金的情形，以及赔偿金的计算倍数。 经济补偿金与赔偿金的优先适用： 解释在不同情况下，应适用经济补偿金还是赔偿金。 4. 劳动争议的解决机制 劳动争议的定义与类型： 阐述什么是劳动争议，以及劳动争议的主要类型（如合同履行争议、解除终止争议、工伤争议等）。 劳动争议处理的三个阶段： 协商： 鼓励劳动者和用人单位之间通过友好协商解决争议。 调解： 介绍劳动争议调解委员会的作用和调解的意义。 仲裁： 详细讲解劳动争议仲裁的申请条件、程序、证据要求，以及仲裁裁决的法律效力。 诉讼： 说明当仲裁裁决不能解决问题时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 维权途径的选择与策略： 为劳动者提供在不同争议类型下，选择合适的维权途径，并提供一些基本的维权策略。 第四部分：特殊劳动关系下的法律解读 随着社会经济的发展，劳动关系呈现出多样化的特点。本书将对一些特殊劳动关系下的劳动法律问题进行重点解读。 1. 非全日制用工 非全日制用工的特征： 解释非全日制用工的定义、形式，以及其与全日制用工的区别。 非全日制用工的合同签订与解除： 讲解非全日制用工合同的订立、履行、解除的特点和规定。 工资支付与社会保险： 阐述非全日制用工的工资支付方式、支付标准，以及是否需要缴纳社会保险。 2. 劳务派遣用工 劳务派遣的法律规定： 详细解读劳务派遣的法律性质、适用范围，以及用工单位和劳务派遣单位的法律责任。 被派遣劳动者的权利保障： 强调被派遣劳动者与用工单位的正式员工享有同工同酬的权利，以及他们在权益受到侵害时的维权途径。 防范劳务派遣的滥用： 揭示劳务派遣可能存在的风险，以及如何规范劳务派遣行为。 3. 灵活就业人员的法律关注 灵活就业的定义与形式： 探讨自由职业者、个体工商户、平台从业者等灵活就业人员的法律地位。 灵活就业人员的社会保障： 分析灵活就业人员在养老、医疗等方面的社会保障现状与挑战。 合同风险防范： 提醒灵活就业人员在与用人单位合作中，如何通过合同明确权利义务，规避风险。 结语 法律是劳动者最坚实的盾牌，也是推动社会公平正义的重要力量。本书并非一本枯燥的法律条文汇编，而是希望通过对劳动法律法规的深入解读，让每一位劳动者都能清晰地认识到自己的权利与义务，勇敢地运用法律武器保护自己，同时也积极履行自己的责任，为构建和谐、稳定的劳动关系贡献力量。希望本书能成为您在劳动生涯中，一份值得信赖的参考和指引。

评分☆☆☆☆☆

作为一名即将毕业的大学生，我对劳动法律知识的了解可谓是知之甚少。这本书就像一场及时雨，让我对就业过程中可能遇到的法律问题有了全面的认识。它不仅仅停留在理论层面，更通过大量的案例，将抽象的法律条文转化为生动的实践指导。我印象最深刻的是关于“同工同酬”和“性别歧视”的章节，这些问题在我们日常生活中虽然时有耳闻，但真正理解其法律内涵，以及如何运用法律手段来维护自身权益，这本书给了我清晰的指引。作者用一种循循善诱的方式，引导读者去思考，去辨别，去行动。很多时候，我们因为害怕麻烦或者不了解法律，而选择默默承受不公，这本书告诉我们，勇敢地拿起法律武器，是每个劳动者的权利。它让我明白，一个真正成熟的劳动者，不仅要具备专业技能，更要懂得如何保护自己，如何与用人单位建立平等、健康的劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，在读这本书之前，我对劳动就业中的法律问题几乎是一无所知的。总觉得那离自己很遥远，直到即将面临毕业，才开始感到一丝焦虑。这本书的出现，就像是在我眼前打开了一扇窗。它用一种非常清晰、有条理的方式，将那些复杂的法律条文，一点点地展现在我面前。书中对于“合法解雇”的条件，以及“经济补偿金”的计算方法，都进行了详细的讲解，这让我对离职过程有了更清晰的认识。我尤其欣赏书中关于“职业发展与法律保护”的章节，它不仅仅关注眼前的就业问题，更着眼于长远的职业规划，让我意识到，了解劳动法律，是保障职业生涯健康发展的重要一环。这本书不仅教会了我如何“知法”，更教会了我如何“用法”，让我在面对未来的职场挑战时，多了一份底气，少了一份迷茫。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验非常独特，它并没有采用枯燥乏味的法律术语堆砌，而是以一种更加贴近现实、更加人性化的视角来解读大学生在劳动就业过程中遇到的法律难题。书中对于一些“潜规则”的剖析，以及如何规避这些风险的建议，都非常有针对性。我特别欣赏书中关于“劳动争议的调解与仲裁”的介绍，这让我知道，在发生纠纷时，除了诉讼，还有其他更加高效、低成本的解决途径。作者的笔触非常细腻，对于一些劳动者容易陷入的误区，都进行了深入的剖析和解答，比如关于“口头协议”的法律效力，以及“不定期劳动合同”的优劣势。这本书不仅是一本法律指南，更像是一位经验丰富的长者，在指点迷津，让我能够更加从容地面对即将到来的职场生活。它让我认识到，法律并不是高高在上的，而是与我们息息相关，是我们保护自身权益的有力武器。

评分☆☆☆☆☆

初次翻开这本书，就被它厚重的封面和严谨的书名所吸引，心里涌起一股期待，希望它能为我这个即将步入社会的大学生，拨开就业法律的迷雾。书中的每一个章节，都像是一盏盏明灯，照亮了我在求职道路上可能遇到的各种法律陷阱。从劳动合同的签订，到试用期的权利保障，再到工资支付和解雇补偿，每一个细节都分析得鞭辟入里，通俗易懂。尤其是一些具体的案例分析，更是让我印象深刻，仿佛身临其境，能够更直观地理解法律条文的实际应用。作者用一种非常接地气的方式，将原本枯燥乏味的法律知识，变得生动有趣，充满了实用性。我特别欣赏书中对于一些常见误区的纠正，比如关于“潜规则”的法律界定，以及劳动者在遭受不公平待遇时如何有效维权。这本书不仅仅是法律知识的普及，更是一种职业素养的培养，它教会我如何理性地看待就业市场，如何保护自己的合法权益，让我在面对未来的挑战时，不再感到迷茫和无助。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受就是，原来劳动就业中藏着这么多我从未注意过的法律细节。过去，我一直认为找到一份工作就行，至于合同怎么签，有什么条款，都觉得是小事，甚至有些地方还抱着“差不多就行”的心态。但这本书彻底改变了我的看法。它详细阐述了劳动合同的各项必备条款，以及那些隐藏的“霸王条款”的危害，让我明白，一份严谨的劳动合同，是对自己劳动价值的最好保障。书中关于工伤、职业病、以及社会保险的章节，更是让我意识到了公司对员工的法律责任之重大，也让我对自己的权益有了更清晰的认识。我尤其喜欢书中关于“信息不对称”的分析，很多时候，公司掌握的信息远比我们多，这就更需要我们通过法律知识来武装自己，才能在谈判中不落下风。这本书像一本“就业宝典”，让我对即将到来的职业生涯充满了信心，也让我知道，当遇到问题时，法律是我最坚实的后盾。