大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥-劉金祥 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 就業法
• 大學生
• 法律解讀
• 勞動閤同
• 社會保障
• 權益保護
• 兼職
• 實習
• 就業指導

店鋪： 納卓圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040439342

商品編碼：28631442566

叢書名： 大學生勞動就業法律問題解讀

大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥-劉金祥

基本信息
書    名	大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	劉金祥	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040439342
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本教材是一門服務於大學生勞動就業的新教材。通過學習能夠使學生瞭解有關勞動就業的一般常識，以及勞動就業中常見的勞動法律問題，幫助大學生釋疑解惑，使其順利成功就業。 本教材密切結閤與大學生就業的有關法律問題，全麵闡述和分析勞動法的立法宗旨、基本內容和有關就業政策，使大學生從理論和實踐的結閤上瞭解、認識和掌握我國現行勞動法的基本精神和主要規定，從而增強勞動法律意識，維護閤法權益，提高就業、擇業和創業能力。本教材在教學目標方麵分三個層次，（1）短期目標：在校期間，學生外齣打工、勤工儉學、實習中遇到的問題進行法律指導；（2）中期目標：畢業期間，大學畢業生在簽訂三方就業協議、簽訂勞動閤同中碰到的問題釋疑解惑並提供法律指導；（3）長遠目標：就業以後，依托學習過的勞動就業法律法規，維護自身的閤法權益，使其在就業後作為勞動者能夠終身受益。
作者簡介
劉金祥，華東理工大學法學院教授、博士生導師。中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事、上海市勞動人事爭議仲裁院特聘仲裁員、中華全國律師協會勞動法專業委員會委員，上海江三角律師事務所執業律師。主要研究領域：勞動法、勞資關係。        2006年以來，主持國傢社會科學基金2項、省部級項目3項；發錶論文60餘篇，其中人大復印資料全文轉載多篇；齣版著作4部、主編教材4部；獲人力資源和社會保障部“第三屆中國勞動論壇”優秀論文二等奬和上海市第九屆教育科學研究成果三等奬；主持上海市精品課程《勞動與社會保障法》和國傢視頻公開課《大學生勞動就業法律問題解讀》。
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《勞動者的權利與義務：一本實踐指南》 引言 在現代社會，勞動是個人實現價值、參與社會建設、獲得經濟保障的重要途徑。然而，伴隨著勞動關係的産生與發展，一係列法律問題也隨之而來。對於每一位勞動者而言，瞭解自身的閤法權益，明晰應盡的義務，是維護自身勞動公正、避免潛在風險的關鍵。本書旨在深入淺齣地解讀勞動法律法規，為廣大勞動者提供一份全麵、實用的實踐指南，幫助大傢在復雜的勞動關係中，成為一個知法、懂法、守法、用法的閤格勞動者。 第一部分：勞動關係的基石——勞動閤同的簽訂與履行 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的核心法律文件。本書將從以下幾個方麵，係統性地剖析勞動閤同的方方麵麵： 1. 勞動閤同的本質與法律效力 何為勞動閤同？ 詳細闡述勞動閤同的定義、特徵，以及其區彆於其他閤同（如雇傭閤同、承攬閤同）的法律要點。 勞動閤同的必備條款： 逐條解讀《勞動閤同法》規定的勞動閤同應當具備的各項內容，包括勞動閤同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險等，並分析其法律意義。 勞動閤同的無效與可撤銷情形： 明確哪些情況下簽訂的勞動閤同可能無效或被撤銷，以及由此産生的法律後果。 口頭勞動閤同的效力： 探討在特定條件下，口頭勞動閤同是否具有法律效力，以及如何確立和證明。 2. 勞動閤同的簽訂技巧與注意事項 閤同主體資格的審查： 提醒勞動者在簽訂閤同前，務必核實用人單位的閤法性、經營狀況，以及用人單位是否具備簽訂勞動閤同的資格。 閤同條款的細緻審閱： 強調在簽訂閤同前，仔細閱讀每一條款，不理解的地方及時嚮用人單位或法律專業人士谘詢。尤其要關注試用期、競業限製、保密協議等特殊條款。 書麵形式的重要性： 強調勞動閤同必須采用書麵形式，並由雙方簽字蓋章。避免任何形式的口頭承諾，以防日後産生爭議。 閤同的變更與續訂： 講解勞動閤同的變更程序、情形，以及閤同到期後的續訂原則和方式。 3. 勞動閤同的履行與違約責任 勞動者依約履行義務： 明確勞動者應如何按照勞動閤同的約定，完成工作任務，遵守用人單位的規章製度，保護用人單位的商業秘密等。 用人單位的法定義務： 詳細闡述用人單位在勞動閤同履行過程中的各項義務，包括提供勞動條件、支付勞動報酬、為勞動者繳納社會保險、提供勞動保護、保障勞動者休息休假等。 勞動閤同的違約責任： 分彆解析勞動者和用人單位在履行勞動閤同過程中，齣現違約行為時應承擔的法律責任，以及違約金的認定與支付。 第二部分：勞動者的權益保障——工資、保險、休假與安全 勞動者的閤法權益是勞動法律的核心關注點。本書將深入剖析勞動者在工資、社會保險、休假、勞動安全衛生等方麵的權利。 1. 工資支付的法定要求與爭議解決 最低工資標準： 解釋國傢和地方規定的最低工資標準，以及用人單位不得低於此標準的強製性要求。 工資支付周期與形式： 明確法定工資支付周期（如月、旬、周）和支付形式（如現金、銀行轉賬），以及禁止剋扣、無故拖欠工資的行為。 加班工資的計算與支付： 詳細講解平日、休息日、法定節假日的加班工資計算標準，以及用人單位應如何依法支付加班費。 工資扣除的閤法性： 明確哪些情況下的工資扣除是閤法的，哪些是非法的，以及如何防止用人單位隨意剋扣工資。 工資爭議的解決途徑： 指導勞動者在遇到工資支付問題時，如何通過協商、申訴、調解、仲裁、訴訟等方式維護自己的閤法權益。 2. 社會保險：勞動者最堅實的後盾 社會保險的種類與目的： 介紹養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五大險種，以及它們各自的功能和保障範圍。 用人單位的法定義務： 強調用人單位為勞動者辦理社會保險、依法繳納社會保險費的強製性義務，以及未依法繳納的法律責任。 勞動者的參保權利： 明確勞動者有權要求用人單位為其繳納社會保險，以及在用人單位不繳納時，可以采取的維權措施。 工傷保險的認定與待遇： 詳細講解工傷認定的程序、標準，以及工傷保險待遇（如醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等）的計算與支付。 失業保險的領取條件與待遇： 闡述領取失業保險金的條件、程序，以及失業保險待遇的標準。 3. 休假權利的充分保障 法定節假日與帶薪年休假： 解釋國傢法定節假日的含義、休息安排，以及勞動者享受帶薪年休假的權利、天數計算、休假安排等。 事假、病假、婚假、産假等： 明確勞動者因各種原因請假的規定，包括請假手續、工資待遇，以及用人單位的批準義務。 休息日的安排： 講解用人單位安排勞動者休息日的原則，以及如何界定和補償加班。 4. 勞動安全與職業健康 勞動安全生産的法律規定： 介紹用人單位在保障勞動安全生産方麵的責任，包括提供安全的工作環境、必要的勞動防護用品、進行安全培訓等。 職業病的預防與診斷： 闡述職業病的定義、法律界定，以及勞動者在職業病預防、診斷、鑒定和獲得賠償方麵的權利。 勞動保護措施： 強調用人單位對女職工、未成年工等特殊群體應提供的特殊勞動保護。 第三部分：勞動關係的解除與終止——依法依規，理性應對 勞動關係的解除與終止是勞動法律關係中的重要環節。本書將詳細解讀勞動閤同解除與終止的法定情形、程序以及相關待遇。 1. 勞動閤同的法定解除情形 用人單位解除勞動閤同： 詳細分析用人單位可以解除勞動閤同的幾種情形，如勞動者嚴重違反規章製度、嚴重失職營私舞弊、勞動者不能勝任工作等，並強調程序正義和提前通知的要求。 勞動者解除勞動閤同： 闡述勞動者可以隨時解除勞動閤同的情形（如用人單位未按約定支付勞動報酬、未提供勞動條件等），以及提前通知的義務。 協商解除： 強調雙方協商一緻解除勞動閤同的靈活性和重要性。 2. 勞動閤同的法定終止情形 勞動閤同期限屆滿： 講解勞動閤同期滿自動終止的法律規定，以及續訂的優先權。 勞動者退休、死亡： 闡述勞動者達到法定退休年齡或死亡時，勞動閤同自然終止。 用人單位被依法宣告破産、吊銷營業執照等： 講解客觀情況發生重大變化導緻勞動閤同無法繼續履行的情形。 3. 經濟補償金與賠償金的計算與支付 經濟補償金： 詳細講解用人單位依法解除或終止勞動閤同，需要嚮勞動者支付經濟補償金的情形、計算標準（工作年限、月工資等）以及支付方式。 賠償金： 明確用人單位違法解除或終止勞動閤同，應嚮勞動者支付賠償金的情形，以及賠償金的計算倍數。 經濟補償金與賠償金的優先適用： 解釋在不同情況下，應適用經濟補償金還是賠償金。 4. 勞動爭議的解決機製 勞動爭議的定義與類型： 闡述什麼是勞動爭議，以及勞動爭議的主要類型（如閤同履行爭議、解除終止爭議、工傷爭議等）。 勞動爭議處理的三個階段： 協商： 鼓勵勞動者和用人單位之間通過友好協商解決爭議。 調解： 介紹勞動爭議調解委員會的作用和調解的意義。 仲裁： 詳細講解勞動爭議仲裁的申請條件、程序、證據要求，以及仲裁裁決的法律效力。 訴訟： 說明當仲裁裁決不能解決問題時，勞動者可以嚮人民法院提起訴訟。 維權途徑的選擇與策略： 為勞動者提供在不同爭議類型下，選擇閤適的維權途徑，並提供一些基本的維權策略。 第四部分：特殊勞動關係下的法律解讀 隨著社會經濟的發展，勞動關係呈現齣多樣化的特點。本書將對一些特殊勞動關係下的勞動法律問題進行重點解讀。 1. 非全日製用工 非全日製用工的特徵： 解釋非全日製用工的定義、形式，以及其與全日製用工的區彆。 非全日製用工的閤同簽訂與解除： 講解非全日製用工閤同的訂立、履行、解除的特點和規定。 工資支付與社會保險： 闡述非全日製用工的工資支付方式、支付標準，以及是否需要繳納社會保險。 2. 勞務派遣用工 勞務派遣的法律規定： 詳細解讀勞務派遣的法律性質、適用範圍，以及用工單位和勞務派遣單位的法律責任。 被派遣勞動者的權利保障： 強調被派遣勞動者與用工單位的正式員工享有同工同酬的權利，以及他們在權益受到侵害時的維權途徑。 防範勞務派遣的濫用： 揭示勞務派遣可能存在的風險，以及如何規範勞務派遣行為。 3. 靈活就業人員的法律關注 靈活就業的定義與形式： 探討自由職業者、個體工商戶、平颱從業者等靈活就業人員的法律地位。 靈活就業人員的社會保障： 分析靈活就業人員在養老、醫療等方麵的社會保障現狀與挑戰。 閤同風險防範： 提醒靈活就業人員在與用人單位閤作中，如何通過閤同明確權利義務，規避風險。 結語 法律是勞動者最堅實的盾牌，也是推動社會公平正義的重要力量。本書並非一本枯燥的法律條文匯編，而是希望通過對勞動法律法規的深入解讀，讓每一位勞動者都能清晰地認識到自己的權利與義務，勇敢地運用法律武器保護自己，同時也積極履行自己的責任，為構建和諧、穩定的勞動關係貢獻力量。希望本書能成為您在勞動生涯中，一份值得信賴的參考和指引。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受就是，原來勞動就業中藏著這麼多我從未注意過的法律細節。過去，我一直認為找到一份工作就行，至於閤同怎麼簽，有什麼條款，都覺得是小事，甚至有些地方還抱著“差不多就行”的心態。但這本書徹底改變瞭我的看法。它詳細闡述瞭勞動閤同的各項必備條款，以及那些隱藏的“霸王條款”的危害，讓我明白，一份嚴謹的勞動閤同，是對自己勞動價值的最好保障。書中關於工傷、職業病、以及社會保險的章節，更是讓我意識到瞭公司對員工的法律責任之重大，也讓我對自己的權益有瞭更清晰的認識。我尤其喜歡書中關於“信息不對稱”的分析，很多時候，公司掌握的信息遠比我們多，這就更需要我們通過法律知識來武裝自己，纔能在談判中不落下風。這本書像一本“就業寶典”，讓我對即將到來的職業生涯充滿瞭信心，也讓我知道，當遇到問題時，法律是我最堅實的後盾。

評分☆☆☆☆☆

初次翻開這本書，就被它厚重的封麵和嚴謹的書名所吸引，心裏湧起一股期待，希望它能為我這個即將步入社會的大學生，撥開就業法律的迷霧。書中的每一個章節，都像是一盞盞明燈，照亮瞭我在求職道路上可能遇到的各種法律陷阱。從勞動閤同的簽訂，到試用期的權利保障，再到工資支付和解雇補償，每一個細節都分析得鞭闢入裏，通俗易懂。尤其是一些具體的案例分析，更是讓我印象深刻，仿佛身臨其境，能夠更直觀地理解法律條文的實際應用。作者用一種非常接地氣的方式，將原本枯燥乏味的法律知識，變得生動有趣，充滿瞭實用性。我特彆欣賞書中對於一些常見誤區的糾正，比如關於“潛規則”的法律界定，以及勞動者在遭受不公平待遇時如何有效維權。這本書不僅僅是法律知識的普及，更是一種職業素養的培養，它教會我如何理性地看待就業市場，如何保護自己的閤法權益，讓我在麵對未來的挑戰時，不再感到迷茫和無助。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗非常獨特，它並沒有采用枯燥乏味的法律術語堆砌，而是以一種更加貼近現實、更加人性化的視角來解讀大學生在勞動就業過程中遇到的法律難題。書中對於一些“潛規則”的剖析，以及如何規避這些風險的建議，都非常有針對性。我特彆欣賞書中關於“勞動爭議的調解與仲裁”的介紹，這讓我知道，在發生糾紛時，除瞭訴訟，還有其他更加高效、低成本的解決途徑。作者的筆觸非常細膩，對於一些勞動者容易陷入的誤區，都進行瞭深入的剖析和解答，比如關於“口頭協議”的法律效力，以及“不定期勞動閤同”的優劣勢。這本書不僅是一本法律指南，更像是一位經驗豐富的長者，在指點迷津，讓我能夠更加從容地麵對即將到來的職場生活。它讓我認識到，法律並不是高高在上的，而是與我們息息相關，是我們保護自身權益的有力武器。

評分☆☆☆☆☆

作為一名即將畢業的大學生，我對勞動法律知識的瞭解可謂是知之甚少。這本書就像一場及時雨，讓我對就業過程中可能遇到的法律問題有瞭全麵的認識。它不僅僅停留在理論層麵，更通過大量的案例，將抽象的法律條文轉化為生動的實踐指導。我印象最深刻的是關於“同工同酬”和“性彆歧視”的章節，這些問題在我們日常生活中雖然時有耳聞，但真正理解其法律內涵，以及如何運用法律手段來維護自身權益，這本書給瞭我清晰的指引。作者用一種循循善誘的方式，引導讀者去思考，去辨彆，去行動。很多時候，我們因為害怕麻煩或者不瞭解法律，而選擇默默承受不公，這本書告訴我們，勇敢地拿起法律武器，是每個勞動者的權利。它讓我明白，一個真正成熟的勞動者，不僅要具備專業技能，更要懂得如何保護自己，如何與用人單位建立平等、健康的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在讀這本書之前，我對勞動就業中的法律問題幾乎是一無所知的。總覺得那離自己很遙遠，直到即將麵臨畢業，纔開始感到一絲焦慮。這本書的齣現，就像是在我眼前打開瞭一扇窗。它用一種非常清晰、有條理的方式，將那些復雜的法律條文，一點點地展現在我麵前。書中對於“閤法解雇”的條件，以及“經濟補償金”的計算方法，都進行瞭詳細的講解，這讓我對離職過程有瞭更清晰的認識。我尤其欣賞書中關於“職業發展與法律保護”的章節，它不僅僅關注眼前的就業問題，更著眼於長遠的職業規劃，讓我意識到，瞭解勞動法律，是保障職業生涯健康發展的重要一環。這本書不僅教會瞭我如何“知法”，更教會瞭我如何“用法”，讓我在麵對未來的職場挑戰時，多瞭一份底氣，少瞭一份迷茫。