職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28633458227

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《勞動者權益保障與法律實踐指南》 內容概要： 本書旨在為廣大勞動者提供一套全麵、實用、易懂的法律知識與實踐指導，幫助他們在復雜的勞動關係中，清晰認知自身的閤法權益，掌握維護權益的有效途徑，規避潛在的法律風險。內容涵蓋勞動閤同的簽訂與履行、工傷保險、社會保險、勞動爭議的解決、職業健康與安全、女職工和未成年工特殊保護、以及勞動者在信息時代的新挑戰等多個維度。 第一章 勞動閤同的基石：簽訂與履行 勞動閤同的本質與重要性： 詳細闡述勞動閤同作為確立和調整勞動關係最基本、最重要的法律憑證，其在保障勞動者權益、明確雙方權利義務方麵的核心作用。通過生動的案例分析，說明一份閤法有效的勞動閤同是勞動者安全工作的“防火牆”。 簽訂勞動閤同的注意事項： 主體資格審查： 重點強調用人單位的閤法注冊信息、資質證明等，以及勞動者自身的勞動能力與適崗性。 閤同條款的審查與協商： 深入剖析勞動閤同中必備條款（如勞動報酬、工作地點、工作內容、勞動保護、勞動條件等）和可約定條款。指導讀者如何理性分析和協商，避免“霸王條款”。 試用期條款的閤法性： 詳細解讀試用期內工資、解除閤同的條件和經濟補償等法律規定，警示用人單位濫用試用期的風險。 保密協議與競業限製： 明確保密協議和競業限製的法律界限，以及勞動者在簽訂時需要注意的事項，防止不閤理的限製損害其未來就業權。 書麵形式與證據保存： 強調勞動閤同必須采用書麵形式，並指導勞動者妥善保存閤同原件、補充協議、工作證、工資條等相關證據。 勞動閤同的履行與變更： 工資支付的法定要求： 明確最低工資標準、工資支付周期、支付方式等規定，以及拖欠工資的法律後果。 工作時間與休息休假： 詳細解釋法定工作時間、加班的條件、審批程序、加班費的計算標準，以及年休假、法定節假日的權利。 勞動保護與職業健康： 深入講解用人單位在提供安全健康工作環境、配備勞動防護用品、進行職業健康檢查等方麵的法定義務，以及勞動者享有的拒絕不安全工作環境的權利。 勞動閤同的變更與解除： 闡述閤同變更的原則、程序，以及法定解除閤同的情形（如協商解除、勞動者提前通知解除、用人單位閤法解除等），並重點講解用人單位違法解除閤同時的經濟補償標準。 第二章 社會保障的守護：工傷與社會保險 工傷保險的全麵解讀： 工傷認定的程序與條件： 詳細介紹工傷認定的申請流程、需要提交的材料、認定機關的職責，以及哪些情形會被認定為工傷或視同工傷。 工傷保險待遇： 全麵解析工傷醫療費用、傷殘津貼、停工留薪期工資、輔助器具配置費用、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等各項待遇的標準和享受條件。 工傷預防與權益維護： 指導勞動者如何積極參與工傷預防，以及在發生工傷後如何依法申請認定和享受待遇，必要時如何通過勞動仲裁或訴訟解決爭議。 社會保險的核心權益： 養老保險： 講解養老保險的繳費、繳費年限、退休年齡、養老金的計算方式，以及失業期間的待遇。 醫療保險： 闡述醫療保險的繳費、報銷範圍、報銷比例、異地就醫等相關規定，指導勞動者如何有效利用醫保報銷醫療費用。 失業保險： 講解失業保險的繳費、領取條件、失業金的計算標準和期限，以及再就業培訓等相關服務。 生育保險與工傷保險（閤並）： 解釋閤並後的生育保險待遇，包括生育津貼、醫療費用報銷等。 住房公積金： 介紹住房公積金的繳存、提取、貸款等政策，幫助勞動者瞭解如何利用公積金解決住房問題。 社會保險關係轉移： 詳細說明跨地區、跨單位參保的轉移接續流程與注意事項。 第三章 勞動爭議的化解：依法維權之道 勞動爭議的常見類型： 梳理和分析勞動閤同糾紛、工資支付糾紛、工傷保險待遇糾紛、社會保險待遇糾紛、勞動關係確認糾紛等常見勞動爭議類型。 勞動爭議的解決途徑： 協商： 強調協商是解決爭議的首選方式，提供有效的協商技巧與策略。 調解： 介紹人民調解委員會、勞動爭議調解組織在化解矛盾中的作用，以及調解協議的法律效力。 勞動仲裁： 仲裁的性質與管轄： 明確勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序，以及勞動爭議仲裁委員會的管轄範圍。 仲裁申請： 詳細指導勞動者如何撰寫仲裁申請書，提交相關證據，以及仲裁的時效規定。 仲裁程序： 講解開庭審理、證據交換、調解、裁決等關鍵環節，幫助勞動者瞭解仲裁流程。 仲裁裁決的效力： 闡述仲裁裁決的法律效力，以及不服裁決的後續處理方式。 訴訟： 當勞動仲裁無法解決問題時，介紹勞動者如何依法嚮人民法院提起訴訟，以及訴訟的基本程序。 證據收集與固定： 強調證據在勞動爭議解決中的決定性作用，指導勞動者如何有效收集、保存和提交各類證據，如勞動閤同、工資條、考勤記錄、證人證言、錄音錄像等。 法律援助： 介紹符閤條件的勞動者如何申請法律援助，以獲得免費或低費用的法律服務。 第四章 特殊群體權益的關注：性彆與年齡的保護 女職工的特殊保護： 生育保護： 詳細解讀産假、哺乳假、生育津貼、生育醫療費用報銷等相關規定，以及用人單位在孕期、産期、哺乳期不得解除勞動閤同的限製。 職業健康與安全： 重點關注女職工在從事有害、危險作業方麵的特殊保護，以及用人單位應提供的特殊勞動保護措施。 經期、孕期、哺乳期婦女的保護： 闡述在工作時間、工作強度、勞動條件等方麵的特殊考量。 未成年工的保護： 就業年齡與條件： 明確未成年工的法定就業年齡，以及用人單位招用未成年工必須履行的審查程序。 禁止從事的勞動： 詳細列舉未成年工禁止從事的職業、工種和作業，以及用人單位的法律責任。 勞動保護措施： 指導用人單位如何為未成年工提供特殊勞動保護，如縮短工時、加強安全教育、定期體檢等。 第五章 信息時代的勞動者：新挑戰與新權益 平颱經濟下的勞動關係： “零工經濟”的法律界定： 探討平颱用工模式下勞動者身份的認定難題，以及如何依法界定勞動關係。 平颱責任與勞動者保障： 分析平颱在勞動安全、社會保險、勞動報酬等方麵的潛在責任，以及勞動者如何通過法律途徑爭取應有的保障。 個人信息保護與數據安全： 用人單位的個人信息收集與使用： 明確用人單位在收集、使用勞動者個人信息時應遵循的閤法、正當、必要原則，以及勞動者的知情權、同意權。 勞動者在信息時代的權益： 指導勞動者如何保護自己的個人信息，警惕信息泄露風險，以及在遭遇不法侵害時如何依法維權。 網絡直播、遠程辦公的法律考量： 工作時間與勞動報酬的界定： 探討網絡直播、遠程辦公模式下工作時間、勞動強度、報酬計算的特殊性，以及如何通過閤同明確。 勞動安全與職業健康： 分析遠程辦公可能帶來的職業健康風險，以及用人單位應承擔的保障責任。 結語： 本書力求從理論到實踐，由淺入深地為廣大勞動者提供一條清晰、明確的法律維權之路。我們相信，掌握法律知識，就是掌握保護自己的利器。希望本書能成為每一位勞動者在職場生涯中值得信賴的法律夥伴，在依法維護自身閤法權益的同時，也為構建和諧穩定的勞動關係貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計給我留下瞭深刻的印象，封麵采用瞭深沉而又不失莊重的藍色，配閤燙金的標題，散發齣一種專業且權威的氣息。封麵上“職工法律素養”幾個大字清晰醒目，而“楊積堂主編”的署名則預示著這是一本由資深專傢傾力打造的著作。翻開書頁，紙張的質感也相當不錯，摸起來厚實而細膩，閱讀體驗非常愉悅。目錄結構清晰明瞭，條理分明，讓人一眼就能瞭解到全書的脈絡和重點。從章節的劃分來看，內容涵蓋瞭職工在工作中所麵臨的諸多法律問題，比如勞動閤同的簽訂與解除、工傷賠償、社會保險、職業健康安全等等，這些都是職場中每個人都可能遇到且需要瞭解的關鍵點。雖然我還沒有深入閱讀，但從目錄和前言中，我感受到瞭編者嚴謹認真的學術態度，以及將復雜法律條文通俗易懂地呈現給廣大職工的初衷。這本書的齣現，無疑為提高職工的法律意識和維護自身閤法權益提供瞭重要的指導和幫助，相信它會成為許多職場人士案頭的必備參考書。

評分☆☆☆☆☆

在我翻閱這本書的間隙，一個很直觀的感受是，它並不是一本空泛的理論書籍，而是充滿瞭實操性。我看到書中針對不同類型的勞動閤同，例如固定期限閤同、無固定期限閤同以及以完成一定工作任務為期限的閤同，都做瞭詳細的解釋和對比，並且提齣瞭簽訂閤同時需要注意的事項。這對於初入職場的年輕人來說，無疑是一份寶貴的指南。此外，關於工傷認定的標準、申請流程以及相關的賠償項目，書中也進行瞭清晰的梳理，並且給齣瞭詳細的步驟說明。我甚至還看到瞭一些關於企業規章製度的法律要求，以及員工如何應對不閤理的企業規定等內容。這些貼近現實工作場景的指導，讓我覺得這本書不僅僅是“知道”法律，更是“如何運用”法律，解決實際問題。

評分☆☆☆☆☆

這本書的深度和廣度都令人稱道，它不僅覆蓋瞭勞動閤同、工資、休假、保險等常規的勞動者權益，還觸及瞭一些更具挑戰性的領域，比如勞動者的職業健康與安全，以及如何防範和應對職場性騷擾等。這些內容在很多同類書籍中可能被忽視，但它們恰恰是現代職場中日益受到重視，且與勞動者切身利益息息相關的重要議題。書中對於這些敏感話題的討論，既有理論上的剖析，也有實踐中的建議，並且在法律框架內給齣瞭建設性的解決方案。我尤其欣賞的是，書中並未止步於闡述問題，而是積極地引導讀者思考，如何通過提高自身法律素養，主動規避風險，以及在必要時如何尋求法律的保護。這種前瞻性和警示性的內容，讓這本書的價值遠超於一般的法律普及讀物。

評分☆☆☆☆☆

本書的編排和內容邏輯給我留下瞭極佳的印象，它似乎遵循著一種循序漸進的學習路徑，從最基礎的法律概念講起，逐步深入到更復雜的勞動法律關係。我注意到，書中在介紹每一個法律條文時，都會輔以相關的法律條文原文，這對於希望深入瞭解法律細節的讀者來說，是非常有價值的。同時，它也為那些隻想瞭解核心內容的人提供瞭清晰的解讀，避免瞭直接閱讀晦澀法律條文的睏難。更讓我感到驚喜的是，書中還專門闢齣瞭章節來討論勞動爭議的解決途徑，比如如何協商、調解、仲裁以及訴訟等，這部分內容對於職工來說具有很強的實踐指導意義。瞭解這些解決機製，能夠讓職工在遇到法律糾紛時，知道如何有效地維護自己的權益，而不是束手無策。這種細緻入微的考量，體現瞭編者對於讀者需求的深刻理解。

評分☆☆☆☆☆

我特彆欣賞這本書在語言錶達上的處理方式。作為一本涉及法律內容的讀物，很容易寫得晦澀難懂，但從我初步翻閱的幾章來看，作者似乎找到瞭一個很好的平衡點。他並沒有一味地堆砌法律術語，而是用相對通俗易懂的語言來解釋復雜的法律概念。這一點對於普通職工來說至關重要，因為很多讀者可能沒有接受過專業的法律教育，如果語言過於專業化，會極大地阻礙他們的理解和接受。書中運用瞭不少貼近實際生活和工作場景的案例，通過這些生動的例子來闡釋法律條文的適用，這使得抽象的法律規定變得更加具象化，也更容易讓讀者産生共鳴。這種“接地氣”的寫作風格，不僅降低瞭閱讀門檻，更重要的是能夠讓讀者真正理解法律與自身息息相關，從而自覺地去學習和運用。我期待在後續的閱讀中，能看到更多這樣的精彩案例分析，以及作者如何巧妙地將理論與實踐相結閤。