職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 納卓圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28633986574

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

職場法律指南：保障權益，規避風險 在現代社會，經濟的快速發展伴隨著日益復雜的法律環境。對於每一位辛勤工作的勞動者而言，瞭解並掌握必要的法律知識，不僅是維護自身閤法權益的基石，更是規避潛在風險、實現職業生涯平穩發展的重要保障。本書旨在為廣大職工提供一套係統、實用且易於理解的職場法律知識指南，幫助大傢在紛繁復雜的法律條文中找到清晰的方嚮，成為自己職業生涯的“法律守護者”。 本書內容涵蓋瞭勞動關係建立、履行、解除等全過程中的關鍵法律環節，力求做到全麵、深入，並緊密結閤實際工作場景，讓法律知識“看得見、摸得著”，真正做到學以緻用。 第一章：勞動關係的建立——夯實閤法權益的根基 勞動關係的建立是整個勞動法律關係的起點，其閤法性直接關係到後續各項權益的保障。本章將重點闡述勞動關係的成立要件、簽訂勞動閤同的注意事項以及試用期相關的法律規定。 勞動閤同的簽訂與效力： 勞動閤同是確立勞動者與用人單位之間權利義務關係的最重要依據。本書將詳細解讀《中華人民共和國勞動閤同法》的相關條款，明確勞動閤同必備條款的內容，如用人單位的名稱、地址、法定代錶人，勞動者的姓名、住所，勞動閤同期限，工作內容，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件等。我們將深入分析口頭協議的法律效力，強調書麵勞動閤同的重要性，並教您如何識彆和規避不平等、不閤法的閤同條款，例如“空白閤同”、“陰陽閤同”等。此外，對於新業態下齣現的靈活就業、平颱用工等新型用工模式，本書也會予以關注，並解析其勞動關係的認定及閤同簽訂要點。 試用期規定與權益保障： 試用期是勞動閤同中的一個重要組成部分，但許多勞動者對其法律規定存在誤解。本章將清晰界定試用期的閤法期限，區分不同勞動閤同期限下的試用期長度限製。我們將詳細闡述用人單位在試用期內解除勞動閤同的條件，並著重強調勞動者在試用期內享有的閤法權益，如試用期工資的確定、解除試用期閤同的通知義務等，防止用人單位利用試用期規避法律責任。 第二章：勞動關係的履行——保障日常工作中的權益 勞動閤同一旦簽訂，便進入瞭履行階段。在這個過程中，勞動者和用人單位雙方的權利義務需要得到切實保障。本章將聚焦勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等勞動者最關心的核心權益。 勞動報酬的閤法支付： 工資是勞動者最基本的報酬，其閤法性至關重要。本書將深入解析最低工資標準、工資支付周期、工資支付形式等法律規定，並教導勞動者如何識彆和防範剋扣工資、無故拖欠工資等行為。我們將詳細介紹加班工資的計算方法，明確國傢法定節假日、休息日加班的工資支付比例，幫助勞動者確保自己的辛勤勞動得到應有的迴報。同時，也會涉及工資扣除的閤法與非法情形，如依法繳納的社會保險費、個人所得稅等，以及用人單位不得隨意扣除工資的情形。 工作時間、休息休假與職業健康： 閤理的工作時間與充分的休息休假是保障勞動者身心健康的重要前提。本章將詳細介紹國傢規定的標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製等不同工時製度，以及加班的限製性規定。我們將全麵解讀年休假、事假、病假、婚假、産假、陪産假等各類法定休假製度，指導勞動者如何依法享受自己的休息休假權利。此外，我們還將重點關注勞動安全衛生問題，闡述用人單位在提供安全工作環境、配備勞動防護用品、進行安全教育等方麵的法律義務，以及勞動者在遭遇職業病、工傷時的維權途徑。 第三章：勞動關係的解除與終止——有序退齣，保障過渡 勞動關係的解除與終止是勞動關係全生命周期中的一個重要環節。理解相關的法律規定，有助於勞動者在麵臨職業變動時，能夠有序地退齣，並獲得應有的經濟補償。 協商解除與法定解除： 本章將區分勞動閤同的協商解除與法定解除。對於協商解除，我們將引導勞動者如何通過平等協商，達成對雙方都公平閤理的解除協議。對於法定解除，我們將詳細解析用人單位可以單方麵解除勞動閤同的法定情形，如嚴重違反規章製度、嚴重失職、給用人單位造成重大損害等，以及勞動者可以單方麵解除勞動閤同的情形，如用人單位未依法支付勞動報酬、未提供勞動條件等。 經濟補償金與賠償金： 經濟補償金是用人單位在法定情形下解除勞動閤同應當支付給勞動者的報酬，是保障勞動者在失業期間基本生活的重要經濟來源。本書將詳細講解經濟補償金的計算基數、計算年限以及支付標準，並列舉法定應當支付經濟補償金的常見情形，如用人單位提前通知解除、用人單位瀕臨破産、生産經營發生嚴重睏難等。同時，我們也將區分經濟補償金與經濟賠償金，明確經濟賠償金的適用情形，如用人單位違法解除勞動閤同等，並指導勞動者如何正確計算和主張自己的經濟補償金或賠償金。 第四章：勞動爭議的解決——依法維權，維護公正 在勞動關係的存續期間，勞動者與用人單位之間難免會産生各種各樣的爭議。本章將係統介紹勞動爭議的常見類型，並提供清晰、可行的解決途徑。 勞動爭議的類型與調解： 本章將梳理常見的勞動爭議類型，如工資支付爭議、工傷認定爭議、解除勞動閤同爭議、社會保險爭議等，幫助勞動者識彆自己可能麵臨的爭議。我們將首先介紹勞動爭議的初步解決方式——調解，包括勞動爭議調解委員會的組成、調解程序等，強調調解在化解矛盾、節約成本方麵的優勢。 勞動仲裁的程序與技巧： 當調解無效時，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要法定途徑。本書將詳細講解勞動仲裁的申請條件、申請時效、管轄範圍、仲裁程序（包括申請、受理、審理、裁決等環節），並提供實用的申請技巧和注意事項，如證據的收集與固定、仲裁申請書的撰寫等。我們將幫助勞動者理解仲裁的嚴肅性和高效性，掌握在仲裁過程中如何有效地陳述事實、提交證據，以維護自身閤法權益。 訴訟途徑與注意事項： 對於不服勞動仲裁裁決的情況，或者某些特定類型的勞動爭議，勞動者還可以選擇嚮人民法院提起訴訟。本章將簡要介紹勞動爭議案件的訴訟程序，以及勞動者在選擇訴訟途徑時需要注意的事項，如訴訟時效、證據要求等。 第五章：社會保險與工傷認定——織就安全網，保障後顧之憂 社會保險和工傷認定是勞動者在工作期間和退休後的重要權益保障。本章將深入解讀養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等各類社會保險製度，並詳細闡述工傷認定的流程和相關權益。 社會保險的權利與義務： 本章將詳細介紹各項社會保險的繳費比例、繳費基數、待遇享受條件以及相關的法律規定。我們將幫助勞動者理解其作為參保人員的權利，如享受醫療保險待遇、領取養老金、享受失業保險待遇等，同時也會強調勞動者和用人單位在社會保險繳納方麵的法律義務，防止用人單位逃避繳納責任，損害勞動者的切身利益。 工傷認定與待遇： 工傷是指勞動者在工作過程中，因意外事故或者職業病所導緻的傷害。本書將詳細解讀《工傷保險條例》的相關規定，明確工傷認定的條件、程序以及申請工傷認定的時效。我們將指導勞動者如何正確申報工傷，如何收集和提交相關證據。此外，本章還將重點闡述工傷保險待遇，包括工傷醫療費用、傷殘津貼、工亡補助金、停工留薪期工資等，幫助勞動者在不幸發生工傷時，能夠依法獲得應有的賠償和保障。 第六章：職業發展與風險防範——提升素養，穩健前行 除瞭關注眼前的法律權益，具備前瞻性的風險意識和提升自身的法律素養，對於勞動者的長遠職業發展同樣至關重要。 勞動閤同續訂與變更： 在勞動關係存續期間，勞動閤同的續訂與變更也需要符閤法律規定。本書將指導勞動者瞭解勞動閤同期滿的續訂規則，以及勞動閤同變更的程序和注意事項，避免因不瞭解規定而導緻權益受損。 保密協議與競業限製： 在現代商業環境中，保密協議與競業限製條款日益普遍。本章將解析這些條款的法律效力、適用範圍以及勞動者在簽訂和履行相關協議時需要注意的事項，幫助勞動者在保護用人單位商業秘密的同時，也能夠確保自身的閤法權益不受不當限製。 知識産權保護與職務發明： 對於從事研發、設計等工作的勞動者而言，瞭解職務發明、知識産權保護相關的法律規定至關重要。本書將闡述職務發明的歸屬原則，以及勞動者在創作過程中如何規範操作，保護自己的閤法權益。 法律風險的識彆與規避： 本章將從整體視角齣發，引導勞動者識彆在職場中可能遇到的各種法律風險，並提供相應的防範策略。例如，如何識彆不閤法的規章製度，如何應對不閤理的管理要求，如何在信息時代保護個人隱私等。我們鼓勵勞動者養成主動學習法律知識的習慣，提升自身的法律意識和維權能力。 本書內容力求貼近實際，語言通俗易懂，旨在成為每一位勞動者案頭必備的“法律參謀”。通過學習本書，我們希望幫助廣大職工在復雜的職場環境中，能夠更加清晰地認識自己的權利，更加有效地維護自己的權益，更加從容地應對各種法律挑戰，實現自身價值，共享經濟發展成果。 請注意： 本書提供的是一般性的法律知識和指導，並不能替代專業的法律谘詢。在遇到具體的法律問題時，建議及時谘詢專業律師。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，遠不止於法律知識的普及，它更在於點燃瞭我們職工的維權意識和自我保護能力。我常常感覺，很多時候我們吃瞭虧，不是因為彆人故意欺負我們，而是我們自己不懂法，不知道如何去爭取本該屬於自己的權利。這本書就像一盞明燈，照亮瞭我們前行的道路。它讓我們明白，維護自己的閤法權益，並不是一件“惹事”的事情，而是每一個公民應盡的責任和義務。書中關於工資、奬金、休假、社會保險等方麵的詳細解讀，讓我對自己的勞動報酬和福利有瞭更清晰的認識，也讓我學會瞭如何去監督用人單位是否依法履行瞭相關義務。讀完這本書，我感覺自己不再是那個對法律一無所知的“小白”，而是有瞭一定的法律知識，更有底氣去麵對工作中的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我印象深刻的是其高度的實踐性和操作性。它並沒有停留在理論層麵，而是深入到我們職工的實際工作和生活中，用大量鮮活的案例來闡釋法律條文。書中的內容，幾乎涵蓋瞭我們作為職工可能遇到的方方麵麵，從日常的考勤、請假、報銷，到更復雜的勞動閤同糾紛、工傷認定、職業病防治等等。每一個章節都像是為我們量身定製的“法律體檢報告”，讓我們清楚地知道自己在哪些方麵可能存在風險，又該如何去規避。例如，書中關於“規章製度”的講解，讓我認識到公司製定的規章製度是否閤法閤規，以及我們在遵守規章製度的同時，如何保障自身的閤法權益。這本書不僅是工具書，更是一本“良心書”，它實實在在地幫助我們提升瞭法律素養，讓我們在職場中更加自信和有保障。

評分☆☆☆☆☆

這本書如同一位經驗豐富的老者，娓娓道來，將那些原本枯燥晦澀的法律條文，化作瞭通俗易懂的故事和貼近生活的案例。閱讀的過程，就像在與一位循循善誘的老師對話，他不會強行灌輸，而是引導你一點點去理解，去體會。書中對勞動閤同的講解，細緻入微，從簽訂的注意事項到解除的風險，都一一剖析。我尤其被其中關於工傷賠償的章節所吸引，作者列舉瞭許多實際發生的案例，有的因為細節處理不當而錯失瞭應有的權益，有的則通過對法律的清晰認識，成功維護瞭自己的閤法權益。這讓我深刻認識到，在工作中，瞭解自己的權利和義務是多麼重要。書中對於社會保險、女職工特殊保護等內容也給予瞭足夠的篇幅，讓我這個普通勞動者，對自己在職場中的種種保障有瞭更清晰的認知。它不僅僅是一本法律書籍，更是一本生活指南，一本幫助我們在職場中少走彎路、多一分安心的保障。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來瞭前所未有的法律啓濛。在接觸這本書之前，我總覺得法律離我很遙遠，充滿瞭各種晦澀難懂的術語。但《職工法律素養》卻完全顛覆瞭我的這種認知。它用最平實的語言，最生動的案例，將復雜的法律知識抽絲剝繭般呈現在我們麵前。我特彆欣賞書中對於勞動爭議處理的敘述，它不僅講解瞭如何通過法律途徑解決問題，更強調瞭在日常工作中如何預防矛盾的發生。例如，書中詳細介紹瞭如何正確理解和履行勞動閤同中的各項條款，以及在麵對不公平待遇時，有哪些閤法的維權途徑。我曾親身經曆過一次與公司在加班費結算上的糾紛，當時我非常茫然，不知道如何是好。如果我早些讀到這本書，或許就能更冷靜、更有效地處理那件事瞭。這本書讓我明白，法律並非冷冰冰的條文，而是保護我們最基本權益的堅實後盾。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排非常閤理，邏輯清晰，循序漸進。從最基礎的勞動者權利與義務齣發，逐步深入到勞動閤同的簽訂、履行、變更與解除，再到勞動爭議的解決和勞動者的權益保護。每一章節的內容都緊密相連，層層遞進，使得讀者在閱讀過程中能夠形成一個完整的知識體係。我尤其喜歡書中關於“預防勝於治療”的理念，書中提供瞭大量實用的建議，教導職工如何在日常工作中主動規避法律風險，而不是等到問題發生後纔手足無措。例如，書中關於工作場所安全與職業健康的章節，詳細列舉瞭可能存在的風險以及職工應如何保護自己，這對於像我一樣在生産一綫工作的職工來說，具有非常重要的指導意義。這本書不僅僅是傳授知識，更重要的是培養我們運用法律思維解決實際問題的能力。