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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511867971

商品编码：28665648299

丛书名： 劳动法业务办理规范与技能

出版时间：2014-09-01

基本信息：

 

书号：7511867971  

条码：9787511867971  

图书名称：劳动法业务办理规范与技能  

定价：48

作者：杨蕤

版别：法律  

出版日期：2014-09-01  

质量:430g  

 

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

内容推荐：

随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。

《劳动法业务办理规范与技能》 一部融汇理论精髓与实务智慧的法律实践指南 在中国经济社会飞速发展的进程中，劳动关系日益复杂多样，劳动法作为维护社会公平、保障劳动者权益、促进企业健康发展的基石，其重要性不言而喻。然而，面对层出不穷的劳动争议、日新月异的用工模式以及不断更新的法律法规，如何精准、高效、合规地办理劳动法相关业务，成为每一个法律从业者、人力资源管理者乃至企业决策者亟需解决的难题。 《劳动法业务办理规范与技能》正是在这样的时代背景下应运而生，由权威法律出版社倾力打造，旨在为广大读者提供一本内容全面、操作性强、理论与实践相结合的劳动法业务处理专业手册。本书的编写团队汇聚了多位在劳动法领域深耕多年的资深专家、法院资深法官、知名律师事务所合伙人以及大型企业人力资源总监，他们凭借丰富的实践经验和深厚的理论功底，共同梳理、提炼并系统化了劳动法业务办理的各项要点、难点与创新点。 本书的核心价值与独特之处： 体系化梳理，逻辑清晰： 本书并未简单罗列法律条文，而是将劳动法理论与实际操作紧密结合，按照劳动法业务办理的逻辑顺序，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到工伤事故的处理、劳动争议的预防与解决、劳动保障监察的配合，再到集体合同的签订与履行等各个环节，进行了系统化的梳理和深入的剖析。每一个章节都力求结构完整，条理清晰，方便读者快速定位所需信息。 规范化操作，流程详尽： 针对每一项具体的劳动法业务，本书都提供了详尽的操作规范和流程指引。例如，在劳动合同签订部分，不仅列举了合同必备条款，还深入讲解了关于试用期、竞业限制、保密协议等特殊条款的拟定技巧；在劳动争议处理方面，详细阐述了调解、仲裁、诉讼等不同解决途径的适用条件、程序要求及证据收集策略。这些规范化的流程，能够帮助读者避免操作失误，提高工作效率。 技能化导向，实战演练： 本书不仅是规范的汇集，更是技能的传授。在理论阐述的基础上，本书着重强调了在实际操作中所需的关键技能。例如，在协商沟通方面，提供了化解劳动争议的技巧；在证据收集方面，传授了如何全面、有效地固定证据；在法律文书制作方面，示范了各类法律文书的写作要点和注意事项。通过大量案例分析和经验分享，读者能够切实提升解决复杂劳动法问题的能力。 前沿性解读，趋势把握： 劳动法领域的发展变化迅速，新出台的法律法规、司法解释以及劳动用工模式的创新，都对业务办理提出了新的要求。本书紧跟时代步伐，对近年来劳动法领域的重大改革、重要司法解释以及新兴的用工模式（如平台经济下的用工、灵活用工等）进行了深入的解读和分析，帮助读者把握行业发展趋势，提前应对潜在风险。 疑难杂症，深度剖析： 劳动法业务办理中，常常会遇到一些棘手的问题，如工伤认定中的争议、经济补偿金的计算、非法用工的认定、集体劳动争议的处理等。《劳动法业务办理规范与技能》针对这些“疑难杂症”，进行了深入的理论辨析和案例剖析，提供了具有参考价值的解决方案和处理思路，帮助读者攻克难关。 预防为主，风险规避： 现代企业管理越来越注重风险防控。本书不仅关注事后处理，更强调事前预防。在各个业务环节，都融入了风险提示和防范建议，帮助企业从源头上减少劳动争议的发生。例如，在招聘录用环节，提示了如何避免就业歧视；在规章制度制定方面，强调了合法性、合理性与可操作性；在用工管理方面，提供了有效的合规管理策略。 本书适用读者群体： 各级人民法院、劳动争议仲裁委员会的法官、仲裁员： 为案件审理和裁决提供扎实的理论依据和丰富的实践参考，提升办案的公正性和效率。 律师事务所的劳动法专业律师： 帮助律师在代理劳动法案件时，更精准地把握法律要点，制定有效的诉讼策略，为当事人提供更高水平的法律服务。 企业法务部门及合规管理人员： 为企业在劳动用工、人力资源管理、风险防控等方面提供专业的指导，确保企业运营的合规性，降低法律风险。 企业人力资源管理部门的负责人及专员： 帮助HR人员理解和掌握劳动法相关规定，规范日常人力资源管理操作，有效处理员工关系，规避用工风险。 工会组织及劳动保障监察部门工作人员： 为维护劳动者合法权益，履行监管职责提供专业的知识支持和操作指南。 高等院校法学院的教师及学生： 作为劳动法学教学和研究的权威参考资料，帮助学生建立系统、深入的劳动法知识体系。 对劳动法业务办理感兴趣的其他社会各界人士： 帮助读者了解和掌握劳动法相关知识，更好地维护自身的合法权益。 《劳动法业务办理规范与技能》是一部集权威性、系统性、实用性、前沿性于一体的劳动法专业著作。它不仅是一本案头必备的工具书，更是一部能够帮助读者提升专业素养、解决实际难题、规避法律风险的智慧宝典。无论您是身处法律一线、企业管理岗位，还是在学堂中汲取知识，本书都将是您在劳动法领域探索前行、赢得胜利的有力伙伴。 本书的出版，标志着我国劳动法实务操作层面进入了一个更加规范化、专业化、精细化的新阶段。我们坚信，通过对本书的学习和运用，广大读者必将能够游刃有余地应对各种劳动法业务挑战，为构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展贡献智慧和力量。

评分☆☆☆☆☆

我真的是被这本书给“惊艳”到了！本来以为《劳动法业务办理规范与技能》这个书名，加上“法律出版社旗舰店”的招牌，至少能对劳动法律法规的实际应用提供一些指导和帮助。然而，打开目录的时候，我就隐约感觉到一丝不对劲。内容充斥着各种理论性的阐述，对于我这样需要解决实际劳动争议问题的读者来说，简直是“隔靴搔痒”。比如，书中花费了大量的篇幅去解释某个概念的起源和发展，或者引用了大量学者的学术观点，但真正到了如何处理一起拖欠工资的案件，或者如何应对员工的恶意投诉时，就变得含糊其辞，甚至避而不谈。我期望的是能够找到一些具体的操作流程、范本参考，能够让我知道在面对具体问题时，第一步该做什么，第二步又该怎么做，有哪些常见的陷阱需要规避，有哪些关键的证据需要收集。但这本书给我的感觉是，它在教你“理论上”什么是劳动法，但却没有告诉你“实践中”如何运用劳动法。这就像是教一个人游泳，却只告诉他水的密度和浮力原理，却从不让他下水，也不教他如何划水、换气。实在是太让人失望了！我感觉自己就像一个饿了很久的人，结果拿到了一本美食评论的书，读了半天，却依然不知道如何填饱肚子。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我当时购买《劳动法业务办理规范与技能》这本书，纯粹是看中了“法律出版社旗舰店”的名头，以及书名中“规范”和“技能”这两个字，以为至少能在我处理日常劳动法事务时提供一些实用的参考和指导。然而，事实证明，我真的太天真了。这本书的内容，与其说是“规范”和“技能”，不如说是对劳动法条文的搬运工。它充斥着各种法律条文的引用，而且这些引用往往是碎片化的，没有任何逻辑关联，也没有对条文进行深入的解读和应用分析。我期待的是能够学习到如何才能更有效地与员工沟通，如何才能在处理劳动争议时更加游刃有余，如何才能在不违反法律的前提下，最大化地保护用人单位的合法权益。但这本书，它只是告诉你“什么是规定”，却从来没有告诉你“如何去做”。这就像是有人给了你一堆工具，却从来没教你怎么使用它们去建造一样东西。我翻遍全书，看到的都是“应该如何”、“不得如何”，但关于“如何具体操作”、“有哪些风险点”、“怎样才能达到最佳效果”等关键信息，却少得可怜。我感觉这本书的作者更像是一个法律条文的收集者，而不是一个能够将法律知识转化为实际操作能力的指导者。我真的觉得这本书的性价比非常低，完全不符合它的书名所传达的价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直太离谱了！我抱着极大的期望买来的，结果呢？封面看上去挺正规的，法律出版社旗舰店，名字也叫《劳动法业务办理规范与技能》，听起来就觉得内容会非常实用，能帮我解决工作中遇到的各种棘手问题。可是打开之后，我傻眼了！里面充斥着各种晦涩难懂的法律条文堆砌，而且很多条款之间根本就没有联系，就像是在背字典一样，完全抓不住重点。更别说“技能”这两个字了，我期待的是一些具体的操作方法、案例分析，甚至是沟通技巧，结果呢？一点儿也没有！感觉作者就是把法律条文搬过来，然后随便加了点儿名词解释，就草草了事了。我花了钱，花了时间，结果却什么都没学到，这简直是在浪费我的生命。我真的不明白，一本讲“业务办理规范与技能”的书，怎么能写成这个样子？难道作者觉得法律条文本身就是技能吗？如果我只需要背条文，我可以直接去啃《劳动合同法》原文，何必花钱买一本这样毫无价值的书！我现在感觉非常沮丧，对这本书的质量感到极其失望，我强烈建议大家在购买前一定要慎重考虑，千万不要被书名和出版社给骗了，这种书根本就不配出现在法律出版社的货架上！

评分☆☆☆☆☆

我本来对《劳动法业务办理规范与技能》这本书抱有很大的期望，特别是看到“法律出版社旗舰店”这个销售平台，觉得内容肯定会比较权威和实用。我主要想学习一些在实际工作中处理劳动法律事务的技巧和方法，比如如何撰写劳动合同，如何处理工伤赔偿，如何应对员工的违法违纪行为等。然而，当我拿到这本书后，我发现内容与我的期望相去甚远。书中大部分篇幅都在罗列各种法律条文，以及对这些条文进行一些笼统的解释，并没有提供太多具体的案例分析和操作指南。我需要的不是对法律条文的重复，而是如何将这些条文灵活运用到实际工作中，解决各种复杂情况。例如，在处理劳动合同解除的情形时，我希望能够看到一些具体的流程图，或者不同解除情形下的注意事项，但书中仅仅是简单地列举了几种解除合同的方式。这种“重理论，轻实践”的内容，对于我这样的实务操作者来说，帮助非常有限。我感觉这本书更像是给法律专业学生看的，而不是给需要解决实际问题的从业人员。我花了不菲的价格，却只买到一本“看起来很美”但“用起来很鸡肋”的书，真是让人郁闷。

评分☆☆☆☆☆

我承认，我一开始是被“法律出版社旗舰店”这几个字给吸引了，以为至少这本书的质量和专业性是有保障的。加上《劳动法业务办理规范与技能》这个书名，我更是觉得它能成为我处理劳动法事务的得力助手。然而，当我翻开这本书，我才发现，我真是想太多了！这本书的内容，与其说是“办理规范与技能”，不如说是“劳动法基础知识的罗列”。里面充斥着大量的法律条文引用，而且这些条文的解释也仅仅停留在字面意思，完全没有结合实际操作中的具体情况进行展开。我需要的是在实际工作中，遇到劳动纠纷时，如何有效地收集证据，如何制定谈判策略，如何与劳动监察部门沟通，如何在仲裁庭上为当事人争取权益。但是，这本书在这方面却几乎是一片空白。它更多的是在讲“是什么”，而不是“怎么做”。我感觉作者就像是一个学者，只是把现有的法律条文和一些理论概念进行了整理和归纳，却丝毫没有考虑过这本书的读者是需要解决实际问题的业务人员。这本书的“技能”部分，我实在是没有看到任何可以转化为实际操作的指导。感觉这本书更适合作为一本劳动法入门的理论教材，但作为一本“业务办理规范与技能”的书，它实在是太不合格了！