正版现货 工会帮扶和法律援助小问答 劳动权益书系 工会帮扶和法律援助小问答编写组 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 东诚翔通图书专营店

出版社： 1

ISBN：9787500858195

商品编码：29112568316

丛书名： 工会帮扶和法律援助小问答

 

基本信息

商品名称：    工会帮扶和法律援助小问答/劳动权益书系    开本：    4

作者：    编者:工会帮扶和法律援助小问答编写组    页数：    

定价：    18    出版时间：    2015-05-01

ISBN号：    9787500858195    印刷时间：    2015-05-01

出版社：    中国工人    版次：    1

商品类型：    图书    印次：    1

 

目录：

一、工会帮扶帮些啥

1．什么是工会帮扶?

2．工会帮扶工作的对象和载体是什么? 

3．工会帮扶工作的主要职能是什么? 

4．工会帮扶工作的具体内容有哪些? 

5．工会帮扶救助的标准是什么?

6．工会帮扶工作的品牌有哪些?

7．职工可以通过哪些方式得到工会的帮扶? 

8．哪些困难职工可以申请工会帮扶? 

9．农民工符合什么条件可以申请工会帮扶? 

10．什么是困难职工档案，档案包括哪些内容?

1 1．申请建立困难职工档案，职工需要提供哪些材料?

12．职工建立困难职工档案的程序有哪些?

13．什么是送温暖工程，送温暖活动的基本要求是什么?

14．送温暖活动的对象有哪些? 

15。困难职工帮扶中心是什么样的机构?

16．困难职工帮扶中心的主要职能是什么?

17．困难职工帮扶中心具体帮扶项目有哪些?

18．申请工会困难救助后，如何领取救助金?

19．什么是工会金秋助学活动? 

20．助学活动的对象有哪些? 

21．助学活动开展的方式是什么，通常什么时间开展助学活动? 

22．工会困难职工培训和职业介绍服务的对象有哪些?

23．工会“技能培训促就业活动”的对象有哪些，可以提供哪些服务? 

24．工会就业援助月活动的对象有哪些，可以提供哪些服务? 

25．什么是职业资格证书，职工如何获取职业资格证书?

26．什么是职业技能鉴定，如何申报职业技能鉴定?

27．什么是就业前培训、再就业培训和创业培训，哪些人员可以享受党和国家的再就业扶持政策?

28．“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”可以为困难职工家庭高校毕业生提供什么服务?

29．工会送清凉活动的内容有哪些?

30．农民工在平安返乡活动中能够得到什么服务?

31．什么是职工互助互济活动，其内容有哪些?

32．哪些情况职工可以向劳动保障监察机构举报投诉，如何举报?

二、工会法律援助助你维权

33．什么是法律援助? 

34．什么是工会法律援助制度? 

35．工会法律援助制度具有什么样的性质?

36．工会法律援助制度具有什么样的基本特征?

37．工会开展法律援助的主要依据是什么?

38．工会法律援助与政府法律援助是什么关系?

39．我国工会法律援助制度的产生和发展?

40．工会法律援助制度遵循的基本原则是什么?

41．什么是工会法律援助异地协作制度?

42．什么是工会法律援助机构? 

43．工会法律援助机构的职责范围包括哪些?

44．工会法律援助有哪些形式? 

45．工会法律援助机构是怎样设立的?

46．工会法律援助工作人员有哪些来源?

47．哪些情形可以申请工会法律援助?

48．申请工会法律援助需要具备哪些条件?

49．职工如何申请工会法律援助? 

50．职工申请法律援助应向何地工会法律援助机构提出?

51．法律援助需要遵守什么样的程序?

52．什么是法律援助申请? 

53．职工申请工会法律援助机构 劳动争议仲裁、诉讼等法律服务，应当提交哪些材料? 

54．什么是法律援助申请审查? 

55．工会法律援助机构接到法律援助申请后如何进行审查? 

56．什么是法律援助决定? 

57．什么是法律援助承办? 

58．法律援助承办程序是怎样的? 

59．法律援助承办人员有哪些权利和义务?

60．法律援助受援人有哪些权利和义务?

61．法律援助人员有哪些办案补助?

62．如何看法律援助资金在法律援助制度建立中的重要作用? 

63．工会法律援助资金怎么解决? 

64．什么是工会法律援助工作经费?

65。法律援助工作经费是如何使用管理的?

66．什么是对困难职工的法律援助补助资金?

67．对困难职工的法律援助补助资金是如何使用管理的?

68．什么是中央专项彩票公益金法律援助项目?

69．你知道“12351”职工维权热线号码和作用吗?

70．什么是劳动争议，职工与用人单位发生劳动争议后应该怎么办?

71．职工如何申请劳动争议调解? 

72．劳动者所在单位没有劳动争议调解委员会怎么办?

73．职工如何申请劳动争议仲裁? 

74．职工申请劳动争议仲裁是否收费?

75．哪些情况职工可以申请仲裁庭裁决先予执行?

76．用人单位不执行调解协议或劳动争议仲裁裁决、判决的怎么办?

77．在什么情况下职工可以不经过仲裁程序，直接向人民法院起诉?

78．工会的职业机构、职业培训机构和困难职工帮扶中心能为困难职工和农民工提供哪些服务?

三、文书与图示

××市困难职工帮扶中心小额贷款贴息申请表

××市困难职工生活困难救助申请表

××年“金秋助学”申请资助表

××市困难职工帮扶中心大重病救助申请表

法律援助申请表

工会法律援助流程图0

四、关联法律法规政策索引

后记

......

 

 

精 彩 页：

 

内容提要：

......

 

 

作者简介：

 

《劳动者权益保障与互助指南》 一、 引言：时代的呼唤与劳动者的心声 在现代社会，劳动者是经济发展的基石，他们的权益保障不仅关乎个体福祉，更直接影响着社会的稳定与和谐。随着经济体制的深刻变革和市场经济的深入发展，劳动关系日益复杂，劳动者在生产经营活动中面临着前所未有的挑战与机遇。如何在复杂的劳动环境中有效维护自身合法权益，如何应对可能出现的劳动纠纷，如何在遇到困难时获得及时有效的帮助，成为了每一位劳动者普遍关心的问题。 《劳动者权益保障与互助指南》正是在这样的时代背景下应运而生。本书旨在为广大劳动者提供一本全面、实用、易懂的权益保障与互助知识手册。它不仅仅是法律条文的罗列，更是对劳动者在实际工作生活中可能遇到的各类问题进行梳理和解答，提供切实可行的解决思路和行动指南。本书秉持着“关爱劳动者，服务劳动者，保障劳动者”的宗旨，希望能够成为每一位劳动者身边值得信赖的“贴心管家”和“智慧导师”。 二、 内容概述：全景式解读劳动者权益 本书内容覆盖劳动者在职业生涯中可能遇到的方方面面，从入职前的准备到离职后的保障，从日常的劳动合同签订到突发的劳动纠纷处理，力求做到全面而深入。 第一篇：劳动者权益的基础认知 劳动合同的签订与履行： 详细解读劳动合同的必备条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、社会保险等。阐述签订劳动合同的重要性，以及劳动者在签订过程中应注意的事项，如仔细审查合同内容，拒绝不平等条款。同时，对劳动合同的变更、解除与终止进行了详细的阐述，指导劳动者如何在法律框架内处理这些事宜。 工资福利保障： 深入剖析国家关于最低工资标准、工资支付周期、拖欠克扣工资的法律规定。讲解加班工资的计算方法和法律依据，以及高温津贴、带薪年休假、婚假、产假、病假等各项法定福利的享受条件和标准。 工时与休息休假： 普及国家关于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同工时制度的规定。详细解读每日、每周、每月的法定工作时间限制，以及休息日、法定节假日的安排。指导劳动者如何依法维权，防止超时加班和侵占休息权。 职业安全与健康： 强调用人单位在提供安全健康工作环境方面的法律责任。讲解劳动者在工作场所的各项安全权利，包括获得安全培训、使用劳动防护用品、拒绝冒险作业的权利。阐述职业病防治的基本原则和劳动者在遭遇职业病时的法律救济途径。 社会保险与社会保障： 系统介绍养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险的缴费基数、缴费比例、待遇标准以及申办流程。引导劳动者了解自身在社会保障体系中的权益，并学会如何依法参保、享受待遇。 第二篇：劳动者权益的特殊情形与重点关注 女性劳动者权益保护： 聚焦女性劳动者在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护，包括不得解除劳动合同的情形，延长产假，哺乳时间等。同时，关注女性劳动者在就业、晋升、工资待遇方面可能面临的歧视问题，并提供维权指导。 未成年工权益保护： 详细阐述国家对未成年工（通常指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者）的特殊保护政策，包括禁止从事的行业和工种，以及在工作时间、劳动条件方面的特殊要求。 老年劳动者权益保障： 探讨老年劳动者在就业、劳动报酬、社会保险等方面可能遇到的困境，以及国家提供的相关法律保障和支持政策。 非全日制用工与灵活用工： 针对当前日益增长的非全日制用工、小时工、兼职、自由职业者等新兴劳动模式，详细解读其法律适用，包括合同形式、劳动报酬、社会保险等方面的特殊规定。 集体合同与协商机制： 介绍集体合同制度的作用和意义，指导工会组织如何代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，维护广大职工的整体利益。 第三篇：劳动者权益的维护与救济 劳动争议的预防与处理： 剖析劳动争议的常见原因，并提供预防劳动争议的实用建议。详细介绍劳动争议处理的法定途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并对每种途径的特点、流程、证据要求、时效性等进行详尽说明。 工会作为劳动者权益的坚实后盾： 阐述工会在维护劳动者合法权益方面的职责与作用，包括代表职工与用人单位进行平等协商、参与劳动争议的调解、监督用人单位执行劳动法律法规等。指导劳动者如何通过工会组织寻求帮助和支持。 法律援助的申请与利用： 介绍法律援助的条件、范围和申请流程，帮助符合条件的劳动者及时获得免费或低费用的法律服务，解决其在维权过程中遇到的经济困难。 劳动监察与行政监督： 普及劳动监察的性质、目的以及劳动者在劳动监察中的权利。指导劳动者如何向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，寻求行政救济。 风险防范与自我保护： 提炼和总结在实践中常见的劳动者权益侵犯案例，分析其发生原因，并针对性地提出风险防范和自我保护的策略。 三、 特色与亮点：实用性与可操作性的完美结合 问答式结构，直击痛点： 本书采用问答式的编写体例，将复杂的法律条文和劳动政策转化为劳动者最关心、最直接的问题，如“我的工资被拖欠怎么办？”“加班费如何计算？”“公司能随意开除我吗？”等。这种形式能够快速、准确地解答读者的疑惑，避免了晦涩难懂的专业术语，使其易于理解和应用。 案例解析，生动形象： 每一类问题都配以贴近现实的案例分析，通过生动形象的叙述，让劳动者能够更直观地理解法律规定在实际生活中的应用，并从中吸取经验教训。 法律条文与实际操作并重： 在提供法律依据的同时，本书更注重操作层面的指导。例如，在讲解劳动争议仲裁时，不仅会说明其法律效力，还会详细列出需要准备的材料、填写申请书的注意事项、开庭时需要注意的事项等，确保劳动者能够清晰地知道“如何去做”。 权威性与普及性的统一： 本书内容经过严谨的法律研究和实践经验的提炼，确保了其权威性。同时，又力求通俗易懂，语言生动，能够被广大基层劳动者所接受和掌握。 前沿性与前瞻性： 关注新业态、新模式下劳动者权益保障的新问题，如平台经济、共享经济等对劳动关系带来的挑战，并对未来的劳动者权益保护趋势进行探讨，帮助劳动者及时了解相关政策变化。 四、 适用人群：每一位劳动者都不可或缺的指南 本书面向的是社会上所有的劳动者，包括但不限于： 在职职工： 无论身处何种行业、何种岗位，都可能面临劳动权益被侵犯的风险，本书将帮助他们了解自身权利，学会依法维权。 求职者： 在签订劳动合同前，了解相关法律知识，有助于他们做出明智的选择，避免掉入陷阱。 即将退休的劳动者： 了解退休金、养老保障等相关政策，为安度晚年做好准备。 灵活就业人员： 如自由职业者、兼职人员、网络主播等，了解非全日制用工的法律规定，保障自身合法权益。 工会干部及基层劳动者权益工作者： 本书可以作为工作参考，提高其业务水平，更好地服务职工。 对劳动法律法规感兴趣的普通读者： 了解劳动者权益，有助于提升社会法治意识。 五、 结语： empowering 劳动者，共创和谐劳动关系 《劳动者权益保障与互助指南》的出版，是对每一位劳动者辛勤付出的肯定，也是对劳动者权益保障事业的积极推动。我们相信，通过普及劳动法律知识，提高劳动者的维权意识和能力，能够有效减少劳动争议的发生，促进用人单位依法用工，构建更加公平、和谐、稳定的劳动关系，为实现经济社会的可持续发展贡献力量。 愿本书成为每一位劳动者最忠实的伙伴，在复杂的劳动环境中，为他们撑起一片坚实的权益保护伞。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期在一线工作的劳动者，我对《工会帮扶和法律援助小问答》这本书的评价是：及时雨，且极其靠谱。在很多时候，我们都会面临一些劳动纠纷，比如遇到不公平的待遇，或者合同条款不清晰，往往因为不知道该如何寻求帮助，或者害怕麻烦，而选择了忍气吞声。这本书就像一本随身携带的“法律顾问”，它把工会能够提供的帮扶措施以及基本的法律援助知识，用最通俗易懂的方式呈现出来。我尤其欣赏书中对于一些常见法律问题的解答，比如在遇到职业病或者工伤的时候，应该如何进行认定和申请赔偿，这些细节对于普通人来说至关重要。而且，书中也详细阐述了工会作为劳动者娘家人的角色，在维护我们权益方面所能发挥的作用。这本书的价值不仅仅在于它提供的知识，更在于它给予我们一种信心和勇气，让我们知道，当遇到困难时，我们不是孤军奋战，有机构能够提供帮助，有法律可以依靠。

评分☆☆☆☆☆

我手头的这本《工会帮扶和法律援助小问答》给我留下了深刻的印象。这本书的语言风格非常亲切，就好像一位经验丰富的长辈在耐心教导晚辈一样，把很多原本复杂晦涩的法律概念，讲解得清晰明了。最让我受益匪浅的是，书中针对不同场景下的劳动者可能遇到的问题，都给出了详细的解答和可行的建议。比如，在遇到合同期满不续签，或者因为公司原因被裁员时，我们应该如何处理？书中都有非常具体的指导。而且，它不仅仅是停留在理论层面，还强调了工会在实际帮扶中的作用，以及如何有效地联系和利用工会资源。这本书让我认识到，维护劳动权益并非难事，关键在于我们是否掌握了正确的知识和途径。它极大地增强了我对自身权益保护的信心，让我觉得，在复杂的职场环境中，我们不再是被动承受者，而是可以主动出击，争取应有的公平和正义。

评分☆☆☆☆☆

我最近购入了一本《工会帮扶和法律援助小问答》，主要是出于对自身劳动权益保护的关注。这本书的内容编排得相当人性化，它没有采用枯燥的说教模式，而是以问答的形式，直接点出劳动者在工作中可能遇到的各种疑难杂症。我可以这么说，这本书的实用性远远超出了我的预期。在阅读过程中，我发现作者们非常了解基层劳动者的真实困境，他们提出的问题都非常贴近生活，而且解答也是言简意赅，直击核心。举个例子，关于“辞职是否需要提前通知”以及“用人单位能否随意克扣工资”这些问题，书中都给出了明确的法律依据和操作建议，让我恍然大悟。而且，这本书的语言风格非常亲民，没有使用过多的法律术语，即使是法律小白也能轻松理解。我个人认为，这本书对于所有在职人员来说，都具有极高的参考价值，它能帮助我们建立起基本的劳动法律意识，避免因为信息不对称而遭受不必要的损失。

评分☆☆☆☆☆

对于《工会帮扶和法律援助小问答》这本书，我想说，它真的填补了我长久以来的一个知识盲区。我一直以为，法律援助离我们普通人很遥远，工会的作用也只是停留在组织一些活动层面。但这本书彻底改变了我的看法。它用一种非常接地气的方式，解释了工会帮扶的具体内容，以及在遇到法律问题时，我们如何去申请法律援助。我特别喜欢书中关于“工会能为我做什么”的部分，它列举了非常具体的事例，比如在劳动合同纠纷、工资拖欠、社保权益受损等方面，工会可以提供哪些支持和帮助。同时，书中对一些法律常识的普及也非常到位，比如关于劳动合同的必备条款，关于公司规章制度的合法性审查等等。我觉得这本书的意义在于，它让劳动者知道了自己的权利，也知道了如何去行使这些权利。它是一本非常实用的工具书，也是一本充满人文关怀的书籍。

评分☆☆☆☆☆

我最近刚读完一本名叫《工会帮扶和法律援助小问答》的书，不得不说，这本书的出现，简直就是我这个普通劳动者的一盏明灯。我一直觉得，在职场上，遇到一些麻烦事，比如工资被拖欠，或者是合同上的一些模糊条款，真的会让人头疼不已，但又不知道该找谁，该怎么办。这本书就像一位和蔼可亲的老朋友，用最浅显易懂的语言，把那些复杂的法律条文和工会政策，化繁为简，一一解答。我特别喜欢它那种“问答”的形式，感觉就像是在和一位经验丰富的专家对话，每一个问题都切中了我们在日常工作中可能遇到的痛点。比如，关于加班费的计算，关于解除劳动合同的流程，甚至是一些关于工伤认定的基本常识，书里都讲解得非常清晰。我不再觉得法律条文是遥不可及的冷冰冰的文字，而是变成了保护我们权益的有力武器。读完这本书，我感觉自己对劳动权益有了更清晰的认知，也更有底气去维护自己的合法权益了。它不仅仅是一本书，更像是一种赋权，让我这个普通人也能掌握维护自身利益的知识。