公务员的三大纪律八项注意 9787111335559 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

张建华 著

图书标签:

• 公务员
• 党纪政纪
• 廉政建设
• 职业道德
• 行为规范
• 公务员考试
• 政治学习
• 纪律规矩
• 作风建设
• 规范行为

店铺： 广影图书专营店

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111335559

商品编码：29663229731

包装：平装

出版时间：2011-03-01

基本信息

书名:公务员的三大纪律八项注意

定价：28.00元

售价：19.0元,便宜9.0元,折扣67

作者:张建华

出版社：机械工业出版社

出版日期：2011-03-01

ISBN：9787111335559

字数：137000

页码：184

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.322kg

编辑推荐

要做到，人在岗上，岗在心上，心思在工作上；在位上岗，就是要切实做到用心想事、用智谋事、用力干事。
做事，无非是两个问题：**，愿意干；第二，是会干。在用人上要“德才兼备，以德为先”。“愿干”是德，“会干”是才。
多琢磨事，少琢磨人，就是不要把精力放到人际关系上，脑子里想的是人际关系，嘴里谈的是人际关系，日常工作中精力大都用在人际关系的维护上，而是要把精力放在琢磨工作上。
“千里之堤，溃于蚁穴。”当前环境下，各级公务员尤其要管住自己的腿，管住自己的嘴，管住自己的手；做到，不该去的不去，不该吃的不吃，不该拿的不拿。
公务员要坚持“傲在前，说在后”，这是一个总的原则，在不同的情况下有不同的做法，可以归纳为“只做不说、多做少说、边做边说、不做不说”，这十六个字是公务员处理日常工作的箴言警句。

内容提要

人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下，取得了一个又一个的胜利。公务员在新的时期、新的条件下，也需要用正确的思想和方法来指引工作。“公务员的三大纪律八项注意”从公务员实际工作中的问题和难点出发，结合组织发展的特性和个人职场的发展，为公务员的工作、发展量身定做出一套行为规范，帮助组织建立高效、有激情的公务员团队，帮助公务员成就个人的职业生涯。

目录

作者介绍

张建华，中国红色管理的开创者，中国企业组织建设学者，清华大学国际工程项目管理研究院、大连海事大学、首都经贸大学、中山大学客座教授，《中国商业评论》编委。
曾应邀为中央党校、国防大学、国家行政学院、中国(浦东)干部管理学院、国务院国资委、军委空军指挥学院、中国出版集团、中国国家电网、中石油、中石化、中国电信、中国移动、中国联通、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国人寿保险、平安保险、联想集团、神州数码、海尔集团、蒙牛集团、安利公司，以及四川、河北、云南、内蒙古、上海等机关做报告讲座。
主要著作：
《企业员工的三大纪律八项注意》
《向解放军学习：有效率组织管理之道》
《骨干是折腾出来的》
《中国企业内务条令》
《成绩是总结出来的》
《企业生存第四种理由》
《契约精神》
《生存：繁荣时代的中国企业管理实践》

文摘

序言

探索现代社会治理的基石：纪律、规矩与责任 书籍概述 在现代社会复杂而精密的运行体系中，秩序、规范与责任构成了其稳健发展的基石。本书旨在深入剖析构成这一基石的关键要素，从宏观的社会治理理念，到微观的个体行为准则，全面展现其内在逻辑与实践意义。我们不聚焦于任何特定职业群体，而是将目光投向更广阔的社会图景，探讨不同层级、不同领域的规则如何相互关联，共同维系社会的和谐与进步。 本书将引领读者一同审视那些构筑现代社会运转的“三大纪律”与“八项注意”式的核心原则。这些原则并非空中楼阁，而是根植于历史经验、社会共识与法律制度的智慧结晶。它们如同无形的缰绳，引导着个体行为，约束着权力边界，确保社会资源得到合理分配，公共利益得到有效保障。 第一篇：社会秩序的根基——纪律的必要性与实践 第一章：秩序的张力：从混乱到规范的演进 人类社会的发展史，在很大程度上是一部不断从混乱走向秩序的演进史。从原始部落的粗犷规约，到现代国家的高度法治化，秩序始终是社会生存与发展的首要条件。本章将追溯秩序形成的动力，分析不同历史时期社会秩序的特征，并着重探讨现代社会为何更加强调纪律的重要性。我们将考察自然秩序与人为秩序的辩证关系，以及纪律在其中扮演的关键角色。 1.1 秩序的萌芽：生存的本能与群体的选择 个体对安全与稳定的天然需求。 群体生活对协调与合作的必然要求。 早期社会中基于习俗、传统与道德的初步规制。 非正式规范在维持早期秩序中的作用。 1.2 秩序的构建：规则的演变与国家机器的出现 从习惯法到成文法的过渡。 法律、制度与道德在秩序构建中的不同功能。 国家作为秩序维护者的兴起及其权力基础。 不同文明对秩序理解的差异与共性。 1.3 现代秩序的特征：复杂性、精细化与普遍性 全球化背景下秩序的新挑战。 科技发展对秩序形态的影响。 个体权利与集体利益的平衡：秩序的现代困境。 纪律作为现代秩序核心要素的凸显。 第二章：纪律的内涵与外延：不仅仅是约束 纪律，并非仅仅意味着强制性的约束或对自由的剥夺。它更是一种内在的自觉，一种对责任的担当，一种对共同目标的认同。本章将深入解析纪律的多重维度，探讨其道德、伦理、法律和实践层面的意义。我们将区分不同的纪律类型，如自我约束、职业纪律、组织纪律以及社会公德，并分析它们如何共同构成一个有序社会的丰富肌理。 2.1 纪律的哲学意涵：自由与秩序的统一 “自由的纪律”：并非放纵，而是以规则为前提的自主。 纪律对个体潜能释放的积极作用。 责任意识与纪律的内在联系。 从“他律”到“自律”的升华。 2.2 纪律的社会功能：维系与发展 保障社会稳定与安全。 促进资源有效配置与公平分配。 提升社会运行效率与创造力。 塑造集体认同与公民精神。 2.3 纪律的实践维度：规则的制定与执行 规则的科学性、合理性与可操作性。 监督、检查与奖惩机制的有效设计。 公众参与在规则制定与执行中的重要性。 文化、传统与纪律的互动影响。 第二篇：行为的准则——“注意”背后的智慧与担当 第三章：行事的智慧：聚焦关键环节与风险防范 在任何社会活动中，关注细节、把握关键、预见风险是至关重要的。本章将探讨“八项注意”式的思维模式，即如何在日常实践中，有意识地关注那些容易被忽视但却可能产生重大影响的环节。我们将从不同角度分析这些“注意点”的价值，包括决策的审慎、执行的到位、沟通的顺畅、资源的节约，以及对潜在风险的警惕和应对。 3.1 决策的审慎：深思熟虑，权衡利弊 信息收集与分析的全面性。 风险评估与预案的制定。 不同利益相关方的考量。 避免冲动决策与盲目跟风。 3.2 执行的到位：将意图转化为行动 目标设定的清晰性与可衡量性。 责任分工的明确性与可追溯性。 过程监督与进度管理的有效性。 及时纠偏与问题解决。 3.3 沟通的顺畅：连接个体与团队 信息传递的准确性与及时性。 倾听与理解的艺术。 建设性反馈与意见交流。 化解矛盾与增进共识。 3.4 资源的节约：效率与可持续性的追求 对时间、精力、物质财富的珍惜。 避免浪费与低效。 创新方法以提高资源利用率。 长期效益与短期利益的权衡。 3.5 风险的预见与防范：未雨绸缪，防患未然 识别潜在的威胁与挑战。 建立预警机制与应急响应体系。 规避不必要的风险，管理可控的风险。 从失误中学习，不断提升风险管理能力。 第四章：责任的担当：从自我到他者，从局部到整体 责任，是纪律与规范得以落实的灵魂。本章将深入探讨责任的内涵，分析个体、组织乃至整个社会应承担的责任。我们将考察责任的主体、客体、内容以及实现方式，强调责任意识的培养和责任落实的机制。从对自身行为负责，到对他人的福祉负责，再到对环境、对未来负责，责任的边界不断拓展，其重要性也日益凸显。 4.1 自我责任：个体的独立与担当 对自己选择负责，对自己行为负责。 自我发展与自我完善的责任。 对身体健康、心理健康的责任。 遵守社会公德与法律法规的责任。 4.2 互助责任：在关系中的义务与关怀 家庭责任：对亲人的关爱与扶养。 朋友责任：信守承诺，彼此支持。 同事责任：协作配合，共同完成目标。 社会责任：尊重他人，不侵犯他人权益。 4.3 公共责任：社会成员的贡献与义务 纳税与依法服兵役（视具体社会制度而定）。 参与公共事务，监督公共权力。 维护公共秩序，传播正能量。 对弱势群体的关怀与援助。 4.4 治理责任：组织与机构的使命与担当 对公众利益的维护与增进。 对资源的有效管理与合理配置。 对政策执行的到位与责任追究。 对社会公平正义的贡献。 4.5 生态与代际责任：面向未来，关怀长远 保护环境，实现可持续发展。 为后代留下更美好的生存条件。 对历史文化遗产的传承与保护。 以长远眼光审视当前行为的后果。 第三篇：协同与共赢——纪律与责任的融合与升华 第五章：个体行为的准则：在规则中实现自我价值 本章将聚焦于个体如何在具体的生活与工作中，将纪律和责任原则融入日常行为。我们将探讨如何培养良好的工作习惯，如何提高决策能力，如何处理人际关系，以及如何在纷繁复杂的社会环境中保持清醒的头脑和独立的判断。这部分内容旨在为读者提供可操作的指导，帮助他们在遵守规则的同时，最大限度地实现个人价值。 5.1 习惯的力量：将规则内化为行动 早起、规律作息与高效学习/工作。 精细化管理个人事务。 定期反思与总结。 5.2 学习与成长：终身学习的责任与实践 主动获取新知识、新技能。 批判性思维的培养。 适应变化，拥抱挑战。 5.3 人际交往的艺术：尊重、真诚与合作 倾听与同理心。 清晰表达与有效沟通。 解决冲突的智慧。 建立信任与合作关系。 5.4 应对压力与挑战：心理韧性的培养 认识并管理情绪。 积极的自我对话。 寻求支持与帮助。 从挫折中学习与成长。 第六章：组织与社会的协同：共建和谐有序的未来 本章将视野从个体拓展至组织和整个社会。我们将探讨如何建立有效的组织机制，以促进纪律的遵守和责任的落实。这包括公平的制度设计、有效的监督机制、积极的文化建设以及激励机制的优化。同时，我们也将强调社会各界在共同维护社会秩序、促进公共利益方面的协同作用，描绘一个基于纪律与责任，实现可持续发展与共同繁荣的未来图景。 6.1 组织文化的塑造：以人为本，以规则为导向 明确的价值观与行为准则。 公开透明的决策与信息公开。 公平公正的绩效评估与奖惩机制。 鼓励创新与容错的氛围。 6.2 法律与制度的完善：为纪律与责任提供保障 健全的法律体系与司法公正。 高效的行政管理与公共服务。 对权力运行的有效监督与制约。 鼓励社会参与与民主监督。 6.3 公民社会的建设：汇聚力量，共促发展 非政府组织的作用与发展。 志愿服务与社区建设。 媒体的监督与引导功能。 公众参与公共事务的渠道与平台。 6.4 展望未来：一个纪律与责任驱动的社会 科技发展如何赋能纪律与责任的落实。 全球性挑战下的国际合作与责任共担。 建设一个更公正、更包容、更可持续的社会。 结语 本书希望能够引发读者对社会秩序、行为准则与责任承担的深刻思考。我们相信，理解并践行“纪律”与“注意”的智慧，是将个体价值融入社会进步，实现个人与集体共赢的关键。唯有如此，我们才能共同构建一个更加和谐、稳定、繁荣的未来。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验是一次深度的自我反思过程。它不仅仅是关于如何做好一名公务员，更是关于如何做一个有原则、有定力的“人”。我最喜欢它在探讨职业倦怠和压力管理时的坦诚。作者承认了体制内工作的巨大压力，以及长期处于高压环境下可能出现的心理偏差，例如自我封闭或过度迎合。随后，他提供了一些非常实用的“心理调适工具箱”，比如如何区分“值得坚持的原则”和“可以变通的流程”，如何给自己设定健康的职业边界。这种对公务员心理健康的关注，是许多同类书籍所忽略的。它让我意识到，一个好的公务员首先要是一个心理健康的人。读完之后，我感觉自己对未来十年的职业生涯有了一个更加清晰、也更加务实的规划。它帮助我把那些模糊的、笼统的职业理想，转化成了可以日日践行的具体行动步骤。这本书的价值在于它提供了一种可持续发展的职业观，它不是教你如何走捷径，而是教你如何走好这条漫长而重要的道路。

评分☆☆☆☆☆

坦率地说，我本来以为这会是一本“看了也白看”的书，毕竟谁还没读过几本关于职业素养的书呢？但《公务员的三大纪律八项注意》的价值在于它的“针对性极强”。这本书的核心竞争力在于它对体制内特有环境的深刻把握。它非常细致地讨论了“横向协调”的艺术。在政府机构中，很多事情需要跨部门合作，而资源的有限性往往导致部门间的微妙竞争。作者在这里提出了一套非常实用的沟通策略，比如如何通过利益捆绑而非行政命令来推动合作，如何巧妙地在联席会议上提出自己的诉求并获得支持。我发现，很多基层干部在工作中常常卡在“人”的环节上，而不是“事”的环节。这本书提供了一个清晰的地图，告诉你如何在复杂的组织结构中找到最佳的协作路径。它没有贩卖成功学，而是提供了一种“结构化思考”的方式，让你在面对任何复杂的行政事务时，都能迅速定位到关键的权力节点和影响因素。对于想要快速适应并有效推动工作的人来说，这无异于一本武功秘籍。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的整体感觉是，它像一位经验丰富的老领导在耳边进行的深度辅导，坦诚而深刻。我尤其欣赏作者在阐述“八项注意”时的那种细腻入微的洞察力。很多职业规范，我们都能在各种培训中听到，但大多是蜻蜓点水，听了就忘了。这本书不一样，它把每一个“注意”都拆解成了具体的行为模型。比如，谈到“文风与会风”的转变时，作者详细对比了过去那种大而空、套话连篇的报告和现在强调的短小精悍、直击痛点的要求之间的差异，并给出了大量可以立即上手的修改范例。这对于习惯了学术写作或者学生腔的人来说，简直是醍醐灌顶。更让我觉得靠谱的是，书中对“形式主义”的批判并非空泛的指责，而是精准地指出了其在具体工作流程中的体现，比如文山会海的产生机制，以及如何巧妙地在不影响整体工作进度的前提下，减少不必要的内耗。读完后，我感觉自己对“高效办公”有了全新的理解，不再是盲目地追求速度，而是更注重于产出和质量的匹配。这本书不是让你变得圆滑，而是让你变得更聪明、更有效率，这是体制内最稀缺的品质。

评分☆☆☆☆☆

这本《公务员的三大纪律八项注意》简直是为初入职场的公务员量身定做的一本“避雷指南”。我当初拿到这本书的时候，其实心里是有点打鼓的，毕竟名字听起来就挺严肃，生怕又是那种枯燥乏味、堆砌着官方术语的教条手册。然而，翻开第一页我就发现自己想多了。作者的笔触非常接地气，他没有高高在上地宣讲“应该如何”，而是深入剖析了体制内工作中最容易让人迷失的那些灰色地带。比如，关于人际交往的部分，他没有简单地说“要团结同事”，而是用了很多生动的案例，描述了如何在复杂的派系关系中保持自己的独立性和专业性，这一点对我触动极大。我记得书中提到了一个观点，说“公心与私利之间的微妙平衡，才是区分平庸与卓越的试金石”，这句话我抄在了我的工作笔记本上，每当我面临选择时，都会拿出来看看。这本书的厉害之处就在于，它敢于揭示那些“不成文的规定”，教你如何看透形式背后的实质，让新人在最短的时间内掌握生存法则，避免因为不懂“规矩”而吃哑巴亏。对于那些渴望在体制内稳健前行的年轻人来说，这本书绝对是教科书级别的参考资料，它提供的不仅仅是知识，更是一种久经考验的智慧。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字风格实在是太对我的胃口了，它没有那种官僚气息的矫饰，读起来非常流畅自然，仿佛在和一位知心前辈聊天。我记得其中有一个章节专门讲了“窗口服务”的心态建设。作者描述了一个场景：一位市民因为琐事多次上访，心情烦躁，而公务员如何运用同理心去化解矛盾，而不是简单地用流程去搪塞。他强调，我们的权力来源于人民的信任，每一个拒绝或延误都可能被放大为对整个政府的不满。这种将职业责任与个人道德紧密结合的论述，极大地提升了我的使命感。再比如，在谈到保密纪律时，作者没有用冷冰冰的法律条文来恐吓，而是讲述了几个因为口无遮拦而导致严重后果的真实教训，这种警示作用远胜于空洞的理论说教。总而言之，这本书成功地将抽象的职业道德具象化了，让那些宏大的概念变得可操作、可感知。它教会你如何把“为人民服务”这几个字，落实到每一通电话、每一次接待、每一份审批之中。