劳动法(第二版)——21世纪法学系列教材 9787300063515 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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关怀 著

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出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300063515

商品编码：29685606092

包装：平装

出版时间：2001-03-01

基本信息

书名:劳动法(第二版)——21世纪法学系列教材

定价：26.00元

售价：17.7元,便宜8.3元,折扣68

作者:关怀

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2001-03-01

ISBN：9787300063515

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版次：1

装帧：平装

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编辑推荐

内容提要

为了进一步完善劳动法律和法规，近年来我国出台了一些新的劳动法律、法规。仅在本书出版后的年月里，2001年10月27日，全国人民代表大会常委会通过了修改后的《中华人民共和国工会法》，2002年6月29日，全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国安全生产法》，国务院于2003年4月27日发布了《工伤保险条例》，2004年11月1日发布了《劳动保障监察条例》。劳动保障部陆续发布了一系列劳动保障的法规：《社会保险基金行政监督办法》(2001年5月18日)、《社会保险行政争议处理办法》(2001年5月27日)、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(2002年4月5日)、《集体合同规定》(2004 年1月20日)、《*工资规定》(2004年1月20日)。为了改进和加强对劳动争议案的审理，高人民法院于2001年4月16日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，于2003年1月9日发布了《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》。为了反映这些立法的新的成就和新的发展形势，我们对本书作了修改和补充。

目录

绪言
编　劳动法总论
章　劳动法概述
节　劳动法的概念
第二节　劳动法的调整对象
第三节　劳动法的渊源
第四节　劳动法的内容
第五节　劳动法在法律体系中的地位
第六节　劳动法在社会主义建设中的作用
第二章　劳动法简史
节　劳动法产生的历史背景
第二节　世纪的劳动法
第三节　世纪以来的劳动法
第四节　国际劳动立法概述
第三章　我国劳动法的产生与发展
节　新中国成立前我国劳动立法概况
第二节　新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
第三节　《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布
第四章　劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
节　规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
第二节　劳动者的基本劳动权利与义务
第三节　用人单位的基本劳动权利与义务
第五章　劳动法律关系
节　劳动法律关系的概念
第二节　劳动法律关系的要素
第三节　劳动法律关系的产生、变更和消灭
第六章　工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
节　工会法与劳动法的关系
第二节　工会在调整劳动关系中的地位
第三节　工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
第四节　工会在调整劳动关系中的职权
第五节　工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
第六节　工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
第二编　劳动制度和劳动标准
第七章　劳动就业
节　劳动就业概述
第二节　劳动就业的基本原则
第三节　职业介绍与就业服务
第四节　招工制度
第五节　下岗与再就业
第八章　劳动合同
节　劳动合同概述
第二节　劳动合同的种类和内容
第三节　劳动合同的订立和履行
第四节　劳动合同的变更、解除和终止
第五节　劳动合同鉴证
第九章　集体合同
节　集体合同的概念
第二节　我国集体合同制度的产生与发展
第三节　我国实行集体合同制度的意义
第四节　集体合同的内容
第五节　集体合同的签订
第六节　集体合同的变更和解除
第七节　违反集体合同的责任
第十章　工作时间和休息休假
节　工作时间概述
第二节　工作日的种类
第三节　关于延长工作时间的规定
第四节　休息休假制度
第十一章　工资
节　工资立法概述
第二节　工资的宏观调控
第三节　基本工资制度
第四节　低工资制度
第五节　工资形式
第六节　特殊情况下的工资
第七节　工资的法律保障
第十二章　劳动安全卫生
节　劳动安全卫生概述
第二节　劳动安全技术规程
第三节　劳动卫生规程
第四节　劳动安全卫生管理制度
第十三章　女职工和未成年工的特殊保护
节　女职工与未成年工特殊保护概述
第二节　女职工的特殊保护
第三节　未成年工的特殊保护
第十四章　职业培训
节　职业培训概述
第二节　职业培训的分类
第三节　职业培训实体
第四节　职业培训的标准和考核
第十五章　社会保险和福利
节　社会保险概述
第二节　我国社会保险的历史沿革
第三节　社会保险的种类
第四节　社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
第五节　职工福利
第十六章　劳动纪律
节　劳动纪律的概念和加强劳动纪律的意义
第二节　巩固劳动纪律的方针
第三节　我国关于劳动纪律的立法
第四节　我国的奖惩制度
第三编　劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十七章　劳动争议处理
节　劳动争议处理概述
第二节　劳动争议的处理机构及基本原则
第三节　劳动争议的调解
第四节　劳动争议的仲裁
第五节　劳动争议的诉讼
第十八章　劳动监督检查
节　劳动监督检查概述
第二节　劳动监督检查机构的工作内容
第三节　工会组织和人民群众的监督检查
第四节　其他行政机关的监督检查
第十九章　违反劳动法的法律责任
节　违反劳动法责任概述
第二节　违反劳动法责任的种类
第三节　用人单位违反劳动法的法律责任
第四节　劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
参考书目

作者介绍

文摘

序言

《劳动法（第二版）——21世纪法学系列教材》图书简介 本书作为“21世纪法学系列教材”的重要一员，是对我国现行劳动法律制度的全面梳理、深入解读与系统阐释。它不仅是一本供法学专业学生学习的基础教材，更是广大劳动者、用人单位、人力资源管理者及法律实务工作者理解和适用劳动法律法规的权威参考。第二版在保留原有精髓的基础上，紧密结合近年来我国劳动法律法规的最新发展和司法实践的最新动态，力求为读者提供更具前瞻性、实操性和理论深度的学习体验。 第一部分：劳动法的基石——概念、原则与历史演进 本书开篇即深入浅出地阐释了劳动法的基本概念，包括劳动关系的界定、劳动法的调整对象、劳动法的渊源与基本原则。我们清晰地勾勒出劳动法在整个法律体系中的独特地位，以及其所遵循的平等就业、保护劳动者合法权益、促进经济发展等核心原则。 1. 劳动法的概念与特征： 我们将详细解析劳动法的定义，强调其调整的是雇主与雇员之间因提供劳动而产生的社会关系。同时，深入剖析劳动法的强制性、社会性、公共性等显著特征，帮助读者理解劳动法在维护社会公平与稳定中的关键作用。 2. 劳动法的基本原则： 本书重点阐述了劳动法的基本原则，如保护劳动者合法权益原则、平等就业和就业选择原则、按劳分配原则、劳动报酬不低于当地最低工资标准原则、国家干预原则等。我们将结合丰富的案例，生动地展现这些原则在实践中的具体体现和重要意义。 3. 劳动法的历史演进： 从国际视野出发，简要回顾劳动法在世界范围内的萌芽与发展历程。随后，聚焦我国劳动法的形成与变迁，重点梳理建国以来特别是改革开放以来，我国劳动法律制度从无到有、从粗放到精细的演进轨迹，突出不同历史时期劳动法发展的时代背景与主要成就。 第二部分：劳动关系的建立与确立——合同的神圣契约 劳动合同是劳动法最核心的制度之一。本书将对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止进行系统、详尽的论述，旨在帮助读者准确理解和规范劳动合同的各项内容，有效防范和化解劳动争议。 1. 劳动合同的订立： 详细讲解劳动合同的必备条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护、劳动合同解除或终止的条件等。我们特别关注对劳动合同效力、欺诈、胁迫等无效情形的辨析，以及书面形式的重要性。 2. 劳动合同的履行、变更与解除： 深入分析劳动合同履行过程中双方的权利与义务，以及劳动合同的变更应遵循的程序与原则。在劳动合同解除与终止部分，我们将详细阐释法定解除、协商解除、解除或终止的经济补偿金制度，以及特殊情形下的合同解除规定，如试用期解除、员工严重违纪解除等，并提供实际操作的建议。 3. 特殊劳动关系的劳动合同： 除了传统的全日制劳动合同，本书还将触及非全日制用工、劳务派遣、岗位外包等新型用工模式下的劳动合同特点与法律适用，帮助读者全面掌握不同用工形式下的劳动关系规范。 第三部分：劳动者的核心权益保障——薪酬、休假与工作环境 本书将对劳动者最关心的薪酬、休息休假、劳动安全卫生等核心权益进行深入剖析，力求为读者提供清晰、明确的法律指引，确保劳动者合法权益得到切实保障。 1. 劳动报酬的法律规定： 详细解读工资的构成、工资支付的原则（如按月足额支付、不得克扣等）、最低工资标准、工资集体协商、加班工资的计算与支付等内容。我们将分析不同地区、不同行业的工资构成差异，以及如何依法保障劳动者获得合理的劳动报酬。 2. 休息与休假制度： 系统介绍法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休息休假制度的法律规定、享受条件、休假期限以及工资待遇。我们将特别强调年休假制度的落实，帮助劳动者充分享有休息的权利。 3. 劳动安全卫生保护： 深刻揭示劳动安全卫生的法律意义，以及用人单位在提供安全健康工作环境方面的法定义务，包括提供符合国家标准的劳动条件、配备劳动防护用品、进行安全生产培训、处理职业危害等。我们将结合事故案例，警示用人单位的责任，并指导劳动者如何维护自身安全与健康。 第四部分：劳动者的社会保障——织就民生安全网 社会保障是劳动法的重要组成部分，是保障劳动者基本生活、抵御风险的重要制度。本书将对我国现行的社会保险制度进行全面解读。 1. 社会保险的种类与构成： 详细介绍社会保险的五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我们将分别阐释各项保险的缴费主体、缴费基数、缴费比例、待遇享受条件以及保障内容，帮助读者全面了解各项社会保险的运行机制。 2. 社会保险的基金管理与法律责任： 分析社会保险基金的筹集、管理、使用原则，以及违反社会保险法律法规的法律责任，包括单位和个人的法律义务与违规行为的处罚。 第五部分：劳动争议的处理——公正与效率的路径 劳动争议的处理是劳动法实践中的重难点。本书将系统介绍劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼，帮助读者了解不同解决途径的特点、程序和适用情况。 1. 劳动争议的解决途径： 详细介绍劳动争议的协商、调解（包括企业内部调解和人民调解）的基本原则和程序。重点阐释劳动争议调解委员会的组成、调解流程以及调解协议的效力。 2. 劳动争议仲裁： 深入讲解劳动争议仲裁的受案范围、仲裁申请的条件、仲裁时效、仲裁员的职责、仲裁程序（包括受理、审理、裁决等环节）以及仲裁裁决的法律效力。我们将提供实操性强的指导，帮助劳动者和用人单位依法、有效地进行仲裁。 3. 劳动争议诉讼： 阐述劳动争议案件进入司法程序的特点，包括管辖、证据规则、诉讼时效以及法院审理的程序。我们将分析劳动争议诉讼的优势与局限，以及如何选择合适的诉讼策略。 第六部分：劳动法的适用与发展——面向未来 本书的最后部分将着眼于劳动法的适用范围、域外劳动法原则的借鉴以及我国劳动法未来的发展趋势。 1. 劳动法的适用范围与主体： 明确劳动法的适用主体（包括各类用人单位和劳动者），并探讨劳动法在非传统就业模式、新型经济业态（如平台经济、共享经济）下的适用问题，以及如何在新形势下调整劳动关系。 2. 国际劳动法及其借鉴： 简要介绍国际劳工组织的宗旨、公约与建议书，以及国际劳动法对我国劳动法的启示与借鉴作用。 3. 我国劳动法的未来发展趋势： 基于对当前社会经济发展趋势和劳动关系演变的深刻洞察，展望我国劳动法未来可能的发展方向，包括加强对新业态劳动者的权益保护、完善社会保障体系、促进劳动关系和谐稳定等，为读者提供一个前瞻性的视角。 总而言之，《劳动法（第二版）——21世纪法学系列教材》以其严谨的学术态度、清晰的逻辑结构、丰富的理论与实践相结合的内容，致力于为读者构建一个完整、系统的劳动法知识体系。我们期望通过本书，能够帮助读者深刻理解劳动法的精神内核，准确掌握劳动法律法规的适用要点，有效维护自身或他人的合法权益，共同构建一个更加公正、和谐、可持续的劳动关系社会。

评分☆☆☆☆☆

这本书在细节的呈现上，体现出一种近乎偏执的严谨性。我尤其想提一下关于“工伤认定”那一部分的处理方式。它没有满足于罗列工伤的情形，而是花了大量篇幅去解析“非因工负伤”与“职业病”的边界模糊地带，以及在司法实践中对“上下班途中”认定标准的不断扩张和修正。作者似乎特别关注那些“边缘化”的案例——比如在加班过程中突发疾病的认定，或者是与工作内容高度关联但又非直接指令行为的事故。这种对“灰色地带”的专注，正是区分一本普通教材和一本优秀参考书的关键所在。它不回避争议，反而将争议点作为深化理解的切入点，引导读者思考法律背后的公平正义原则是如何在具体情境中被动态塑造和体现的。总而言之，这是一部经得起反复推敲的专业著作。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，远超出了其作为“教材”的传统定位。它更像是一部系统性的“劳动法学图谱”。我是在准备一个涉及跨地区用工模式调整的项目时，需要快速掌握不同区域在特定问题上的立法差异，这本书恰好提供了这方面的宏观框架。它在比较法视野下的讨论，尤其是在涉及集体谈判权和工会作用时，展示了作者对国际劳工组织（ILO）公约的深刻理解，并将这些国际标准如何潜移默化地影响国内司法解释的构建过程，进行了清晰的梳理。这种全球视野与本土实践的有机结合，使得这本书不仅适用于国内的法学学习，对于研究比较劳动制度的人士也具有极高的参考价值。它打破了以往教材只关注“本国法”的局限性，将劳动关系放置于全球化的背景下进行审视，极大地拓宽了读者的思维边界。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大气，米白色的底色配上沉稳的字体，给人一种庄重而专业的初步印象。我是在寻找一本系统梳理现代劳动关系与法律框架的教材时偶然发现它的。初翻目录，便能感受到编者在体系构建上的用心良苦，章节安排逻辑清晰，从劳动关系的建立、履行到解除，再到争议解决的各个环节，脉络分明，没有丝毫含糊。尤其令人欣赏的是，它似乎不仅仅停留在法条的罗列上，而是试图将复杂的法律条文与现实中的劳动场景紧密结合起来，这对于我这种需要将理论应用于实践的读者来说，无疑是巨大的福音。那种试图穿透冰冷文字，直抵立法精神内核的努力，在初步的翻阅中就已经跃然纸上。我期待它能提供一种既有深度又具操作性的视角，帮助我真正理解“劳动者权益”背后的深刻社会意义，而非仅仅是背诵几条晦涩难懂的法律条文。这本书的装帧质量也相当不错，纸张厚实，阅读体验舒适，看得出是出版社对经典教材应有的尊重与投入。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙述风格，在我阅读过的几本同类著作中，算是相当具有“学理穿透力”的。它没有采取那种枯燥乏味的纯粹法条注释或案例堆砌的方式，而是大量运用了对相关立法背景、历史沿革以及司法裁判理念的深入剖析。例如，它在阐述“工作时间认定”的章节时，不仅对比了大陆法系和英美法系的典型做法，还详细探讨了我国特定历史时期对“弹性工作制”的政策演变，这种追根溯源的写法，极大地丰富了我对现有制度设计合理性的理解。读起来仿佛不是在看一本教材，更像是在参与一场由资深法学家主导的深度研讨会，每一次翻页都能带来思维的碰撞和概念的重塑。我特别喜欢其中对一些灰色地带——比如平台经济下新型劳动关系的界定——所采取的审慎且多维的分析角度，显示了作者紧跟时代步伐的敏锐洞察力，避免了教材的“滞后性”问题。这种既有理论高度又贴合现实争议的写作手法，是真正高水平法学著作的标志。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在职业生涯中数次经历劳动合同变更与谈判的职场人士，我更看重一本教材的“工具属性”和“预见性”。这本书在处理劳动争议解决机制时，做得非常详尽且实用。它不仅细致地讲解了仲裁前置的程序要求，还结合近年来劳动仲裁委的典型裁决倾向，给出了许多实操层面的“风险提示”。我注意到，它对“因故解除劳动合同”中“严重失职”的举证标准进行了非常细致的梳理，并引用了多个不同地区法院对类似案例的判决倾向对比，这种微观层面的细节把控，对于需要撰写法律意见书或者准备庭审材料的人来说，简直是如获至宝。很多网络上流传的所谓“经验之谈”往往片面而危险，而这本书提供的却是经过严谨学术检验和司法实践印证的知识体系，让人在面对潜在的法律风险时，能够做到心中有数，进退有据。