2017年版新劳动争议认定标准与疑点难点及案例精解全1册精装 劳动争议纠纷司法认定标准疑点难点典型案 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

唐海洲主编 编

图书标签:

• 劳动争议
• 劳动法
• 司法认定
• 案例分析
• 疑难问题
• 纠纷解决
• 法律实务
• 新版标准
• 精装
• 法律

店铺： 翠林祥顺图书专营店

出版社： 中华工商联合出版社

ISBN：9787515819662

商品编码：30190930248

丛书名： 新劳动争议认定标准与疑点难点及案例精解

开本：16开

出版时间：2017-05-01

顶顶顶顶顶顶顶顶顶

《现代劳动法理论与实务前沿：争议解决机制的创新与发展》 内容简介： 本书旨在深入剖析当前我国劳动争议解决领域面临的深层挑战，并前瞻性地探讨未来发展趋势与创新路径。在市场经济飞速发展、新兴业态层出不穷的背景下，传统的劳动关系模式受到前所未有的冲击，由此引发的劳动争议呈现出复杂化、多样化、个体化和群体化的新特征。本书不局限于对既有法律法规的简单解读，而是着眼于劳动争议发生的深层原因、司法实践中的疑难问题，以及如何构建更为高效、公正、便民的争议解决体系。 第一部分：时代背景与劳动争议的演变 本书首先从宏观视角审视了中国经济社会发展对劳动关系带来的深刻影响。改革开放以来，中国经历了从传统计划经济下的劳动制度向社会主义市场经济下的劳动法律制度的转型。市场化改革催生了新的经济增长点，也带来了就业形式的多样化，如平台经济、零工经济、共享经济等。这些新型劳动关系模糊了传统的雇佣界限，对现有的劳动法律法规提出了严峻考验。例如，平台经济下的劳动者是否属于劳动者范畴？平台企业应承担何种责任？这些问题在实践中引发了大量争议。 此外，随着社会结构的变化，劳动者的维权意识显著提升，劳动争议的数量持续增长，且呈现出新的特点： 争议内容的复杂化： 除了传统的工资、加班费、经济补偿金等争议，还出现了关于职业健康、工伤认定、女职工权益保护、老年劳动者权益保护、灵活就业人员社保缴纳等更为多元化和专业化的争议。 争议形式的多样化： 劳动争议不再仅仅局限于个体之间的简单纠纷，群体性劳动争议、集体协商争议、劳动关系认定争议等也日益增多，对劳动争议的调处和审判提出了更高的要求。 个体化与群体化的交织： 许多看似个体化的争议，背后可能隐藏着普遍性的劳动用工问题，需要通过个案的解决来推动宏观政策的完善。 新业态劳动争议的突出： 平台经济、远程办公等新就业形态下，劳动者权益保护面临诸多挑战，如劳动关系不明确、工作时间难以界定、平台算法的公平性、数据安全与隐私保护等，这些都成为新的争议焦点。 第二部分：劳动争议解决机制的理论探索与制度反思 面对日益严峻的劳动争议形势，本书深入分析了现行劳动争议解决机制的优势与不足。中国现行的劳动争议解决体系主要包括劳动行政部门的调解、劳动争议仲裁和人民法院的诉讼。本书将从理论层面，对这些机制的运作原理、法律依据、实践效果进行细致的梳理与批判性反思。 调解机制的完善： 劳动争议调解是解决纠纷的“第一道防线”。本书将探讨如何提升调解员的专业素质和调解技巧，如何拓宽调解渠道，如何发挥基层工会、行业协会、社区组织等在调解中的作用，以期更有效地将矛盾化解在萌芽状态。同时，也将关注调解协议的效力保障和强制执行问题。 仲裁制度的效能提升： 劳动争议仲裁作为一种准司法程序，在提高效率、降低成本方面具有天然优势。本书将深入研究如何优化仲裁程序，如何提高仲裁员的专业性和公正性，如何保障当事人的合法权益，以及如何处理仲裁裁决的撤销与变更问题。特别地，将针对仲裁中存在的“同案不同判”等现象，提出完善裁判标准和案例指导的建议。 诉讼程序的优化与衔接： 人民法院是劳动争议解决的最终保障。本书将分析劳动争议案件的审判特点，探讨如何进一步简化诉讼程序，提高审判效率，降低当事人诉讼成本。同时，也将关注如何加强仲裁与诉讼的衔接，避免重复审理，形成司法合力。 多元化纠纷解决机制的构建： 除了传统的调解、仲裁、诉讼，本书还将积极倡导和探索构建多元化的劳动争议解决机制，如引入第三方专业机构、行业性争议解决机制、以及运用信息化手段（如在线调解、在线仲裁）等，以满足不同类型、不同需求的劳动争议解决需求。 第三部分：劳动争议疑难问题的新视角与前沿研讨 本书将聚焦劳动争议领域中长期存在或新出现的疑难复杂问题，并尝试从新的理论视角和实践经验出发，提出深入的分析与可行的解决方案。 劳动关系认定的新挑战： 随着灵活就业和平台经济的兴起，劳动关系认定成为最棘手的难题之一。本书将深入分析“事实劳动关系”的认定标准，探讨如何区分劳动关系、承揽关系、雇佣关系等，并结合最新的司法判例，提出更加清晰、可操作的认定指引，以规避“伪外包”、“伪个体户”等规避劳动法责任的现象。 新业态下的劳动者权益保护： 针对平台劳动者、非全日制用工、在家办公等新业态，本书将探讨如何界定其劳动者身份，如何保障其工资、工时、休息休假、职业健康、社会保险等基本权益。还将重点关注算法管理对劳动者权益的影响，以及如何平衡平台经济发展与劳动者权益保护的关系。 劳动合同解除与终止的争议焦点： 劳动合同的解除与终止是劳动争议最集中的领域。本书将深入剖析用人单位解除劳动合同的法定情形，以及劳动者解除劳动合同的权利，特别关注因“重大过失”、“严重违反用人单位规章制度”等情形而引发的争议，并结合典型案例，探讨如何准确把握判断标准，避免滥用解除权。同时，也将关注经济性裁员的合法性审查和程序要求。 工伤认定的法律与实践难题： 工伤认定是劳动者权益保障的重要一环。本书将聚焦工伤认定的关键环节，如“工作原因”、“工作时间”、“工作场所”的界定，以及“上下班途中”的交通事故是否属于工伤等争议问题，并分析最新的司法解释和政策导向，为实践提供指导。 集体劳动争议的应对策略： 集体劳动争议往往涉及众多劳动者，影响范围广，处理难度大。本书将探讨如何有效预防和化解集体劳动争议，如何发挥工会和行业协会的作用，如何引导劳动者通过合法途径解决问题，以及如何处理集体停工、怠工等极端情况。 劳动争议案件的证据规则与证明责任： 劳动争议案件举证难是长期存在的困境。本书将系统梳理劳动争议案件的证据规则，探讨如何有效收集、固定和运用证据，明确各方的证明责任，并重点分析电子证据、证人证言等证据的采信问题。 劳动争议案件的救济途径与法律援助： 本书将详细介绍劳动者在面临劳动争议时可以采取的各种救济途径，包括内部申诉、协商、调解、仲裁、诉讼等，并关注法律援助制度在保障劳动者权益方面的作用，以及如何为经济困难的劳动者提供有效的法律支持。 第四部分：国际视野下的劳动争议解决趋势与借鉴 为了给中国劳动争议解决机制的创新提供更广阔的视野，本书还将引入国际上先进的劳动争议解决理念与实践经验。通过比较分析不同国家和地区的劳动争议处理模式，如英美法的案例判例法体系、大陆法系的成文法体系、以及一些国家在集体谈判、劳资对话、第三方调解等方面的成功经验，为我国劳动争议解决机制的改革与发展提供有益的启示。 本书特色： 理论与实践的深度融合： 本书不仅深入探讨劳动争议领域的理论前沿，更注重与司法实践的紧密结合，通过大量典型案例的分析，揭示法律条文在现实中的应用与困境。 前瞻性与创新性： 针对新经济形态和新业态带来的劳动争议新问题，本书提出前瞻性的思考和创新的解决方案，具有高度的现实指导意义。 全面性与系统性： 内容涵盖了劳动争议发生的背景、解决机制的理论反思、疑难问题的深入剖析以及国际经验借鉴，力求为读者提供一个全面、系统的劳动争议解决知识体系。 可操作性强的指导： 无论是对于劳动者、用人单位、律师、法官、仲裁员，还是劳动行政部门工作人员，本书都将提供具有高度可操作性的法律分析和实务指导。 《现代劳动法理论与实务前沿：争议解决机制的创新与发展》致力于成为一本集理论高度、实践深度和前瞻视野于一体的著作，为构建更加公平、高效、和谐的劳动关系贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计倒是挺有吸引力的，那种沉甸甸的精装质感，一下子就让人觉得里面内容一定非常扎实。我刚拿到手的时候，就迫不及待地翻了翻目录，感觉编排得挺有条理的，把“标准”、“疑点难点”、“案例精解”几个模块清晰地划分开来，这对于我这种希望快速找到自己需要的信息的读者来说，简直是福音。而且，标题里的“2017年版”也让我觉得它比较新，应该能覆盖到我最近遇到的几个比较棘手的劳动争议问题。我之前在处理一些劳务派遣的纠纷时，就遇到过很多关于“谁是实际用工单位”的界定问题，当时查阅了很多资料，但总觉得不够权威，不够系统。这本书的出现，让我对解决这类问题有了更多的信心，特别是看到它宣传的“疑点难点及案例精解”，我非常期待里面能有针对我遇到的情况的详细分析和判例。而且，书的厚度也让我觉得内容应该很充实，不至于流于表面。我特别喜欢那种把理论知识和实践案例结合得很好的书籍，这样既能帮助我理解那些枯燥的法律条文，又能让我看到这些条文在实际操作中是如何应用的，能学到很多经验。

评分☆☆☆☆☆

这本书在细节的处理上，的确有让我眼前一亮的地方。我注意到它不仅罗列了各种标准的条文，更重要的是，在“疑点难点”这个部分，它深入剖析了很多在司法实践中容易产生争议的环节。举个例子，我之前在处理关于工伤认定的案件时，就碰到过一个情况，就是员工在工作场所之外，但是又与工作有一定的关联性，这样的情况下是否属于工伤，争议很大。当时我查阅的资料，都没有一个特别清晰的界定。而这本书，我翻阅的时候，发现它对这类模糊地带的处理，给出了非常详细的分析，甚至引用了一些最高人民法院的指导意见，以及一些地方法院的判决案例来佐证。这让我觉得，这本书不仅仅是在“教”条文，更是在“教”如何“用”条文，如何结合实际情况去判断。我特别喜欢它“案例精解”的部分，一个案例的出现，就能让我们更直观地理解那些抽象的法律规定，并且能够从中学习到别人是如何处理类似问题的，有哪些值得借鉴的经验，又有哪些需要引以为戒的教训。这种“学以致用”的感觉，是我在阅读法律类书籍时最看重的。

评分☆☆☆☆☆

总的来说，这本书在内容的深度和广度上，都给我留下了深刻的印象。它不仅仅是对2017年版劳动争议认定标准的简单罗列，更重要的是，它对这些标准在实际操作中的应用，进行了深入的解读和剖析。我尤其欣赏的是，它将“疑点难点”与“典型案”紧密结合，通过一个个生动的案例，来阐释那些在法律条文中可能显得晦涩难懂的概念。我之前在处理一起关于经济补偿金计算的纠纷时，就遇到过一个问题，就是关于“月平均工资”的计算口径，不同地区、不同法院的理解似乎存在差异。我非常希望这本书能够对这类具体操作层面的问题，给出一些明确的指导，或者提供一些具有参考价值的判例。毕竟，对于我们这些在法律一线工作的人员来说，最需要的就是能够帮助我们解决实际问题的“干货”。这本书的精装版本，也让我觉得物有所值，不仅方便保存，而且印刷质量也很不错，文字清晰，排版合理，阅读起来非常舒适。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，劳动争议的认定标准，虽然写在法律条文里，但实际操作起来，却充满了各种灰色地带和模糊不清的地方。尤其是在一些新兴的就业模式，比如零工经济、平台经济出现之后，传统的劳动关系界定标准似乎就显得有些力不从心了。我最近在接触一个涉及非全日制用工的案件，就遇到了一个难题，就是如何界定员工的工作时间是否属于“经常性”，以及这种“经常性”到底有多“经常”，才能被认定为劳动关系。我查阅了一些旧的司法解释，感觉更新不够及时，而这本书的标题里明确提到了“2017年版”，我便觉得它可能包含了近些年的一些最新的司法实践和指导意见，这一点对我来说非常重要。我希望这本书能够提供更具操作性的判断依据，比如通过一些量化的标准，或者更细致的场景分析，来帮助我们理清那些模棱两可的界限。而且，看到它还包含“疑点难点”的解读，我特别期待它能针对那些在实践中反复出现、各方争议不休的问题，给出权威的解答。毕竟，很多时候，解决问题的关键就在于能否准确把握那些容易被忽视的细节和潜在的法律风险。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的评价，很大程度上源于它在“典型案”方面的深度挖掘。我总觉得，理论知识固然重要，但真正能够帮助我们解决实际问题的，往往是那些在实践中反复出现、且具有代表性的案例。这本书的标题里强调了“案例精解”，这让我对它充满了期待。我尤其感兴趣的是，它是如何选取这些“典型案”的，是随机挑选，还是经过精心筛选，能够反映出当前劳动争议领域最普遍、最复杂、最具指导意义的问题？我希望它能在每个案例的分析中，不仅仅是简单地陈述案情和判决结果，更重要的是，能够深入剖析案件背后的法律逻辑，以及法官在审理案件时所考量的关键因素。比如，在涉及到解除劳动合同的案件中，如何界定“严重违反用人单位规章制度”，以及“严重”的标准是什么，这往往是争议的焦点。我希望这本书能够通过一些具体的案例，来帮助我们理解这些模糊的标准在实践中的具体体现，从而更好地规避用人单位的用工风险。