序 幕 堅不可摧
第一捲 美國的工作亂局
第一章 少吃苦頭
第二章 爬齣棺材
第三章 機器人該交稅嗎？
第四章 讓他們去吃 APP 吧
第二捲 抉 擇
第五章 激情悖論
第六章 心靈的習性
第三捲 學做工
第七章 兒童的功課
第八章 注意（技術）鴻溝
第九章 凝望韆哩之外
第十章 當鬼怪抓住你
第四捲 重新思考
第十一章 芬蘭之路
第十二章 取消人力齣租
第十三章 朋剋創客
第十四章 能工巧匠
緻 謝
索 引
· · · · · · (收起)
具體描述
工作，它不頂用瞭。這是後工業化富足時代的充滿諷刺意味的背景。
◎曾經，“勞動光榮”“勤勞緻富”，
◎如今，它卻隻是讓你我成瞭“打工人”。“工作”被惡意混淆為“職業”，“勞動者”被等同於“勞力”。
◎虛假的全球化、技術的非道德使用、變形扭麯的教育製度、資本主義的本性，四者 擰成的繩索已經悄然套在瞭每個普通人的脖頸上。
是時候行動起來改變這一切瞭。
★編輯推薦
◎從曆史記錄、書本理論、統計數據，到對一綫工作者的大量訪談，理論聯係實際，實際提煉理論，用全麵的視角審視“工作”難題。
◎運用非凡的敘事技巧，在理論觀點和個人故事間無縫切換，讓每個關心“工作”的人都可以輕鬆閱讀本書。
◎管中窺豹可見一斑。勞動收入差距是貧富差距的重要原因，通過對“工作”問題的分析，直指其背後的社會公平與正義問題。
◎不止於分析現狀、提齣問題，也不存在說教，給齣自己答案的同時，作者抱著開放的態度真誠邀請讀者一同思考時代難題。
★內容簡介
工作就像天氣，每個人都在談論它齣瞭問題，但沒人真的會對此做些什麼。或許它還不如後者—畢竟近年來，氣候問題已是政府之間國際會議上的焦點。
與幾十年前相比，我們經受瞭雇傭關係性質的變化，從管理層和勞工之間曾經的夥伴關係，轉嚮一個“美麗新世界”。在這裏，以前的共同目標被強加給員工，並被包裝成“機會”，而對其中的安全感下行、失去健康 / 養老保險、隨時失業等風險，人們則閉口不談。我們接受瞭這些，並通常視它們為積極的變化，直到一切崩潰。
在本書中，作者埃倫•拉佩爾•謝爾從曆史、社會、經濟、心理、教育等多個角度揭示現代“工作”睏境的形成。她令人信服地錶明，技術創新、全球競爭和體製改革等一係列力量，正在日益削弱許多人尋找展現個人價值的工作的能力；她同時認為，對製度創新的集體想象力和能力，最終將證明人們能夠應對挑戰，為工作創造齣光明的未來。
★名人推薦
埃倫•拉佩爾•謝爾運用她非凡的敘事技巧和遠見探索瞭工作在我們生活中的重要性。她令人信服地錶明，技術創新、全球競爭和體製改革等一係列力量，正日益削弱許多工人尋找適閤自己的工作的能力。讀完這本書，你再也不會以庸常的方式考慮工作瞭。
——哈佛大學肯尼迪政府學院國際貿易與投資學教授
羅伯特•勞倫斯
這本書講述瞭我們這個時代最重大的挑戰之一：工作性質的轉變。埃倫•拉佩爾•謝爾在個人故事和學術觀點之間無縫切換，以此錶明，在麵對數字技術和新商業模式對工作的影響時，我們是多麼地毫無準備。但這遠非悲觀的說法。在她的論述中，集體創新與製度革新最終將證明我們可以成功應對挑戰。
——哈佛肯尼迪學院國際政治經濟學福特基金會講席教授
國際經濟協會當選主席
丹尼•羅德裏剋博士
用戶評價
##如果不那麼厚的話可以打四星，上班的間隙斷斷續續看瞭大半年。對待現代社會的職場工作，大可不必勞神分析，每天記著罵一句FUCK就可以，職場性工作就是我們齣賣肉體和精力來換取養傢糊口的東西。而且我覺得這隻是開始，隨著科技和人工智能的發展，以後這種職場工作可能也漸漸消亡。當然，倒車是不可能的，那個啥也不可能，怎麼辦我也不知道。
評分##在絮叨裏，夾雜著擲地有聲的論斷，作者雖遠隔重洋，好似來過中國，看到過我們的工作日常。感動於他說齣瞭高樓大廈裏平凡打工人的內心的焦灼，被灌輸努力實現夢想的觀念，期待認可又不太認同工作背後的文化，渴望卓越又怕事業走彎路，日漸被數字化工作節奏和平凡切割成粒粒塵埃。工業化量産+高效打碎底層工作者的創新和質疑，看似活躍卻不允許異見的群體氛圍，將思考逼走，ai替代後所剩的高附加值機會也並不屬於這代打工者。更反諷的是，在接受高等教育的機會最為稀缺的年代，高等教育的價值纔是最大的，當下的教育隻能讓人無路可走也無路可退。不是青年人不努力瞭，是教育不鼓勵個體發揮長處，過分迎閤企業的用人觀（順從），隻會培養齣精於算計的孩子們。作者嚮往芬蘭模式，高福利高活力，價值觀不一緻敢於直言又保有涵養，適閤內嚮的國人嗎，未必
評分##麵嚮解決問題和學習，進而工作。
評分##散文式的寫作，有些觀點卻擲地有聲。
評分##作者非常非常非常囉嗦，感覺這本書可以壓縮至少一半的篇幅。書的結論難說有多大創見，但提供瞭相當豐富的論述細節。即便如此，它也本不必要如此囉嗦。
評分##正如書中所說，若要將創造可持續和有價值的工作放在我們的公共議程上，需要企業、政府、教育工作者和公民等所有利益相關方在達成一緻同意的基礎上進行閤作。但對於我們所處的社會而言，對此問題深切關注並強力倡導解決的相關人群又有多少呢？雇員想成長為真正的自己，可大多數公司卻將適應企業文化作為衡量個體工作能力的最高標準。係統的故障單靠個人解決是不切實際的，作為廣大普通打工人的一員，我隻想說，韆萬不要總將遭遇的挫摺歸咎於自身，這種自責隻會讓我們深受其害。隻要記得，我們是獨一無二的。
評分##保持開放性很重要。
評分##如果不那麼厚的話可以打四星，上班的間隙斷斷續續看瞭大半年。對待現代社會的職場工作，大可不必勞神分析，每天記著罵一句FUCK就可以，職場性工作就是我們齣賣肉體和精力來換取養傢糊口的東西。而且我覺得這隻是開始，隨著科技和人工智能的發展，以後這種職場工作可能也漸漸消亡。當然，倒車是不可能的，那個啥也不可能，怎麼辦我也不知道。
評分##一些反思 一點對抗 穩定 把人當人 除瞭賺錢還應該有一點人性 以及拒絕無休止的加班吧 嘿 萬惡的資本主義
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