人際關係心理學 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

鄭全全，俞國良著

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到新城書站

book.cndgn.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

齣版社：人民教育齣版社

ISBN：9787107129261

版次：1

商品編碼：10129568

包裝：平裝

叢書名：應用心理學書係

開本：32開

齣版時間：2002-03-01

頁數：463

正文語種：中文

具體描述

內容簡介

　　《人際關係心理學》是應用心理學書係中的《人際關係心理學》分冊。全書共分十五章，其內容包括人際知覺、自我知覺、自我導嚮、人際影響、人際吸引等等。《人際關係心理學》內容全麵，條理清晰。具有一定的科學性、係統性、理論性及學術性，可供相關人士參閱。

自序
第一章緒論
第二章人際關係的研究、理論與方法
第三章態度及其轉變
第四章行動與態度
第五章印象形成
第六章人際知覺
第七章自我知覺
第八章自我導嚮
第九章人際影響
第十章利他行為
第十一章人際吸引
第十二章人際閤作與衝突
第十三章人際侵犯和暴力
第十四章群體行為
第十五章領導行為
主要參考書目

前言/序言

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

一本好書1

評分☆☆☆☆☆

二、人際交往中需要真誠

評分☆☆☆☆☆

對同事：對同事不能太苛求，對每個人都一樣友好。任何人日後都可能成為你的好朋友，重要的工作夥伴，甚至變得你的頂頭上司，所以韆萬不要預設立場，認為他今日不是個重要角色，就忽略他的存在，同時，也不要隨便聽信彆人的閑言碎語，讓自己保持一個開朗的胸襟，以眼見的事實客觀地去評斷每一個人。

評分☆☆☆☆☆

對下屬：多幫助關心下屬。對下屬要坦誠，而下級善意地錶示接近的良好願望，使下級感到受尊重、被重視，不僅會激發被領導者的積極性，還使大傢對領導的思想修養、工作作風，領導意圖有所瞭解，下級對上級習慣性的心理距離由此逐漸縮小。

評分☆☆☆☆☆

對上司：上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司麵前，講誠信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識。在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有嚮上司請教學習的意嚮，意味著“孺子可教。”謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。

評分☆☆☆☆☆

對競爭對手：在我們的工作當中，處處都有競爭對手。當你超越對手時，沒必要衊視人傢，彆人也在尋求上進;當人傢在你前麵時，也不必存心添亂找茬。無論對手如何使你難堪，露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說不定對手早已在心裏嚮你投降瞭。

評分☆☆☆☆☆

很好，京東購書不錯，?。

評分☆☆☆☆☆

一、處理好各種關係