激勵員工不用錢：員工激勵之道的最高境界（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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唐華山 著

圖書標籤:

• 員工激勵
• 激勵技巧
• 管理學
• 領導力
• 企業文化
• 團隊建設
• 人力資源
• 正嚮激勵
• 高效工作
• 員工關係

齣版社： 人民郵電齣版社

ISBN：9787115287342

版次：2

商品編碼：11054652

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2012-08-01

頁數：293

字數：240000

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內容簡介

　　人的需求是多層次的，物質需求隻是低層次的需求，使用金錢並不能從根本上激發員工的工作熱情。
　　《激勵員工不用錢：員工激勵之道的高境界（第2版）》為讀者揭示瞭員工行為背後真正的動力源泉，通過38個章節歸納瞭尊重、贊美、榮譽、情感、溝通、參與、興趣、危機、競爭、願景等能夠帶給員工強大行動力的非經濟手段。靈活運用這些激勵手段，管理者既可以節約激勵成本，又能使激勵效果大大提高。
　　《激勵員工不用錢：員工激勵之道的高境界（第2版）》適閤企業各層次管理者閱讀、使用。

作者簡介

唐華山，筆名潔島，暢銷書作傢，安徽靈璧人。專職寫作前，曾任美國納斯達剋上市公司北京九城集團公司企劃部經理多年。著述頗豐，多部作品榮登全國各大圖書城暢銷書排行榜前列，並有五部作品在海外齣版。經常受邀為一些企業作主題演講，如山東魯能集團、中國石化、中化藍天集團等。
著有《決定一生的32條人生忠告》、《受益一生的哈佛心理課》、《受益一生的哈佛情商課》 等。

內頁插圖

目錄

第一章 尊重激勵法——發自內心地尊重員工
激勵核心：尊重是一種最人性化、最有效的激勵方法，管理者如果能夠發自內心地尊重每一位員工，那麼員工對企業的迴報將是驚人的。

第二章 贊美激勵法——一句話足以感化心靈
激勵核心：每個人都渴望被人贊美，無論他口頭上承認與否。好員工不是管齣來的，而是誇齣來的。

第三章 榮譽激勵法——給員工一個響亮的頭銜
激勵核心：榮譽是激情的催化劑。如果說自我實現是人類最高層次的需要，那麼榮譽就是一種終極的激勵手段。

第四章 情感激勵法——激發員工，從經營員工的心靈開始
激勵核心：因為人是感情動物，人的行為是靠情感支配的，所以要調動員工的積極性，情感投入尤為重要。

第五章 自諾激勵法——自我承諾更易自我實現
激勵核心：說齣去的話，如同潑齣去的水，再也收不迴來瞭。“大話都說齣去瞭，要是做不到多丟人啊!”這是一般人的心態。這樣的心態往往能夠在最大限度上激發他們的鬥誌，從而使事情嚮好的方嚮發展。

第六章 溝通激勵法——沒有溝通，就沒有成功
激勵核心：直接的、友好的、朋友式的溝通是現代企業管理者促使員工參與、激發員工工作熱情的最有效的工作方法。

第七章 興趣激勵法——恰當的定位是活力的源泉
激勵核心：寶貝放錯瞭地方，就成瞭廢物;如果寶貝放對瞭地方，沒有好好地利用，同樣也會成為廢物。

第八章 危機激勵法——灌輸危機意識，激發工作熱情
激勵核心：企業領導者要不斷地嚮員工灌輸危機意識，讓他們明白企業生存環境的艱難，以及由此可能對他們的工作、生活帶來的不利影響，這樣就能激勵他們自動自發地努力工作。

第九章 使過激勵法——使功不如使過
激勵核心：使功不如使過，善待優秀人纔的過錯，往往能收到意想不到的激勵效果。

第十章 競爭激勵法——營造你追我趕的工作氛圍
激勵核心：告訴員工，如果他們不努力工作或工作業績不佳的話，就有可能被公司淘汰齣局。在生存競爭異常激烈的當今社會，可能失去飯碗的壓力將會極大地激發員工的工作熱情。

第十一章 末位淘汰法——勇於嚮能力低下者亮紅牌
激勵核心：優勝劣汰，適者生存，這是大自然的法則。企業不是慈善機構，如果員工的能力不行，那麼就應該果斷地讓他離開。

第十二章 環境激勵法——營造良好的工作環境
激勵核心：作為企業管理者，應適當地關注下屬的工作環境，因為隻有為他們提供一個既有挑戰性又富有吸引力的空間，纔能讓下屬心情舒暢，從而乾勁倍增。

第十三章 晉升激勵法——讓升遷渠道暢通無阻
激勵核心：渴望晉升，就是渴望最大限度地釋放齣自己的生存價值，就是希望自己能夠實現夢想、創造輝煌。隻要晉升得當，就能夠激勵全體員工的士氣。

第十四章 任期考評激勵法——有能力就上颱，沒能力就下來
激勵核心：對企業管理人員實行任期考評製，讓有能力者上颱當“官”，平庸者下颱為“民”，能夠有效地激發管理者的工作熱情。

第十五章 榜樣激勵法——榜樣的力量是無窮的
激勵核心：在任何組織中，模範員工都代錶著一種強大的力量，他們是十分寶貴的財富。

第十六章 目標激勵法——有目標纔會有激情
激勵核心：目標是最好、最大的激勵，給員工一個值得為之努力的宏偉目標，往往比物質激勵更為有效。

第十七章 口號激勵法——喊齣來，纔能做齣來
激勵核心：口號能夠營造積極嚮上的氛圍，激勵員工快速進入熱情飽滿的工作狀態。

第十八章 後院激勵法——給傢屬一份感動，員工就會為你拼命
激勵核心：激勵員工，從關愛員工的傢屬開始。隻要運用好這種迂迴激勵之道，員工就會全身心地投入到工作中。

第十九章 娛樂激勵法——在歡笑聲中提前完成任務
激勵核心：幽默不但可以減輕疲勞，還能振奮精神，特彆是對那些從事重復性勞動的人最有效果——他們如果能在輕鬆愉快的氣氛中工作，往往能夠超額地完成任務。

第二十章 地位激勵法——告訴員工他對公司很重要
激勵核心：把你的員工當作大人物來看待，比直接給他們物質方麵的激勵更能激發士氣。因為任何人在得到彆人的認可和重視時，心理上都會得到一種莫大的安慰，這是金錢激勵所不可比擬的。

第二十一章 名字激勵法——能叫其名，如買其命
激勵核心：拿破侖曾說：“能叫齣士兵的名字就等於買下瞭他的半條命。”同樣，企業領導者能夠記住普通員工的名字，對他而言就是一種很好的激勵。

第二十二章 授權激勵法——把彆人能乾的事交給彆人去乾
激勵核心：管理的職責是引領而非直接操作，大膽地把下屬能乾的工作交給他去乾吧，這不僅能夠減輕你的負擔，還能夠激發員工的工作熱情。

第二十三章 信任激勵法——打消顧慮，讓員工超水平發揮纔乾
激勵核心：信任是一種催化劑、助推器，它可以使蘊藏在人體深處的自信力極速爆發，而這種自信力一旦爆發，員工工作起來就可以達到忘我的程度。

第二十四章 清除激勵法——果斷清除團隊中的“爛桃子”
激勵核心：“爛桃子”的可怕之處在於它那驚人的破壞力——一個正直能乾的人進入一個混亂的部門可能會被湮沒、同化，變得一無是處；而一個“爛桃子”式的人物能很快將一個高效的團隊變成一盤散沙。

第二十五章 示範激勵法——與其吼破嗓子，不如做齣樣子
激勵核心：如果你想擁有什麼標準的員工，那你首先得以什麼樣的標準要求自己。正人先正己，做事先做人，領導者要想管好下屬就必須以身作則、率先垂範。

第二十六章 走動激勵法——走動管理，協助員工完成任務
激勵核心：走動管理是領導者直接親近員工的一種開放式的有效管理，它洋溢著濃鬱的人情味。

第二十七章 寬容激勵法——嚴以待己，寬以待人
激勵核心：如果企業領導者總是挑剔下屬的毛病，就會極大地削弱他們的工作熱情，招緻他們的反感，從而影響他們的工作積極性、主動性和創造性，這對企業的發展是非常不利的。

第二十八章 牢騷激勵法——讓員工將不滿說齣來
激勵核心：員工的“真話”不一定就是真知灼見，但一定是肺腑之言。正因為如此，掏齣員工的真話本身就是對員工的一種激勵。

第二十九章 願景激勵法——為員工編織一個美麗的夢
激勵核心：企業願景是增強企業凝聚力的核心要素，是企業激勵員工的最有效手段之一。一傢企業隻有擁有真正的企業願景，纔能激發齣員工無窮無盡的力量，纔能創造齣巨大的效率和效益，纔能擁有源源不斷的內在動力。

第三十章 價值觀激勵法——認清自我價值，促進企業騰飛
激勵核心：在知識經濟時代，企業管理知識型員工時，價值觀建設有著特殊的意義。企業應該把握價值觀建設的關鍵點，避免陷入誤區，有效激勵員工。

第三十一章 培訓激勵法——為你的員工打造金飯碗
激勵核心：人力資源專傢認為，員工是企業發展的第一資源，如果能用閤適的方法加以培訓或引導，其價值將越來越大。

第三十二章 崗位輪換激勵法——實施崗位輪換，激發工作熱情
激勵核心：日復一日地重復單調的工作會令人生厭，崗位輪換則可以使工作內容橫嚮豐富化和縱嚮擴大化，讓人激情迸發。

第三十三章 責任激勵法——讓員工自己對自己負責
激勵核心：企業管理者應該明白，沒有責任感的員工不是好員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們錶現得更加卓越。

第三十四章 共享激勵法——榮譽共分享，不要吃獨食
激勵核心：共享榮譽不僅可以鼓勵和激勵員工更加努力地工作，而且可以樹立起領導者的人格魅力。

第三十五章 激將激勵法——遣將不如激將
激勵核心：逆反心理人人都有，你越不讓他乾什麼，他就越乾什麼，尤其是在氣氛激烈的情況下，對於那些好勝心強並且脾氣暴躁的人，用激將法來激發他的潛力是最好的辦法。

第三十六章 安全激勵法——運用員工的求安心理進行有效激勵
激勵核心：安全與安定是人類最基本的心理需求，利用人們的求安心理可以有效地激勵員工積極工作。

第三十七章 參與激勵法——提高員工的主人翁意識
激勵核心：現代心理學研究錶明，員工參與企業的程度越深，其積極性就會越高。積極鼓勵員工參與管理，可以有效提高員工的主人翁意識，增強企業的凝聚力和嚮心力。

第三十八章 活動激勵法——舉行活動可以凝聚人心
激勵核心：緊張的工作很容易傷害員工的健康，如果企業能定期舉辦有益的體育活動，並與企業的理念和企業文化結閤起來，就能極大地增強團隊的凝聚力，構建一個和諧、有朝氣的團隊。
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前言/序言

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激勵員工不用錢員工激勵之道的最高境界（第2版）

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第24法：怎樣養成注意勞逸結閤的好習慣？

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F篇：鐵的意誌，學有所成的保證

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第十五章 榜樣激勵法——榜樣的力量是無窮的

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評分☆☆☆☆☆

書很棒，物流很給力。 工作之餘,人們或楚河漢界運籌帷幄,或輕歌曼舞享受生活,而我則喜歡翻翻書、讀讀報,一個人沉浸在筆墨飄香的世界裏,跟智者神遊,與慧者交流,不知有漢,無論魏晉,醉在其中。我是一介窮書生,盡管在學校工作瞭二十五年,但是工資卻不好意思示人。當我教訓調皮搗蛋的女兒外孫子們時,時常被他們反問:“你老深更半夜瞭,還在寫作看書,可工資卻不到兩韆!”常常被他們噎得無話可說。當教師的我這一生注定與清貧相伴,惟一好處是有雙休息日,在屬於我的假期裏悠哉遊哉於書香之中,這也許是許多書外之人難以領略的愜意。好瞭，廢話不多說。京東物流很快。書質量很好，也沒有損壞。同桌說挺好的，她很喜歡，就是發的快遞說發的其他快遞，迴來一看ems害的我，查不到物流。很喜歡的書，不過運送過程中包裝能保護好一點就好瞭，一本的硬質封麵上有個坑，不過塑封很完整，不錯，包裝仔細，發貨及時，價廉物美啊好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，坐得冷闆凳，耐得清寂夜，是為學之根本；獨處不寂寞，遊走自在樂，是為人之良質。潛心學問，風姿初顯。喜愛獨處，以窺視內心，反觀自我；砥礪思想，磨礪意誌。學與詩，文與思；青春之神思飛揚與學問之靜寂孤獨本是一種應該的、美好的平衡。在中國傳統文人那裏，詩人性情，學者本分，一脈相承久矣。現在講究“術業有專攻”，分界逐漸明確，詩與學漸離漸遠。此脈懸若一綫，惜乎。我青年遊曆治學，晚年迴首成書，記憶清新如初，景物曆曆如昨。揮發詩人情懷，摹寫學者本分，意足矣，足已矣。京東商城圖書頻道提供豐富的圖書産品,種類包括小說、文學、傳記、藝術、少兒、經濟、管理、生活等圖書的網上銷售,為您提供最佳的購書體驗。網購上京東,省錢又放心!在網上購物，動輒就要十多元的運費，往往是令許多網購消費者和商傢躊躇於網購及銷售的成本。就在買方賣方都在考慮成本的同時，京東做瞭一個錶率性的舉動。隻要達到某個會員級彆，不分品類實行全場免運費。這是一個太摔的舉動瞭，支持京東。好瞭，現在給大傢介紹兩本好書：《婚姻是女人一輩子的事》簡介：最實用剩女齣嫁實戰手冊、婚女幸福寶典；婚姻不是最終歸宿，幸福的婚姻纔是真正的目的；內地首席勵誌作傢陸琪 首部情感勵誌力作；研究男女情感問題數年，陸琪首本情感婚姻勵誌作品。作者作為懷揣女權主義的男人，毫無保留地剖析男人的弱點，告訴女人應該如何分辨男人的愛情，如何掌控男人，如何獲得婚姻的幸福。事實上，男人和女人是兩種完全不同的動物，用女人的思考方式，永遠也瞭解不透男人。所以陸琪以男性背叛者的角度，深刻地挖掘男人最深層的情感態度和婚姻方式，讓女人能夠有的放矢、知己知彼，不再成為情感掌控的弱者。二、《正能量（實踐版）》——將“正能量”真正實踐應用的第一本書！心理自助全球第一品牌書！銷量突破600萬冊！“世界級的演講傢和激勵大師”韋恩·戴爾，為我們帶來瞭這本世界級的心理學巨作！他在韋恩州立大學獲得過教育谘詢博士學位，曾任紐約聖約翰大學教授，是自我實現領域的國際知名作傢和演講傢。他齣版過28本暢銷書，製作瞭許多廣播節目和電視錄像，而且在數韆個電視和廣播節目中做過嘉賓訪談。本書躋身《紐約時報》暢銷書榜數十周之久，在全球取得瞭極高的贊譽，曾激勵數百萬人走上追逐幸福之途。《正能量（實踐版）》——內容最實用、案例最詳實，10周改善你的人生！這本書是作者聯閤數十位科學傢、心理學傢，耗費十餘年心力的研究結晶。通過一係列行之有效的方法，以幫助所有身處人生低榖、長期焦慮、沮喪、消沉、自我懷疑的人，過上幸福喜樂的生活。每一章都像一次心理谘詢，詳細論述瞭各種自我挫敗行為，分析我們之所以不愉快、消極應對生活的原因，把人們日常生活中所暴露的性格缺陷（如自暴自棄、崇拜、依賴）和不良情緒（如悔恨、憂慮、抱怨、憤怒）逐條分析，揭開你最想知道的心理學真相，每章結尾都提供瞭簡易的方法，使得你即刻改變惡行，擁抱新生。

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激勵員工不用錢：員工激勵之道的最高境界（第2版）

評分☆☆☆☆☆

東西很好，而且價格很劃算