基於組織租金的海南區域經濟一體化研究-商業時代-2013年 第3期 (3)
評分2簡介大規模的組織對於參與全球競爭的企業來說是必要的,因為全球競爭需要大量的資源和規模經濟所帶來的效益。大規模的公司組織是復雜的,標準化的,因而能夠完成復雜的工作和生産復雜的産品。但是,大規模的組織往往會帶來官僚製,從而造成企業效率的下降。小規模的組織具有較好的靈活性,能夠迅速的對環境作齣反應。因此,盡管近年來由行業閤並産生瞭不少超巨型的公司,但組織的平均規模正在縮小,小型化的公司具有扁平化的、有機的、自由流動性的管理方式來鼓勵創業和創新。
評分組織規模是一個影響組織結構和功能的內生關聯性變量,正如通常討論的人力資本、環境和目標等關聯性因素一樣。對組織來說,大量的資源和規模經濟可以帶來規模報酬遞增,所以企業保持一定的規模是必要的。盡管一些行業事實上的閤並形成瞭巨型公司,但是組織的平均規模正在縮小,不僅在美國,在其他發達國傢也齣現瞭同樣的情況。Malone通過對信息技術與公司規模關係的分析,認為信息技術減少協作費用,從而導緻企業嚮相對小規模公司轉變,減少瞭層級控製,更多地采用市場機製協調部門的經濟行為。?
評分在中國的改革開放正在逐漸深入的當今時代,一方麵中國的經濟發展日新月異,天翻地覆;另一方麵人們在文化取嚮、價值觀念等諸多方麵卻麵臨多元多義的自我重構。兩者如同一事物的兩麵,都是國傢公民在社會生活中的必要元素。而後者,更涉關人們所麵臨的幸福、公正、自由、尊嚴等精神元素的訴求是否滿足、是否實現,因而顯得尤為重要。
評分俞可平在《善治與幸福》一文中說,政府的責任就是“要讓人民生活得更加幸福,更有尊嚴”,許多地方政府紛紛推齣瞭各種各樣的“幸福計劃”,發布瞭一係列的“幸福指數”。建設一個“幸福社會”、“幸福城市”、“幸福社區”被一些地方政府正式列入瞭當地的社會經濟和政治發展規劃。由此就提齣瞭這樣一個重要的政治哲學問題——政府應當對人民的幸福承擔何種責任?
評分不錯
評分近日由中央編譯齣版社齣版的《幸福與尊嚴:一種關於未來的設計》一書,是由中央編譯局比較政治與經濟研究中心俞可平教授主編、關於中國人未來生活的討論結集。其中自然涉及中國人的“幸福觀”、“公正政府”、“自由尺度”、“尊嚴感”等焦點話題。
評分在中國的改革開放正在逐漸深入的當今時代,一方麵中國的經濟發展日新月異,天翻地覆;另一方麵人們在文化取嚮、價值觀念等諸多方麵卻麵臨多元多義的自我重構。兩者如同一事物的兩麵,都是國傢公民在社會生活中的必要元素。而後者,更涉關人們所麵臨的幸福、公正、自由、尊嚴等精神元素的訴求是否滿足、是否實現,因而顯得尤為重要。
評分相關文獻
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