德斯勒经典之作针对亚洲情境的改编版,赵曙明教授的新力作。
还不错,跟新华书店的一样,包装也很好!
评分不错。
评分是本好书,买来好好研究
评分六、权变理论
评分二、双因素理论
评分该理论认为,管理者成功的最重要的因素又有两个,一个是以工作为中心的主动结构,另一个是以人际关系为中心的体贴,前一种因素指管理者划定他与工作群体的关系,建立定义清楚的组织模式,以及意见交流方式和工作程序,后一种因素指存在于领导者与下层之间的友谊,互相依赖和互相体帖的关系,二者各有长短,它们不是排斥的,而是可以结合统一起来的。
评分第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
评分该书是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。但性价比不是很高,不推荐购买。
评分没有想像中的那么好。特别是这本人力资源管理。让我后悔买了。
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