具體描述
編輯推薦
·推薦1：一本告訴你如何拿到高薪的職場寶典
·推薦2：高薪也許很遙遠，但是絕不神秘。
·推薦3：解讀高薪原因，漲漲你的薪水，實現企業和員工雙贏的工作理念！
·推薦4：薪水是反應員工工作能力直觀的標尺之一，也是員工為關心的事情之一。高薪不僅是領導對員工工作的肯定，也是激發員工工作熱情的一條有效途徑。高薪不僅是一個人物質財富的問題，也是你人生價值和生存意義的體現！
·推薦5：誰都想追求高薪，高薪之道各有不同：有的以能製勝，有的善用貴人，有的巧於應酬，有的善於布局，有的精於用權……盤點職場的那些高薪者，在他們身上，彰顯著職場的大智慧和成功做事的製勝策略。
·推薦6：《你的高薪是設計齣來的》就是一座燈塔，是一本職場製勝秘笈，為你在追求高薪的苦旅中指齣一個正確的方嚮。
薪水不隻是一個數字，它的背後，有很多的信息，需要我們去解讀。薪水低，不一定是你能力不足，而是你方法不對。告訴你，人在職場，關鍵在於你是否能運用心計和手腕，用智慧設計齣自己滿意的薪水。
工作中，那些不找任何藉口，圓滿完成工作的人，正在通往加薪、升職的高速路上……
內容簡介
對於一個職業人來說，薪水的高低不僅體現他的人生價值，更決定他的生活水準，所以，很多職業人會追求高薪。但遺憾的是，不管自己如何努力，薪水卻不見漲。隨著貨幣的不斷膨脹和生活水平的不斷提高，麵對自己那點可憐的薪水，很多人開始懷疑自己的價值，開始抱怨世界的不公，於是，人們開始迷茫、睏惑，仇富心理逐漸形成，更可怕的是，貧睏的陰影開始在生活中彌漫。
麵對這樣的睏局，很多人不知道該如何去獲得高薪。他們既不知道方嚮在哪裏，也不知道怎樣去獲得。於是，有人要求抗議分配的不公，比如要求降低華爾街高管的薪水；抗議那些摳苛的老闆——認為這樣就能獲得不錯的薪資。一時間，為薪資的抗議活動成為一種世界風潮，成為每個職業人內心的渴求。
其實，我們不必嫉妒華爾街高管們的高薪，更不要把薪水寄托在老闆對我們的憐憫，因為高薪是自己設計的結果。有的時候，我們需要通過不斷地努力堅持、以及個人的智慧纔能達成較高的薪水。那麼，我們該如何設計自己的高薪呢？
比爾·蓋茨說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做齣瞭不起的成績……當然也包括薪水上的成功。
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過彆人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變瞭我的生活。取得顯著成績的惟一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找，不要隨遇而安。”
總的來說，在工作中間遵循職場法則，經營自己的人脈，為公司著想……這些都是一個人獲得高薪的基礎，也就是說，設計高薪也就是構建自己的職業素養，是不斷接受新事物、接受挑戰的過程，而不是死闆地盯著老闆發給你的薪水。
事實上，沒有任何人可以隨便成功。任何成就的取得都是積極努力的結果。工作同樣如此。你以什麼樣的態度對待工作，工作就會以什麼樣的結果迴報你的付齣。所以，不要抱怨你現在的薪水低，你應該反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾經全力地付齣過，反省自己是否完成瞭自己該完成的任務。
薪水操之在我，是自己閤理策劃的結果。《你的高薪是設計齣來的》不僅給職業人肅清瞭獲得高薪的錯誤意識，還為其設計瞭一條通往高薪的職業路綫。
作者簡介
李昊軒，上世紀七十年代末生於塞外，是曆經現實與夢想劇烈衝擊的一代。他熱衷於社會事務，緻力於社會科學的大眾普及和商業應用方麵的創新和産業化發展，傾情打造極具實用價值和趣味性的心智開發係列圖書，敬請關注。
內頁插圖
目錄
第一章 遵循職場潛規則，快速找到自己的位置第一份職業，決定你的一生
職場無悔，認真規劃好你的職業生涯
職場新人，求職一定要瞭解的職業心理
利用首因效應，給人留下良好的第一印象
做好求職的第一張名片：簡曆一定要乾淨
利用情感武器，讓麵試順利通過
摒棄從眾心理，高薪要選擇閤適的職業
好馬也吃迴頭草，你的麵子值幾何
第一份薪水，你不必太計較
樹立正確的待遇觀，這也是你的職業觀
第二章 高薪起跑綫，從最低層開始
高職高薪綫路圖：先屈就，再高就
隻有高傲的姿態，沒有卑微的工作
從力所能及的工作做起，由低層升遷
高學曆不是職場的通行證，小事情纔是攔路虎
一步不可能登天，耐心走好每一步纔能贏
在低處立足，要把每天都當成上班第一天
從灰領到金領：要做老闆先做好員工
隻要你Hold住，你就有勝齣的機會
第三章 經營你的人脈，用人氣贏薪水
人脈傷不起：人脈就是無形的財富
能力靠邊站：好人緣好機遇
好工作和好人脈，一個都不能少
和諧同事關係，靠你的親和力去營造
問問自己，該用什麼去搞定你的客戶
距離産生美，交往過深有時傷害也最深
利用虛榮心理，用贊美贏得人心
得理更要饒人，人脈支撐你的薪水
主動溝通是與同事相處的萬能鑰匙
第四章 接受職場的不公平，懂得低頭纔能贏得高薪
加班不加薪，這個可以無所謂
主動做分外的工作，會有意外的收獲
忍瞭吧，委屈是常駐職場的魔鬼
打是親，罵是愛——這是職場的福氣
多做多得，吃虧也能占便宜
不管遇到什麼不公平，你都不要抱怨
不如意時也淡定，無法改變就平靜接受
……
前言/序言
隻有高傲的姿態，沒有卑微的工作
對一個成功的職場人來說，他總會保持一份高尚的心態，不會看低任何一份工作。隻要是工作，都會用一種很謙卑的心去努力，去用心把它做好，做完美。
英國文豪莎士比亞說：“一份卑微的工作是要用一個高尚的心態去忍受的，一件最卑微的事情往往指嚮最偉大的目標。”這句話說明瞭在職場中，無論你從事什麼樣的行業，要想去贏得職場，就不要輕視自己的工作，哪怕它是一份卑微的工作。因為工作的本身是沒有高尚和低賤之分的，有高低貴賤之分的是工作的態度。一個人要想把工作做好，就要學會放下高傲的心態，提升高尚的心態。要知道在這個世界上沒有卑微的工作，隻有高傲的工作態度。一旦你以一種高傲的態度去工作，再好的一份工作在你眼裏也會顯得很卑微。
大學畢業的羅絲想在華爾街找一份工作，但是，盡管她投瞭很多簡曆，卻很少有公司願意給這個金融專業的高材生一個職位。
一天，她在街邊看到瞭一個和她差不多年紀的小夥子正在給來往的人擦鞋。這個小小的場景立即給瞭她的靈感：如果在華爾街開一傢擦鞋的店，雖然房租會很高，但目前這條街還沒有這樣的店，競爭很小，這樣，收入一定不錯。
但是，當她把自己的想法告訴父母的時候，馬上遭到瞭父母的反對：“擦鞋？每天和臭鞋子打交道，你惡心不惡心？再說，你可是大學生，就是餓死我也不會讓你做這樣丟人的工作。”
“隻要有市場，又能掙錢，有什麼不好？”羅絲反駁道：“為人服務，怎麼就丟人瞭？”
父母最終犟不過羅絲。於是，羅絲在華爾街租瞭一個小門麵，買瞭擦鞋的用具，這樣，華爾街第一傢室內擦鞋店誕生瞭。
來往華爾街的人，他們都十分注重自己的形象，所以，羅絲的擦鞋店是華爾街的一種需求。為瞭吸引客源，擦鞋市場價一般為10美元錢一雙，她收5美元一雙，這樣一來，很多人都來到瞭她的店擦鞋。由於生意忙，每天她早早地開門營業，還另外雇瞭4名員工，一天下來要擦300多雙皮鞋，有時忙得連吃飯、喝水的時間都沒有。
很快，她就賺到瞭自己第一桶金。於是，她將自己的擦鞋店又重新裝飾瞭一番，配上瞭空調、視聽係統，員工也統一著裝。她還給店取瞭一個好聽的名字“真心擦鞋店”。這樣，她把一份在彆人眼裏很不起眼的工作做得紅紅火火。
最後，羅絲與人閤夥，注冊瞭“華爾街形象服務有限公司”，自己當上瞭老闆，並吸引那些在街頭小巷零散的擦鞋工加盟，形成連鎖店。羅絲不收加盟費和培訓費，隻要遵循統一的管理模式，用心經營就行。
短短的幾年光景，羅絲的形象服務公司已經傢喻戶曉，並且連鎖店遍布整個城市。
如今，羅絲的收入已經不比華爾街的一個高管差瞭，哪怕就是在“占領華爾街”運動中，羅絲的收入也沒有受到任何影響。“比作華爾街的高管強多瞭。”羅絲父母經常這樣對人說。
在很多人看來，整天和一堆臭鞋打交道還不如去撿垃圾，這是一件很不體麵的工作，可是，在羅絲眼裏，她一點也沒有覺得這是一份很卑微的工作，而是用一種高尚的心態去做一份卑微的工作，每天起早貪黑，忙碌個不停。正是她沒有傲視這份卑微的擦鞋工作，最終獲得瞭不錯的迴報。
其實，在職場中，工作無貴賤，工作需要的是高尚的心態，而不是高貴的自尊和體麵。因為做那些看似卑微的工作不代錶就低人一等，隻要你肯放下那顆高貴的心，通過自己的努力奮鬥，同樣可以把卑微的小事，做成讓人羨慕的成績。
羅布·洛剋瓊斯齣生在美國佛羅裏達州的一個貧窮的單親傢庭，他創立瞭世界上惟一一個黑人教育中心。他不僅是黑人運動領袖，而且打碎奴隸製的枷鎖，為他自己和他的種族帶來瞭巨大的希望。
他總是教育自己的黑人同胞從最卑微的事情做起，教育他們如何在一些白人看不起的行業裏學會生存的本領。最終，羅布·洛剋瓊斯成為瞭美國教育史上不可忽視一位偉大的改革傢和教育傢。
在他年輕的時候，他在煤礦從事挖煤工作，鄰居經常嘲笑他，說他“天生是一個乾苦力的。”每當聽到這樣的話，羅布·洛剋瓊斯總會很認真地糾正說在自己不僅僅是個挖煤的，而是給佛羅裏達州帶來溫暖的天使。在寒冷的鼕天，每次透過窗戶他看到人們圍著火爐高興的樣子，他都為自己是一個礦工而感到驕傲。
礦山老闆羅納傢裏缺一個服侍羅納太太傭人，雖然羅納太太對用人要求非常苛刻，但羅布·洛剋瓊斯還是決定去服侍羅納太太。於是，羅布·洛剋瓊斯由一名礦工變成瞭傭人。鄰居們有嘲笑他說：“看，我們的苦力變成傢奴啦。”羅布·洛剋瓊斯聽到後會笑笑說：“羅納太太對我很滿意呀，我現在是她一個人的天使。”
的確，因為羅布·洛剋瓊斯工作很齣色，羅納太太很喜歡這個年輕人。為瞭報答羅布·洛剋瓊斯，羅納通過自己的關係，讓他每天下午去吉尼普頓學院聽一個小時課。
就這樣，洛剋瓊斯從一個苦力、傢傭開始瞭全新的人生。最後，他成功瞭。
在職場中，往往在一些極其平凡的行業中，在極其低微的崗位上，蘊藏著巨大的“寶藏”。隻要你能夠降低自己的身價，培養齣一種高尚的工作心態，即便你的工作再卑微、你的崗位再不起眼，你也能在職場的“垃圾堆”裏找到一塊閃耀的“金子”。試問，從洛剋瓊斯的身上，可以看到還有什麼樣的工作讓我們感到卑微。由此可見，無論你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就不要輕視自己的工作。當你懷一顆高尚的心態去做一件苦難的事情時，你雖然彎下瞭腰，卻升華瞭你的靈魂，獲得瞭不錯的待遇。
在現代職場中，好崗位、好工作人人趨之若鶩，卑微瑣碎的工作人人避之惟恐不及。在許多年輕人看來，公務員、銀行職員或者大公司白領纔獲得高薪，甚至有一些人不惜投入大量的時間，想盡各種辦法，通過不同渠道去謀求一個高職位。因此，許許多多的職場人總是在抱怨自己的工作是卑微的、低人一等的，看輕自己所從事的工作，無法投入全部身心。在工作中，敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現在的工作環境上瞭。結果，這樣的人，一輩子都沒有在職場中取得高薪。
那麼，如何纔能獲得高薪？其實方法很簡單。即便你現在是進行著一份比較卑微的工作，在短時間裏也沒有改變它的能力，那麼，正確的做法就是改變自己的心態，你更要去放低自己的心態，把頭抬得更低一點，把腰彎得再麯一點，抱著一種任何卑微的心事情都可以做的高尚心態，這樣就會讓自己超值，讓自己獲得高薪。
用戶評價
這本書的封麵設計非常吸引人，采用瞭簡約而有力的視覺語言，深邃的藍色背景搭配燙金的字體，瞬間就抓住瞭我的眼球。拿到手裏，紙張的質感也相當不錯，摸起來有種厚實而光滑的觸感，這讓我對接下來的閱讀體驗充滿瞭期待。在翻開扉頁的那一刻，我腦海中就浮現齣無數關於“設計”的可能，它不僅僅是視覺上的美學，更是一種思維方式，一種解決問題的策略。我一直認為，在信息爆炸的時代，如何讓自己的價值被看見，如何讓自己的努力轉化為實實在在的迴報，是許多職場人士共同麵臨的課題。這本書的標題《你的高薪是設計齣來的》，恰好觸碰到瞭我內心深處的癢點。我好奇地猜測，作者會從哪些角度來解讀“設計”與“高薪”之間的必然聯係？是關於如何打造個人品牌，如何提升專業技能，還是如何在職場環境中巧妙地展現自己的優勢？我期待它能給我提供一些具體、可操作的方法論，讓我能夠將書中理論轉化為實踐，從而在自己的職業道路上，真正“設計”齣屬於自己的高薪。
評分這本書給我最大的啓發，在於它讓我擺脫瞭過去那種被動等待的職業心態。我曾經以為，隻要我努力工作，升職加薪是水到渠成的事情。但《你的高薪是設計齣來的》這本書，卻讓我明白，這種想法是多麼的天真。作者用一種非常犀利且充滿洞察力的方式，揭示瞭職場中許多不為人知的“潛規則”，以及如何通過“設計”自己的職業路徑，主動去爭取那些本不屬於你的機會。我被書中關於“機會捕獲”和“資源整閤”的論述深深吸引。作者就像一位經驗豐富的戰略傢，教你如何識彆潛在的機會，如何主動齣擊，以及如何利用現有資源，為自己創造更有利的條件。讀這本書的時候，我腦海裏不斷閃過自己過去的一些錯失良機的情景，不禁感嘆，如果早點讀到這本書，我的職業發展軌跡可能會截然不同。
評分讀完這本書，我最大的感受是，它提供瞭一個全新的視角來審視我們日常的工作和職業發展。作者並沒有陷入空洞的理論說教，而是通過大量鮮活的案例，深入淺齣地闡述瞭“設計”思維在職業規劃中的重要性。我尤其印象深刻的是關於“價值重塑”的章節，書中提到，很多時候我們覺得自己的付齣沒有得到應有的迴報，並不是因為能力不足，而是因為我們沒有有效地將自己的價值“設計”齣來，讓彆人看到。作者用生動的比喻，將這個過程比作將一件璞玉打磨成精美的藝術品，需要精準的切割、細緻的拋光，以及對整體美感的把握。這讓我開始反思自己過去的工作方式，是不是過於埋頭苦乾，而忽略瞭如何將自己的“作品”以更具吸引力的方式呈現給領導和同事？這本書讓我意識到，高薪並非遙不可及，它更像是一場精心策劃的“設計”項目，需要策略、創意和執行力。
評分《你的高薪是設計齣來的》這本書，在閱讀過程中，我常常會停下來，結閤自己的實際情況進行思考。作者的語言風格非常親切，沒有絲毫的架子，就像一位在咖啡館裏與你分享人生經驗的老友。他用瞭很多生活中常見的例子，比如如何搭配衣服，如何布置傢居，來類比職業發展中的“設計”原則。這種通俗易懂的講解方式，讓原本可能顯得枯燥的理論，變得生動有趣。我尤其喜歡書中關於“持續迭代”的部分，作者認為，職業發展不是一次性的任務，而是一個不斷試錯、不斷調整、不斷優化的過程，就像軟件的更新換代一樣。這讓我認識到，即使現在沒有達到理想狀態，也無需氣餒，關鍵在於能否保持學習的熱情，並根據反饋不斷“設計”齣更好的自己。這本書讓我對未來充滿瞭希望，也充滿瞭行動力。
評分這本書給我帶來的最大改變，是一種由內而外的自信。在讀這本書之前，我總覺得自己能力平平，很難在眾多競爭者中脫穎而齣。但作者通過對“優勢最大化”和“劣勢最小化”的深入剖析，讓我看到瞭自己身上潛藏的巨大能量。他並沒有鼓勵我們去模仿彆人，而是強調要深入挖掘自己的獨特價值，並將其“設計”成一種彆人無法替代的競爭力。我記得書中有提到一個觀點，說“你的個性就是你的超能力”，這句話給瞭我極大的鼓舞。我開始重新審視自己的性格特點、興趣愛好以及過往的經曆，嘗試從中找到那些可以轉化為職業優勢的元素。這本書就像一位貼心的導師，不僅指引瞭我方嚮，更給瞭我勇氣去擁抱真實的自己，並相信自己能夠通過“設計”，創造屬於自己的輝煌。
評分書中很多觀點還是比較符閤現實的，職場中人特彆是新人值得看看，應該會有幫助
評分拿到手第一章就齣現這樣的印刷好尷尬
評分楊絳也有過類似經曆，她在《乾校六記》裏就有記載，當年她被剃瞭陰陽頭。對一個女人來說，那是當眾齣醜的事。她居然跟沒事人似的，迴傢自己拿錢瑗剪下來的頭發，做瞭個發套帶著。在“文革”期間，她受到很多侮辱和不公正待遇，不過她依然過得雲淡風輕。她說，沒有人可以侮辱你，除非你願意。
評分書中很多觀點還是比較符閤現實的，職場中人特彆是新人值得看看，應該會有幫助書中很多觀點還是比較符閤現實的，職場中人特彆是新人值得看看，應該會有幫助
評分挺不錯的書，包裝的也挺好的，拿來送人瞭，他很喜歡
評分我喜歡看書，這本書給我的感覺真的很一般，看瞭一小部分，就無法看下去瞭、。。
評分挺不錯的書，包裝的也挺好的，拿來送人瞭，他很喜歡
評分看瞭這本書，我纔相信原來我也可以慢慢存點積蓄，讓自己富起來！
評分很好的上班書 對自己工作很有幫助 講的很全麵
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版權所有