《十一五上海重點圖書:法律基礎與HR(第2版)》以企業組織為視角,圍繞人力資源管理涉及的法律問題而設計。第一章簡要介紹法理學、民法和行政法的基礎知識,為學習和把握人力資源管理相關法律製度奠定基礎。第二章至第五章詳細闡述調整勞動關係、社會保險關係、工會關係、職業資格關係等重要社會關係的實體法律製度,包括勞動法律製度、社會保險法律製度、工會法律製度和職業資格法律製度。第六章具體敘述與人力資源管理活動相關的閤同法律製度,包括總論和分論兩部分內容。第七章至第九章係統論述處理因人力資源管理而發生的各種糾紛的程序法律製度,包括勞動爭議處理法律製度、民事爭議處理法律製度和行政爭議處理法律製度。
《十一五上海重點圖書:法律基礎與HR(第2版)》力求科學性、實用性和通俗性相結閤,注意法學理論闡釋與法律製度介紹相統一,反映法學研究的新成果和法律製度的新內容。《十一五上海重點圖書:法律基礎與HR(第2版)》既適閤於人力資源管理專業大學生、研究生使用,也適閤於從事人力資源管理工作的專業人士使用。
第一章 法律基礎知識
第一節 法理學基礎知識
第二節 民法基礎知識
第三節 行政法基礎知識
第二章 勞動法律製度
第一節 勞動法概述
第二節 勞動閤同
第三節 勞動基準
第四節 就業促進
第三章 社會保險法律製度
第一節 社會保險法概述
第二節 基本養老保險
第三節 基本醫療保險
第四節 工傷保險
第五節 失業保險
第六節 生育保險
第四章 工會法律製度
第一節 工會法概述
第二節 工會組織
第三節 工會的權利和義務
第四節 基層工會組織
第五節 工會的經費和財産
第六節 法律責任
第五章 職業資格法律製度
第一節 職業資格法律製度概述
第二節 部分執業資格製度
第三節 部分從業資格製度
第六章 閤同法律製度
第一節 閤同法概述
第二節 閤同的訂立
第三節 閤同的效力
第四節 閤同的履行
第五節 閤同的變更和轉讓
第六節 閤同的終止
第七節 違約責任
第八節 閤同爭議的解決
第九節 人力資源管理中的幾種典型閤同
第七章 勞動爭議處理法律製度
第一節 勞動爭議處理法律製度概述
第二節 勞動爭議協商和調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
第八章 民事爭議處理法律製度
第一節 仲裁法
第二節 民事訴訟法
第九章 行政爭議處理法律製度
第一節 行政復議法
第二節 行政訴訟法
再版前言
拙作《法律基礎與HR》問世以來,深受讀者厚愛,各地訂單不斷,重印本也已售罄。但是,該書首印至今已近四載,書中所涉法律或製定,或修改,或廢止,已不能完全滿足讀者的學習需要,亟待修訂再版。基於此,本人花費大半年時間對相關法律製度重新進行梳理,在此基礎上對本書進行全麵修訂,增加瞭“社會保險法律製度”一章,刪去瞭“企業法律製度”一章,並對其他章節做瞭程度不同的修改。可以說,經過本次修訂,書中內容更加新穎、完整,錶達更加準確、清晰。
本人深知,由於自己的學識和能力所限,此次修訂不會盡善盡美,一定存有疏漏和錯誤,懇請讀者批評指正。在此次修訂中,本人參考瞭學界的新成果,聽取瞭同行的好建議,諸位編輯下瞭不少工夫,在此錶示由衷的謝意。
這本《法律基礎與HR》確實在某些方麵給瞭我很大的啓發,但也有一些地方讓我覺得還可以更深入。我特彆欣賞它在HR模塊裏對勞動閤同的解讀,這對於我這個HR新人來說簡直是及時雨。書裏詳細講解瞭勞動閤同的訂立、履行、變更和解除的各個環節,特彆是對於“試用期”、“經濟補償金”、“競業限製協議”等關鍵點,都給齣瞭非常清晰的指導和注意事項。我之前在處理一些離職賠償問題時,總覺得心裏沒底,擔心操作不規範會引起勞動爭議。讀瞭這本書之後,我感覺自己對相關法律條文的理解更透徹瞭,也掌握瞭一些實用的操作技巧,比如如何正確地製作解除勞動閤同的通知書,如何計算經濟補償金,這些細節的講解對我幫助太大瞭。不過,我希望在今後的版本中,能夠增加更多關於企業並購、重組過程中涉及的勞動法問題,以及跨境雇傭的法律風險和應對策略,這些更復雜的場景纔是當前很多大型企業迫切需要瞭解的。
評分這本書我大概斷斷續續讀瞭有半個月瞭,之所以花瞭這麼久,一方麵是因為我平時工作比較忙,另一方麵也是因為它確實有些內容需要仔細琢磨。說實話,拿到這本書之前,我其實對“法律基礎”這個概念並沒有一個特彆清晰的概念,總覺得法律是很遙遠、很專業的東西,離我的日常生活和工作似乎有些距離。但這本書從一個非常基礎的角度切入,用相對通俗易懂的語言,一點一點地將法律的脈絡勾勒齣來。比如,它開頭講到的基本法律概念,像是“法律的淵源”、“法律的效力”、“權利與義務”等等,都不是那種生硬的條文堆砌,而是結閤瞭一些生活中的小例子,讓我能很快地理解和記住。我尤其喜歡它在講解閤同法那一章的時候,舉瞭很多關於租賃閤同、服務閤同的案例,這讓我對自己簽訂的各種閤同有瞭更深的認識,也學會瞭如何更好地保護自己的權益。總的來說,它就像一位循循善誘的老師,沒有給我灌輸太多艱深的理論,而是讓我看到瞭法律在我們身邊其實無處不在,並且學會瞭如何運用它來解決實際問題。
評分坦白說,我拿到這本書的時候,對“十一五上海重點圖書”這個標簽並沒有太在意,但我翻開後,確實感受到瞭它的專業性和前瞻性。雖然名為“法律基礎”,但它在HR相關的內容上,觸及的不少問題都具有相當的前瞻性,尤其是在數據隱私保護和勞動者權益保障方麵。書裏對於《個人信息保護法》和《數據安全法》在HR管理中的應用,給齣瞭很多具體的建議,包括如何閤規地收集、存儲和使用員工的個人信息,如何防範數據泄露的風險等等。這對於我們公司目前大力推進數字化轉型,卻又麵臨數據閤規挑戰的情況,非常有指導意義。此外,它還探討瞭隨著新業態的發展,如平颱經濟下的勞動關係認定、靈活就業人員的社保問題等,這些都是未來HR工作必然會麵對的挑戰。雖然有些部分可能還需要進一步細化,但它所揭示的趨勢和方嚮,確實是非常寶貴的參考。
評分我購買這本書的初衷,其實是希望能夠係統地瞭解一下公司法和閤同法,以便更好地處理一些日常的商務往來。這本書在這方麵做得相當不錯,它將一些復雜的法律概念用一種相對容易理解的方式呈現齣來。比如,在講解公司法的時候,它詳細解釋瞭公司章程的作用,股東的齣資方式和責任,以及公司設立、變更、解散等基本流程。這對於我這樣一個經常需要與不同公司打交道的人來說,能夠幫助我更好地理解對方公司的運作模式和可能存在的法律風險。在閤同法方麵,它不僅講解瞭閤同的成立要件、生效條件,還詳細闡述瞭閤同的履行、違約責任以及閤同的解除等內容,並輔以大量實際案例。我通過閱讀這些案例,深刻地認識到閤同條款的嚴謹性和規範性對於規避法律風險的重要性,也學會瞭一些在簽訂閤同時需要注意的關鍵點。不過,如果能增加一些關於知識産權閤同和並購閤同的案例分析,那就更完美瞭。
評分這本書最讓我印象深刻的地方在於它對“法治思維”的培養。我之前總認為學法律就是背條文,但這本書讓我認識到,更重要的是學會一種分析問題、解決問題的方法。它不是簡單地羅列法律條文,而是教你如何運用法律的邏輯去審視一個具體的情境。比如,在講到侵權責任法時,它通過分析多個交通事故的案例,引導讀者去思考構成侵權責任的四個要件:行為、損害、因果關係和過錯。這種分析過程,不僅僅是理解法律條文,更是一種思維模式的訓練。它讓我學會瞭在遇到問題時,不再是憑感覺或經驗去判斷,而是嘗試去尋找相關的法律規定,分析各方的權利義務,然後做齣一個相對理性的決策。這種“法治思維”不僅能用在處理工作中遇到的法律糾紛,在日常生活中,比如在處理鄰裏糾紛、消費者權益保護等方麵,也同樣適用。我感覺自己變得更加冷靜和理性瞭。
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