《十一五上海重点图书:法律基础与HR(第2版)》以企业组织为视角,围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计。第一章简要介绍法理学、民法和行政法的基础知识,为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础。第二章至第五章详细阐述调整劳动关系、社会保险关系、工会关系、职业资格关系等重要社会关系的实体法律制度,包括劳动法律制度、社会保险法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度。第六章具体叙述与人力资源管理活动相关的合同法律制度,包括总论和分论两部分内容。第七章至第九章系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度,包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。
《十一五上海重点图书:法律基础与HR(第2版)》力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的新成果和法律制度的新内容。《十一五上海重点图书:法律基础与HR(第2版)》既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
第一章 法律基础知识
第一节 法理学基础知识
第二节 民法基础知识
第三节 行政法基础知识
第二章 劳动法律制度
第一节 劳动法概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动基准
第四节 就业促进
第三章 社会保险法律制度
第一节 社会保险法概述
第二节 基本养老保险
第三节 基本医疗保险
第四节 工伤保险
第五节 失业保险
第六节 生育保险
第四章 工会法律制度
第一节 工会法概述
第二节 工会组织
第三节 工会的权利和义务
第四节 基层工会组织
第五节 工会的经费和财产
第六节 法律责任
第五章 职业资格法律制度
第一节 职业资格法律制度概述
第二节 部分执业资格制度
第三节 部分从业资格制度
第六章 合同法律制度
第一节 合同法概述
第二节 合同的订立
第三节 合同的效力
第四节 合同的履行
第五节 合同的变更和转让
第六节 合同的终止
第七节 违约责任
第八节 合同争议的解决
第九节 人力资源管理中的几种典型合同
第七章 劳动争议处理法律制度
第一节 劳动争议处理法律制度概述
第二节 劳动争议协商和调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第八章 民事争议处理法律制度
第一节 仲裁法
第二节 民事诉讼法
第九章 行政争议处理法律制度
第一节 行政复议法
第二节 行政诉讼法
再版前言
拙作《法律基础与HR》问世以来,深受读者厚爱,各地订单不断,重印本也已售罄。但是,该书首印至今已近四载,书中所涉法律或制定,或修改,或废止,已不能完全满足读者的学习需要,亟待修订再版。基于此,本人花费大半年时间对相关法律制度重新进行梳理,在此基础上对本书进行全面修订,增加了“社会保险法律制度”一章,删去了“企业法律制度”一章,并对其他章节做了程度不同的修改。可以说,经过本次修订,书中内容更加新颖、完整,表达更加准确、清晰。
本人深知,由于自己的学识和能力所限,此次修订不会尽善尽美,一定存有疏漏和错误,恳请读者批评指正。在此次修订中,本人参考了学界的新成果,听取了同行的好建议,诸位编辑下了不少工夫,在此表示由衷的谢意。
这本书我大概断断续续读了有半个月了,之所以花了这么久,一方面是因为我平时工作比较忙,另一方面也是因为它确实有些内容需要仔细琢磨。说实话,拿到这本书之前,我其实对“法律基础”这个概念并没有一个特别清晰的概念,总觉得法律是很遥远、很专业的东西,离我的日常生活和工作似乎有些距离。但这本书从一个非常基础的角度切入,用相对通俗易懂的语言,一点一点地将法律的脉络勾勒出来。比如,它开头讲到的基本法律概念,像是“法律的渊源”、“法律的效力”、“权利与义务”等等,都不是那种生硬的条文堆砌,而是结合了一些生活中的小例子,让我能很快地理解和记住。我尤其喜欢它在讲解合同法那一章的时候,举了很多关于租赁合同、服务合同的案例,这让我对自己签订的各种合同有了更深的认识,也学会了如何更好地保护自己的权益。总的来说,它就像一位循循善诱的老师,没有给我灌输太多艰深的理论,而是让我看到了法律在我们身边其实无处不在,并且学会了如何运用它来解决实际问题。
评分这本书最让我印象深刻的地方在于它对“法治思维”的培养。我之前总认为学法律就是背条文,但这本书让我认识到,更重要的是学会一种分析问题、解决问题的方法。它不是简单地罗列法律条文,而是教你如何运用法律的逻辑去审视一个具体的情境。比如,在讲到侵权责任法时,它通过分析多个交通事故的案例,引导读者去思考构成侵权责任的四个要件:行为、损害、因果关系和过错。这种分析过程,不仅仅是理解法律条文,更是一种思维模式的训练。它让我学会了在遇到问题时,不再是凭感觉或经验去判断,而是尝试去寻找相关的法律规定,分析各方的权利义务,然后做出一个相对理性的决策。这种“法治思维”不仅能用在处理工作中遇到的法律纠纷,在日常生活中,比如在处理邻里纠纷、消费者权益保护等方面,也同样适用。我感觉自己变得更加冷静和理性了。
评分坦白说,我拿到这本书的时候,对“十一五上海重点图书”这个标签并没有太在意,但我翻开后,确实感受到了它的专业性和前瞻性。虽然名为“法律基础”,但它在HR相关的内容上,触及的不少问题都具有相当的前瞻性,尤其是在数据隐私保护和劳动者权益保障方面。书里对于《个人信息保护法》和《数据安全法》在HR管理中的应用,给出了很多具体的建议,包括如何合规地收集、存储和使用员工的个人信息,如何防范数据泄露的风险等等。这对于我们公司目前大力推进数字化转型,却又面临数据合规挑战的情况,非常有指导意义。此外,它还探讨了随着新业态的发展,如平台经济下的劳动关系认定、灵活就业人员的社保问题等,这些都是未来HR工作必然会面对的挑战。虽然有些部分可能还需要进一步细化,但它所揭示的趋势和方向,确实是非常宝贵的参考。
评分我购买这本书的初衷,其实是希望能够系统地了解一下公司法和合同法,以便更好地处理一些日常的商务往来。这本书在这方面做得相当不错,它将一些复杂的法律概念用一种相对容易理解的方式呈现出来。比如,在讲解公司法的时候,它详细解释了公司章程的作用,股东的出资方式和责任,以及公司设立、变更、解散等基本流程。这对于我这样一个经常需要与不同公司打交道的人来说,能够帮助我更好地理解对方公司的运作模式和可能存在的法律风险。在合同法方面,它不仅讲解了合同的成立要件、生效条件,还详细阐述了合同的履行、违约责任以及合同的解除等内容,并辅以大量实际案例。我通过阅读这些案例,深刻地认识到合同条款的严谨性和规范性对于规避法律风险的重要性,也学会了一些在签订合同时需要注意的关键点。不过,如果能增加一些关于知识产权合同和并购合同的案例分析,那就更完美了。
评分这本《法律基础与HR》确实在某些方面给了我很大的启发,但也有一些地方让我觉得还可以更深入。我特别欣赏它在HR模块里对劳动合同的解读,这对于我这个HR新人来说简直是及时雨。书里详细讲解了劳动合同的订立、履行、变更和解除的各个环节,特别是对于“试用期”、“经济补偿金”、“竞业限制协议”等关键点,都给出了非常清晰的指导和注意事项。我之前在处理一些离职赔偿问题时,总觉得心里没底,担心操作不规范会引起劳动争议。读了这本书之后,我感觉自己对相关法律条文的理解更透彻了,也掌握了一些实用的操作技巧,比如如何正确地制作解除劳动合同的通知书,如何计算经济补偿金,这些细节的讲解对我帮助太大了。不过,我希望在今后的版本中,能够增加更多关于企业并购、重组过程中涉及的劳动法问题,以及跨境雇佣的法律风险和应对策略,这些更复杂的场景才是当前很多大型企业迫切需要了解的。
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