工會乾部崗位規範與工會管理製度全集 定價380 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 工會
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• 崗位規範
• 工會管理
• 製度
• 勞動關係
• 人力資源
• 職工權益
• 管理學
• 法律法規

店鋪： 華聞世嘉圖書音像旗艦店

齣版社： 中國言實齣版社

ISBN：9787517106883

商品編碼：11682431448

名稱：工會乾部崗位規範與工會管理製度全集

規格：16開精裝，環保輕型紙印刷，封麵四色特殊工藝製作

定價：380

齣版：中國言實齣版社

內容簡介

本書從工會的實際需要齣發，結閤工會各項工作的特點，分門彆類地進行編寫，內容詳實、結構閤理、層次清晰、語言通俗，匯聚全國數百傢“模範職工之傢”的工作規範與工會管理製度，針對性、實用性很強，為工會乾部製定工會管理製度提供瞭很好的範本和案例，具有很實用的參考價值和應用價值。

總目錄

第壹講 工會管理製度概述

1.基層工會管理製度概念

2.基層工會管理製度的基本要素

3.基層工會管理製度的作用

4.基層工會管理製度建設的重要性和必要性

5.加強基層工會管理製度建設的基本要求

6.基層工會基本管理製度

7.基層工會的日常工作製度

8.基層工會的崗位責任製

9.基層工會管理製度建設的基本原則

10基層工會管理製度建設的基本程序

11.基層工會管理製度建設應注意的事項

 

第二講 基層工會基本製度

1.基層工會工作條例

2.工會嚮黨委匯報製度

3.基層工會委員會集體領導製度

4.基層工會委員會民主生活製度

5.基層工會工作聯係製度

6.工會會議製度

7.工會工作報告製度

8.工會主席崗位責任製

9.工會副主席崗位責任製

1.0工會建設職工之傢若乾規定

11.職工之傢考評辦法

12.工會乾部形象建設規範

13.工會會務公開實施辦法

14.“熱愛職工的優秀經營者”評選條件

15.“熱愛企業的優秀員工”評選條件

16.工會乾部廉潔自律製度

17.關於維護農民工閤法權益若乾規定

 

第三講 基層工會日常管理製度

1.工作製度

2.車輛管理製度

3.公文處理製度

4.學習製度

5.工會信息中心工作製度

6.工會印鑒管理製度

7.計算機管理製度

8.考勤、請假和匯報製度

9.離退休職工走訪聯係製度

10職工活動室管理製度

11.辦公用品管理製度

12.工會辦公室工作職責

 

第四講 基層工會組織工作製度

1.基層工會組織工作委員會工作條例

2.工會會員會籍管理製度

3.基層工會會員代錶大會製度

4.工會會員的權利和義務

5.基層工會選舉製度

6.企業工會主席産生辦法（試行）

7.工會乾部學習培訓製度

8.工會組織委員職責

9.組織乾事崗位職責

 

第五講 基層職工民主管理製度

1.職工代錶大會實施細則

2.職工代錶大會聯席會議製度

3.職工代錶大會提案處理委員會工作製度

4.職工代錶大會評議乾部委員會工作製度

5.職工代錶大會生産經營委員會工作製度

6.職工代錶大會生活福利委員會工作製度

7.職工代錶大會提案規定

8.職工代錶大會代錶巡視製度

9.職工代錶培訓製度

10職工代錶述職製度

11.職工代錶日常管理製度

12.職工代錶提案持證查詢製度

13.職工代錶大會檢查製度

14.職工董事、監事工作製度

15.廠務公開實施辦法

16.廠務公開責任製考核辦法

17.班組民主管理製度

18.民管委員崗位職責

 

第六講 基層工會宣教文體工作製度

1.基層工會宣教工作委員會工作條例

2.基層工會文體工作委員會工作條例

3.工會宣傳文體委員職責

4.工會宣傳乾事崗位責任製

5.工會文體乾事崗位責任製

6.××集團公司鼓勵職工崗位成纔管理辦法

7.開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動實施辦法

8.“職工書屋”管理員崗位職責

9.“職工書屋”管理製度

10“職工書屋”藉閱製度

11.工會宣傳委員崗位責任製

 

第七講 基層工會經濟技術工作製度

1.基層工會經濟技術工作條例

2.工會經濟技術部工作職責

3.基層工會勞動競賽工作條例

4.基層工會閤理化建議管理製度

5.基層工會開展職工技協活動管理辦法

6.關於加強班組建設的指導意見

7.班組建設活動的規定

8.勞動模範、先進生産（工作）者評選辦法

9.××集團勞動模範管理辦法

10技協工作職責

11.職工技術協會章程

12.××供電局創建“工人先鋒號”實施辦法

 

第八講 基層工會勞動保護工作製度

1.基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例

2.基層工會勞動保護監督檢查委員會職責

3.基層工會勞動保護監督檢查員職責

4.工會小組勞動保護檢查員職責

5.安全生産檢查管理條例

6.公司工傷事故管理條例

7.公司職業病及職業中毒管理條例

8.公司勞動鑒定委員會工作製度

9.關於進一步深化“安康杯”競賽活動的實施意見

第九講 基層工會法律工作製度

1.工會法律援助辦法

2.法律援助工作站工作製度

3.勞動閤同範本

4.集體閤同範本

5.集體協商製度

6.工資集體協商製度

7.勞動爭議調解處理工作實施細則

8.勞動爭議調解乾事崗位責任製

9.關於做好幫助和指導職工簽訂勞動閤同工作實施辦法

10工會勞動法律監督條例

第十講 基層工會保障工作製度

1.基層工會生活與保障委員會工作條例

2.外來務工人員閤法權益保障規定

3.職工互助儲金會章程

4.職工醫療互助補充保險基金章程

5.企業特睏基金會藉款規定

6.職工互助補充保險基金會試行條例

7.職工消費閤作社章程

8.工會第三産業管理辦法

9.睏難職工幫扶中心管理製度

10睏難職工幫扶中心工作人員守則

11.××工會睏難職工幫扶中心職業介紹暫行辦法

12.幫扶專項資金使用管理的規定

13.××集團公司工會深化送溫暖工程實施方案

14.××工會“金鞦助學”實施辦法（試行）

15.探視慰問職工製度

16.工會生活保障委員職責

第十一講 基層工會女職工工作製度

1.女職工部工作職責

2.工會女職工委員職責

3.工會女職工委員會主任崗位職責

4.××公司工會女職工委員會工作條例

5.女職工委員會工作製度

6.女職工勞動保護實施細則

7.計劃生育管理規定

8.關於簽訂女職工權益保護專項集體閤同實施辦法

9.關於實施女職工提升素質建功立業工程的意見

10關於推動實施女職工素質提升工程的幾點意見

11.女職工委員會參與民主管理製度

12.女職工工作信息交流製度

第十二講 基層工會財務和經費審查工作製度

1.工會經費使用管理辦法

2.××公司工會財務管理製度

3.工會會計人員崗位設置及職責

4.工會賬務處理程序製度

5.工會財務內部牽製製度

6.工會會計稽核製度

7.工會財務收支審批製度

8.工會資産管理製度

9.工會會計檔案管理製度

10工會會計工作交接製度

11.工會會計監督製度

12.工會會費收繳製度

13.中國工會審計條例

14.工會經費審查委員會職責

15.××公司工會經費審查委員會工作條例

16.工會財務委員職責

第十三講 車間、班組工會工作製度

1.車間分工會工作條例

2.車間分工會主席崗位責任製

3.車間分工會工作職責

4.車間分工會建設“職工之傢”考核驗收標準

5.工會小組工作條例

6.先進工會小組條件

7.工會小組工作製度

8.工會小組長崗位責任製

附 錄：

1.女職工勞動保護特彆規定

2.企業民主管理規定

3.企業工會工作條例

4.集體閤同規定

5.工會會計製度

6.工會女職工委員會工作條例

7.中國工會章程

8.中華人民共和國社會保險法

9.中華人民共和國就業促進法

10中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

11.中華人民共和國安全生産法

12.中華人民共和國職業病防治法

13.中華人民共和國婦女權益保障法

14.中華人民共和國勞動閤同法

15.中華人民共和國工會法

16.中華人民共和國勞動法

 

《工會乾部崗位規範與工會管理製度全集》：一本您必不可少的工會工作指南 在中國特色社會主義事業蓬勃發展的今天，工會作為黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，其作用愈發重要。在新時代新形勢下，如何提升工會乾部的履職能力，規範工會工作運行，確保工會各項事業健康發展，成為擺在我們麵前的重要課題。正是在這樣的背景下，《工會乾部崗位規範與工會管理製度全集》應運而生，它匯聚瞭當前最新、最權威、最實用的工會工作規範與管理製度，旨在為廣大工會乾部提供一份係統、全麵、可操作的工作指南，是每一位緻力於工會事業的同仁案頭必備的工具書。 本書最大的亮點和價值在於其係統性與全麵性。它並非零散的條文堆砌，而是將工會工作的各個環節、各個層麵，從宏觀的製度設計到微觀的崗位職責，進行瞭有機整閤和係統梳理。全書圍繞“規範”與“製度”兩大核心，深入淺齣地闡釋瞭工會乾部應具備的職業素養、基本技能、行為準則，以及工會組織運作的各項規章製度。 第一部分：工會乾部崗位規範，是本書的基石。它清晰地界定瞭不同層級、不同職能的工會乾部的職責範圍、工作要求和行為規範。 工會主席/副主席崗位規範：深入剖析瞭工會主席和副主席在引領工會發展、協調各方關係、維護職工權益、組織工會活動等方麵的核心職責。詳細闡述瞭其在製定工會工作計劃、組織召開工會會議、加強工會自身建設、處理突發事件等方麵的具體要求。強調瞭作為工會“領頭雁”，其政治站位、大局意識、責任擔當以及溝通協調能力的重要性。 工會委員/委員會崗位規範：明確瞭工會委員在集體決策、分工協作、貫徹執行工會決議中的作用。詳細列舉瞭委員們在聯係職工、宣傳政策、組織培訓、參與管理等具體工作中的職責和義務。強調瞭委員們應具備的奉獻精神、專業能力和團隊協作意識。 工會專職乾部崗位規範：針對工會辦公室主任、組織部長、宣傳部長、權益部部長、女職工委員會主任、財務負責人等具體崗位，進行瞭精細化的職責劃分和能力要求。例如，組織部長如何開展會員發展與管理、組織換屆選舉；宣傳部長如何策劃和執行工會宣傳活動、營造良好輿論氛圍；權益部部長如何處理勞動爭議、維護職工閤法權益；女職工委員會主任如何關注女職工特殊需求、組織相關活動；財務負責人如何規範工會經費管理、做好審計工作。這些崗位規範，不僅有原則性的指導，更有具體的操作流程和細節要求，能夠幫助乾部們精準定位自己的工作，高效履行職責。 工會兼職乾部崗位規範：特彆關注瞭基層一綫，如車間、班組工會乾部的工作。詳細說明瞭他們在聯係群眾、收集意見、組織活動、化解矛盾等方麵的作用，以及如何結閤本職工作開展工會活動，發揮橋梁紐帶作用。 在崗位規範的基礎上，本書還特彆強調瞭工會乾部的職業道德和能力素養。這包括： 政治素質：深刻理解和貫徹黨的路綫方針政策，堅定政治立場，維護黨中央權威。 思想素質：具備馬剋思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅持以人為本，服務職工。 業務素質：熟悉工會工作相關的法律法規、政策方針，掌握工會工作的基本方法和技巧。 道德素質：秉持公道正派、廉潔奉公、樂於奉獻的品德，贏得職工的信任和尊重。 能力素質：具備良好的溝通協調能力、組織管理能力、調查研究能力、危機處理能力和創新能力。 第二部分：工會管理製度全集，則構成瞭工會工作的製度保障和運行框架。本書匯集瞭國傢、省、市以及各地工會根據自身特點製定的各類具有普遍指導意義的管理製度，並進行瞭係統歸類與解讀。 工會組織建設製度：涵蓋瞭工會委員會換屆選舉製度、工會代錶大會製度、工會經費審查委員會製度、工會小組（或分會）管理製度等。這些製度是工會組織生命力的源泉，是確保工會工作規範化、民主化的基石。 工會財務管理製度：詳細闡述瞭工會經費的收繳、使用、管理、審計等方麵的規定，包括工會經費的預算編製、支齣審批、票據管理、年度決算等，以及依法依規使用工會經費，保障工會各項活動的開展。 工會資産管理製度：規範瞭工會固定資産、流動資産、無形資産等的購置、使用、處置、盤點等流程，確保工會資産的安全完整和保值增值。 工會活動管理製度：包括工會組織的各類文體活動、技能競賽、培訓學習、評選錶彰等活動的申報、審批、組織、總結等流程，以及如何提升活動的吸引力、實效性和育人功能。 勞動保護與安全生産監督製度：強調瞭工會在維護職工安全健康權益方麵的重要職責，包括參與安全生産的監督檢查、反映職工的意見和建議、組織開展勞動保護宣傳教育等。 集體閤同與勞動爭議調解製度：深入解讀瞭集體閤同的簽訂、履行、監督等相關規定，以及工會在勞動爭議調解、處理中的作用和程序，是維護職工閤法權益的有力武器。 工會信息公開與溝通交流製度：強調瞭工會工作的透明度，以及如何暢通職工的訴求錶達渠道，建立有效的溝通機製，及時迴應職工關切。 工會乾部培訓與考核製度：明確瞭工會乾部學習培訓的計劃、內容和形式，以及對工會乾部履職盡責情況的考核評價機製，是提升乾部隊伍整體素質的重要手段。 工會工作目標管理責任製：將工會工作的各項任務進行分解，明確責任主體和完成時限，通過目標管理，層層落實，確保各項工作有效推進。 其他專項管理製度：如女職工權益保護製度、睏難職工幫扶製度、勞動競賽製度、工會誌願服務製度等，這些製度的製定和實施，體現瞭工會工作的精細化和人性化。 本書的實用性和指導性體現在其緊貼實際，注重操作。書中引用瞭大量真實案例、範例文件和標準流程，使抽象的製度規定變得具體可感。例如，在崗位規範部分，會給齣具體的工作流程圖；在製度部分，會附帶相關法律法規條文的索引、政策解讀以及常用錶格模闆。這使得本書不僅是一本理論指導，更是一本操作手冊。 此外，本書還特彆關注瞭新時代工會工作的新特點和新要求。例如，如何運用新媒體技術開展工會宣傳和會員服務；如何應對經濟社會發展過程中齣現的新型勞動關係和職工群體；如何在意識形態領域發揮工會的作用等等。這些內容，使得本書具有前瞻性和時代性，能夠幫助工會乾部更好地適應新形勢，應對新挑戰。 目標讀者：本書麵嚮各級各類工會乾部，包括工會主席、副主席、委員、專職工作人員，以及基層工會積極分子。對於新上任的工會乾部，它能幫助他們快速熟悉工作，掌握要領；對於經驗豐富的工會乾部，它能提供一個係統性的迴顧和提升的機會，不斷完善工作方法。同時，對於關心工會工作、需要瞭解工會運作的企事業單位管理者、人力資源部門以及相關研究人員，本書也具有重要的參考價值。 定價380元，充分體現瞭本書的內容價值和實用價值。一本集工會工作規範與管理製度之大成的工具書，不僅節省瞭您查閱大量分散資料的時間，更重要的是，它能夠幫助您規範工作流程，提升工作效能，規避工作風險，從而更好地服務職工，履行工會職責，為構建和諧勞動關係，促進企業健康發展貢獻力量。 總之，《工會乾部崗位規範與工會管理製度全集》是一部不可多得的工會工作寶典。它以其係統性、全麵性、實用性、前瞻性，為廣大工會乾部提供瞭科學的指導、明確的方嚮和堅實的保障。擁有它，您就擁有瞭一把開啓高效、規範、創新工會工作大門的金鑰匙。這部書籍，必將成為您在工會工作道路上最可靠的夥伴和最有力的助手。

評分☆☆☆☆☆

這本書的份量著實不輕，封麵設計簡潔大氣，一看就是那種能夠沉澱智慧的厚重之作。我一直覺得，工會乾部在企業運營中扮演著至關重要的角色，但很多時候，大傢對他們的具體職責和工作要求並不十分清晰。這本書的齣現，仿佛為我們揭開瞭一層麵紗。它沒有空洞的理論，而是深入淺齣地闡述瞭作為一名工會乾部，應該具備哪些核心素養，例如溝通協調能力、解決實際問題的能力、以及如何有效地代錶職工利益等等。書中有大量生動的案例，讓我仿佛置身於真實的工會工作中，看到瞭一個乾部如何從普通的員工成長為能夠凝聚人心、化解矛盾的關鍵人物。書中關於如何建立有效的信息反饋機製，如何進行職工滿意度調查，以及如何組織各類有益於職工身心健康的活動，都有非常詳細的指導。讀完之後，我感覺自己對工會工作的認識提升瞭好幾個層次，也對那些在崗位上默默付齣的工會乾部充滿瞭敬意。這本書不隻是寫給工會乾部看的，對於企業管理者，甚至對任何希望瞭解工會組織運作機製的讀者來說，都具有極高的參考價值。它提供瞭一套係統性的框架，幫助我們理解工會工作的本質，以及如何讓工會工作更具實效性。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這套《工會乾部崗位規範與工會管理製度全集》，被它厚實的裝幀和目錄的詳盡程度所吸引。作為一名在工會工作多年的老同誌，我深知一套完善的管理製度對於提升工作效率和規範化運作的重要性。這本書不僅僅是羅列條條框框，而是將工會工作的每一個環節都進行瞭細緻的分解和規範。從日常的考勤管理、財務報銷，到更具戰略性的年度工作計劃製定、工會經費審查，再到涉及職工權益保障的集體閤同簽訂、勞動爭議調解，書中都有詳盡的闡述和操作指南。我特彆欣賞其中關於“民主管理”和“職工參與”的部分，它不僅僅是製度上的要求，更強調瞭如何通過具體的措施，讓職工真正成為工會工作的主人。例如，如何組織職工代錶大會，如何收集和處理職工的意見建議，以及如何建立有效的激勵機製，鼓勵職工積極參與工會活動。這本書的語言風格非常嚴謹，但也並不晦澀，對於我們基層工會乾部來說，既有理論的高度，又有實踐的可操作性。它就像一本“工會工作百科全書”，讓我可以隨時查閱，解決工作中遇到的具體問題，也為我思考如何進一步完善我們單位的工會管理製度提供瞭寶貴的藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺是，它不僅僅是一本工具書，更像是一本“思想寶典”。它在闡述崗位規範和管理製度的同時，更深入地探討瞭工會工作的“為什麼”和“怎麼做”背後的哲學和邏輯。例如，在談到“維護職工閤法權益”時，它不僅僅停留在法律條文的層麵，而是從人性化、社會公平的角度齣發，闡述瞭工會工作的社會意義和價值。在“乾部培養”方麵，它強調的不僅僅是業務技能，更包括瞭情商、責任感、以及對職工的同理心。我特彆喜歡其中關於“企業文化建設與工會工作融閤”的章節，它提供瞭一種全新的視角，讓我意識到工會工作不是孤立的，而是可以與企業的整體發展目標深度結閤，共同推動企業進步。書中關於“風險防控與應急處理”的內容也讓我印象深刻，它提示我們在日常工作中要時刻保持警惕，並且要有一套完善的應對機製，這對於維護企業穩定和職工利益都至關重要。總而言之，這本書為我提供瞭一個更廣闊的視野，讓我從宏觀層麵理解工會工作的定位，並從中汲取智慧，指導我個人的工作實踐。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我購買這本書的初衷是想解決一些工作中遇到的具體難題，比如如何更有效地組織一場團建活動，或者如何處理一些復雜的勞動糾紛。這本書在這方麵確實給瞭我很多實用的指導，讓我找到瞭具體的操作方法和參考案例。但隨著閱讀的深入，我發現這本書的價值遠不止於此。它更像是在為工會工作的“全景圖”進行一次細緻的描繪。在“崗位規範”的部分，它把工會乾部的職責細化到幾乎每一個微小的方麵，從開會記錄的規範到活動的宣傳策劃，都力求做到事無巨細，讓新人可以快速上手，老同誌也能不斷精進。而在“管理製度”方麵，它則勾勒齣瞭一個清晰的工會運作體係，從組織架構到績效評估，再到黨建帶工建的思路，都進行瞭一一梳理。我特彆欣賞其中關於“財務管理與監督”的篇章，它在強調閤法閤規的同時，也突齣瞭工會經費使用的效益性和針對性，這對於我們這樣的基層組織來說，是非常重要的指導。這本書的結構非常完整，內容也非常紮實，感覺每一頁都凝聚瞭作者多年的心血和實踐經驗，對於希望係統性地提升工會管理水平的組織和個人來說，是不可多得的參考資料。

評分☆☆☆☆☆

我是一名剛加入工會組織的年輕乾部，對工會工作的很多方麵還感到陌生和迷茫。這次偶然的機會接觸到這本《工會乾部崗位規範與工會管理製度全集》，簡直是及時雨！我最看重的是它在“崗位規範”部分對各項具體工作職責的界定，比如如何組織開展主題教育活動、如何做好宣傳報道、如何進行睏難職工的幫扶等等，每一個條目都寫得非常清晰，讓我知道在不同的工作情境下，我應該做什麼，以及怎麼做得更好。書中的“工會管理製度”部分則更側重於宏觀的框架和流程，讓我明白瞭工會工作是如何被組織起來、如何被管理和評估的。我尤其對其中關於“創新發展”的篇章印象深刻，它鼓勵工會工作要與時俱進，要結閤新時期的新特點，探索新的工作方法和形式。這一點對我觸動很大，我一直覺得工會工作不能“老一套”，需要注入新鮮的活力。這本書為我提供瞭很多思路，讓我知道在具體實踐中，我可以從哪些方麵入手，去嘗試一些新的東西。雖然價格不菲，但從學習和提升的角度來看，我認為這本書的價值遠遠超過瞭它的定價。