具体描述
产品特色
编辑推荐
如今，金融已无所不在地渗透到我们工作和生活的方方面面。要跟上时代的步伐，就必须具备金融视角，学会用金融思维看问题。
作者为日本超人气MBA导师野口真人，曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，处理过2000件企业并购案，精通金融界的运行要义。
本书将基本的金融常识与职场进阶结合起来，教会读者用金融估值的黄金公式找准自我提升的方向，无所畏惧地面对知识加速迭代的未来。
内容简介
在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。其实，同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此，我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢？
在本书中，曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人，提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则，即在发展赚钱能力的同时，努力提升自己的“信用”。 跟随作者的脚步，读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例，把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来，在职场进阶的道路上轻装简行。
作者简介
野口真人，1984年毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting，专职从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，至今已完成估值案2000余件，客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司（Thomson Reuters）发布的M&A;咨询公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外，他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理，其他作品有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》等。
内页插图
目录
简 目
序 章
第1章 企业可以为你增加多少价值
第2章 如何成为“会挣钱的人”
第3章 如何提升你的“信用”
终 章
出版后记
精彩书摘
《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》：与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
只要是公司的命令，无论有多不符合常识、效率有多低下，都无条件服从；只要上司说一件东西是白的，哪怕它其实是黑的，也要附和着把它说成是白的一一这种员工被称为“社畜”，也就是公司圈养的牲畜。“社畜型”员工大受赞扬的时代早已过去。
为了公司而牺牲自我、努力工作，乍看上去像是一种美德，我们往往认为公司也会赞扬这种做法，然而现实却并非如此。
那些不会违背命令、听到什么都连连点头称是的员工，对于企业来说的确使用起来非常方便。从这个意义上看，他们在公司内部多少能够获得一些好评，如果运气比较好，还可能混个课长（部门主管）当当。
然而，这种“好评”归根结底只是在这家公司内部才有效，根基不牢，一有变故就散了。如果公司业绩下滑，必须在“盲目顺从的员工”与“能为公司带来利益的人才”两者间择一裁员，毫无疑问，前者一定会出现在辞退名单中。
而这些“盲目顺从的员工”开始寻找新工作时，就会惊讶地发现，自己之前一直在做的事情只适用于那一家公司。
我们为之奋斗的目标，并不是成为一个为公司尽忠尽职的员工，而是要成为可以为公司带来利益、对公司不可或缺的人才。要做到这一点，就必须带着问题意识去完成工作，而不是受限于那些只在公司内部适用的“常识”。企业赞赏的是“创收能力高”的员工
企业所需人才的类型随着时代的发展而不断变化。
例如，日本从“二战”结束到经济高速增长的这一时期，是只要售出商品就可以赚钱的时代。对于当时的经营者而言，如何提高销售额就是最重要的课题。因此，能够拼命卖出商品的员工是企业最重视的人才。
然而，随着时代的变化，市场逐渐成熟，竞争日趋激烈，单纯依靠原有业务来营利也变得越发困难，于是股东们开始向企业的经营者抱怨。经营者们的应对措施是：趁着经济泡沫期拼命借款增加资产，以期获取资本利得。
但这样做，企业的盈利只能是昙花一现：众所周知，经济泡沫不久就破裂了，众多企业因此遭受巨大损失。之后很长一段时间，日本都陷于以“如何裁减员工”为重要经营指标的经济低迷时代。
如今，经济低迷已告一段落，日本企业终于开始重返正轨，即开始追求现金流，努力提高“企业价值（股票总市值）”。
提高企业价值是当代经营者最重要的任务。没有一个努力经营公司的经营者会否认这一点。至少对上市公司而言，如果经营者不去努力提升企业价值，就会遭到股东的控诉。
这样一想，我们自然就可以在脑海中描绘出受企业欢迎和需要的人才形象：能够增加企业价值，即有能力创造现金流。只要能满足这一条件，即使这位员工有些奇怪、有些叛逆，公司十扣绝对不会轻易放手。
……
前言/序言
序 章
“我值多少钱？”
如果有人对你问出本书标题中的这个问题，你的内心会是何种感受？
也许你会心头一颤，开始思考自己究竟价值几何。
也许你会满不在乎，根本不去考虑这一问题。
也许你会愤愤不平，认为人的价值不可以用金钱去衡量。
然而在当前这个时代，一个人既然从事着某项工作，就必须清楚自己究竟值多少钱。也就是说，在这个时代，我们不但要精确地了解自己的价值，还必须不断提升自己的价值。
至于为何需要了解自己的价值、如何提高自己的价值，相信在阅读本书之后，你会寻找到答案。
下面，请继续思考另一个问题。
今后，你准备在一家什么样的公司走上一条什么样的职业道路呢？
也许你会回答：“我会为现在供职的企业奉献终身。”
然而这仅仅是你个人的打算，公司方面未必会和你的想法相同。如果公司经营不善，必须裁减员工，那时候还会继续雇用你吗？你能体现出值得被继续雇用的价值吗？
也许你会回答：“我迟早会跳槽或者自己创业。”
有些人想当然地认为，既然自己在目前的公司中做出了成绩，那么在新的职场中应该也会受到好评。可你又是否能够断言，即使没有前公司的品牌与支持，你也可以和之前一样在新职场大显身手？
有些正处于求职阶段的毕业生认为，当前的就业环境属于卖方市场，无论面对什么企业，自己都可以轻松应聘成功。然而，企业的招聘标准并没有下调，与从前相比反而提高了。如
果求职者抱着处于卖方市场的优越感不认真准备，那么，即使成功进入企业，也无法长期停留，一旦被公司认定为没有雇用的价值，就会失去这份工作。
无论你有着何种职业规划，都需要牢记一点：现代企业只需要金融价值高的员工，没有例外。
当前社会就是如此，金融价值高的人在任何企业都会受到重用，而金融价值低的人则会被毫不留情地舍弃。这并不是危言耸听，而是活生生的现实，这种倾向近年来愈发显著。
总结起来就是一句话：今后要想在这个社会上存活下去，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有高金融价值的人才。
可惜很多人还没有认识到这一现实。
我在经营公司的同时，还担任日本格洛比斯（GLOBIS）MBA 商学院讲师。我的学生们都是有着自己事业的社会人士，他们虽然能够意识到自己需要到商学院进修，却并不理解“高金融价值” 究竟指的是什么。
掌握许多专业知识，或是取得MBA 学位，这些都只是提高“金融价值”的手段而已。我们在对自己进行投资时，如果缺乏金融视角，投资的效率必定极差。
说到这里，大家的心中一定产生了这样的疑问——为什么在当前社会生活，必须具备金融视角？
在解答这一问题之前，我们首先需要弄清楚什么是金融。
金融来源于英语“finance”一词，finance 可以直译为“金融”“财政”“借款”“投资”“财务”等，用法多种多样。借贷属于金融，投资属于金融，有些企业的财务部门也叫作“finance team”。因此，很多人在听到“从金融视角出发提升自身价值”这句话时，并不能立刻反应出自己应该如何去做。
因此，本书对“金融”一词做出如下定义：金融是评估事物价值的一种方法，而狭义上讲，金融是评估企业价值的一种方法（corporate finance，公司金融）。
对于现代企业经营者而言，提升公司的价值即提高股价，是他们所面临的最重要的课题。想要提升公司股价，就必须了解决定股票价格的因素。而股票定价时用到的技术诀窍，以及计算企业价值时用到的逻辑推理，就是金融。
大约在十年前，我创办了一家咨询公司，主营企业并购项目中的企业价值评估业务，迄今为止，接手的企业价值评估案超过2000 件。
经手过这么多的评估案后，我认识到一点，那就是与同行业的竞争对手相比，那些市价高的企业内聚集着更多的人才。之所以会这样，是因为决定一家企业价值高低的，不仅是其物质资产，还包括在其中工作的人才资产。
实际上，金融学这一套评估逻辑，不只适用于企业评估，还可以用于人才评估。也就是说，运用金融思维，不仅可以求出合理的企业市价，还可以明确人才的价值，公平地计算出一个人才值多少钱。
数字不会说谎。虽然企业内的职务以及权力平衡，只能通过相对评价的方法来确定，但通过金融理论推算出的你个人的“价值”，却是一个绝对的数字。
在对人进行评估时，金融视角是最公正、最透明的标准。
因此，如果我们可以知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。
终身归属于一家企业的时代早已终结，对于现代人来说，以供职于多家企业为前提制定自己的职业规划，是再正常不过的事情。即使一个人打算在一家企业内奋斗终生，有时也会出于某些因素被迫跳槽，比如企业因社会局势变化而业绩低迷。
在这样的社会环境下，如果你还是和从前一样，只掌握仅适用于当前企业的技能，那么当你离职时会怎样呢？你既找不到条件好的工作，也无法在新的公司获得好评。无论我们是否愿意，都必须承认，未来员工不仅需要提高个人在企业内的相对价值，还需要提升自身的绝对价值。而金融则是最值得信赖的评分标尺。
金融是一种具有普遍性的评分标准，不受地点与时代的制约。
本书秉持这一准则，利用一个简单的数学公式，具体介绍了提高自身绝对价值的方法，令你无论供职何处，都能够收获好评。
看到“金融”一词，也许会有人认为本书晦涩难懂。实则不然。我在书中介绍的方法并不复杂，非常通俗明了、简单易学。
此外，本书还是一本介绍金融理论本质的学科入门书。我尽量不使用专业术语，方便没有金融基础的读者理解。阅读本书之后，大家应该会对“金融是什么”“ 应该如何提高企业、人才的市值”等问题有所了解。
不是只有企业经营者和投资家才需要掌握金融知识，对于中产阶级来说，掌握基础的金融知识也是必备的技能。
阅读本书，你会在了解如何提高自身绝对价值的同时，掌握基本的金融素养。我不敢妄称本书能为读者带来巨大的收益，只要它能在你的人生中起到小小的推动作用，我就心满意足了。
用户评价
坦白说，这本书我刚拿到手的时候，以为会是一本讲“如何更努力”或者“如何熬鸡汤”的书，但当我翻开第一页，就被它的“不一样”所吸引。作者没有上来就给你灌输一些空洞的励志口号，而是直接切入职场中我们最常遇到的问题：“为什么我付出了那么多，却得不到相应的回报？”、“为什么有些人好像很轻松，却能升得比我快？”。这种直接点破痛点的写法，一下子就抓住了我的注意力，让我感觉这本书是真正了解我们这些普通职场人的。 书中提到的“金融思维”也不是那种高高在上的理论，而是非常实用地融入到了职场发展的方方面面。作者把我们每天的工作比作一场“投资”，把我们的时间、精力和能力看作是“资本”，然后教我们如何去“衡量”投入和产出，如何去“优化”我们的“投资组合”。这让我彻底改变了对“努力”的看法。以前我觉得只要“投入”够多，结果自然就会好，但这本书让我明白，关键在于你的“投入”是否“精准”，是否“有效”。 最让我拍案叫绝的是，书中关于“机会成本”的讲解。它让我意识到，我过去有多少时间是在做那些“看起来很重要，但实际回报很低”的事情。作者用非常形象的比喻，比如“你在玩一个低级游戏，错过了旁边一个隐藏的‘大Boss’”，来告诫我们要学会识别那些真正能带来“高回报”的机会，并且把有限的精力放在那里。这对我来说，简直是醍醐灌顶。 而且，作者的叙述风格也非常有吸引力。他没有那种说教的语气，反而像是在和你分享一个绝妙的“秘密武器”。他用很多生活化的例子，把复杂的金融概念讲得非常透彻，让我这个之前对金融一窍不通的人，也能完全理解并运用到自己的工作中。感觉读完这本书，我不再是那个埋头苦干的“傻瓜”，而是变成了一个懂得“算计”和“策略”的“聪明人”。 总而言之，这本书给我带来的不仅仅是职场上的方法，更是一种思维的转变。它让我学会了如何用一种更加“商业化”、“理性化”的视角去看待自己的职业发展，并且找到了实现“快速超车”的可能性。如果你也对自己在职场上的发展感到困惑，或者希望能够更有效地提升自己的价值，我真心推荐你一定要读一读这本书。
评分这本书我是在一个偶然的机会看到的，当时正好对自己在职场上的发展感到有些迷茫，总觉得付出了很多，但进步的速度却不如预期。翻开这本书，我立刻就被它独特的视角所吸引。作者并没有从“如何更卖力”的角度切入，而是提出了一种“金融思维”来指导职场发展，这对我来说是全新的概念。他把职场上的投入比作“投资”，把产出比作“回报”，并且强调了“效率”和“回报率”的重要性。 书中关于“时间就是金钱”的论述，我深以为然，但作者却把它上升到了一个更高的维度。他解释了为什么有些人看似不那么辛苦，却能获得更高的成就，这很大程度上是因为他们懂得如何“优化”自己的时间投入，如何让每一份付出都能产生“复利效应”。我印象特别深刻的是关于“沉没成本”的讨论，很多时候我们明知道一个项目或者一项工作没有前景，却因为已经投入了太多精力而无法自拔。这本书让我明白，及时“止损”，并将精力转移到更有价值的地方，才是真正的“聪明”的做法。 作者还用了很多生动的比喻，比如把职场晋升比作一场“价值曲线的攀升”，而“精准努力”就是加速这条曲线攀升的“发动机”。他并没有回避职场上的竞争，而是告诉我们，如何在竞争中找到自己的“差异化优势”，如何在“信息不对称”的市场中为自己创造“溢价”。这种分析非常具有操作性，不像很多书那样停留在理论层面，而是给出了可以借鉴的具体方法。 读这本书的过程中，我时不时地会联想到自己过往的一些经历，发现很多时候自己的努力并没有用在“刀刃上”。书里提出的“ROI评估”工作内容的方法，让我开始重新审视自己的日常工作，学会识别那些真正能带来高回报的任务，并优先去完成它们。这种思维方式的转变，让我感觉自己不再是那个被动地接受任务的螺丝钉，而是开始主动地去“管理”自己的职业发展，并且将它视为一项“投资”。 总的来说，这本书对我最大的价值在于，它提供了一种全新的、更加理性、更加高效的职场发展框架。它教会我如何用“金融”的眼光去审视自己的工作，如何去“量化”自己的努力和成果，并且如何通过“精准的投入”来最大化自己的职业回报。如果有人也像我一样，在职场上感到瓶颈，或者希望能够“弯道超车”，我强烈推荐这本书，它绝对会给你带来意想不到的启发。
评分这本书我是在一个朋友的推荐下入手的，本来以为又是一本空泛的励志书，结果翻开第一页就被它的“接地气”震惊了。作者并没有一开始就灌输一些遥不可及的目标，而是从我们每天都会遇到的职场困境入手，比如“凭什么我每天加班加点，升职加薪的却是那个好像没怎么努力的同事？”、“为什么同样一个项目，我忙得焦头烂额，别人却能轻松搞定？”。这种切入点一下子就抓住了痛点，让我觉得自己不是在被“教育”，而是在和作者一起“诊断”问题。 书中提到的“金融思维”也并非高高在上，而是巧妙地融入了 ROI（投资回报率）、沉没成本、机会成本等概念，但又解释得通俗易懂，甚至还用了一些生动的比喻，比如把职场晋升比作一场精密的投资，把时间精力比作宝贵的资本。这让我突然意识到，我们很多人在工作上的投入，并没有经过“成本核算”，很多时候是在“无谓的消耗”。书里列举了很多案例，有的我甚至亲身经历过，读的时候不禁点头称是，甚至暗自庆幸自己还没有“越陷越深”。它教会我如何识别那些“低回报”的努力，并把有限的精力“精确地”投放到那些能带来指数级增长的区域。 让我印象深刻的还有书中关于“信息差”和“认知差”的分析。作者花了很大篇幅强调，为什么有些人总能比别人更早地抓住机会，或者在做决策时总是能做出更优的选择，这很大程度上是因为他们拥有更精准的信息和更开阔的视野。他不是简单地告诉你“要多看书，多学习”，而是教你如何去“主动地”获取信息，如何去“筛选”信息，甚至如何去“创造”信息。这本书给我最大的启发是，原来职场超车并非靠“蛮力”，而是靠“巧劲”，而这种巧劲，恰恰来源于对金融思维的深刻理解和运用。 读这本书的时候，我感觉就像是请了一位经验丰富的职场导师在耳边低语，而且这位导师还非常了解我的“痛点”。他没有给我画大饼，而是给了我一套实实在在的“工具箱”。比如，书中关于“关键少数”和“二八法则”的运用，让我重新审视了自己的工作任务，学会了区分哪些是真正能推动我前进的“杠杆点”，哪些只是日常的“杂音”。而且，它还强调了“复利效应”，不仅体现在物质回报上，更体现在能力的积累和个人品牌的确立上。感觉读完这本书，我不再像以前那样盲目地“用力”，而是开始有意识地“优化”我的职场路径。 总的来说，这本书给我带来的改变是颠覆性的。我不再纠结于“谁更努力”，而是开始思考“我的努力是否有效”。书中关于“时间管理”的解读也与众不同，它不是教你如何挤出更多的时间，而是教你如何让你的每一分钟都产生更高的价值。作者用一系列逻辑严谨的分析，阐述了如何在不增加工作时长的前提下，大幅提升工作效率和产出，甚至是如何利用“杠杆”来放大自己的个人价值。这本书就像是一场思维的“手术”，精准地切除了我过去很多无效的职场习惯，并植入了更具“金融属性”的思考模式。
评分这本书的内容，可以说是颠覆了我过去很多关于“努力”和“成功”的认知。我之前一直觉得，在职场上只要够拼、够努力，就一定能获得成功，但这本书却用一种非常“冷静”且“理性”的视角，向我展示了“精准努力”的重要性。作者的论述方式非常独特，他将一些金融学上的概念，比如“投资回报率”、“成本效益分析”、“风险管理”等，巧妙地融入到职场发展的语境中，让人耳目一新。 我尤其赞赏书中对“无效努力”的剖析。很多时候，我们自以为在拼命工作，但实际上却在做一些“低价值”的事情，甚至是在消耗自己的精力，而没有产生应有的“回报”。作者用一系列的案例和数据，揭示了这种“假努力”的危害，并且教导我们如何识别和避免它们。他鼓励我们，不要害怕“少做”，而是要追求“做对”的事情，并且把有限的精力集中在那些能产生“指数级增长”的领域。 书中关于“职业杠杆”的探讨，也让我受益匪浅。作者解释了如何通过“学习”、“人脉”和“平台”等方式，来放大个人的价值和影响力，从而实现“四两拨千斤”的效果。这种思维方式，与我过去习惯的“单打独斗”完全不同。它让我认识到，个人的力量是有限的，而通过“借力”，可以让我们走得更远，爬得更高。 更让我惊喜的是，这本书的语言风格非常贴近生活，而且充满了智慧。作者并没有使用晦涩难懂的专业术语，而是用通俗易懂的比喻和故事，将复杂的道理讲得明明白白。读这本书的过程，就像是在与一位经验丰富的导师进行一对一的交流，他不仅指出了问题，更提供了切实可行的解决方案。 总而言之，这本书给我带来了一种全新的职场“游戏规则”。它让我从一个“苦干型”的员工，逐渐转变为一个“巧干型”的职场人。我开始学会用一种更加宏观、更加有策略的眼光来看待自己的职业生涯，并且找到了更有效率的“超车”路径。如果你也渴望在职场上有所突破，这本书绝对是值得你深入阅读的宝藏。
评分第一次读到一本关于职场发展的书，能把“钱”的概念讲得这么透彻，并且是跟个人成长结合得这么紧密。我一直觉得，职场上的很多东西，比如晋升、薪资、甚至是你接到项目的优先级，本质上都是一种“价值交换”，但之前我从来没有用“金融”的视角去系统地思考过。这本书就给我打开了新世界的大门。作者把“努力”这个概念拆解得很细致，他不像很多书那样只讲“要拼搏”，而是告诉你，你的“拼搏”需要有“目标”，需要有“回报率”，甚至需要考虑“风险”。 我尤其喜欢书中关于“机会成本”的阐述。以前我总是觉得，只要是工作，就得硬着头皮去做，但这本书让我意识到，当我把时间花在一个低回报的项目上时，我其实错过了很多可能带来更高价值的机会。这种“失去”的概念，以前是没有被我量化过，现在想起来，真是有点“亏大了”。作者还用很多数据和案例来支撑他的观点，比如一些公司是如何通过“精益化管理”来提升效率，以及个人是如何通过“战略性地”选择项目来加速自己的职业发展。 更重要的是，这本书教会我如何“定价”自己的价值。以前我总是在等待公司给我一个“合理的”评价，然后据此谈薪资。但现在我明白，我的价值不是别人给的，而是我自己通过“精准的努力”去创造和展示出来的。书里关于“投资自己”的章节，也让我反思了过去的学习方式。我不再是泛泛地学习，而是开始有针对性地去提升那些最能提升我“ROI”的技能。感觉读完这本书，我不再是被动地等待机会，而是开始主动地去“设计”和“创造”属于自己的机会。 这本书没有那种“鸡汤”的空洞感，更多的是一种“方法论”。它不是告诉你“你一定能成功”，而是告诉你“如果你这么做，成功的概率会大大增加”。作者的语言风格也很有特点，既有金融人的严谨，又不失幽默感，读起来一点也不枯燥。而且，它还提供了一些具体的工具和框架，比如如何构建自己的“个人价值曲线”，如何评估项目的“潜在回报”。这些都非常实用，可以直接运用到实际工作中。 总体而言，这本书对我来说，是一次非常值得的“投资”。它让我从一个“努力型”的职场人，变成了一个“聪明型”的职场人。我开始学会用一种更加理性的、更加商业化的视角来看待自己的职业生涯，并且从中找到了新的增长点。如果你也觉得自己在职场上“用力过猛”但收效甚微，这本书绝对值得你花时间去好好研究一下。
评分公司购买给员工学习的书，不错！
评分不错，可以推荐，日本人写书都比较细致。
评分可以速度很快，书来不及看，总体看了一下质量不错
评分容易受用的励志书，不是心灵鸡汤，微信软文风
评分印刷质量不错，正版无疑，非常的建议大家购买！
评分金融现值公式还能这么用？以前学金融的时候都没想过，不过想想确实有道理，职场打怪升级，升职或升值不就靠长期收益么！选择都有机会成本，所以投资回报率很重要。
评分目标精准，行动围绕目标，说到底还是聚焦。
评分可以速度很快，书来不及看，总体看了一下质量不错
评分商品质量好，送货速度快
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版权所有