人力资源管理译丛:劳动经济学(第10版)

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坎贝尔·麦康奈尔 等 著

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发表于2024-11-22

图书介绍


出版社: 中国人民大学出版社
ISBN:9787300253336
版次:1
商品编码:12304567
包装:平装
丛书名: 人力资源管理译丛
出版时间:2017-11-01
用纸:胶版纸
页数:516


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图书描述

内容简介

本书是当代劳动经济学的代表作之一。

在内容上,本书不仅对劳动经济学的传统主题,如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析,而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论,结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学近期新发展动态的“工作世界”专栏。

结构上,本书写作框架简洁清晰,逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图,方便读者对全书体系有一个清晰的了解,把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。

本书提供了多样化的教学设计,各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源,包括教师手册、PPT等。

本书很好适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材,也特别适合政府与公共组织、企*单位的在职人员学习使用。

目录

第1章劳动经济学:导言和概览
1作为一门学科的劳动经济学
2“旧式”和“新式”
3经济学视角
4概览
5收益
第2章个人劳动力供给理论
1工作-闲暇决策:基本模型
2模型应用与扩展
第3章人口、参与率和工作时间
1人口基础
2贝克尔时间分配模型
3劳动参与率:定义和度量
4劳动参与率的长期趋势
5参与率的周期性变化
6工作时间:两种趋势
第4章劳动力质量:人力资本投资
1人力资本投资:概念和数据
2人力资本模型
3人力资本投资与收入分配
4在职培训
5对人力资本理论的批评
第5章劳动力需求
1派生性劳动力需求
2单一厂商短期生产函数
3短期劳动力需求:完全竞争厂商
4短期劳动力需求曲线:不完全竞争厂商
5长期劳动力需求曲线
6劳动力的市场需求
7劳动力需求弹性
8劳动力需求决定因素
9实践应用
附录长期劳动力需求的等产量等成本分析
第6章工资决定与劳动力配置
1完全竞争劳动力市场
2工资和雇佣量决定:产品市场上的垄断
3垄断
4工资决定:延迟的供给侧响应
第7章选择性支付计划和劳动效率
1附加福利的经济学
2最优附加福利理论
3委托代理问题
4按绩效付酬
5效率工资支付
6劳动力市场效率的再定义
第8章工资结构
1完全竞争:同质性的工人和工作
2工资结构:可见的工资差异
3工资差异:异质性的工作
4工资差异:异质性的工人
5享乐主义工资理论
6工资差异:不完全劳动力市场
第9章劳动力流动、迁移与效率
1劳动力流动的类型
2作为人力资本投资的迁移
3迁移的影响因素:细致的考察
4迁移的结果
5资本和产品流动
6美国移民政策与问题
第10章工会和集体谈判
1工会为什么存在?
2工会:事实和数据
3工会的衰落
4工会想要什么?
5工会和工资决定
6罢工和谈判流程
第11章工会的经济影响
1工会工资优势
2效率与生产率
3企业盈利性
4收入分配
5其他问题:通货膨胀、失业以及收入份额
第12章政府与劳动力市场:就业、政府支出与税收
1公共部门就业和工资
2军事部门:征兵制与志愿兵制
3政府的非工资支出:对劳动力的影响
4公共产品和服务的劳动力市场影响
5所得税和劳动力市场
第13章政府和劳动力市场:立法和法规
1劳动法
2最低工资法
3职业健康和安全规制
4作为租金提供者的政府
第14章劳动力市场歧视
1性别和种族差异
2歧视及其维度
3歧视偏好模型
4统计性歧视理论
5排挤模型:职业隔离
6因果关系:非歧视因素
7反歧视政策和问题
第15章工作搜寻:外部和内部
1外部工作搜寻
2内部劳动力市场
第16章个人收入分配
1收入分配的描述
2收入分配的解释
3收入分配的内部流动
4收入不平等的不断扩大
第17章劳动生产率:工资、价格和就业
1生产率的概念
2生产率增长的重要性
3劳动生产率的长期趋势
4生产率的周期性变化
5生产率和就业
6“新经济”?
第18章就业与失业
1就业和失业统计
2宏观经济产出和就业决定
3摩擦性失业
4结构性失业
5需求不足性失业
6失业的分布
7减少失业:公共政策
附录劳动经济学的信息来源
术语表
快速回顾思考题答案


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