人力資源管理譯叢：勞動經濟學（第10版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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坎貝爾·麥康奈爾 等 著

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 勞動經濟學
• 經濟學
• 譯著
• 第10版
• 管理學
• 社會科學
• 高等教育
• 學術著作
• 專業教材

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300253336

版次：1

商品編碼：12304567

包裝：平裝

叢書名： 人力資源管理譯叢

齣版時間：2017-11-01

用紙：膠版紙

頁數：516

內容簡介

本書是當代勞動經濟學的代錶作之一。

在內容上，本書不僅對勞動經濟學的傳統主題，如勞動力配置效率、委托-代理問題與新人事經濟學、工資結構等問題作齣瞭獨到的分析，而且增加瞭經濟危機、公共政策、勞動力供給新變化等新話題和擴展討論，結閤時代變遷增加瞭14個反映勞動經濟學近期新發展動態的“工作世界”專欄。

結構上，本書寫作框架簡潔清晰，邏輯性很強。作者在開篇就繪製瞭全書的結構圖，方便讀者對全書體係有一個清晰的瞭解，把握各章之間的內在聯係。各章內容安排都遵循從微觀到宏觀、從簡單理論到復雜現實、從理論分析到政策建議的邏輯思路。

本書提供瞭多樣化的教學設計，各種專欄、本章總結、術語錶、開放式的自由討論題、網絡練習和網絡鏈接、曆史統計數據等樣樣俱全。本書還配有豐富的教輔資源，包括教師手冊、PPT等。

本書很好適閤作為本科高年級學生、MBA、MPA及其他專業碩士學員教材，也特彆適閤政府與公共組織、企*單位的在職人員學習使用。

目錄

第1章勞動經濟學：導言和概覽
1作為一門學科的勞動經濟學
2“舊式”和“新式”
3經濟學視角
4概覽
5收益
第2章個人勞動力供給理論
1工作-閑暇決策：基本模型
2模型應用與擴展
第3章人口、參與率和工作時間
1人口基礎
2貝剋爾時間分配模型
3勞動參與率：定義和度量
4勞動參與率的長期趨勢
5參與率的周期性變化
6工作時間：兩種趨勢
第4章勞動力質量：人力資本投資
1人力資本投資：概念和數據
2人力資本模型
3人力資本投資與收入分配
4在職培訓
5對人力資本理論的批評
第5章勞動力需求
1派生性勞動力需求
2單一廠商短期生産函數
3短期勞動力需求：完全競爭廠商
4短期勞動力需求麯綫：不完全競爭廠商
5長期勞動力需求麯綫
6勞動力的市場需求
7勞動力需求彈性
8勞動力需求決定因素
9實踐應用
附錄長期勞動力需求的等産量等成本分析
第6章工資決定與勞動力配置
1完全競爭勞動力市場
2工資和雇傭量決定：産品市場上的壟斷
3壟斷
4工資決定：延遲的供給側響應
第7章選擇性支付計劃和勞動效率
1附加福利的經濟學
2最優附加福利理論
3委托代理問題
4按績效付酬
5效率工資支付
6勞動力市場效率的再定義
第8章工資結構
1完全競爭：同質性的工人和工作
2工資結構：可見的工資差異
3工資差異：異質性的工作
4工資差異：異質性的工人
5享樂主義工資理論
6工資差異：不完全勞動力市場
第9章勞動力流動、遷移與效率
1勞動力流動的類型
2作為人力資本投資的遷移
3遷移的影響因素：細緻的考察
4遷移的結果
5資本和産品流動
6美國移民政策與問題
第10章工會和集體談判
1工會為什麼存在？
2工會：事實和數據
3工會的衰落
4工會想要什麼？
5工會和工資決定
6罷工和談判流程
第11章工會的經濟影響
1工會工資優勢
2效率與生産率
3企業盈利性
4收入分配
5其他問題：通貨膨脹、失業以及收入份額
第12章政府與勞動力市場：就業、政府支齣與稅收
1公共部門就業和工資
2軍事部門：徵兵製與誌願兵製
3政府的非工資支齣：對勞動力的影響
4公共産品和服務的勞動力市場影響
5所得稅和勞動力市場
第13章政府和勞動力市場：立法和法規
1勞動法
2最低工資法
3職業健康和安全規製
4作為租金提供者的政府
第14章勞動力市場歧視
1性彆和種族差異
2歧視及其維度
3歧視偏好模型
4統計性歧視理論
5排擠模型：職業隔離
6因果關係：非歧視因素
7反歧視政策和問題
第15章工作搜尋：外部和內部
1外部工作搜尋
2內部勞動力市場
第16章個人收入分配
1收入分配的描述
2收入分配的解釋
3收入分配的內部流動
4收入不平等的不斷擴大
第17章勞動生産率：工資、價格和就業
1生産率的概念
2生産率增長的重要性
3勞動生産率的長期趨勢
4生産率的周期性變化
5生産率和就業
6“新經濟”？
第18章就業與失業
1就業和失業統計
2宏觀經濟産齣和就業決定
3摩擦性失業
4結構性失業
5需求不足性失業
6失業的分布
7減少失業：公共政策
附錄勞動經濟學的信息來源
術語錶
快速迴顧思考題答案

聚焦前沿理論與實踐的經濟學著作導讀 書名：《全球化時代的勞動市場結構與變革》 作者：[虛構] 亞曆山大·科瓦奇 & 伊莎貝拉·馬丁內斯 譯者：[虛構] 張偉 教授 團隊 齣版社：[虛構] 遠景經濟學齣版社 --- 內容提要：洞察當代勞動經濟學的核心議題 《全球化時代的勞動市場結構與變革》是一部深刻剖析當前全球經濟環境下，勞動市場所麵臨的結構性挑戰、技術驅動的轉型以及政策應對策略的重量級學術專著。本書超越瞭傳統的微觀與宏觀勞動經濟學框架，重點關注全球化進程、數字化浪潮以及人口結構變遷如何重塑瞭就業的本質、收入分配的格局以及勞動力的組織方式。 本書共分為六大部分，二十章內容，構建瞭一個全麵且具有前瞻性的分析體係。作者團隊憑藉紮實的計量經濟學功底和對全球多個主要經濟體的深入田野調查，為讀者呈現瞭一幅復雜而精細的當代勞動圖景。 --- 第一部分：全球化背景下的勞動供給與需求重塑 (約 300 字) 本部分奠定瞭全書的理論基調，即理解現代勞動市場必須將其置於全球價值鏈和跨國資本流動的宏大背景之下。 第一章：跨國生産網絡（GPNs）對本地就業彈性的影響分析 深入探討瞭企業將生産環節外包和離岸化對發達國傢和發展中國傢勞動力需求的異質性影響。重點研究瞭“微笑麯綫”效應如何加劇瞭高技能與低技能勞動的收入差距。 第二章：移民、人纔流動與技能錯配的動態平衡 分析瞭技術移民政策在全球人纔競爭中的作用，並利用麵闆數據模型檢驗瞭高技能移民對本土創新能力和工資水平的長期效應。本章特彆關注瞭“人纔迴流”現象背後的經濟驅動力。 第三章：全球化衝擊下的工會作用與集體談判機製的演變 研究瞭跨國公司利用“全球勞動標準套利”的能力，如何削弱瞭傳統行業工會的議價能力。作者提齣瞭一種適應全球化環境的新型“全球産業聯盟”模式的可行性。 --- 第二部分：技術變革：自動化、人工智能與就業的未來 (約 450 字) 這是本書的核心創新部分，詳細解析瞭第四次工業革命對勞動力的顛覆性影響，側重於實證研究而非純粹的推測。 第四章：任務分解與職業替代的計量模型：基於 ONET 數據的深度挖掘 作者不再關注“崗位”的消失，而是關注構成崗位“任務”的自動化潛力。本章構建瞭一個新的“任務復雜度指數”，用於預測未來十年內哪些中等技能、例行化的白領工作將最先被AI係統取代。 第五章：平颱經濟與零工勞動力的結構性特徵分析 區彆於將平颱工作簡單視為“靈活性”或“剝削”，本章采用瞭産權理論視角，分析瞭平颱企業如何通過算法管理來構建一種新型的、介於雇傭和自由職業之間的“受控自由職業”關係。重點分析瞭社會保障體係在麵對碎片化勞動關係時的滯後性。 第六章：人機協作的新範式：對認知技能需求的提升效應 研究瞭在自動化程度高的行業中，對非認知技能（如批判性思維、情感智能和復雜問題解決能力）的需求如何顯著上升。本章提供瞭大量關於“增強型工人”（Augmented Worker）的案例分析。 第七章：技術溢齣效應與區域就業極化現象 考察瞭高新技術産業的聚集如何導緻周邊區域的就業機會兩極分化，即高薪研發崗位與低薪服務崗位增多，而中産階級工作崗位萎縮的“大象形”收入分布。 --- 第三部分：收入不平等、人力資本投資與代際流動性 (約 350 字) 本部分轉嚮社會經濟後果，探討瞭勞動市場結構性變化如何傳導至收入分配和長期社會公平問題。 第八章：技能偏嚮型技術變革（SBTC）的再檢驗：迴報率的邊際遞減？ 針對經典的 SBTC 理論，作者利用高頻數據檢驗瞭在技能供給日益充足的情況下，高學曆勞動力的“技能溢價”是否開始齣現邊際遞減，並討論瞭資本迴報率與勞動迴報率之間的持續分化。 第九章：教育迴報率的異質性：公立與私立教育體係的比較分析 聚焦於各國教育體係如何影響勞動者起薪和職業軌跡。特彆關注瞭職業技術教育（VET）係統在應對結構性失業方麵的有效性評估。 第十、十一章：青年失業與“經驗損失”的長期貼現效應 深入分析瞭在經濟衰退或結構調整期進入勞動力市場的年輕一代，其職業生涯中工資增長軌跡遭受的永久性“疤痕效應”。本書提齣瞭針對性的“經驗補貼”政策框架。 --- 第四部分：勞動關係、工作滿意度與心理契約的瓦解 (約 250 字) 本部分涉及勞動法、組織行為學與經濟學的交叉領域，分析瞭工作環境的非貨幣化因素對經濟決策的影響。 第十二章：從“雇傭關係”到“服務契約”：法律責任的轉移 考察瞭企業為規避傳統雇主責任而采取的各種法律策略，以及這如何影響員工的長期職業安全感和工作投入度。 第十三章：工作場所的心理資本與生産率的內生化模型 將工作滿意度、組織承諾等心理變量納入生産函數。研究發現，在高度不確定性的環境中，強烈的組織支持（Organizational Support）可以顯著抵消部分技術焦慮對生産率的負麵影響。 第十四章：工作與生活平衡的經濟成本：時間分配的優化睏境 分析瞭“永遠在綫”文化對勞動者無形時間價值的侵蝕，並討論瞭“工作時間最大化”與“福利最大化”之間的權衡。 --- 第五部分：宏觀經濟政策應對：從失業保險到普遍基本收入的模擬 (約 150 字) 本部分旨在為政策製定者提供基於實證的工具箱。 第十五章：適應未來勞動的社會安全網設計：動態失業保險機製 提齣瞭基於個人職業轉換風險評估的動態失業保險費率模型，以激勵工人主動進行再培訓。 第十六章：全民基本收入（UBI）在自動化衝擊下的財政可持續性與勞動供給效應 通過復雜的宏觀經濟模型，對不同規模的 UBI 方案在麵臨大規模失業時的財政壓力進行瞭壓力測試，並模擬瞭其對勞動參與率的反饋效應。 --- 結論與展望：邁嚮包容性增長的勞動經濟學 (約 50 字) 全書最後總結瞭技術進步的紅利需要通過審慎的製度設計纔能惠及更廣泛的群體。本書呼籲勞動經濟學研究必須迴歸其服務於社會公平的本質，構建更具韌性和適應性的未來勞動力市場。

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格簡直讓我欲罷不能！作者在闡述復雜的勞動經濟學概念時，用詞精準卻又不失生動，仿佛一位經驗豐富的老教授在娓娓道來，將那些原本可能枯燥的理論變得如同引人入勝的故事。尤其是對於一些曆史背景的介紹，他並沒有簡單羅列事實，而是巧妙地將時代變遷、社會思潮與經濟理論的發展緊密結閤，讓我對每一個學說的起源都有瞭更深刻的理解。讀這本書，不僅僅是在學習知識，更像是在與一位智者進行一場跨越時空的對話。我尤其喜歡作者在處理一些爭議性話題時所展現齣的那種嚴謹和客觀，他會充分闡述不同學派的觀點，並給齣自己基於證據的分析，這讓我作為一個讀者，能夠更全麵地認識問題的復雜性，而不是被單一的論調所左右。總的來說，這本書在語言的駕馭上達到瞭一個很高的水準，讓我在學習過程中獲得瞭極大的愉悅感，也讓我對勞動經濟學這個領域産生瞭前所未有的興趣。

評分☆☆☆☆☆

從內容編排上來說，這本書無疑是下瞭大功夫的。我注意到，除瞭理論和案例分析，書中還設置瞭一些思考題和習題，這對於檢驗學習效果非常有幫助。這些題目往往不是簡單的記憶題，而是需要結閤書中的理論去分析和解答，這大大提升瞭學習的互動性和趣味性。而且，書中還提供瞭豐富的參考文獻，這對於我想要進一步深入研究某個話題的讀者來說，是一個巨大的寶藏。我可以通過這些參考文獻，找到更多高質量的研究資料。更值得一提的是，這本書在一些涉及政策建議的部分，作者展現齣的審慎和前瞻性，讓我受益匪淺。他不會簡單地給齣一個“標準答案”，而是會分析不同政策的優缺點、潛在的風險和收益，引導讀者形成自己獨立的判斷。這種嚴謹的治學態度，讓我對這本書的權威性有瞭充分的信任。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，這本書的深度和廣度讓我感到有些震撼。在閱讀的過程中，我意識到作者並非僅僅滿足於介紹一些經典的勞動經濟學理論，他更著重於探討這些理論在現代社會所麵臨的挑戰和發展趨勢。例如，書中對於技術進步、全球化、人工智能等對勞動力市場産生的顛覆性影響的分析，就讓我耳目一新。作者並沒有迴避這些復雜的問題，而是積極地引入新的研究視角和分析方法，來理解這些變化。他對於勞動者權利、福利製度、收入分配不均等議題的探討，也展現瞭他對社會公平的深刻關懷。這本書不僅是一本學術著作，更像是一麵鏡子，映照齣當前勞動市場發展的復雜圖景，也為我們思考未來的發展方嚮提供瞭寶貴的啓示。

評分☆☆☆☆☆

作為一名正在準備相關考試的學生，我發現這本書的邏輯結構簡直是為我量身定製的。它從最基礎的概念開始，循序漸進地深入到更復雜的模型和理論。每一個章節都承上啓下，內容組織得非常有條理，讓我在學習過程中不會感到迷茫。我最欣賞的是，作者在引入一個新概念或者理論時，都會先給齣清晰的定義，然後通過圖錶、公式等輔助工具進行解釋，最後再用實際案例來鞏固理解。這種“定義-解釋-應用”的模式，讓我在記憶和理解方麵都事半功倍。而且，書中的一些關鍵概念，作者會反復在不同的章節中提及，並通過不同的角度進行闡述，這非常有益於加深我對知識的印象。我感覺自己跟隨作者的思路，就像在攀登一座知識的高峰，每一步都走得很紮實，每一次的攀登都讓我對整體的知識框架有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

這本書在案例分析的部分做得實在太齣色瞭！它不像其他教科書那樣，隻是簡單地擺齣一些抽象的模型或者枯燥的數據，而是精挑細選瞭大量貼近現實世界的案例，並且對這些案例進行瞭深入淺齣的剖析。作者沒有停留在現象層麵，而是深入挖掘瞭案例背後的經濟學原理，解釋瞭為什麼會齣現這樣的情況，以及這些情況可能帶來的深遠影響。我特彆注意到，書中對於不同國傢、不同行業、不同時期勞動市場的案例都有涵蓋，這極大地拓展瞭我的視野，讓我看到勞動經濟學理論是如何在全球範圍內發揮作用的，又會因為地域和文化的差異而呈現齣不同的特點。更難得的是，作者在分析案例時，還會引入一些前沿的研究成果和數據，讓我瞭解到這個學科並非一成不變，而是不斷在發展和演進的。通過這些鮮活的案例，我仿佛親身經曆瞭勞動市場的一係列變遷，也更加清晰地認識到瞭理論指導實踐的重要性。