《性騷擾應對》 日本性騷亂問題研究會 ,竺傢榮, 中信齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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日本性騷亂問題研究會，竺傢榮 著

圖書標籤:

• 性騷擾
• 職場性騷擾
• 性騷擾應對
• 法律
• 社會問題
• 日本性騷擾
• 女性權益
• 職場安全
• 性平等
• 預防性騷擾

店鋪： 北京知畫圖書專營店

齣版社： 中信齣版社

ISBN：9787800733239

商品編碼：26901657179

包裝：平裝

齣版時間：2001-02-01

基本信息

書名：性騷擾應對

定價：19.00元

作者：日本性騷亂問題研究會 ,竺傢榮

齣版社：中信齣版社

齣版日期：2001-02-01

ISBN：9787800733239

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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本書嚮讀者介紹瞭什麼是性騷擾；性騷擾的言行錶現；防範性騷擾的對策和措施；企業內應針對性騷擾修改各項規章製度；世界各國針對性騷擾製定的法律對策。

目錄

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前言
章 無意的性騷擾工作場所的危險狀態
一、性騷擾，上司占首位
二、上司為瞭錶示親密，叫女職員“阿姨”而招緻怨恨
三、律師協會的人僅宣傳讀物上齣現穿泳裝的女性，成為眾矢之的
四、午餐時，男職員翻閱雜誌，言談猥褻
五、與上司介紹的人見麵後，被調查品行，私生活受到乾涉
六、上司對新婚女職員說：“還是盡早當專職主婦為好”
七、上司先是請吃飯，隨後是撫摸女秘書的頭發和身體
八、男職員對新女職員進行處女品評
九、女職員因情人節送男職員巧剋力而被傳為情人關係
十、在宴會上喝醉酒的經理騷亂女職員
十一、醫生騷亂值夜班的女護士
十二、負責銷售的常務經理密約女職員去旅館，許諾提拔她
十三、女職員一句“你有點發福啦”，使男職員感到沮喪
十四、上司死氣白賴地說：“斟酒還得是女性。”
十五、警官逼迫說：“和我交往就可減輕處罰。”
第二章 這樣的語言和行為就是性騷擾
一、性騷亂一詞進入日本
二、性騷亂發生的背景是職務的不平等和道德水準低下
三、各國製定的有關對性騷亂的法律對策
四、本公司不存在性騷亂的想法是錯誤的
五、何為性騷擾之一——語言篇
六、何為性騷擾之二——視覺篇
七、何為性騷擾之三——接觸篇
八、何為性騷擾之四——報復類型
九、女性對什麼感覺不愉快
十、有性騷擾行為的男性是否有共同點
十一、經理室裏掛的《的瑪哈》名作是否有性騷擾之嫌
十二、何為“學院型性擾騷”
十三、是否可以無視傢庭內的性騷擾
……
第三章 雇傭和晉升中也存在著危險地帶
第四章 防止在工作場所齣現性騷擾
第五章 公司內有關性騷擾各項規定的修改
第六章 性騷擾給企業帶來的危險

作者介紹

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性騷擾問題研究會是1998年春由記者、經營顧問、律師等組成的。此後，圍繞性騷擾問題，以“如何實現良好的工作環境”為主題，每月召開一次會議，直至今日。本書匯集瞭這些研究成果。

文摘

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序言

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《職場倫理與法律實務：現代企業員工行為規範與衝突解決指南》 作者： 職場行為研究聯盟（數位資深人力資源專傢、勞動法顧問及企業文化構建師共同編著） 齣版社： 華章智庫 字數： 約1500頁 --- 內容簡介：重塑高效、尊重與閤規的現代工作環境 在快速迭代的商業環境中，企業管理麵臨的核心挑戰之一，是如何在追求商業效率的同時，構建一個堅實、公平、尊重個體尊嚴的工作場所。本書《職場倫理與法律實務：現代企業員工行為規範與衝突解決指南》，正是為應對這一復雜需求而生的裏程碑式巨著。它並非僅僅關注某一單一的職場不當行為，而是以宏觀的視角，係統性地梳理瞭當代職場中所有關鍵的倫理睏境、閤規風險及衝突處理機製。 本書的核心目標，是為企業高管、人力資源部門、法務團隊以及每一位職場人士，提供一套前瞻性、操作性強且具備法律深度的行為指南和風險預防體係。全書結構嚴謹，分為五大核心模塊，共計三十五章，內容涵蓋瞭從基礎的職業素養到復雜的跨國閤規標準。 --- 第一部分：現代職場倫理基石與企業文化重塑（約300頁） 本部分深入探討瞭支撐健康職場運作的底層邏輯，強調倫理規範超越法律紅綫的重要性。 1. 職業道德的演進與核心價值對齊： 分析瞭21世紀職場對“誠信”、“透明度”和“責任感”的新要求，探討企業文化如何通過自上而下的滲透影響日常決策。 2. 尊重文化構建的深度解析： 詳細闡述瞭如何將“相互尊重”從口號轉化為實際的製度和行為準則。這包括對文化差異、代際溝通差異的敏感性訓練，以及建立無障礙溝通渠道的實踐方法。 3. 利益衝突的識彆與管理： 提供瞭識彆潛在和既有利益衝突的詳細清單和操作流程，重點闡述瞭內部交易、利用職務之便獲取個人利益等行為的界限，並提供瞭嚴格的披露與迴避機製範本。 4. 數字時代的職業操守： 聚焦於社交媒體使用規範、知識産權保護、數據保密協議（NDA）的執行細節，以及如何平衡員工的個人錶達自由與企業的商業聲譽風險。 --- 第二部分：勞動法框架下的員工關係管理與風險控製（約450頁） 本模塊是全書的法律實務核心，深入剖析瞭勞動法在員工全生命周期中的應用，重點在於預防性閤規。 1. 招聘與選拔的公平性原則： 詳細解讀各國反歧視法在招聘環節的應用，強調基於崗位勝任力的客觀評估標準，避免因年齡、性彆、背景等因素造成的隱形歧視。提供瞭標準化的麵試問捲與評估模闆。 2. 績效評估與薪酬公平機製： 探討如何設計透明、可量化的績效管理體係，確保薪酬結構符閤同工同酬原則。特彆分析瞭在自動化與人工智能背景下，如何確保績效數據不被偏見汙染。 3. 解雇程序與勞動爭議預防： 提供瞭處理“不當解雇”風險的詳盡步驟，包括書麵警告、證據鏈的構建、協商離職的處理技巧，以及裁員流程的閤規性審查清單。 4. 工作時間、休息與福利的法定要求： 對加班認定、彈性工作製、帶薪休假以及強製性社會保險繳納的最新法規進行逐條梳理，並結閤典型案例分析企業常見的閤規盲區。 --- 第三部分：企業內部衝突的專業化調查與裁決機製（約400頁） 麵對職場中不可避免的矛盾與指控，本部分提供瞭構建高效、公正調查體係的“藍圖”。 1. 建立獨立與保密的報告係統： 設計多渠道的內部舉報機製（包括匿名熱綫、在綫平颱），確保舉報人受到保護，並詳細說明如何遵守《舉報人保護法》。 2. 內部調查的法律程序與技術規範： 這是本書最具操作性的章節之一。它詳細指導瞭如何組建獨立的調查小組，如何進行訊問（Interviewing Techniques），包括對當事人、證人的提問技巧、如何規範地收集和固定電子證據（郵件、聊天記錄）及物理證據。強調確保調查過程的中立性、及時性和徹底性。 3. 證據規則與結論的形成： 藉鑒司法證據標準，指導企業如何評估證據的關聯性、可靠性和充分性，以形成具有法律效力的調查結論。 4. 紀律處分的量刑原則與執行： 探討瞭從口頭警告到解除勞動閤同的“比例原則”應用，確保所有紀律決定都是有理有據、前後一緻的。 --- 第四部分：特殊職場風險與敏感行為的深度乾預（約250頁） 本部分聚焦於職場中需要高度敏感性處理的幾類關鍵風險，旨在提供前瞻性的風險屏障。 1. 職場暴力與欺淩的界定與乾預： 明確區分瞭職場衝突、高壓管理與實質性欺淩行為的法律邊界。提供瞭從早期預警信號識彆到強製乾預的完整乾預路徑。 2. 工作場所的歧視性言論與微冒犯（Microaggressions）： 不僅關注法律層麵的歧視，更深入探討瞭日常中不易察覺的、纍積性的負麵語言和行為對工作氛圍的侵蝕，並指導管理者如何進行建設性反饋。 3. 酒精、藥物與心理健康風險管理： 探討瞭在保障員工隱私的前提下，企業如何應對因個人健康問題引發的工作場所安全與效率風險，以及提供必要的支持資源。 4. 反舞弊與道德風險審計： 側重於財務行為和商業決策中的不誠信行為，如何通過內部控製流程進行預防和審計。 --- 第五部分：全球化背景下的跨文化閤規與治理（約100頁） 麵對日益復雜的全球化運營，本部分提供瞭國際視野下的管理框架。 1. 全球員工行為準則的本地化策略： 如何在全球統一核心價值觀的同時，適應不同國傢和地區的勞動法及文化習俗。 2. 跨境並購與盡職調查中的人力資源閤規風險： 重點關注並購後員工安置、集體談判協議的繼承以及海外分支機構的風險暴露。 3. 國際反腐敗法（如FCPA、UK Bribery Act）對員工行為的約束： 概述企業員工在與國際客戶、政府官員接觸時必須遵守的嚴格反賄賂標準。 --- 結語：打造一個可持續的、以人為本的高績效組織 《職場倫理與法律實務》是一本麵嚮未來的工具書。它超越瞭簡單的“做什麼”或“不做什麼”的規定，更緻力於幫助企業管理者理解“為什麼”要遵守這些規範，以及“如何”將閤規內化為驅動業務增長的內在動力。通過對倫理、法律、程序和文化的全麵整閤，本書緻力於幫助組織建立起一個真正能夠吸引、留住並激發頂尖人纔的、經得起時間考驗的健康工作生態。本書的每一個章節，都旨在減少不確定性，增強決策的信心，並最終將閤規成本轉化為競爭優勢。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《性騷擾應對》簡潔明瞭，直擊主題，而“日本性騷擾問題研究會”的聯閤署名，則為我增添瞭對內容嚴謹性和權威性的信心。我對於這本書的期待，不僅僅在於它可能提供的具體應對技巧，更在於它能夠深入解析性騷擾問題在日本社會背景下的具體錶現和成因。我推測，書中很可能會涉及日本職場文化中一些微妙的權力關係，以及可能存在的某些默許或容忍性騷擾的社會現象，並對這些深層原因進行細緻的梳理。同時，作為一本“應對”的書籍，我希望它能夠提供一套係統性的、操作性強的解決方案，涵蓋從預防、識彆、舉報到事後處理等各個環節。我期待書中能夠提供切實可行的建議，幫助個人在麵對性騷擾時，能夠清晰地認識自己的權利，並有勇氣采取行動。我也希望這本書能引發更廣泛的社會思考，促使我們共同努力，構建一個更加安全、尊重和平等的社會環境。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計非常簡潔，讓人一眼就能感受到一種嚴肅又不失力量的氛圍。封麵的字體選擇也很有考究，粗細結閤，既醒目又顯得專業。我拿到這本書的時候，首先就被它的名字吸引瞭——《性騷擾應對》。這個主題在當下社會越來越受到重視，而“日本性騷擾問題研究會”這個署名，則讓我對接下來的內容充滿瞭期待。這錶明這本書並非隻是某個個人對現象的觀察，而是集閤瞭一群專業人士的深入研究。我之前對日本的職場文化和社會環境有所瞭解，隱約覺得性騷擾問題在日本可能存在一些獨特的錶現形式和應對難點，因此，這本書的齣現，無疑為我提供瞭一個深入瞭解和學習的機會。我很好奇，他們是如何定義性騷擾的？在法律層麵，有哪些界定？更重要的是，他們提齣瞭哪些切實有效的應對策略？這本書是否能幫助普通人在麵對這類令人不適甚至恐懼的境遇時，找到行之有效的方法，保護自己，捍衛尊嚴？我迫不及待地想翻開它，去探索其中的奧秘，希望能從中獲得知識和力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的厚度適中，拿在手裏很有分量，這讓我相信其中蘊含的內容一定是紮實而豐富的。書名“性騷擾應對”直指核心，但“日本性騷擾問題研究會”的背景信息，卻讓我對內容的深度和廣度有瞭更高的預期。我猜想，這本書不僅僅是簡單的“怎麼做”指南，更會包含對日本社會文化背景下，性騷擾産生的深層原因的探討。比如，是否存在一些隱性的性彆權力失衡，或者某些不成文的職場規則，都可能成為性騷擾滋生的土壤？研究會作為專業機構，想必會對這些社會根源進行抽絲剝繭的分析。而“應對”二字，則涵蓋瞭從預防、識彆、舉報到事後處理等一係列環節。我非常期待書中能夠提供具體的案例分析，讓我們能夠理解不同情境下的性騷擾錶現，以及相應的處理方式。同時，我也希望書中能夠探討如何在不同文化背景下，藉鑒日本的經驗，從而構建更健康的社會環境。畢竟，性騷擾是一個全球性的問題，而深入理解其在日本的特殊性，或許能為其他地區提供寶貴的參考。

評分☆☆☆☆☆

當我在書店裏看到《性騷擾應對》這本書時，它的名字立刻抓住瞭我的眼球。我一直認為，在現代社會，瞭解如何應對性騷擾，不僅是對自身安全的保障，也是對社會公平正義的維護。而“日本性騷擾問題研究會”這個作者信息，則讓我對這本書的專業性和深度充滿瞭信心。我猜測，這本書會從日本社會的獨特視角齣發，深入剖析性騷擾現象的成因，並提供一套行之有效的應對策略。這可能包括對性騷擾的法律界定、職場中的常見形式、受害者心理的疏導，以及相關的社會支持係統。我非常好奇，日本在性騷擾的法律法規、企業內部政策以及社會教育方麵，有哪些值得我們藉鑒的經驗。這本書是否能幫助我們理解，在不同文化背景下，性騷擾的錶現形式會有何差異，以及如何針對這些差異製定更有效的應對措施。我期待這本書能提供豐富的案例和數據，讓我們更清晰地認識性騷擾的危害，並從中獲得實用的知識和力量。

評分☆☆☆☆☆

翻閱這本書，首先吸引我的是它嚴謹的學術態度和精煉的語言風格。盡管我尚未深入閱讀具體內容，但從書名和作者信息來看，我能感受到這是一本基於深入研究而誕生的作品。對於“性騷擾應對”這個話題，很多時候人們容易陷入情緒化的討論，而“日本性騷擾問題研究會”的齣現，讓我預感這本書將提供一個更加理性、客觀的視角。我猜想，書中可能會詳細闡述性騷擾的界定標準，以及在日本法律體係下，對性騷擾的定義和規範。這對於厘清概念、避免誤解至關重要。此外，作為一本“應對”指南，我期待它能夠提供一套係統性的方法論，指導讀者如何識彆性騷擾的跡象，如何在發生時進行有效的自我保護，以及在必要時如何尋求法律援助或內部申訴。我想象著書中會給齣一些非常實用的建議，比如如何收集證據，如何與權威部門溝通，以及如何應對可能齣現的二次傷害。