《性骚扰应对》 日本性骚乱问题研究会 ,竺家荣, 中信出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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日本性骚乱问题研究会，竺家荣 著

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• 日本性骚扰
• 女性权益
• 职场安全
• 性平等
• 预防性骚扰

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出版社： 中信出版社

ISBN：9787800733239

商品编码：26901657179

包装：平装

出版时间：2001-02-01

基本信息

书名：性骚扰应对

定价：19.00元

作者：日本性骚乱问题研究会 ,竺家荣

出版社：中信出版社

出版日期：2001-02-01

ISBN：9787800733239

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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本书向读者介绍了什么是性骚扰；性骚扰的言行表现；防范性骚扰的对策和措施；企业内应针对性骚扰修改各项规章制度；世界各国针对性骚扰制定的法律对策。

目录

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前言
章 无意的性骚扰工作场所的危险状态
一、性骚扰，上司占首位
二、上司为了表示亲密，叫女职员“阿姨”而招致怨恨
三、律师协会的人仅宣传读物上出现穿泳装的女性，成为众矢之的
四、午餐时，男职员翻阅杂志，言谈猥亵
五、与上司介绍的人见面后，被调查品行，私生活受到干涉
六、上司对新婚女职员说：“还是尽早当专职主妇为好”
七、上司先是请吃饭，随后是抚摸女秘书的头发和身体
八、男职员对新女职员进行处女品评
九、女职员因情人节送男职员巧克力而被传为情人关系
十、在宴会上喝醉酒的经理骚乱女职员
十一、医生骚乱值夜班的女护士
十二、负责销售的常务经理密约女职员去旅馆，许诺提拔她
十三、女职员一句“你有点发福啦”，使男职员感到沮丧
十四、上司死气白赖地说：“斟酒还得是女性。”
十五、警官逼迫说：“和我交往就可减轻处罚。”
第二章 这样的语言和行为就是性骚扰
一、性骚乱一词进入日本
二、性骚乱发生的背景是职务的不平等和道德水准低下
三、各国制定的有关对性骚乱的法律对策
四、本公司不存在性骚乱的想法是错误的
五、何为性骚扰之一——语言篇
六、何为性骚扰之二——视觉篇
七、何为性骚扰之三——接触篇
八、何为性骚扰之四——报复类型
九、女性对什么感觉不愉快
十、有性骚扰行为的男性是否有共同点
十一、经理室里挂的《的玛哈》名作是否有性骚扰之嫌
十二、何为“学院型性扰骚”
十三、是否可以无视家庭内的性骚扰
……
第三章 雇佣和晋升中也存在着危险地带
第四章 防止在工作场所出现性骚扰
第五章 公司内有关性骚扰各项规定的修改
第六章 性骚扰给企业带来的危险

作者介绍

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性骚扰问题研究会是1998年春由记者、经营顾问、律师等组成的。此后，围绕性骚扰问题，以“如何实现良好的工作环境”为主题，每月召开一次会议，直至今日。本书汇集了这些研究成果。

文摘

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序言

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《职场伦理与法律实务：现代企业员工行为规范与冲突解决指南》 作者： 职场行为研究联盟（数位资深人力资源专家、劳动法顾问及企业文化构建师共同编著） 出版社： 华章智库 字数： 约1500页 --- 内容简介：重塑高效、尊重与合规的现代工作环境 在快速迭代的商业环境中，企业管理面临的核心挑战之一，是如何在追求商业效率的同时，构建一个坚实、公平、尊重个体尊严的工作场所。本书《职场伦理与法律实务：现代企业员工行为规范与冲突解决指南》，正是为应对这一复杂需求而生的里程碑式巨著。它并非仅仅关注某一单一的职场不当行为，而是以宏观的视角，系统性地梳理了当代职场中所有关键的伦理困境、合规风险及冲突处理机制。 本书的核心目标，是为企业高管、人力资源部门、法务团队以及每一位职场人士，提供一套前瞻性、操作性强且具备法律深度的行为指南和风险预防体系。全书结构严谨，分为五大核心模块，共计三十五章，内容涵盖了从基础的职业素养到复杂的跨国合规标准。 --- 第一部分：现代职场伦理基石与企业文化重塑（约300页） 本部分深入探讨了支撑健康职场运作的底层逻辑，强调伦理规范超越法律红线的重要性。 1. 职业道德的演进与核心价值对齐： 分析了21世纪职场对“诚信”、“透明度”和“责任感”的新要求，探讨企业文化如何通过自上而下的渗透影响日常决策。 2. 尊重文化构建的深度解析： 详细阐述了如何将“相互尊重”从口号转化为实际的制度和行为准则。这包括对文化差异、代际沟通差异的敏感性训练，以及建立无障碍沟通渠道的实践方法。 3. 利益冲突的识别与管理： 提供了识别潜在和既有利益冲突的详细清单和操作流程，重点阐述了内部交易、利用职务之便获取个人利益等行为的界限，并提供了严格的披露与回避机制范本。 4. 数字时代的职业操守： 聚焦于社交媒体使用规范、知识产权保护、数据保密协议（NDA）的执行细节，以及如何平衡员工的个人表达自由与企业的商业声誉风险。 --- 第二部分：劳动法框架下的员工关系管理与风险控制（约450页） 本模块是全书的法律实务核心，深入剖析了劳动法在员工全生命周期中的应用，重点在于预防性合规。 1. 招聘与选拔的公平性原则： 详细解读各国反歧视法在招聘环节的应用，强调基于岗位胜任力的客观评估标准，避免因年龄、性别、背景等因素造成的隐形歧视。提供了标准化的面试问卷与评估模板。 2. 绩效评估与薪酬公平机制： 探讨如何设计透明、可量化的绩效管理体系，确保薪酬结构符合同工同酬原则。特别分析了在自动化与人工智能背景下，如何确保绩效数据不被偏见污染。 3. 解雇程序与劳动争议预防： 提供了处理“不当解雇”风险的详尽步骤，包括书面警告、证据链的构建、协商离职的处理技巧，以及裁员流程的合规性审查清单。 4. 工作时间、休息与福利的法定要求： 对加班认定、弹性工作制、带薪休假以及强制性社会保险缴纳的最新法规进行逐条梳理，并结合典型案例分析企业常见的合规盲区。 --- 第三部分：企业内部冲突的专业化调查与裁决机制（约400页） 面对职场中不可避免的矛盾与指控，本部分提供了构建高效、公正调查体系的“蓝图”。 1. 建立独立与保密的报告系统： 设计多渠道的内部举报机制（包括匿名热线、在线平台），确保举报人受到保护，并详细说明如何遵守《举报人保护法》。 2. 内部调查的法律程序与技术规范： 这是本书最具操作性的章节之一。它详细指导了如何组建独立的调查小组，如何进行讯问（Interviewing Techniques），包括对当事人、证人的提问技巧、如何规范地收集和固定电子证据（邮件、聊天记录）及物理证据。强调确保调查过程的中立性、及时性和彻底性。 3. 证据规则与结论的形成： 借鉴司法证据标准，指导企业如何评估证据的关联性、可靠性和充分性，以形成具有法律效力的调查结论。 4. 纪律处分的量刑原则与执行： 探讨了从口头警告到解除劳动合同的“比例原则”应用，确保所有纪律决定都是有理有据、前后一致的。 --- 第四部分：特殊职场风险与敏感行为的深度干预（约250页） 本部分聚焦于职场中需要高度敏感性处理的几类关键风险，旨在提供前瞻性的风险屏障。 1. 职场暴力与欺凌的界定与干预： 明确区分了职场冲突、高压管理与实质性欺凌行为的法律边界。提供了从早期预警信号识别到强制干预的完整干预路径。 2. 工作场所的歧视性言论与微冒犯（Microaggressions）： 不仅关注法律层面的歧视，更深入探讨了日常中不易察觉的、累积性的负面语言和行为对工作氛围的侵蚀，并指导管理者如何进行建设性反馈。 3. 酒精、药物与心理健康风险管理： 探讨了在保障员工隐私的前提下，企业如何应对因个人健康问题引发的工作场所安全与效率风险，以及提供必要的支持资源。 4. 反舞弊与道德风险审计： 侧重于财务行为和商业决策中的不诚信行为，如何通过内部控制流程进行预防和审计。 --- 第五部分：全球化背景下的跨文化合规与治理（约100页） 面对日益复杂的全球化运营，本部分提供了国际视野下的管理框架。 1. 全球员工行为准则的本地化策略： 如何在全球统一核心价值观的同时，适应不同国家和地区的劳动法及文化习俗。 2. 跨境并购与尽职调查中的人力资源合规风险： 重点关注并购后员工安置、集体谈判协议的继承以及海外分支机构的风险暴露。 3. 国际反腐败法（如FCPA、UK Bribery Act）对员工行为的约束： 概述企业员工在与国际客户、政府官员接触时必须遵守的严格反贿赂标准。 --- 结语：打造一个可持续的、以人为本的高绩效组织 《职场伦理与法律实务》是一本面向未来的工具书。它超越了简单的“做什么”或“不做什么”的规定，更致力于帮助企业管理者理解“为什么”要遵守这些规范，以及“如何”将合规内化为驱动业务增长的内在动力。通过对伦理、法律、程序和文化的全面整合，本书致力于帮助组织建立起一个真正能够吸引、留住并激发顶尖人才的、经得起时间考验的健康工作生态。本书的每一个章节，都旨在减少不确定性，增强决策的信心，并最终将合规成本转化为竞争优势。

评分☆☆☆☆☆

当我在书店里看到《性骚扰应对》这本书时，它的名字立刻抓住了我的眼球。我一直认为，在现代社会，了解如何应对性骚扰，不仅是对自身安全的保障，也是对社会公平正义的维护。而“日本性骚扰问题研究会”这个作者信息，则让我对这本书的专业性和深度充满了信心。我猜测，这本书会从日本社会的独特视角出发，深入剖析性骚扰现象的成因，并提供一套行之有效的应对策略。这可能包括对性骚扰的法律界定、职场中的常见形式、受害者心理的疏导，以及相关的社会支持系统。我非常好奇，日本在性骚扰的法律法规、企业内部政策以及社会教育方面，有哪些值得我们借鉴的经验。这本书是否能帮助我们理解，在不同文化背景下，性骚扰的表现形式会有何差异，以及如何针对这些差异制定更有效的应对措施。我期待这本书能提供丰富的案例和数据，让我们更清晰地认识性骚扰的危害，并从中获得实用的知识和力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常简洁，让人一眼就能感受到一种严肃又不失力量的氛围。封面的字体选择也很有考究，粗细结合，既醒目又显得专业。我拿到这本书的时候，首先就被它的名字吸引了——《性骚扰应对》。这个主题在当下社会越来越受到重视，而“日本性骚扰问题研究会”这个署名，则让我对接下来的内容充满了期待。这表明这本书并非只是某个个人对现象的观察，而是集合了一群专业人士的深入研究。我之前对日本的职场文化和社会环境有所了解，隐约觉得性骚扰问题在日本可能存在一些独特的表现形式和应对难点，因此，这本书的出现，无疑为我提供了一个深入了解和学习的机会。我很好奇，他们是如何定义性骚扰的？在法律层面，有哪些界定？更重要的是，他们提出了哪些切实有效的应对策略？这本书是否能帮助普通人在面对这类令人不适甚至恐惧的境遇时，找到行之有效的方法，保护自己，捍卫尊严？我迫不及待地想翻开它，去探索其中的奥秘，希望能从中获得知识和力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《性骚扰应对》简洁明了，直击主题，而“日本性骚扰问题研究会”的联合署名，则为我增添了对内容严谨性和权威性的信心。我对于这本书的期待，不仅仅在于它可能提供的具体应对技巧，更在于它能够深入解析性骚扰问题在日本社会背景下的具体表现和成因。我推测，书中很可能会涉及日本职场文化中一些微妙的权力关系，以及可能存在的某些默许或容忍性骚扰的社会现象，并对这些深层原因进行细致的梳理。同时，作为一本“应对”的书籍，我希望它能够提供一套系统性的、操作性强的解决方案，涵盖从预防、识别、举报到事后处理等各个环节。我期待书中能够提供切实可行的建议，帮助个人在面对性骚扰时，能够清晰地认识自己的权利，并有勇气采取行动。我也希望这本书能引发更广泛的社会思考，促使我们共同努力，构建一个更加安全、尊重和平等的社会环境。

评分☆☆☆☆☆

翻阅这本书，首先吸引我的是它严谨的学术态度和精炼的语言风格。尽管我尚未深入阅读具体内容，但从书名和作者信息来看，我能感受到这是一本基于深入研究而诞生的作品。对于“性骚扰应对”这个话题，很多时候人们容易陷入情绪化的讨论，而“日本性骚扰问题研究会”的出现，让我预感这本书将提供一个更加理性、客观的视角。我猜想，书中可能会详细阐述性骚扰的界定标准，以及在日本法律体系下，对性骚扰的定义和规范。这对于厘清概念、避免误解至关重要。此外，作为一本“应对”指南，我期待它能够提供一套系统性的方法论，指导读者如何识别性骚扰的迹象，如何在发生时进行有效的自我保护，以及在必要时如何寻求法律援助或内部申诉。我想象着书中会给出一些非常实用的建议，比如如何收集证据，如何与权威部门沟通，以及如何应对可能出现的二次伤害。

评分☆☆☆☆☆

这本书的厚度适中，拿在手里很有分量，这让我相信其中蕴含的内容一定是扎实而丰富的。书名“性骚扰应对”直指核心，但“日本性骚扰问题研究会”的背景信息，却让我对内容的深度和广度有了更高的预期。我猜想，这本书不仅仅是简单的“怎么做”指南，更会包含对日本社会文化背景下，性骚扰产生的深层原因的探讨。比如，是否存在一些隐性的性别权力失衡，或者某些不成文的职场规则，都可能成为性骚扰滋生的土壤？研究会作为专业机构，想必会对这些社会根源进行抽丝剥茧的分析。而“应对”二字，则涵盖了从预防、识别、举报到事后处理等一系列环节。我非常期待书中能够提供具体的案例分析，让我们能够理解不同情境下的性骚扰表现，以及相应的处理方式。同时，我也希望书中能够探讨如何在不同文化背景下，借鉴日本的经验，从而构建更健康的社会环境。毕竟，性骚扰是一个全球性的问题，而深入理解其在日本的特殊性，或许能为其他地区提供宝贵的参考。