劳动法的原理、体系与问题 林嘉著 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894595

商品编码：28662037895

丛书名： 劳动法的原理 体系与问题

基本信息：

版次:第1版  

书号：7511894595  

条码：9787511894595  

图书名称：劳动法的原理、体系与问题  

定价：65

作者：    林嘉 著

版别：法律  

出版日期：2016-5-1

内容

暂无

目录

暂无

《劳动法的原理、体系与问题》 作者：林嘉 出版社：法律出版社 图书简介 本书深入剖析了劳动法的核心原理，系统梳理了劳动法的理论体系，并前瞻性地探讨了劳动法发展中面临的现实问题。作者林嘉以其深厚的学术造诣和丰富的实践经验，为读者构建了一个关于劳动法的宏大叙事，既有理论的深度，又不失对现实的关照。本书旨在为劳动法学界、法律实务界以及关心劳动者权益的社会各界人士提供一本权威、深入且富有启发的参考读物。 第一部分：劳动法的基本原理 劳动法的根基在于其独特的价值取向和基本原则。本书首先从劳动法的渊源、性质和任务出发，为读者奠定坚实的理论基础。 劳动法的渊源与历史演进： 劳动法的产生并非偶然，而是工业化进程和社会矛盾激化的必然产物。本书追溯了劳动法的历史起源，从早期碎片化的劳工保护法规，到体系化、独立化的劳动法体系的形成，阐释了国家干预劳动力市场的必要性与合理性。我们将看到，劳动法的演进与社会生产力的发展、阶级关系的变迁以及国际劳工标准的建立紧密相连。从最初的消极保护，到积极建构和谐劳动关系，劳动法的功能不断拓展，其背后蕴含着深刻的社会正义理念。 劳动法的性质与价值取向： 劳动法作为一门独立的法律部门，其最显著的特征在于其“公私法结合”的性质。一方面，它遵循私法自治的原则，规范个体劳动者与用人单位之间的契约关系；另一方面，它又体现了公法干预的精神，通过国家强制力来纠正劳动力市场上的不对称力量，保障劳动者的基本权益，促进社会公平。本书将详细探讨劳动法的这一双重属性，并深刻剖析其核心价值取向：保障劳动者基本生存权和发展权，维护社会稳定，促进经济发展。作者强调，劳动法的价值并非单一的保护，而是包含着效率与公平的平衡，在国家、雇主、劳动者三者之间寻求最佳的结合点。 劳动法基本原则的解读： 本书着重阐释劳动法一系列具有纲领性意义的基本原则，包括但不限于： 劳动者就业权与平等就业权： 这是劳动法最基础的权利保障，本书将深入分析就业权的内涵、实现途径以及在实践中面临的挑战，特别是如何有效防止就业歧视，保障不同群体（如残疾人、老年人、女性）的平等就业机会。 保护劳动者合法权益原则： 这是劳动法的核心使命。本书将围绕工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等具体权益展开论述，强调法律保护的全面性、实质性和有效性。 促进和谐劳动关系原则： 在现代劳动关系中，仅仅的保护不足以应对日益复杂的挑战。本书将探讨如何通过法律手段，积极引导和促进用人单位与劳动者之间的平等协商、民主管理，构建互信互利的和谐劳动关系，从而实现劳动力的有效供给和生产力的可持续发展。 国家宏观调控原则： 劳动法并非完全放任自由，国家在其中扮演着重要的宏观调控角色。本书将阐述国家在制定和实施劳动政策、监督劳动法律执行、促进劳动力市场健康发展等方面的重要作用。 第二部分：劳动法的体系建构 劳动法的体系是一个有机整体，由相互关联、相互制约的各个部分构成。本书系统地梳理了劳动法体系的构成要素，并对其内在逻辑进行了深入的分析。 劳动法基本法律制度分析： 本书将对劳动法领域的核心法律制度进行详尽的解读。 劳动合同制度： 作为劳动关系的基础，劳动合同制度是本书的重点。我们将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，深入分析劳动合同的法律规制。特别是，本书将重点关注新型用工模式（如平台经济下的零工、非全日制用工、劳务派遣等）对传统劳动合同制度带来的挑战，以及法律如何进行适应性调整。对劳动合同的格式化、欺诈、胁迫等问题的规制也将被深入探讨。 工资保障制度： 工资是劳动者最直接的经济报酬，本书将深入分析最低工资保障、工资支付保障、工资集体协商等制度。在市场经济条件下，如何保障工资的及时足额支付，防止拖欠、克扣工资，以及如何通过法律手段促进工资的合理增长，是本书关注的重点。 工时与休息休假制度： 这是保障劳动者身心健康的重要制度。本书将详细解读法定工作时间、加班制度、各类休息休假（如年休假、事假、病假）的法律规定，并探讨在当前快节奏工作环境下，如何有效防止过度劳动，保障劳动者的基本休息权。 劳动安全卫生制度： 劳动者享有安全健康的工作环境是其基本权利。本书将深入剖析用人单位在劳动安全卫生方面的义务，劳动监察的职责，以及劳动者在遭遇职业危害时的救济途径。对高风险行业、新兴行业的劳动安全保障问题将进行专门的讨论。 社会保险制度： 社会保险是劳动者抵御风险、保障基本生活的重要制度。本书将对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险制度进行系统梳理，分析其法律性质、缴费义务、待遇享受以及在实践中存在的问题，并展望其未来的发展方向。 集体劳动关系制度： 本书还将探讨工会的作用、集体合同的法律效力、劳动争议的解决机制等集体劳动关系方面的制度。在强调个体权利的同时，对劳动者集体权利的保障也给予了充分的关注。 劳动法与其他部门法的关联： 劳动法并非孤立存在，它与民法、行政法、经济法、社会法等部门法有着千丝万缕的联系。本书将分析劳动法与其他法律部门在原则、制度、功能等方面的交叉与融合，例如，劳动合同与民事合同的异同，劳动争议处理与行政复议、行政诉讼的关系，劳动监察与行政执法的区别等。 第三部分：劳动法面临的现实问题与发展趋势 随着社会经济的飞速发展和技术进步，劳动法也面临着诸多新的挑战和亟待解决的问题。本书的第三部分聚焦于这些现实问题，并对劳动法的未来发展进行了前瞻性思考。 新兴经济模式下的劳动法挑战： 互联网经济、平台经济的蓬勃发展催生了大量的灵活就业、零工经济。这使得传统的劳动法适用的主体和关系变得模糊，例如，平台劳动者的劳动者身份认定、劳动报酬、社会保障等问题。本书将深入分析这些新业态对劳动法适用范围、调整模式带来的冲击，并探讨法律如何进行创新与调整，以适应新的就业形态，保障劳动者的基本权益。 劳动者权益保护的深化与拓展： 数字时代的隐私权保护： 在劳动关系中，用人单位对劳动者的信息收集、使用日益增多，如何平衡用人单位的管理权与劳动者的隐私权，是当前面临的突出问题。本书将深入探讨劳动者在数字时代信息隐私权的法律保护。 精神劳动保护的加强： 除了传统的物质权益，劳动者在工作中也可能面临精神压力、职业倦怠等问题。本书将探讨如何从法律层面加强对劳动者精神权益的保护，例如，对职场欺凌、性骚扰的规制，以及对过度工作造成的心理健康损害的救济。 弱势劳动者权益的特殊保障： 针对老年人、未成年人、残疾人、农民工等弱势群体，劳动法如何在就业、劳动条件、权益救济等方面提供更具针对性的保护，是本书关注的重点。 劳动争议解决机制的完善： 劳动争议数量的不断增长，对现有的劳动争议解决机制提出了更高的要求。本书将深入分析劳动仲裁、诉讼等现有机制的优劣，并探讨如何通过多元化纠纷解决机制的建立，提高劳动争议处理的效率和效果，减轻劳动者维权的负担。 国际劳动标准的借鉴与中国劳动法的未来： 本书还将放眼国际，分析国际劳工组织的公约、建议书等对各国劳动法发展的影响。在经济全球化的背景下，如何借鉴国际先进经验，并结合中国国情，不断完善和发展中国的劳动法体系，是本书进行前瞻性思考的重要维度。作者将对劳动法的未来发展方向，如更加注重预防性劳动保护、加强劳动法执法监督、构建更加普惠公平的社会保障体系等，提出深刻的见解。 结论 《劳动法的原理、体系与问题》是一部集理论性、系统性、实践性于一体的力作。林嘉教授以其深邃的洞察力和严谨的逻辑，为读者呈现了一幅详尽而生动的劳动法画卷。本书不仅是对劳动法知识的系统梳理，更是对劳动法发展方向的深刻探索。它将为所有希望理解劳动法、运用劳动法、发展劳动法的读者提供宝贵的启示和坚实的理论支撑。无论您是法律学者、司法人员、企业管理者，还是普通劳动者，阅读本书都将极大地提升您对劳动法的认知水平，助您在复杂的劳动关系中更好地维护自身权益，促进社会和谐与公平。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对法学理论充满好奇的学生，我一直在寻找能够引领我深入理解某个法律部门的入门之作。林嘉教授的《劳动法的原理、体系与问题》听起来正是我所需要的。我倾向于从“原理”入手，因为我相信，深刻理解法律的根本原则，是掌握任何一个法律部门的关键。我希望这本书能够清晰地阐释劳动法的基本价值取向，例如，为什么我们需要劳动法？它的存在是为了解决哪些根本性的社会矛盾？例如，劳资双方在生产关系中的权力不对等，以及由此可能产生的剥削和不公平。我期待作者能从法哲学、经济学和社会学的角度，为我们解析劳动法的理论基础。同时，我希望本书能为我建立起劳动法“体系”的框架，让我能够清晰地分辨出劳动法的不同分支，以及它们之间的逻辑关系。当我对基本原理和整体体系有了扎实的把握后，再去看具体的“问题”，就会更有针对性，也更容易理解问题的成因和可能的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

我对劳动法感兴趣，很大程度上是因为它与我们每个人息息相关，但同时又常常显得专业而晦涩。我希望通过阅读这本书，能够对劳动法的整体面貌有一个清晰的认识。 “体系”这个词让我觉得这本书的结构会非常清晰，能够帮助我理解劳动法的各个组成部分是如何相互联系、相互支撑的，从而形成一个完整的知识体系。我猜想，这本书可能会从劳动法的基本原则出发，然后逐步展开到劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等具体法律，再到相关的行政法规和司法解释。更重要的是，我希望它能让我理解这些法律条文背后所蕴含的价值理念，比如劳动者的平等地位、公平的劳动报酬、安全的劳动条件，以及发展权和保障权等等。在当下社会，劳动关系的复杂性不断增加，如何构建一个既能保障劳动者权益，又能促进企业发展的和谐劳动关系，是亟待解决的挑战。我期待这本书能够提供一种宏观的视角，让我看到劳动法是如何在不断适应社会发展的同时，努力实现其核心目标的。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期关注劳动权益的基层工作者，我深切体会到法律条文在实际执行过程中常常面临的困境。很多时候，我们会在工作中遇到一些模糊地带，或者因为对法律理解不够透彻而导致一些本应属于劳动者的权益无法得到保障。我一直渴望能有一本书，能够系统地梳理劳动法的基本原理，解释法律条文的立法意图，并且能结合大量的案例，分析现实中存在的突出问题，并提出具有建设性的解决方案。这本书的“问题”部分尤其吸引我，因为它暗示了作者对实践的关注，而不是仅仅停留在理论层面。我想了解，在合同的签订、解除，工伤的认定，加班的补偿，女职工的特殊保护，以及集体谈判等方面，目前存在哪些普遍性的难点？这些难点产生的原因是什么？是否存在一些法律的滞后性或者执行上的偏差？我希望这本书能够提供一些实操性的指导，帮助我们更好地理解和运用劳动法，为维护劳动者的合法权益提供坚实的理论支撑和实践依据。

评分☆☆☆☆☆

我关注这本书，很大程度上是因为它触及到了当下劳动市场中最令人困惑的一些方面。随着经济结构的调整和新业态的涌现，传统的劳动法似乎有些力不从心。我特别想知道，作者在“问题”这一部分，是如何剖析这些新兴挑战的。例如，零工经济和平台经济下的劳动者，他们是否能享受到与传统雇佣关系下劳动者同等的保护？“算法雇佣”对劳动者的权利又意味着什么？加班、休假、社会保险等基本权利如何在新形态的劳动关系中得到落实？这本书是否会就这些问题提供一些具有前瞻性的思考，或者提出一些修改和完善现有法律制度的建议？我希望它不仅仅是对现有法律条文的介绍，更能展现出作者对于劳动法未来发展方向的深刻洞察，以及他如何通过对“原理”和“体系”的深刻理解，来分析和解决这些层出不穷的“问题”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就吸引了我，沉稳的蓝色搭配经典的字体，给人一种专业而又不失庄重的感觉，很符合我对法律类书籍的期待。拿到手中，它的分量也十足，厚实的书页预示着内容的深度。我特别关注的是其“原理、体系与问题”的定位，这表明它不仅仅是对条文的堆砌，更会深入探讨劳动法背后的逻辑和构架，并且能敏锐地捕捉到现实中的难题。我一直在思考，在快速变化的经济社会中，劳动法的原则是如何保持其生命力的？它又是如何构建起一套能够应对复杂劳动关系的体系的？尤其是在数字经济蓬勃发展的今天，平台经济下的劳动者权益保护、灵活就业人员的社会保障，以及人工智能对劳动合同、工作时间等传统概念的冲击，这些都是我非常关心的热点问题。我希望这本书能为我解析这些前沿课题，提供清晰的理论框架和深刻的实践洞见。林嘉这位作者的名字，在法学界也颇具声誉，他的研究成果历来以严谨著称，所以我对这本书的学术价值充满信心，期待它能成为我理解和研究劳动法领域的重要参考。